Работа, CV-та, HR-и, съвети - 62 -ра тема

  • 59 143
  • 758
# 675
Благодаря и аз по същите съображения попитах.
Виж целия пост
# 676
Винаги в PDF, така няма шанс файла да се счупи при свалянето и да се размести формата
Виж целия пост
# 677
.PDF ако пращаш на ректутър, за да не може да се редактира или да се променя формата.
Plain text ако е през applicant tracking system каквато има в PPD, coca cola, Cargill etc.
Виж целия пост
# 678
Напротив, в PPD съм пращала Пдф също, няма проблем, прикачва се чрез системата им
Виж целия пост
# 679
Applicant tracking системите могат да четат PDF-и.
Виж целия пост
# 680
В PPD системата специално иска св-то в plain text и даже обяснява как да стане това ако го имате в друг формат.
Виж целия пост
# 681
Това изискване за plain text явно е ново, кандидатствала съм многократно във всички изброени компании, както и в поне още 5, използващи въпросния софтуер Талес, и досега винаги съм прилагала pdf версията на CV, с която кандидатствам стандартно. Беше полезно да науча за промяната и да го имам предвид при бъдещо кандидатстване.

Иначе да, винаги pdf, да съм сигурна, че потенциалният работодател може да го достъпи лесно и да вижда това, което и аз, без да мисли за версии, шрифтове и пр. Също и с идеята по-трудно да може да се пипа документа.
Виж целия пост
# 682
.
Виж целия пост
# 683
Това изискване за plain text явно е ново, кандидатствала съм многократно във всички изброени компании, както и в поне още 5, използващи въпросния софтуер Талес, и досега винаги съм прилагала pdf версията на CV, с която кандидатствам стандартно. Беше полезно да науча за промяната и да го имам предвид при бъдещо кандидатстване.

Иначе да, винаги pdf, да съм сигурна, че потенциалният работодател може да го достъпи лесно и да вижда това, което и аз, без да мисли за версии, шрифтове и пр. Също и с идеята по-трудно да може да се пипа документа.
Ужасявам се, наистина ли някой пипа документи? Има ли такива случаи изобщо? И кой  пипа?
Виж целия пост
# 684
Случва ли се, ако ти харесва много дадена фирма, да си пуснеш СиВи без да има в момента позиция за теб? Как гледат HR  на такъв случай? Ще звъннат ли на кандидата щом се открие  нещо подходящо или това ги обременява?
Виж целия пост
# 685
Когато си търсих работа за първи път, си харесах фирма и отидох да си оставя CV-то. Не е имало обяви от фирмата. Наеха не. Но това беше преди мнооого години.
Виж целия пост
# 686
Ние имаме секция за свободно кандидатстване на фирмения сайт, получавали сме кандидатури в период, когато нямаме отворени позиции, разглеждали сме ги, викали сме хора на интервю.
Виж целия пост
# 687
Да, когато има секция за свободно кандидатстване е ясно, но аз питам, когато няма.
Виж целия пост
# 688
Да, когато има секция за свободно кандидатстване е ясно, но аз питам, когато няма.

Не виждам никакъв проблем, пишеш си едно мотивационно и ако те харесат ще те сложат за бъдещи позиции
Виж целия пост
# 689
И аз съм го правила,просто им пишеш.
Това,че няма обявена позциия,не бива да е пречка...Нищо не се губи по тоя начин,само може да спечелиш Simple Smile
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия