Вече има ново развитие. Тази сутрин е отишла при своя пряк ръководител и го е помолила за съдействие. Решила е да напише писмо до Изпълнителния директор( той ще бъде в предприятието в петък) с молба за друго наказание , каквото и да е то само да не я уволняват. Началникът и , който има висок авторитет се е съгласил да и съдейства. Написала е писмото и то е било подадено в деловодството. В обедната почивка е била извикана при директора, който е искал тя да напусне и той и е казал, че си е променил решението и вече не държи на това ,но ще бъде преместена в друг цех. Интересното е ,че новото работно място изисква по висока квалификация от това, на което е в момента.На нейното учудване и е било отговорено „ Или приемаш ,или напускаш. При всички положения ти в този цех няма да останеш защото там ми ПРЕЧИШ. Започва да ми става много странно. Тя не знае с какво и как му пречи.
Виж целия пост
как бихте постъпили
- Публикувана: 15 март 2018, 08:58 ч.
- Последно мнение: 7 май 2018, 04:02 ч.
# 15
15 март 2018, 13:30 ч.
# 16
15 март 2018, 13:33 ч.
Е, хайде сега. В случая какво значение има дали и с какво му пречи, след като тя е фалшифицирала официален документ?
Нека да отиде при адвокат, за да е наясно с положението от законова гл.т., но да се опитваш да я вкараш в ролята на "горката" е смехотворно.
Виж целия пост
Нека да отиде при адвокат, за да е наясно с положението от законова гл.т., но да се опитваш да я вкараш в ролята на "горката" е смехотворно.
# 17
15 март 2018, 13:47 ч.
Marsela17, някак много леко приемаш факта, че приятелката ти е измамница. Видно е, че искаш да я изкараш жертва, аз си стискам очите, но нещо не мога да пролея поне една съчувствена сълза за горката жена.
Не знам защо не са я изгонили. Сигурно са решили, че с този недостиг на персонал е по-добре да я задържат. Но отношението им към нея никога няма да бъде като преди.
Може би прави грешка като упорства на всяка цена да остане.
Виж целия пост
Не знам защо не са я изгонили. Сигурно са решили, че с този недостиг на персонал е по-добре да я задържат. Но отношението им към нея никога няма да бъде като преди.
Може би прави грешка като упорства на всяка цена да остане.
# 18
15 март 2018, 14:07 ч.
Не ми е приятелка , а просто позната, и не знам защо въобще се обърна към мен. Дори не съм сигурна , че ми е казала всичко. Първоначално исках да разбера, как стоят нещата от правна гледна точка. Казала съм и пак го казвам, че за мен тя е извършила престъпление. От друга страна аз съм човек, който смята, че за всяка грешка трябва да има и прошка (знам ,че това не е просто грешка и все пак.......).В региона, в който живеем няма много възможности за работа и не мога да си представя,как би се чувствал човек, който остава без доходи и няма никакви други умения.Не омаловажавам постъпката и, но все пак изпитвам съчувствие.
Виж целия пост
# 19
15 март 2018, 14:08 ч.
Тя много добре знае кого е настъпила по мазола и с какво. Те също си знаят защо я държат и каква работа им върши.
Изобщо, така от страни...само си чешем езиците.
Виж целия пост
Изобщо, така от страни...само си чешем езиците.
# 20
15 март 2018, 14:18 ч.
Доста са толерантни към нея като й предлагат да остане на работа. Да приеме преместването и междувременно по най-бързия начин да изкара вечерно и да вземе диплома.
Виж целия пост
# 21
15 март 2018, 14:20 ч.
Така е.
Но, Марсела, ако ти си в такива отношения и авторитет да "Направих си труда да разговарям с двама нейни началници-настоящия и бившия и двамата се изказаха много добре за нея", и то ма за приятелка, а за позната, то странно е как не знаеш още подробности около случая?
Виж целия пост
Тя много добре знае кого е настъпила по мазола и с какво. Те също си знаят защо я държат и каква работа им върши.
Изобщо, така от страни...само си чешем езиците.
Изобщо, така от страни...само си чешем езиците.
Така е.
Но, Марсела, ако ти си в такива отношения и авторитет да "Направих си труда да разговарям с двама нейни началници-настоящия и бившия и двамата се изказаха много добре за нея", и то ма за приятелка, а за позната, то странно е как не знаеш още подробности около случая?
# 22
15 март 2018, 14:27 ч.
Цялата ситуация е странна, че жената кара човек, който не и е много близък да пита в мамата за нещо толкова лично.
Виж целия пост
# 23
15 март 2018, 14:54 ч.
Може да са колежки без да са приятелки. Това би обяснило достъпа на авторката до шефовете на другата, както и разговора с тях. По отношение на темата - може да е самоинициатива, а не другата да я е карала. Няма никакво значение всъщност. Казусът е интересен.
Виж целия пост
# 24
15 март 2018, 15:11 ч.
Принципно дали наистина не е за дисциплинарно наказание?
Чл. 194. (1) Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.
Все пак нарушението сега е открито?
Виж целия пост
Чл. 194. (1) Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.
Все пак нарушението сега е открито?
# 25
15 март 2018, 15:12 ч.
Не знам защо се обърна към мен и не ме е карала да питам в бг мама. Аз реших да го направя защото исках да си отговоря за себе си преди да давам съвети. Познавам лично бившият и началник ,съсед ми е и е пенсионер. Беше ми любопитно какво ще каже той за нея като работник (не съм му обяснявала защо го питам, а и той не се поинтересува). Със настоящия си началник ме свърза тя. Държеше да се уверя, че наистина е добър работник и няма никакви други нарушения. В крайна сметка решението трябва да бъде нейно дали да напусне или да остане при новите условия, но срама който ще бере е цената, която трябва да плати. Не знам какво е решила и дали ще ми се обади. Може би се е обърнала към мен в момент, в който нямаше алтернатива. Сега вече има. Аз няма да я търся за да разбера какво е станало.
Виж целия пост
# 26
15 март 2018, 15:23 ч.
За мен това е чиста и леко доказуема причина за освобождаване на основание чл.190 т.4 отКодекса на труда
Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
3. системни нарушения на трудовата дисциплина;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
Виж целия пост
Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
3. системни нарушения на трудовата дисциплина;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
# 27
15 март 2018, 15:46 ч.
Двата месеца трябва да са в рамките на годината.
Виж целия пост
Принципно дали наистина не е за дисциплинарно наказание?
Чл. 194. (1) Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.
Все пак нарушението сега е открито?
Чл. 194. (1) Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.
Все пак нарушението сега е открито?
Двата месеца трябва да са в рамките на годината.
# 28
15 март 2018, 15:49 ч.
Но не е изпълнено условието на чл. 194 ал.1 от КТ. Жената е роднина на мой добър приятел за това реших да и помогна с каквото мога. Не е най- големият престъпник на света въпреки деянието си, престъпно е да , но не искам да я съдя, само тя си знае защо го е направила ( от глупост ли, от срам ли или заради нещо друго). Наясно съм с дисциплинарната страна на въпроса ,с моралната също.Не стои така въпросът със съдебната отговорност затова ми се щеше да прочета мнение на юрист чисто професионално. А защо не се е обърнала към адвокат незнам. Може да няма финансова възможност, не искам да гадая.
Виж целия пост
# 29
15 март 2018, 15:56 ч.
А адвокатът какво да й каже - колко години се предвиждат по НК за документни престъпления ли?
Или имат ли право да я съкратят?
Ще ти отговоря на втория въпрос - когато работодателят реши, че иска да те махне, все ще намери по кой член и алинея да стане това. Ако не по една, по друга ще е. Това се учи в часовете по трудово право още.
Виж целия пост
Или имат ли право да я съкратят?
Ще ти отговоря на втория въпрос - когато работодателят реши, че иска да те махне, все ще намери по кой член и алинея да стане това. Ако не по една, по друга ще е. Това се учи в часовете по трудово право още.
Препоръчани теми