Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Дължи ли служителят удръжки върху обезщетението при прекратяване на трудово правоотношение по чл. 331 КТ?
Как се изчисляват дните на предизвестието?
Как мога да премина от една държавна организация в друга?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Дължи ли служителят удръжки върху обезщетението при прекратяване на трудово правоотношение по чл. 331 КТ?
-
Как се изчисляват дните на предизвестието?
-
Как мога да премина от една държавна организация в друга?
-
Смятате ли, че е добра идея да запиша втора магистратура в обществено здраве и здравен мениджмънт?
-
Може ли да се прекъсне първата година на майчинството за определен период?

Хич не се изненадвам, че редица HR-и ми се оплакват, че не могат да си намерят качествени специалисти с месеци, понякога и години или пък че имат голямо текучество. Те качествените не са много по селските номера. Аз ако дойде ред да ходя на интервю за работа, а заплатата не е обявена предварително, няма да им кажа колко очаквам, а ще ги питам те колко са заделили за тази позиция и ще си понеса последствията от такъв подход. Не знам защо интервюиращите тънат в заблуда, че интервюто тече само от тях към кандидата, а не е двустранно. Колкото кандидатът има интерес от намиране на работа, толкова и те имат интерес да си намерят добър служител. Това "изпържване" на кандидатите на тема заплащане никога не работи в интерес на компанията. За щастие, има достатъчно компании, които съзнават това и не си го позволяват.