Здравейте,
В момента съм в майчинство- във втората година и искам да се върна на работа, като се уговорих това да стане първоначално на 4ч работен ден. Как това може да бъде регламентирано в трудовия ми договор - нов ли подписвам на 4ч работен ден, допълнение към настоящи ли, той трябва ли да се прекрати? Имам ли право при същия работодател да сключа втори договор за такива часове и да запазя основния. Какво се случва с обезщетението, което получавам - 1/2 ли се получава до 2г на детето, или има вариант да запазя пълния размер до връщането на пълно работно време. Какво се случва със здравните и социалните ми осигуровки при договор на 4ч (има ли разлика с такъв на пълно работно време). И въобще има ли някакъв специфичен момент при такова преподписване на трудов договор, за който да се внимава?
Виж целия пост
В момента съм в майчинство- във втората година и искам да се върна на работа, като се уговорих това да стане първоначално на 4ч работен ден. Как това може да бъде регламентирано в трудовия ми договор - нов ли подписвам на 4ч работен ден, допълнение към настоящи ли, той трябва ли да се прекрати? Имам ли право при същия работодател да сключа втори договор за такива часове и да запазя основния. Какво се случва с обезщетението, което получавам - 1/2 ли се получава до 2г на детето, или има вариант да запазя пълния размер до връщането на пълно работно време. Какво се случва със здравните и социалните ми осигуровки при договор на 4ч (има ли разлика с такъв на пълно работно време). И въобще има ли някакъв специфичен момент при такова преподписване на трудов договор, за който да се внимава?