Аз разсъждавам по друг начин. След като човек си е дал времето, знанията, опита под наем за определени часове и е сключил съответния договор за това (т.е. трудов договор), то дори и да създаде процедури, подобрения или дори ново know-how за фирмата, то този човек си е получил съответното възнаграждение (плащане) под формата на заплата за съответния труд. Малко, много пари - след като се е съгласил да работи, значи го устройва. Аз лично нямам никакви проблеми да споделя това знание с новите. Който вдянал, вдянал. Пиша и процедури - който разбрал, разбрал. Другото не зависи от мен.
Така както никой не може да ми забрани да използвам придобития опит по време на работа в бъдещото ми професионално развитие, така и не следва аз да 'блокирам', 'крия' или т.н. неща, които съм направила/рационализирала по време на работа, защото реално погледнато те си принадлежат на фирмата, защото тя ми е платила за това.
Нямам никакви проблеми с предходните работодатели. Единият искаше пак да се върна на работа - отказах, лично ме е канил на техни фирмени купони и т.н. Другият иска да инвестира пари в моя бизнес и чака сигнал от мен. Аз лично нищо лошо не съм видяла от тях, но и от моя страна съм била коректна. В този смисъл не са ме 'бодвали'.
Като гледам общата настройка на по-голяма част от потребителите тук, вероятно в този случай ще е по-добре уволняването да е светкавично, в края на работния ден, да се плати един месец (ако е вече на безсрочен договор + дните за отпуска) и на съответния служител да се каже, че няма нужда да идва на работа. При предходният ми работодател така процедирахме. Явно е най-добрият вариант.
Така както никой не може да ми забрани да използвам придобития опит по време на работа в бъдещото ми професионално развитие, така и не следва аз да 'блокирам', 'крия' или т.н. неща, които съм направила/рационализирала по време на работа, защото реално погледнато те си принадлежат на фирмата, защото тя ми е платила за това.
Нямам никакви проблеми с предходните работодатели. Единият искаше пак да се върна на работа - отказах, лично ме е канил на техни фирмени купони и т.н. Другият иска да инвестира пари в моя бизнес и чака сигнал от мен. Аз лично нищо лошо не съм видяла от тях, но и от моя страна съм била коректна. В този смисъл не са ме 'бодвали'.
Като гледам общата настройка на по-голяма част от потребителите тук, вероятно в този случай ще е по-добре уволняването да е светкавично, в края на работния ден, да се плати един месец (ако е вече на безсрочен договор + дните за отпуска) и на съответния служител да се каже, че няма нужда да идва на работа. При предходният ми работодател така процедирахме. Явно е най-добрият вариант.
Ти май наистина не разбираш за какво става на въпрос.
Ако един служител си върши съвестно работата е грозно и неуважително да му казваш обратното, но пък да имаш наглостта да обучава нови. Смисъла се губи. Нужно е взаимно уважение и оценяване на положения труд. Аз съм човек, като не ме оценяват, ми се губи и желанието за работа.
Работата е подобно на една интимна връзка. В една връзка ако само единия дава, но отсреща не се оценява и дори се получават обиди и унижения, нормален човек рано или късно ще му писне и ще си отиде. Същото е и с отношението към служителите.
Случвало ми се е да ме съкращават и с други хора. Не защото не са ме оценили, а защото им се наложи да съкращават от всички отдели хора. И ме помолиха да остана два дни допълнително за да обуча колежката от другия отдел, защото нямаше кой да го направи. Естествено, че се съгласих. И след година искаха да се връщам, но нямаше как да се случи това.
За последния ти абзац съм съгласна. Ако един началник е недоволен от служител, ама наистина недоволен- го освобождава. Това се случи и на сегашната ми работа. Аз бях едва от 4 месеца, колежката от година нещо. Наложи се да избере една от двете. Избра мен. Съгласих се да върша и нейната работа. Като навлязох в нейните задължения установих, че тя почти не е работила. Все още и оправям кашите.
И впрочем на гореописаната ситуация в предишния ми пост, един от управителите ми съдейства след няколко месеца за нова по-добра и платена работа.
Явно не си попадала на неблагодарни работодатели. Пожелавам ти и да не попадаш, че може друга песен да запееш.
