Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63

  • 40 658
  • 738
# 495
При големите международни компании, не е толкова лесно един човек (пък бил той и Биг Бос) да решава еднолично. Да не кажа, че е много трудно.
Не си представям и как сериозен HR специалист в такава компания ще си позволи коментар от такова естество. Та нали ако това така интелигентно момче реши да се оплаче официално, ще гръмнат всички наред.

+1

Абсолютно подкрепям, това с един сигнал до глобалния ЧР, макар и от външен човек ще го гръмнат... то "момче", пък за след някоя друга година ще вземе работата, някои хора като започнат да си търсят оправдания и като почнат да величат децата си... все едно майка ми слушам, тя така си захаросва нашите позиции Sweat Smile

Пак казвам, моето CV за 10 г работа е събрано на 1 страница, изключила съм всички позиции които се препокриват една с друга, и друг път съм писала, заемала съм една и съща позиция от Jr до Sr в срок от 4г, ненужно е да изписвам че 1 г съм била Jr, после без Jr, после 1г Sr...
Виж целия пост
# 496
Съгласна съм с мненията след моето. Историята издиша поне по 2 параграфа.
1. Който е работил в корпорация знае, че за такива приказки могат да те ескалират и  евентуално уволнят. Хората обикновено бързо се научават какво и как могат да кажат без да загазят.
Това пък, че новопостъпил младеж ще измести шефа си граничи с фантастиката. Повишенията не стават по тази схема - "тоя е по-добър, правим го шеф и уволняваме шефа". Дори един ден да вземе мястото на шефа, това ще е или след повишаване или след доброволно напускане на въпросния шеф. За добро или лошо, на такива места е много трудно да помръднеш дори тотално неадекватен шеф.
2. За някои позиции целенасочено не се търсят амбициозни хора и това е напълно нормално, според мен. Та, съвсем спокойно един по-семпъл и неамбициозен чавек може да е по-подходящ от някой напорист и с амбиция за развитие. Няма универсално перфектни кандидати.
Виж целия пост
# 497

Пак казвам, моето CV за 10 г работа е събрано на 1 страница, изключила съм всички позиции които се препокриват една с друга, и друг път съм писала, заемала съм една и съща позиция от Jr до Sr в срок от 4г, ненужно е да изписвам че 1 г съм била Jr, после без Jr, после 1г Sr...


Маце, ето това не го знаех, тъй като нямам опит.  В последните 10 г.  позициите ми се препокриват една  с друга, но са в 3 фирми.  Посочвайки фирмите, мога ли да напиша, че позицията е същата като в предходната фирма ?
Виж целия пост
# 498

Пак казвам, моето CV за 10 г работа е събрано на 1 страница, изключила съм всички позиции които се препокриват една с друга, и друг път съм писала, заемала съм една и съща позиция от Jr до Sr в срок от 4г, ненужно е да изписвам че 1 г съм била Jr, после без Jr, после 1г Sr...


Маце, ето това не го знаех, тъй като нямам опит.  В последните 10 г.  позициите ми се препокриват една  с друга, но са в 3 фирми.  Посочвайки фирмите, мога ли да напиша, че позицията е същата като в предходната фирма ?

Разбира се, можеш и да го завъртиш като 1 позиция и в описанието да добавиш че си била в 3 различни компани за периода 20**-20** за да не заемаш излишно място

Да добавя и още нещо, че всеки добър лидер на екип трябва да има подготвен заместник който да му поеме позицията при всякакви обстоятелства. Това е единствено в +, защото ако се отвори по-добра позиция за лидера тя ще му бъде предложена, тъй като има стабилен бек-ъп, ако няма, никой няма да пипне лидер който ако го преместят ще рухне всичко под него.
Виж целия пост
# 499
Аз лично съм виждала кандидатка, която още в началото беше ясно, че е "нашия" човек - влиза, поздравява си служителите, говорят си... За кандидатстване за държавна позиция.
Laughing За държавните позиции сме го говорили, там е задължително да си "нашия човек". Но това, че познава работещите там не е критерии за връзки. Аз например, преди да кандидатствам на мястото, на което се задържах най-много като продължителност, познавах всички и когато отидох на интервюто, ги поздравих и си говорихме в коридора с повечето от тях. Но то беше защото преди години работех на същото място по заместване, и се познавах с персонала.
Иначе за връзките за такива конкурси сме писали много....
Виж целия пост
# 500
Да, но си личеше просто. Не, че има значение, то там работата е ясна.  Peace
Виж целия пост
# 501
Намалиха заплатите и ни готвят чл. 328, т
1 което е 350 - 400 лв на борсата.
Одобриха ме на интервю за 900 лв нето, осигуровки на минималната. Предложената ми работа отговаря на повечето ми изисквания - сравнително близо, без нощни, самата работа отговаря доста на досегашната ми. Общо взето съм За. Но изпитателния договор ме плаши - ако решат, гонят ме от днес за утре.
Да изпусна питомното- сигурни около 400 лв за няколко месеца, да мине Нова година или да рискувам?
Мислите ми се въртят в омагьосан кръг.
..
Вие кое бихте избрали?
Аз не бих избрала никаква работа, на която ме осигуряват на минимална заплата.
Проверете дали работодателят получаваше нещо, ако наеме човек от борсата. С други думи е заинтересован.
Проверете дали в случай, че в изпитателния срок ви освободят, губите тези 400лв. от борсата, май имаше някакъв срок...
Виж целия пост
# 502
Аз досега винаги съм писала сиви впоследствие, канят ме на работа приемам и като трябва да окомплектовам документите за назначаване вече пиша.
newsm78 Нещо не можах да схвана.
"Канят ме на работа", тоест, с връзки? Как иначе те канят без да си кандидатствала? А за да кандидатстваш трябва да е със СВ.


Simple Smile Връзки някой търси, за да го назначат на работа, а без да търсиш работа да ти предлагат е друго нещо. Сега ще питаш що ми предлагат, може би защото са видяли или чули за работата ми. В повечето по-специфични сфери се знаят кой кой е.
Това, че на някой не му се случва, не значи че няма такова нещо.Не всеки намира работа от обявите в нета.

А за детето въобще не е преекспонирано, нито пък има елемент на недоволство, има си работа вече.
А от това, което чета виждам, че повечето имат някаква идеалистична представа за международните компании тук, които не се препокриват винаги с реалността.
Виж целия пост
# 503
В ръцете на опитен астролог датата на раждане дава много информация за човека.

Датата на раждане, без час и място на раждане дава...едно голямо нищо. Само с дата на раждане, допусканията в наталната графика са толкова, че информацията е с достоверността на хороскоп в ежедневник. Това първо.

И второ, само за да си сверя часовника, темата все още ли е с HR тематика или вече навлизаме в света на фантастиката?
Защото в този ред на мисли, със снимка, три имена и дата на раждане, вероятно и магия за добро представяне, малко отсъствия и ниски изисквания за заплата ще се намери кой да направи....

Астрологията се използва по цял свят  при подбор на кадри. Мисля, че сме по темата. Simple Smile
Виж целия пост
# 504
Zari, добре де, на теб сериозна ли ти изглежда следната ситуация. Детето, както ти го наричаш, се връщ и ти казва “Ходих на интервю, много ме мъчиха, ама човекът с който общувам от фирмата звънна и каза, че шефът много се е стреснал от мен. Казал, че съм по-добър от него и ако ме наеме, скоро ще му взема работата. Та ей за тва не избраха мен.”
Още по-нереално е, че незнайно как и защо, същия този HR му звъни по-късно, за да го информира, че са избрали най-безличния кандидат. Ей така от нищото, да си знае детето.
Виж целия пост
# 505

А от това, което чета виждам, че повечето имат някаква идеалистична представа за международните компании тук, които не се препокриват винаги с реалността.


Аз не видях, някой да е казал нещо кой-знае колко идеалистично и си личи, че се говори от опит, а не “една приятелка ми каза, че сина й някой му казал”.
Това е реалността в повечето международни компании. На много от тези неща може да се гледа и като на негатив. Има хора, на които не им допада бюрокращината и правилата спуснати “отгоре”.
Виж целия пост
# 506
Аз досега винаги съм писала сиви впоследствие, канят ме на работа приемам и като трябва да окомплектовам документите за назначаване вече пиша.
newsm78 Нещо не можах да схвана.
"Канят ме на работа", тоест, с връзки? Как иначе те канят без да си кандидатствала? А за да кандидатстваш трябва да е със СВ.
Simple Smile Връзки някой търси, за да го назначат на работа, а без да търсиш работа да ти предлагат е друго нещо. Сега ще питаш що ми предлагат, може би защото са видяли или чули за работата ми. В повечето по-специфични сфери се знаят кой кой е.
Това, че на някой не му се случва, не значи че няма такова нещо.Не всеки намира работа от обявите в нета.
Значи ти няма как да знаеш на кой какво му се случва в живота, тук си говорим на база написано и прочетено. Нищо повече няма да питам, не ми е толкова важно, просто ми стана любопитно така написано, както по-горе. След като поясни, разбрах какво си искала да кажеш.
Аз също не съм намерила работа от обяви в нета, за протокола.
Виж целия пост
# 507
Като споменахте, аз само от обяви съм намирала работа.
А пък всеки път, когато са опитвали да ме уредят на работа, но не и тип синекурна, на място се е оказвало доста различно. Я работното време вместо на смени е 6 дни седмично, я заплатата е с ок. 1/3 надолу, я работата с клиенти се оказва нещо странично, а всъщност се търси складов хамалин.
То и такова уреждане да ми се е случило 2 или 3 пъти в живота и всеки път си казвам - повече чрез познати не.
Виж целия пост
# 508
Е, то понякога познат може просто да ти каже, че еди къде си търсят хора или че някъде има публикувана обява, съответстваща на това, което знае, че търсиш или би работила. За сегашната ми работа така се получи - аз бях на работа, от която исках да се махна, приятелка го знаеше, разбрала, че търсят хора на място, на което бих отишла и ми звънна. Впоследствие разбрах, че е имало и обява в сайта на Министерството, но аз нямам навика да ровя навсякъде и да гледам.
Виж целия пост
# 509
Аз пък силно искам някой да ме вземе с връзки! Бих се радвала даже. И не ми пречи хората, които си намират така работа. Имали - намерили.

Като знам какво е да се обикаля по обяви......
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия