Работа, CV-та, HR-и, съвети - 61 -ва тема

  • 92 060
  • 747
# 600
Аз пак с въпрос за държавната администрация. Чисто информативно (рибата още е в морето) се интересувам - в случай, че човек спечели конкурс, какъв е срока за постъпване на работа? Веднага ли се изисква или има възможност за изчакване при необходимост ако има други ангажименти спечелилия?
И какво представлява теста при подбора, някой може ли да ми каже? Освен Закона за държавния служител кои други закони на общо основание, независимо от длъжността, е хубаво да прегледам? Благодаря ви за отзивчивостта!
Виж целия пост
# 601
Недоумявам как по вайбър се пращат документи....мейли не ползвате ли? Само си представям как на счетоводството изпращам един наръч от фактури по вайбъра...баси.
Пожелавам ти успех  и по-бързо да разрешиш проблема, и дано не попадаш повече на такива смешници.

За случаи, в които отсрещната страна отказва да подпише документите, КТ е предвидил възможност, връчването да се удостовери с подпис на свидетели.
После подписания документ се изпраща на счетоводителката.

Това е приложимо в нормална компания /въпреки че в нормална компания няма да се стигне до нещо такова, но../, Доколкото може да се разбера от написаното, става въпрос за някаква измекярка, която не спазва уговорките. Не си представям какви свидетели от фирмата ще намери, които ще се навият да се разпишат, рискувайки работата си...освен, ако няма опция да вземе външни хора?
Виж целия пост
# 602
Ами тя нашата счетоводителка идва 2 пъти месечно, взима си фактурите, по вайбър само ако има болнични, отпуски, предизвестия и т.н.

Тъй като много от нещата тук не се случват по законоустановения ред, предполагам, че и всички тези неща не се случват така. Говорих по-рано с колежката, която е в предизвестие и чиято молба също не е подписвана или нещо такова, тя каза, че като изтекат дните си тръгва и толкова, така било тук...  Rolling Eyes
Засичам се с шефката на няколко пъти, усмихва ми се, сигурно мисли, че съм размислила.
Аз в крайна сметка реших, ще се чуя с нашата счетоводителка, ще и кажа за намеренията си и ще и кажа, че искам вх.№ за да започне да тече този 30 дневен срок.
В крайна сметка, не мисля, че някой може да ме задържи на сила където и да било.
Много Ви благодаря за както винаги полезните съвети bouquet
Виж целия пост
# 603
Като й кажеш, едва ли ще помни, ако обслужва и други фирми, а и по принцип...то затова не се казва, а се праща документ
Поне молбата й прати по вайбър.
Виж целия пост
# 604
Да, аз 100% ще и я пратя, но ще си искам и вх№ за нея
Виж целия пост
# 605
А ще си изработиш ли предизвестието или ще излезеш болнични?
Виж целия пост
# 606
Идвам да ви ъпдейтна, поговорихме и се разбрахме, прието ми е предизвестието, за да нямаме караници и да не се разделяме с лошо, с което съм напълно съгласна.
Ще си изработя предизвестието, защото смятам, че би било много некоректно иначе, работата е много и трябва да обуча заместник.
Много ви благодаря, мили момичета ♥
Виж целия пост
# 607


Това е приложимо в нормална компания /въпреки че в нормална компания няма да се стигне до нещо такова, но../, Доколкото може да се разбера от написаното, става въпрос за някаква измекярка, която не спазва уговорките. Не си представям какви свидетели от фирмата ще намери, които ще се навият да се разпишат, рискувайки работата си...освен, ако няма опция да вземе външни хора?

Напротив. В нормална компания това не се налага. Написано е точно за такива случаи. А те се случват навсякъде. И служители се опъват, и работодатели.

А го написах, защото дамата сподели, че има още едно момиче в предизвестие, чийто документ не е разписан. Двете могат да си разпишат една на друга, като свидетели и като се разпише и счетоводителката - стават достатъчно подписи, за да се счита документа за редовно връчен и съответно получен.

Harleen, радвам се, че сте се разбрали. Късмет занапред.
Виж целия пост
# 608
Аз пак с въпрос за държавната администрация. Чисто информативно (рибата още е в морето) се интересувам - в случай, че човек спечели конкурс, какъв е срока за постъпване на работа? Веднага ли се изисква или има възможност за изчакване при необходимост ако има други ангажименти спечелилия?
И какво представлява теста при подбора, някой може ли да ми каже? Освен Закона за държавния служител кои други закони на общо основание, независимо от длъжността, е хубаво да прегледам? Благодаря ви за отзивчивостта!

Прочетете ЗДСЛ и ще си отговорите на въпроса! А относно това какви други закони трябва - всичко е индивидуално според позиция и т.н. Това трябва да Ви го каже назначаващият орган. Simple Smile
Виж целия пост
# 609
Здравейте, има ли някой, който да е от Пловдив, и да работи в кол център с английски? Ако да, може ли да споделите, в кой точно и какви са впечатленията ви? Мерси!
Виж целия пост
# 610
Скрит текст:
Аз пак с въпрос за държавната администрация. Чисто информативно (рибата още е в морето) се интересувам - в случай, че човек спечели конкурс, какъв е срока за постъпване на работа? Веднага ли се изисква или има възможност за изчакване при необходимост ако има други ангажименти спечелилия?
И какво представлява теста при подбора, някой може ли да ми каже? Освен Закона за държавния служител кои други закони на общо основание, независимо от длъжността, е хубаво да прегледам? Благодаря ви за отзивчивостта!

Прочетете ЗДСЛ и ще си отговорите на въпроса! А относно това какви други закони трябва - всичко е индивидуално според позиция и т.н. Това трябва да Ви го каже назначаващият орган. Simple Smile

Благодаря. Разбирам, че Закона за администрацията и за държавния служител са задължителни в почти всеки случай, така че започвам от тях.
Виж целия пост
# 611
Скрит текст:
Аз пак с въпрос за държавната администрация. Чисто информативно (рибата още е в морето) се интересувам - в случай, че човек спечели конкурс, какъв е срока за постъпване на работа? Веднага ли се изисква или има възможност за изчакване при необходимост ако има други ангажименти спечелилия?
И какво представлява теста при подбора, някой може ли да ми каже? Освен Закона за държавния служител кои други закони на общо основание, независимо от длъжността, е хубаво да прегледам? Благодаря ви за отзивчивостта!

Прочетете ЗДСЛ и ще си отговорите на въпроса! А относно това какви други закони трябва - всичко е индивидуално според позиция и т.н. Това трябва да Ви го каже назначаващият орган. Simple Smile

Благодаря. Разбирам, че Закона за администрацията и за държавния служител са задължителни в почти всеки случай, така че започвам от тях.

Не са задължителни.
Просто отговарят на поставените въпроси.
За всяко ведомство е задължителен основния закон, по който функционира.
Например ако се кандидатства в МОН задължително е да се познава Закона за образованието (те са няколко) и образователните стандарти, които се приеха при последната промяна. Оттам нататък според това в коя част на администрацията е позицията, съответните нормативни документи. Обикновено на сайтовете са качени. Трябва да се познава структурата и функцията на мястото, където се кандидатства.

В обявите би трябвало тези неща да са посочени.
Виж целия пост
# 612
За съжаление не са посочени, иначе нямаше да се чудя така... С двата закона към съответната институция става доста информация, но нали ми е за първи път, съм ентусиазирана.
Виж целия пост
# 613
Във всички обяви са посочени и нормативните документи, закони, правилници, наредби и прочие, които трябва да се познават и знаят при кандидатстване за съответната длъжност.
Виж целия пост
# 614
Някоя от Вас работила ли е в адвокатска кантаро. В понеделник имам едно интервю и се чудя као се харесаме да започвам или да търся наново.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия