Е, може и да ти се обадят, изчакай малко, не прави прибързани изводи.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 62 -ра тема
- Публикувана: 1 юни 2018, 20:07 ч.
- Последно мнение: 23 септ. 2018, 09:47 ч.
# 555
10 септ. 2018, 16:36 ч.
# 556
10 септ. 2018, 16:42 ч.
Мери_Ан, много си мила наистина. Но когато са ме взимали на работа винаги много си е личало, че ме искат още в края на самото интервю. Тук някакси стана ясно, че няма да стане, заради мъгливото увъртане. 
Виж целия пост
# 557
10 септ. 2018, 16:50 ч.
Не знам кво толкова се сдухваш заради (евентуално) провален план Б? И без това целта ти е план А. Ако ти се получи с план Б, няма ли да се стремиш отново към план А? Няма смисъл да си губиш времето.
Виж целия пост
# 558
10 септ. 2018, 18:12 ч.
Не се ядосвай, не е било твоето място. Съдбата си знае работата.
Виж целия пост
# 559
10 септ. 2018, 18:32 ч.
целика, така е но се тревожа, защото аз обичам да знам къде е проблемът, да репетирам и да се опитвам да го премахна. Много е трудно да се подобрява човек без истински фийдбек. За план А аз ще дам всичко от себе си за подготовка, но там наистина е много трудно.
Виж целия пост
# 561
10 септ. 2018, 18:42 ч.
Благодаря ви много, момичета! Пожелавам ви всяка от вас да намери работата-мечта!
П.С. мъжът ми беше на интервю преди три дена и беше останал с впечатление, че много добре е минало, той много ги хареса. При него си беше вече интервю на място. Но и на него не му пишат, а за него бях сигурна, че ще стане. Та сега семеен сдух.
)
Виж целия пост
П.С. мъжът ми беше на интервю преди три дена и беше останал с впечатление, че много добре е минало, той много ги хареса. При него си беше вече интервю на място. Но и на него не му пишат, а за него бях сигурна, че ще стане. Та сега семеен сдух.
)
# 562
10 септ. 2018, 18:54 ч.
Здравейте,
според вас, ако кандидатстваш за друга позиция в компанията, в която работиш, на кой етап е редно да уведомиш прекия си мениджър? (Става дума за голяма компания).
Виж целия пост
според вас, ако кандидатстваш за друга позиция в компанията, в която работиш, на кой етап е редно да уведомиш прекия си мениджър? (Става дума за голяма компания).
# 563
10 септ. 2018, 19:17 ч.
На етап оферта. Разбира се, хубаво е за него да знае и по-рано, но не си длъжна да го уведомяваш. Всичко това зависи и от отношенията между вас, все пак.
Виж целия пост
Здравейте,
според вас, ако кандидатстваш за друга позиция в компанията, в която работиш, на кой етап е редно да уведомиш прекия си мениджър? (Става дума за голяма компания).
според вас, ако кандидатстваш за друга позиция в компанията, в която работиш, на кой етап е редно да уведомиш прекия си мениджър? (Става дума за голяма компания).
На етап оферта. Разбира се, хубаво е за него да знае и по-рано, но не си длъжна да го уведомяваш. Всичко това зависи и от отношенията между вас, все пак.
# 564
10 септ. 2018, 19:25 ч.
Веднага, даже още преди да кандидатствате
Виж целия пост
Здравейте,
според вас, ако кандидатстваш за друга позиция в компанията, в която работиш, на кой етап е редно да уведомиш прекия си мениджър? (Става дума за голяма компания).
според вас, ако кандидатстваш за друга позиция в компанията, в която работиш, на кой етап е редно да уведомиш прекия си мениджър? (Става дума за голяма компания).
Веднага, даже още преди да кандидатствате
# 566
10 септ. 2018, 21:10 ч.
Веднага, даже още преди да кандидатствате
И от какъв зор? Пробвам се, я стане - я не.
Ако му споделя ще направи всичко възможно да не ме одобрят, да не му се оголва отдела и да не търси друг за обучение. А дали ми е изгодно да седя на предишната длъжност и дали ме задоволява едва ли ще му пука. Достатъчно корпоративни клюкари има по коридорите - все някой ще му снесе.
И офанзивата по спиране на кандидатстването ще започне ...
Виж целия пост
Веднага, даже още преди да кандидатствате
И от какъв зор? Пробвам се, я стане - я не.
Ако му споделя ще направи всичко възможно да не ме одобрят, да не му се оголва отдела и да не търси друг за обучение. А дали ми е изгодно да седя на предишната длъжност и дали ме задоволява едва ли ще му пука. Достатъчно корпоративни клюкари има по коридорите - все някой ще му снесе.
И офанзивата по спиране на кандидатстването ще започне ...
# 567
10 септ. 2018, 22:09 ч.
Веднага, даже още преди да кандидатствате
И от какъв зор? Пробвам се, я стане - я не.
Ако му споделя ще направи всичко възможно да не ме одобрят, да не му се оголва отдела и да не търси друг за обучение. А дали ми е изгодно да седя на предишната длъжност и дали ме задоволява едва ли ще му пука. Достатъчно корпоративни клюкари има по коридорите - все някой ще му снесе.
И офанзивата по спиране на кандидатстването ще започне ...
Именно защото някой ще му каже, е добре този някой да е самият служител. А и иначе оставяя много особено впечатление у потенциалния си нов мениджър. Едно, че се създава предпоставка за конфликт между новия и стария мениджър (тъй като вторият ще има усещането за нещо, случило се зад гърба му). Второ и не по-малко важно, новият мениджър ще си има лампичка до колко може изцяло да разчита на този служител и кога той ще го сюрпризира със следващото си преместване.
Подкрепям Мацето. Когато става дума за позиция в същата компания, коректността изисква настоящия мениджър да знае за намеренията.
Виж целия пост
Веднага, даже още преди да кандидатствате
И от какъв зор? Пробвам се, я стане - я не.
Ако му споделя ще направи всичко възможно да не ме одобрят, да не му се оголва отдела и да не търси друг за обучение. А дали ми е изгодно да седя на предишната длъжност и дали ме задоволява едва ли ще му пука. Достатъчно корпоративни клюкари има по коридорите - все някой ще му снесе.
И офанзивата по спиране на кандидатстването ще започне ...
Подкрепям Мацето. Когато става дума за позиция в същата компания, коректността изисква настоящия мениджър да знае за намеренията.
# 568
10 септ. 2018, 22:33 ч.
Дам, от "какъв зор", точно от това което казва Нищо лично... Става въпрос за същата фирма, а не за друга фирма. И какво, един ден ще идеш и ще кажеш, амиии напускам позицията ли?
Ще ви кажа при нас как е. Някой кандидатства за позиция и прекият ръководител получава линк в който да бъде уведомен и да напише препоръките на служителя. Да видиш дали не ходят всички да си казват за да получат препоръка.
както и никой не взима служител без да е получил количествена оценка на представянето на служителя който разглежда и последната му оценка на представянето, което може само от настоящия мениджър да се получи.
Виж целия пост
Ще ви кажа при нас как е. Някой кандидатства за позиция и прекият ръководител получава линк в който да бъде уведомен и да напише препоръките на служителя. Да видиш дали не ходят всички да си казват за да получат препоръка.
както и никой не взима служител без да е получил количествена оценка на представянето на служителя който разглежда и последната му оценка на представянето, което може само от настоящия мениджър да се получи.
# 569
10 септ. 2018, 22:39 ч.
А защитата на личните данни къде отива? По тази логика - и аз следва да изисквам от подателите на обявата техните документи, даващи право да пускат обяви и ми изискват личните данни.
Може би ще пусна, но със закрити данни. Доста неоправдано, направо незаконно ми се струва другото.
Виж целия пост
Напълно нормално. Вече в доста фирми има стандарти за pre-employment screening. И всичко, което може да се провери, трябва да се провери, за да е сигурно, че кандидатът отговаря на заложените изисквания.
В България на това се гледа с обида и се интерпретира като липса на доверие. Кандидатите ми от чужбина обаче, даже сами си прилагат основните документи към кандидатурата.
Специално в нашите университети, където съществуват едни странни статути като "завършил семестриално" или записал, но му "висят"някакви изпити, за мен си е задължително. За фалшивите дипломи пък да не говорим. Или за самооценката познания по език, които често се оказват доста надценени.
Отделно съм имала случаи на удобно пропуснати бивши работи, защото кандидатът е бил дисциплинарно уволнен. Както и измислени местоработи. Та, като нагледала се на какво ли не, смятам че е полезно. Но всъщност, полезно или не, това е налагащия се стандарт.
В България на това се гледа с обида и се интерпретира като липса на доверие. Кандидатите ми от чужбина обаче, даже сами си прилагат основните документи към кандидатурата.
Специално в нашите университети, където съществуват едни странни статути като "завършил семестриално" или записал, но му "висят"някакви изпити, за мен си е задължително. За фалшивите дипломи пък да не говорим. Или за самооценката познания по език, които често се оказват доста надценени.
Отделно съм имала случаи на удобно пропуснати бивши работи, защото кандидатът е бил дисциплинарно уволнен. Както и измислени местоработи. Та, като нагледала се на какво ли не, смятам че е полезно. Но всъщност, полезно или не, това е налагащия се стандарт.
А защитата на личните данни къде отива? По тази логика - и аз следва да изисквам от подателите на обявата техните документи, даващи право да пускат обяви и ми изискват личните данни.
Може би ще пусна, но със закрити данни. Доста неоправдано, направо незаконно ми се струва другото.
Препоръчани теми