Работа, CV-та, HR-и, съвети - 61 -ва тема

  • 92 060
  • 747
# 75
С брадичката май беше другото гуру на HR изкуството – ред велвет ли, как там ѝ беше никът. А може някоя друга да е била, но имаше един диалог между няколко ейчарки, които хихикаха и се надцакваха по какви субективни критерии отхвърлят кандидатите. Доста грозно беше, щом още го помня след толкова години.
Не ми се търси, сигурно пак е изтрито.
Колкото и да се замитат следите, все се намира някоя стара кучка с добра памет да помни...
Виж целия пост
# 76
 Laughing РИспект - и за двете ви с Лиляна. Сега си спомням, че и аз бях чела темата тогава. Но бях забравила.
Не услужливо, разбира се. Wink
Виж целия пост
# 77
Мен веднъж на финала на "селекцията" ме пренебрегнаха,  защото бях по-стара от другата кандидатка,  а друг път -защото бях с по -малкия бюст... И двата пъти много страдах. Сега си давам сметка, че са ми направили лична услуга като не са ме взели. Бих страдала повече ако бях работила в такава фирма. В която такива неща са важни. Теглете им по една и продължавайте напред,  да не ви пука Simple Smile
Виж целия пост
# 78
Доста изтрити коментари имаш в оная тема, Нищо лично. И като се зачетох нататък, излиза, че точно ти си коментирала веждите. Някак си после да твърдиш това:
Следя темата отдавна и смея да твърдя, че никоя колежка не е споделяла да подбира по това какви са веждите или брадичката на снимката.


Точно така. Аз бях. И понеже отлично помня за какво ставаше дума, затова се включих сега с уточнение, тъй като думите на Сийка не отговарят на истината. Нито съм се хвалела, нито съм подбирала на база вежди и брадички. Опитах се да обясня, че когато има подбор за хора без опит, които няма на каква база да бъдат отсяти, всичко може да се окаже важно, дори и неподходяща снимка. И да, ако има 100 еднакви CV-та, всички изглеждащи еднакво "студент трети курс, инженерна специалност, без опит", всеки детайл е от значение.
Внушението, че аз "палавата HR-ка" съм се хвалила, че подбирам на база вежди и брадички е некоректно. Затова и си позволих да коригирам. Смятам че имам право да реагирам, когато, с цел да се представим като оригинални, извадим едни думи от контекста и ги представим преекспонирано до без край.

И да, ползват се и субективни критерии. Продължавам да го твърдя. И точно от кандидатите зависи как ще ги отсеят. Няма как да те отсеят на база брадичка, вежди, ноздри или друго подобно, ако не сложиш снимка.
(Сигурно след две години ще чета как палаво съм се хихикала, че подбирам на база ноздри. Но поемам риска.)

Няма сила, която да убеди отхвърления кандидат, че е отхвърлен на база смислени критерии.
Виж целия пост
# 79
А защо толкова много си трила, макар тук там да е останало в цитати?
Виж целия пост
# 80
Е, то е лесно да се отрича, когато старателно си замел след себе си. Ако е нямало нищо излагащо те, защо ще го триеш?
Тогава ли си смени ника, или беше друг случай на тотално оакване излагане?  Laughing
Виж целия пост
# 81
Честно казано, нямам спомен защо съм трила.
Вероятно съм схванала, че думите ми се интерпретират погрешно и затова съм ги изтрила. Сега виждам, че явно съм била права. Щом съм оставила впечатление, че съм една "палава HR-ка", подбираща на база вежди и мигли....

Никът, Сийче, го смених по съвсем, съвсем друг повод, а връзката между двата ника не съм я крила по никакъв начин. В профилът ми си стои стария ник.

Не отричам, а обръщам внимание, че се е получило разминаване между това, което аз съм имала предвид и това, което ги си разбрала. Случва се. Хората разбират нещата различно, на база собствения си опит и ценности. В онзи пример не ставаше дума за подбор, а за конкурс за стажанти. За подбор на база снимки не съм говорила. Но ти и тогава го изкриви, и сега пак го представяш некоректно. Разбира се, може и просто за теб между двете да няма разлика и оттам да идва недоразумението.

Но моля, не внушавай, че се крия или отричам. Отлично знаех, за коя тема говориш. Ако исках да се крия, щях да подмина без коментар.

И тъй като вероятно цялото това изясняване би се приело като спам, мисля да спра. Който не иска да го отсяват по снимка, не слага такава. Като я сложи, следва да е наясно, че може и по снимката да го отсеят.
Виж целия пост
# 82
Пак е време да смениш ника, тотално се о*ка
Виж целия пост
# 83
Пак е време да смениш ника, тотално се о*ка
Задължително.
Виж целия пост
# 84
Пак е време да смениш ника, тотално се о*ка
Бъркаш човека. Май не познавам по -полезен "ник" тук от "Зина-Нищо лично". Срещу нея да тичаш не можеш да я стигнеш.
Виж целия пост
# 85
И аз винаги съм получавала адекватна помощ и/или съвет от нея. Не разбирам защо едно недоразумение става повод за нападки. Дори и някога наистина да е "отрязала" някой кандидат по външен вид, бих го отнесла към субективизма. В крайна сметка няма как всички да харесват всички, дори и на първо четене. Да не говорим колко пъти съм ставала свидетел на плюене по адрес на HR-ки - "тая мърла", "ба си дървото", "ма тая за к'ва се мисли", като обсъждане на външен вид/облекло също са били повод за подигравки. Така че всеки да си гледа неговата работа и толкова Peace
Виж целия пост
# 86
И моите впечатления са, че по-често HR е обект на оценки /по-често грозни/ от страна на кандидата, отколкото обратното или поне добрите ЧР не коментират кандидатите, докато неодобрените кандидати нерядко чувстват за свой дълг да разкажат на всички колко дебела, слаба, прекалено млада, твърде стара, лицемерно усмихната, излишно строга и пр. е била Ейчарката.  Tired
Виж целия пост
# 87
И, разбира се, абсолютно некомпетентна  Mr. Green Въпреки че определено има и такива, няма какво да се лъжем.
Виж целия пост
# 88
Във всяка професия има компетентни и некомпетентни хора и не е ОК да използваме събирателни, за да описваме хората. Много хора, които дават адекватни съвети (дори и да не се харесват) напуснаха темата точно заради такива определения и коментари. Който иска по този начин да участва в темата, би било по-приятно да се насочи към клюкарника.
Виж целия пост
# 89
въпрос към HR:  Какъв тип CV предпочитате - дълги с описани всякакви работи и умения, или кратки - без излишния опит и обучения, които нямат общо с позицията? Имате ли предпочитания как точно да изглежда CV, от кой сайт най-често се иползват модели?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия