НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 65

  • 39 467
  • 732
# 330 19 апр. 2019, 09:16 ч.
Цитат на: Herzen в чт, 18 апр 2019, 22:15
Serendipity*, имаше един член от КТ, по който те уволняват, че си недостатъчно квалифицирана, по него също се взема 60% обезщетение
Ако не успееш така, намери си приятел с фирма да те назначи фиктивно за един месец, плати му осигуровките и след това да те уволни по член с пълно обезщетение
Не е хубаво да се прави така, ама не може да  ти удържат една торба с пари години наред и после да останеш на минимална борса.

Всъщност си намерих вече кой да ме наэначи.
Най- вероятно така ще направим.
Тъкмо да си усъвършенствам немския , докато съм на борсата.
Но все пак мисля да ида с адвокат на срещата эа раэдяла.
Нямам ресурса да се справя с такава ситуэация Rolling Eyes
Виж целия пост
# 331 19 апр. 2019, 09:26 ч.
Не подписвай по взаимно съгласие. Ще бъдеш ощетена от това. Като искат да те махнат, да инициират те освобождаването.
Виж целия пост
# 332 19 апр. 2019, 09:48 ч.
Цитат на: Natali_ в пт, 19 апр 2019, 09:26
Не подписвай по взаимно съгласие. Ще бъдеш ощетена от това. Като искат да те махнат, да инициират те освобождаването.

Ооо, няма да подпиша по вэаимно съгласие.
Но  подоэирам,че те са отработвали такива ситуации и имат ходове.
Например могат да ми предложат друго работно място или някакви условия на труд, които не са в мой интерес.Веднъж вече го напрвиха , беэ да ми бъде предложена алтернатива: Януари месец ни съобщиха ,че ни местят работното място в склада на фирмата. Новите условия на работа не са добри : мн е студено, мн е шумно и мн мръсно.

  Та сега , ако ми предложат отново смяна, пак ще ме принудят да подам молбата эа напускане.

Эатова ми се иска адвокат на сррщата, эа да энае как мога да бъда эащитена.
Виж целия пост
# 333 19 апр. 2019, 09:52 ч.
Ако ти предложат смяна и не се съгласиш, трябва да те съкратят - чл. 328, ал.7. Ако ти самата не желаеш да напуснеш по взаимно съгласие, не може да те принудят. Както писах по-горе, не искат да те съкратят, за да не ти платят една заплата за оставане без работа, ако не си намериш нова до 1 мес.
Виж целия пост
# 334 19 апр. 2019, 11:06 ч.
Цитат на: Alexa23 в пт, 19 апр 2019, 01:32
Може ли да ми дадете образец какво трябва да пиша по-точно? Като го пиша трябва да е с днешна дата, а не датата на устното предизвестие нали?
Подаваш писмена молба от днес със следния текст:

М О Л Б А

От ……………………ЕГН  …………………………………, Л.К. № ……………………………Издадена на ………………………. г от МВР …………………………….

Адрес ……………………………………на длъжност …………………….……………………………..в ……………………………………………


Уважаеми господин/жа ………………………………….,

   Моля да ми бъде прекратено трудовото правоотношение по реда на чл. 325, т. 1 от КТ /взаимно съгласие на страните/, считано от …02.05.2019 г.
   В случай, че молбата ми не бъде приета, същата да се счита за предизвестие от 19.04.2019 г. по чл. 326, ал. 1.
( датите са примерни)
Виж целия пост
# 335 19 апр. 2019, 12:23 ч.
Във връзка с въпроса за напускането, във фирмата в която работя срокът на предизвестието е 3 месеца.
Моля да ми кажете какви са вариантите пред мен за напускане?
Виждам, че се споменава от днес за утре или от друг период.
По чл.325 по взаимно аз посочвам от коя дата, така ли?
И ако отговорът е не, посочвам да се счита 3 месечно предизвестие от датата ли?
Извинявам се предварително ако звуча глупаво?
Благодаря
Виж целия пост
# 336 19 апр. 2019, 12:29 ч.
Темата стана за консултации по трудово право, но нищо. Аз нямам драма.
Тонева, ако искаш да напуснеш по твое желание трябва да напишеш и връчиш на работодателя предизвестие. Щом уговореният срок е 3 месеца - стоиш и си го отработваш. В противен случай, ако не искаш да го отработваш трябва да платиш на работодателя си три заплати.
Напускането по взаимно съгласие и от следващия ден (или друг ден, уговорен между страните) си е такова - трябва да има съгласие и на двете страни. Тоест, единствено от добрата воля на фирмата ти зависи дали ще те пуснат да си ходиш веднага. Питай ги дали са навити на този вариант и ако не - предизвестие.
По принцип умните работодатели не задържат служителите, които искат да напускат, защото те носят повече вреди, отколкото ползи, но има всякакви.
Виж целия пост
# 337 19 апр. 2019, 12:41 ч.
Vrabcho_, много благодаря  Heart Eyes
Виж целия пост
# 338 19 апр. 2019, 13:21 ч.
Цитат на: Didi smile в пт, 19 апр 2019, 11:06

М О Л Б А



Вече не се пишат молби, а Заявление.
Поне видимо не се молим на експлоататорите.  Wink
Виж целия пост
# 339 19 апр. 2019, 14:01 ч.
Нищо лично да каже, но защо Молбата за напускане да бъде по взаимно съгласие ако се спазва срока на предизвестие? До колко знам, по взаимно съгласие е когато срока не се спазва
Виж целия пост
# 340 19 апр. 2019, 14:02 ч.
Цитат на: Emi Daniel в пт, 19 апр 2019, 13:21
Цитат на: Didi smile в пт, 19 апр 2019, 11:06

М О Л Б А



Вече не се пишат молби, а Заявление.
Поне видимо не се молим на експлоататорите.  Wink
Да! Бланката ми е стара Simple Smile  Исках да помогна с ориентировъчен текст.
Виж целия пост
# 341 19 апр. 2019, 14:07 ч.
Не съм Нищо лично, но да отговоря:
Предизвестието и заявлението за напускане по взаимно съгласие са две различни неща.
Първото е по чл. 326, ал. 2, а второто по чл. 325, ал. 1.
Виж целия пост
# 342 19 апр. 2019, 14:15 ч.
Цитат на: Мацето в пт, 19 апр 2019, 14:01
Нищо лично да каже, но защо Молбата за напускане да бъде по взаимно съгласие ако се спазва срока на предизвестие? До колко знам, по взаимно съгласие е когато срока не се спазва
Точно така. По взаимно съгласие е когато няма желание да се отработва срокът на предизвестието.
Виж целия пост
# 343 19 апр. 2019, 14:16 ч.
Цитат на: Vrabcho_ в пт, 19 апр 2019, 14:07
Не съм Нищо лично, но да отговоря:
Предизвестието и заявлението за напускане по взаимно съгласие са две различни неща.
Първото е по чл. 326, ал. 2, а второто по чл. 325, ал. 1.

Точно така, но служителя може да подаде Заявление с текста, който посочих по-горе. И това се прави при положение, че няма предварителен разговор с работодателя, а дори и да има като защита на служителя също. То е ясно, че ако работодателя и служителя са се уговорили за напускане по взаимно съгласие от днес за утре - е достатъчно да се напише заявление само на основание чл. 325, ал.1 и да се получи резолюция "да". Често пъти обаче работодателя не се произнася веднага и за това е по-добре да се посочи и чл. 326, ал.2, който срок не е задължително да бъде спазен, при условие, че освобождаването се извърши по взаимно съгласие.
Виж целия пост
# 344 20 апр. 2019, 11:02 ч.
Цитат на: Serendipity* в пт, 19 апр 2019, 09:16
Цитат на: Herzen в чт, 18 апр 2019, 22:15
Serendipity*, имаше един член от КТ, по който те уволняват, че си недостатъчно квалифицирана, по него също се взема 60% обезщетение
Ако не успееш така, намери си приятел с фирма да те назначи фиктивно за един месец, плати му осигуровките и след това да те уволни по член с пълно обезщетение
Не е хубаво да се прави така, ама не може да  ти удържат една торба с пари години наред и после да останеш на минимална борса.

Всъщност си намерих вече кой да ме наэначи.
Най- вероятно така ще направим.
Тъкмо да си усъвършенствам немския , докато съм на борсата.
Но все пак мисля да ида с адвокат на срещата эа раэдяла.
Нямам ресурса да се справя с такава ситуэация Rolling Eyes
А ако си бременна този същия ли ще ти плаща майчинството? За това помисли ли?
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало