Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63

Аз съм виждала искания за контакт на бивши работодатели с цел да се получи мнение за кандидата. Никога не съм давала. Смятам, че е доста нерационално искане.

За някои правни позиции е задължителен атрибут поне 2 препоръки, като може и да се случи да звънят телефона във връзка с препоръката, упоменава се даже и какви трябва да бъдат, роднини не стават.  За участие в проекти на са ми искали да давам препоръки.

И на ме ми се струва странна историята с детето и шефа. От друга страна много зависи, за шеф на какво точно говорим, на малък екип, на някакво архивно звено... Ако говорим за БигБос, малко ми е странно дори, че лично ще се яви на интервю, мисля си, че по принцип ги правят ЧР и директния ръководител. Разбира се, може и да има истина в историята, свят шарен
Другото, което мисля, един кандидат го избират по СВ. Като за начинаещ млад кадър, там са описани технически компетентности, в смисъл образование, стаж, проекти, езици, компютърна грамотност. Което е чудесно, но за да бъде един човек успешен ръководител, техническата компетентност е само част от картинката и то може би по-малко от 50%. Да кажат и другите, но според мен е лудост, да направиш един човек ръководител само заради техническа компетентност, много по-важна е емоционалната интелигентност (ако искате можем да обсъдим тази тема в детайли, много ми е любима). С това искам да кажа, че един ръководител, на база на техническа информация от СВ, не би трябвало да има причина да се притесни, че потенциалния кандидат ще го измести.
И също, Мацето, много хубаво каза за заместника, това е изключително важно според мен, иначе наистина трудно ще вървиш нагоре.

Искали ли са ви бизнес план, наред със Св при кандидатстване за работа? В голямо чудене съм защо го искат.

Какъв точно бизнес план искат?
Не бих направила за интервю. Това е скъпоплатено и изисква много работа и познаване на материята на заданието. Да не би да е някакъв казус за решаване и за му викат "бизнес план"?

Няма как да са ми искали бизнес план, защото няма нищо общо с.моята сфера.

Подкрепям горното мнение, истинският бизнес план е обемен, иска се познаване на въпросния бизнес и време и мисъл, а не от днес за утре. Също така е търсена и платена услуга. Странно е да се изисква, най-вероятно става въпрос за някоя задачка, която така са си кръстили. Ако в действителност очакват бизнес план, аз лично бих се замислила доколко са адекватни. Също не бих писала, а и то физически няма как да стане за 2-3 дни предполагам.

Не се ли наказва дискриминацията вече, както е по света..

Starrydream, то може и да е наказуемо, но всичко е на база рекъл-казал.
Принципно, към кой следва да се обърнем в случай, че на интервю ни бъде зададен такъв въпрос?

Не знам, освен да се запише или документира...

И как точно се наказва по света това да попиташ някого на интервю дали планира да има деца?


Към никого. Защото самото задаване на въпроса, само по себе си е просто задаване на въпрос.
Дискриминацията е различно третиране на база строго определени признаци. С ужасно много условности, задаването на този въпрос може да се интерпретира като дискриминативно отношение, само ако успеете да докажете, че подобен въпрос е зададен само на вас, от всички кандидати. Ако това не е така, за дискриминация при задаване на въпроса не може да става и дума.

Оттам нататък, за да можете да претендирате, че сте дискриминирани в тази ситуация, трябва да можете да докажете, че с вас са се отнесли различно, спрямо отношението към другите кандидати, заради отговорът ви на този въпрос. Или не са ви взели на работа само и единствено заради начина, по който сте отговорили на този въпрос.

Изобщо не виждам аз дискриминация в това да зададеш въпроса за планирани деца. Може да е прекалено навлизане в личното пространство. Това, да. Но дискриминация....

Всеки може да ви пита каквото си иска. И вие на всеки можете да решите да отговорите ли или не и как. Като смятате, че отговорът на подобен въпрос би ви поставил в неравностойно положение, кажете че репродуктивността е тема, която възприемате като интимна и не желаете да обсъждате с непознати. Все пак това е интревю, не е руска рулетка.

Между другото, от всички европейски страни, единствено във Великобритания задаването на този въпрос е незаконно. Във всички други е напълно допустимо от законова гледна точка. В Швейцария даже е от стандартните въпроси.

Непрофесионално и неетично е да задаваш такъв въпрос. Независимо от ситуацията. Няма как да се накаже, защото няма как да се докаже. Въпреки всичко на почти всички интервюта са ме питали за семейно положение и деца.

По-горе споделиха че се попълвало анкета, това вече не е ок за мен.

Тези  въпроси работодателят няма право да ви задава! Би трябвало да е залегнало в Кодекса на труда. Считат се за дискриминационни.

1 Омъжена/Женен ли сте? Планирате ли деца? Колко деца имате?
2.Каксте със здравето? Колко тежите? Колко сте висок?
3.Какво гражданство имате? Имате акцент - от къде сте?
4. Бил ли сте съден/наказания?
5. Вярвате ли в Бог? Каква е вярата ви?
6. Ангажиран ли сте в политиката, член ли сте на някоя партия?
7. Пушитте ли?
8. Бременна ли сте?
9. Каква ви е сексуалната ориентация?

Pepina, това със осъждането не разбирам защо е забранено.
В някои сфери не може да се наемат лица осъждани във връзка с тях. Мисля, че при таксиметровите и международните шофьори има изискване кандидатите да не се осъждани за неща свързани с превоз на пътници и товари. В това число и присъда за каране в нетрезво състояние.