Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63

"Заточена да гледа децата" ме провокира да кажа, че.товя е най-трудната работа, която съм работила. Не знам защо му викат "отпуск по майчинство".

То и на уикенда му казват почивни дни, въпреки че някои се скъсват от работа.
Аз им викам 'работа, за която ми плащат' и 'работа, за която не ми плащат'.

Защото за съжаление "спокойните" длъжности, на които да си кюташ кротко до пенсия, изчезнаха с края на плановата икономика. Вече няма такива. Трудовата реалност е различна, динамична и непрекъснато променяща се.
Човек, който за 25 години не е пожелал да стане нищо повече от оперативен счетоводител има едно предимство - ще бъде лоялен.
С това предимство обаче вървят два много съществени недостатъка. Първо, тези хора са силно резистентни към промените. Не само в работната среда, а и към самите процеси. А една голяма компания поне на две години си сменя оперативните системи. Кой ще има нерви да я "пренастрои" от DOS на Oracle -базирана система? И да я чака да свикне?
И второ, този човек ще си иска статуквото и оперативното счетоводство. Дай и нещо друго (примерни финансов анализ) и я губиш. Да, но хем няма да иска друго, хем ще иска актуализации на заплатата....няма как да стане. Не и в съвременната корпоративна реалност.

Не казвам, че тези хора са обречени. Тази потенциална (измислена от мен) кандидатка, би била прекрасен кадър за всяка по-малка счетоводна къща. Но не и за голяма компания.

Нищо лично, благодаря за мотивирания отговор.
Да, зависи в каква компания кандидатства тази измислена кандидатка. Вероятно няма да е на мястото си в голяма компания, ако няма необходимите знания и опит -  Т.е. да не е излязла от времето на DOS, но само при това условие. 

 Там е разковничето, Диди. Ако някой 25 години е бил в голяма компания и е бил адекватен на позицията си, той няма как да е останал на оперативно ниво. Т.е. ако нашата счетоводителка от примера има знанията и уменията за длъжността, тя със сигурност няма да иска тази позиция. Ще е нива нагоре.

Човек с 25 години, с познания и умения с различните ERP системи, с познания по спогодбите и поне в законодателството на ЕС, няма как да иска да е оперативен счетоводител. А това, което съм изброила са съвсем базовите неща, с които всеки счетоводител в голяма компания трябва да е запознат, след третата си година опит.

Разсмяхте ме с тези размисли за оперативните счетоводителки. 2 приятелки имам такива, които не искат да растат в службата и съвсем не са некомпетентни. Кютат си на трудов договор с малки отговоности и го раздават скромно в работата, но от граждански договори особено едната със сигурност изкарва повече от шефовете си. Другата е споделяла, че не иска стрес за едните пари, като може да ги изкарва и с по-малко стрес.

Та има много самоусъвършенствали се счетоводителки и напред в материята, но не искат това да го работят срещу не особено по-висока заплата в някоя фирма, а на хонорар щом имат нужните контакти.

И като споменахте законодателството на ЕС, щото ми се е налагало по разни казусчета да търся съвети, много мастити счетоводители, с едни звучащи уаууууууу длъжности  въобще не са наясно за какво иде реч или ти дават някакъв тотално некомпетен съвет, защото даже и не могат да се сетят къде да прочетат.

Дали за счетоводител, дали друга професия да захванете не всеки има възможността да се издигне, защото колкото повече се качва йерархията, толкова са по-малко местенцата. А издигането в йерархията независимо от компанията, не  зависи само от компетентност, а и от разни други фактори.

В  едни клишета се опитвате да вкарате хората, млад трябва да овладява, 20 години стаж щом не е израснал кариерно значи не става, но в същото време се цитира случай, в който е даден шанс. Хем така, хем иначе и пак стигаме дотам, че няма особено обективен критерий

Нищо Лично,
Къде в момента  работят най-много хора в напреднала възраст  и пред пенсия ?

В образованието, според мен.


От прочетеното, аз оставам с впечатление, че говорим за едно и също. Дали защото не могат или както е в случая на твоите приятелки, не желаят, но те не са подходящи кадри за счетоводството на голяма компания.
Ще им липсва разнообразието и ще им е в повече стресът. Подходящи са за оперативно счетоводство от рода на счетоводна къща, което и правят с удоволствие, до колко разбирам. Не виждам противоречие.

Ето това е особено интересно. И аз се натъкнах на същото. Уж от водеща компания, уж квалифицирани, но по конкретния казус - няма никой, така да се каже. Та работата в голяма счетоводно-одиторска компания не те прави ценен специалист, макар че на хартия стои добре. А опитни и знаещи 50-годишни счетоводителки ще бъдат директно отстреляни от такива компании като "безперспективни", дори и да кандидатстват там. И на хартия те ще са се "неразвили", нали работят в световнонеизвестна компания. Смях.

Ужас, в образованието старите хора - там имаше граница да се пенсионират на 55 по естетически причини Ами мъжете в предпенсия? Изобщо как да се изпълнят новите повели да се работи до 70?

Moля ви, контролирайте се поне минимално.

Отново бих желала да обърна внимание, че аз не казвам, че 50-годишните счетоводителки не са добри счетоводителки. Майка ми е 65-годишна счетоводителка и е прекрасна такава. Просто казвам, че за всяка позиция си има подходящи и неподходящи хора. Което не значи, че тези хора не са добри специалисти. Просто не са подходящите хора за конкретната компания, конкретния екип или конкретната задача.

Не разбирам откъде това желание да се изкривяват коментари до абсурд, но честно казано мисля, че това не е от полза за никого, освен за егото на "смеещият се".

Да, опитните 50-годишни счетоводителки няма да бъдат наети в големите одиторски комнапии. Не защото са "безперспективни", а защото нито ще се чувстват добре, нито ще работят добре. Те може да са прекрасни специалисти, но начинът, по който са организирани процесите, ще ги напряга и те няма да са доволни от това, което им случва. Бързо ще напуснат и ще се върнат към директното обслужване, което предлагат счетоводинте къщи.

Не всеки счетоводител иска да работи в големите одиторски компании. Както и не всеки счетоводител иска да работи в счетоводна къща. И както кадрите от счетоводните къщи рядко са подходящи за одиторските компании, така и обратонот важи. Кадрите от Големите 4 рядко са подходящ ресурс за позиция в счетоводна къща.

Да, понякога човек в отчаянието си търси работа на места, за които знае, че не са неговите. Колко пъти тук сме чели "ще започна, но ще продължа да се оглеждам". Е, работата на HR-а, ако иска да си спести подбори през 6 месеца, е да отсее освен тези, които са неподходящи, и тези, които са прекрасни кадри, но позицията не е подходяща за тях.  

А иначе вие се смейте колкото ви душа иска. Но от това да осмивате работата на HR-ите каква точно стойност се добавя към темата?

Последното нещо, което очаквам от специалист ЧР, е да има толкова голямо Его, че ако се изрази мнение, което не разбира или не споделя, да приема това за лична обида и осмиване на работата му. Прекрасно познавам процесите в големите 4. И има опитни счетоводители/одитори със съответните сертификации (ACCA, CFA и т.н.) от други счетоводни къщи, които са не просто подходящи да са там, а са подходящи за старши позиции, като с това са наясно и управляващи партньори от въпросните компании, с които сме си говорили по тези въпроси. Но тези позиции не задължително се раздават на принцип "кадърност", това не е някаква тайна. Абсурдно е да се каже, че всеки 50-годишен счетоводител е неподходящ за там, нали до преди малко обсъждахме, че всеки предлага специфичен продукт на пазара на труда и трябва да бъде оценяван индивидуално.

Мантрата "добавена стойност" в случая се изразява в това един четящ да си дава сметка, че процесите по подбор са многопластови и в преценка "неподходящ" също има човешки фактор, затова няма смисъл да се "самобичува", че не е поканен дори за интервю при кандидатстване по дадена позиция.

Нищо лично, въобще не си ме разбрала и двете работят в едни от най-големите компании, но са преценили, че не си заслужава израстване в йерархията спрямо количество време, което ще отделят за работа и заплащането, което им се предоставя за това.
Счетоводна къща също не ги устройства, там са на заплата, да малко по-висока, но с много повече работа.
Работят за себе си на хонорар, варианти много - фирми, адвокати по данъчни дела, експертези и какво ли не, та даже и управителни съвети на разни фондове - нищо че, трудовия й договор е като оперативен счетоводител:smile:

Естествено че не искат да работят в големите одиторски компании, не ми е сфера, но препрадавам техни думи - "да цъкаш на някой одитор за 100-200лв по-голяма заплата отгоре на средното като работна пчеличка и той да взима безумни хонорари само да си слага подписа и защото е изкарал изпита, не е за мен".

Доколкото знам счетоводството няма как да застинеш, по простата причина, че всяка година им се обновяват софтуерите с всички промени и прочие неща, които им носи за овладяване всяка данъчна година. Добре е малко познава на материята да има - аз ги знам тия неща и от приятелки и като потребител на такива услуги.

Добре е все пак да се познава естеството на работата от ЧР когато се избират хора и да се говори, че именно такива хора са неадаптивни ми е малко нонсенс.

soul81
По-мойте казуси винаги те двете са ми помагали, не защото са ги знаели нещата, а защото винаги знаят къде да прочетат или кого да попитат поради разнообразното естество на допълнителните неща, с които се занимават.

Разбира се, това се подразбира. Още в университетите преподавателите обясняват на студентите, че в практиката е важно не да знаеш всичко, а да знаеш как да решиш един казус чрез намиране на правилната информация, поне на нас са ни го казвали.