Здравейте, нова съм в темата, но искам да попитам един въпрос относно работа по заместване. Не намерих по-подходяща тема и за това пиша тук. Та, въпроса ми е следния: работих по заместване в един магазин за дрехи, подписах договор още първия ден от заместването. Мина целия период от заместване и последния ми работен ден беше на 14.08.2018г. и днес звъннах на шефката да попитам дали ще е възможно да получа заплащането си. Тя ми отговори, че като станат готови документите ще го получа, уж да не се разкарвам? Въпроса ми е: такава ли е процедурата и какви документи се чакат, в смисъл договора не се ли прекратява веднага и си получавам паричките а не да ме мотае 2 дни?
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 62 -ра тема
- Публикувана: 1 юни 2018, 20:07 ч.
- Последно мнение: 23 септ. 2018, 09:47 ч.
# 255
16 авг. 2018, 18:22 ч.
# 256
16 авг. 2018, 18:54 ч.
Парите за месец август следва да си получите тогава, когато по принцип Ви плащат за месец август. Това, че договорът е прекратен през месеца, не поражда задължение за по-рано изплащане на възнаграждението.
Ако по принцип Ви плащат на първо число за предходния месец, тогава и възнаграждението Ви за 14-те отработени дни в август е дължимо на 01.09.
Работодателят може да Ви плати и преди това, но не е длъжен. Не мисля, че някой Ви Мота.
Виж целия пост
Ако по принцип Ви плащат на първо число за предходния месец, тогава и възнаграждението Ви за 14-те отработени дни в август е дължимо на 01.09.
Работодателят може да Ви плати и преди това, но не е длъжен. Не мисля, че някой Ви Мота.
# 257
16 авг. 2018, 19:11 ч.
Добре, благодаря ви много. Просто попитах, защото не работя за тази фирма, работих просто за 15-дневната отпусна почивка на магазинерката.
Виж целия пост
Парите за месец август следва да си получите тогава, когато по принцип Ви плащат за месец август. Това, че договорът е прекратен през месеца, не поражда задължение за по-рано изплащане на възнаграждението.
Ако по принцип Ви плащат на първо число за предходния месец, тогава и възнаграждението Ви за 14-те отработени дни в август е дължимо на 01.09.
Работодателят може да Ви плати и преди това, но не е длъжен. Не мисля, че някой Ви Мота.
Ако по принцип Ви плащат на първо число за предходния месец, тогава и възнаграждението Ви за 14-те отработени дни в август е дължимо на 01.09.
Работодателят може да Ви плати и преди това, но не е длъжен. Не мисля, че някой Ви Мота.
# 258
16 авг. 2018, 20:21 ч.
Момичета, има ли линк в сайта на ManPower, където мога да си пусна CV-то и/или мотовационно писмо?
Рядко имат обяви за Стара Загора, но ми се иска да разполагат с информацията ми за бъдещ подбор.
Виж целия пост
Рядко имат обяви за Стара Загора, но ми се иска да разполагат с информацията ми за бъдещ подбор.
# 259
16 авг. 2018, 22:06 ч.
Здравейте, може ли някой да ми каже кога се използва "тел. за контакт", който е даден в обява в джобса? За първи път виждам.
Виж целия пост
# 260
18 авг. 2018, 08:36 ч.
https://www.manpower.bg/kandidatstvane - предполагам от тук може. Но аз бих пуснала и на някой от посочените имейли - https://www.manpower.bg/ofisi
Виж целия пост
Момичета, има ли линк в сайта на ManPower, където мога да си пусна CV-то и/или мотовационно писмо?
Рядко имат обяви за Стара Загора, но ми се иска да разполагат с информацията ми за бъдещ подбор.
Рядко имат обяви за Стара Загора, но ми се иска да разполагат с информацията ми за бъдещ подбор.
https://www.manpower.bg/kandidatstvane - предполагам от тук може. Но аз бих пуснала и на някой от посочените имейли - https://www.manpower.bg/ofisi
# 261
18 авг. 2018, 08:38 ч.
Според мен, ако е даден такъв, може да се обадите и да поискате повече информация. Не мисля, че е проблем или има правило кога се използва, щом те сами са го предоставили.
Виж целия пост
Здравейте, може ли някой да ми каже кога се използва "тел. за контакт", който е даден в обява в джобса? За първи път виждам.
# 262
18 авг. 2018, 23:32 ч.
Аз бих кандидатствала във всички ИТ компании в Пловдив:
1. За QA - без много изисквания и компанията мисля е от добрите:
https://www.jobs.bg/job/4476311
2.SBTech
https://www.jobs.bg/job/4462318
3. Ментормейт
https://www.jobs.bg/job/4468879
4.Пентагон
https://www.jobs.bg/job/4449450
5.PAGE RULES
https://www.jobs.bg/job/4479061
6.Онлайн Казино
https://www.jobs.bg/job/4466412
7. Дигитален маркетинг
https://www.jobs.bg/job/4441934
Също провери Аксенчър, Куестърс и може би има много други.
Успех!
Виж целия пост
Rocket, Natali_ - не случайно писах, че програмирането не е моята професия за съжаление. За момента точно към такива агенции съм се ориентирала, тъкмо ще понатрупам и повече опит. Но и те имат високи изисквания, докато като се спомене заплащане...
До колко знам SiteGround търсят главно хора за поддръжка, за кол центъра
До колко знам SiteGround търсят главно хора за поддръжка, за кол центъра
Аз бих кандидатствала във всички ИТ компании в Пловдив:
1. За QA - без много изисквания и компанията мисля е от добрите:
https://www.jobs.bg/job/4476311
2.SBTech
https://www.jobs.bg/job/4462318
3. Ментормейт
https://www.jobs.bg/job/4468879
4.Пентагон
https://www.jobs.bg/job/4449450
5.PAGE RULES
https://www.jobs.bg/job/4479061
6.Онлайн Казино
https://www.jobs.bg/job/4466412
7. Дигитален маркетинг
https://www.jobs.bg/job/4441934
Също провери Аксенчър, Куестърс и може би има много други.
Успех!
# 263
20 авг. 2018, 13:39 ч.
Здравейте. Излизам в отпуск до 10-ти септември. Това е една част от отпуската ми, имам право и на още две седмици по-нататък. Твърдо съм решила да напускам и искам да попитам, мога ли да си подам предизвестието по време на течащата ми в момента отпуска, примерно на 1 септември. Идеята ми е, да се върна на работа за няколко дни, след изтичане на първата част от отпуската ми, да си приключа някои неща на работа и след това да си изкарам остатъка, който ми се полага до края на предизвестието. Може ли шефа ми да откаже да ми даде останалата част и да иска да ми я изплати. Опасявам се, че ще иска да ми я изплати, защото трудно ще намери кой да ме замества, ако си карам дните. А пък не искам да ми я изплаща, а да почивам, защото ще стане непоносимо да работя дълго, като разбере, че напускам...
Виж целия пост
# 264
20 авг. 2018, 13:48 ч.
Виж целия пост
Здравейте. Излизам в отпуск до 10-ти септември. Това е една част от отпуската ми, имам право и на още две седмици по-нататък. Твърдо съм решила да напускам и искам да попитам, мога ли да си подам предизвестието по време на течащата ми в момента отпуска, примерно на 1 септември.
Ако си входирате молбата на 31.08., да.
Идеята ми е, да се върна на работа за няколко дни, след изтичане на първата част от отпуската ми, да си приключа някои неща на работа и след това да си изкарам остатъка, който ми се полага до края на предизвестието. Може ли шефа ми да откаже да ми даде останалата част и да иска да ми я изплати.
Може да откаже.
Опасявам се, че ще иска да ми я изплати, защото трудно ще намери кой да ме замества, ако си карам дните. А пък не искам да ми я изплаща, а да почивам, защото ще стане непоносимо да работя дълго, като разбере, че напускам...
Вариант е болничен. Той също не удължава предизвестието.
Ако си входирате молбата на 31.08., да.
Идеята ми е, да се върна на работа за няколко дни, след изтичане на първата част от отпуската ми, да си приключа някои неща на работа и след това да си изкарам остатъка, който ми се полага до края на предизвестието. Може ли шефа ми да откаже да ми даде останалата част и да иска да ми я изплати.
Може да откаже.
Опасявам се, че ще иска да ми я изплати, защото трудно ще намери кой да ме замества, ако си карам дните. А пък не искам да ми я изплаща, а да почивам, защото ще стане непоносимо да работя дълго, като разбере, че напускам...
Вариант е болничен. Той също не удължава предизвестието.
# 265
20 авг. 2018, 20:03 ч.
въпрос: В CV да се пишат ли подробно дейностите, които си извършвал на всяка позиция, като се има предвид, че някои от работите ти, може въобще да не интересуват бъдещия работодател или да се стремим CVто да бъде една страничка, и да се чете по лесно от HR, пък какво точно си работил - ще си говорите на интервюто.
Виж целия пост
# 266
21 авг. 2018, 11:24 ч.
Пише се само информация, която има отношение към позицията, за която се кандидатства.
Само да изредиш позициите не е удачно. В различните компании една и съща позиция, може да включва различни задължения.
Да описваш задължения, които нямат общо с позицията, също не е никак удачно.
Това, което всеки HR прави при първи прочит, е да прегледа набързо CV-то, в търсене на основните неща, които се изискват за позицията. Никой няма време да чете внимателно и задълбочено всяко едно CV. Така че обяснения, описания и странични неща е добре да бъдат избягвани.
И да, една страница е оптималната дължина за CV.
Виж целия пост
Само да изредиш позициите не е удачно. В различните компании една и съща позиция, може да включва различни задължения.
Да описваш задължения, които нямат общо с позицията, също не е никак удачно.
Това, което всеки HR прави при първи прочит, е да прегледа набързо CV-то, в търсене на основните неща, които се изискват за позицията. Никой няма време да чете внимателно и задълбочено всяко едно CV. Така че обяснения, описания и странични неща е добре да бъдат избягвани.
И да, една страница е оптималната дължина за CV.
# 267
21 авг. 2018, 11:44 ч.
Добре, но как седи въпросът с образованието? Много хора са завършили едно, а работят съвсем друго.
Аз съм с Консерватория, но нямам и ден стаж като музикант. От 15г. работя в сферата на рекламата и маркетинга.
Ако изобщо не напиша образование ми се струва несериозно, но пък с него започва Cv-то, което ако се чете "набързо", направо ще лети в кофата. Освен ако тази информация я сложа след стажа
Виж целия пост
Пише се само информация, която има отношение към позицията, за която се кандидатства.
Само да изредиш позициите не е удачно. В различните компании една и съща позиция, може да включва различни задължения.
Да описваш задължения, които нямат общо с позицията, също не е никак удачно.
Това, което всеки HR прави при първи прочит, е да прегледа набързо CV-то, в търсене на основните неща, които се изискват за позицията. Никой няма време да чете внимателно и задълбочено всяко едно CV. Така че обяснения, описания и странични неща е добре да бъдат избягвани.
И да, една страница е оптималната дължина за CV.
Само да изредиш позициите не е удачно. В различните компании една и съща позиция, може да включва различни задължения.
Да описваш задължения, които нямат общо с позицията, също не е никак удачно.
Това, което всеки HR прави при първи прочит, е да прегледа набързо CV-то, в търсене на основните неща, които се изискват за позицията. Никой няма време да чете внимателно и задълбочено всяко едно CV. Така че обяснения, описания и странични неща е добре да бъдат избягвани.
И да, една страница е оптималната дължина за CV.
Добре, но как седи въпросът с образованието? Много хора са завършили едно, а работят съвсем друго.
Аз съм с Консерватория, но нямам и ден стаж като музикант. От 15г. работя в сферата на рекламата и маркетинга.
Ако изобщо не напиша образование ми се струва несериозно, но пък с него започва Cv-то, което ако се чете "набързо", направо ще лети в кофата. Освен ако тази информация я сложа след стажа
# 268
21 авг. 2018, 12:06 ч.
При мен (европейски стандарт) CV-то започва с малко лична информация и професионалния опит. Образованието е след това, най-накрая допълнителните компетенции.
Виж целия пост
# 269
21 авг. 2018, 12:26 ч.
При мен CV e започва с последна/настояща позиция, образованието е най-отдолу. Формата ми е този
Виж целия пост
Скрит текст: 
Препоръчани теми