Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63

Публикувана: 23 септ. 2018, 09:46 ч.
Последно мнение: 24 ноем. 2018, 23:01 ч.

40 661
738

Cristi - Ентусиаст

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Дължи ли служителят удръжки върху обезщетението при прекратяване на трудово правоотношение по чл. 331 КТ?
Как се изчисляват дните на предизвестието?
Как мога да премина от една държавна организация в друга?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Дължи ли служителят удръжки върху обезщетението при прекратяване на трудово правоотношение по чл. 331 КТ?
  
  Според чл. 331 КТ служителят дължи данъци, но не дължи осигуровки върху обезщетението при прекратяване на трудово правоотношение.
- Как се изчисляват дните на предизвестието?
  
  Предизвестието започва да тече от деня след получаването му от работодателя. Срокът може да бъде 30 дни, 1 месец, 2 месеца или 3 месеца. Например, ако срокът е едномесечен и се подаде на 28 септември, той влиза в сила на 29 септември и изтича на 28 октомври.
- Как мога да премина от една държавна организация в друга?
  
  Преминаването от една държавна организация в друга може да се извърши чрез вътрешни премествания, конкурси за длъжност или връзки. В някои случаи прехвърлянето може да стане и без конкурс, особено ако има връзки на работа.
- Смятате ли, че е добра идея да запиша втора магистратура в обществено здраве и здравен мениджмънт?
- Може ли да се прекъсне първата година на майчинството за определен период?

Starrydream

Потребител

# 345 25 окт. 2018, 12:57 ч.

Цитат на: Pepina_n3 в чт, 25 окт 2018, 12:05

Цитат на: Natali_ в чт, 25 окт 2018, 11:15

Не е особено етично. Как ще се почувстваш, ако работодател сключи договор с теб и след няколко дни ти се обади и ти каже, че е намерил по-подходящ? Гадничко си е....

Изпитателният срок обикновено е в полза на работодател.

Работодател, в изпитателен срок, може да махне работник без да му дава обяснение. И става. Та дори и заради това, че е намерил по-подходящ. И никой не е сърдит.

Това, че изпитателният срок е в полза на работодателя съвсем пък не е етично! Трябва да бъде в полза и на двете страни. Защото и работникът може да види, че работата не е за него и да е свободен да напусне. Понякога кандидатът си изгражда някаква субективна представа за работата и тя не е вярна. Също и в обявата може да не е описано всичко добре.

Изпитателният срок е именно затова, и двете страни да опитат няколко месеца и да могат безпрепятствено да прекратят/продължат правоотношението без излишно писане.

Това някъде практикува ли се?