Майчинството счетоводно-80

  • 33 036
  • 750
# 345
Здравейте, имам дете на 1 и 8 м, в момента съм майчинство 2ра година и съм бременна. Как да постъпя с работодателя, как ще съвпаднат майчинсвтото и раждането. Трябва ли дс прекъсна и да подам болничен или да изкарам до 2год възраст... А след това въобще не ми е ясен този въпрос моля ако някой знае да помага...
Аз лично не разбрах въпросите...как ще съвпаднат майчинство и раждане?
Да прекъснеш...кое...
Давайте дата на термин, защото иначе само гадаем.
до 15 август съм 2ра год майчинство, терминът ми е на 29.12. Следователно имам прекъсване. Мога ли да изляза в отпуск веднага след 2рата год майчинство или трябва да ходя поне едон ден на работс. Другият въпрос е новото майчинство за др дете как ще бъде пресметнато - от когато съм била последно на рсбота ли. Благодаря
Виж целия пост
# 346
Новото майчинство ще се смята на база 24 месеца назад, от месеца, предхождащ издаването на 45 дневния. С термин 29.12.за теб 24 месеца се броят 11.2017-10.2019 вкл.
Можеш да излезеш в друг вид отпуск, без да се връщаш на работа. Но това няма да се отрази на сметките за обезщетението по принцип.
Виж целия пост
# 347
Новото майчинство ще се смята на база 24 месеца назад, от месеца, предхождащ издаването на 45 дневния. С термин 29.12.за теб 24 месеца се броят 11.2017-10.2019 вкл.
Можеш да излезеш в друг вид отпуск, без да се връщаш на работа. Но това няма да се отрази на сметките за обезщетението по принцип.
това ли е най добрия вариант в моето поможение. В смисъл аз последната год ссъм получавала 380лв а сега как да го разбирам няма да има и 300 лв майчинство така ли това ме интересува. Мн благодатя
Виж целия пост
# 348
Месеците, в които си получавала майчинство 380, ще се смятат на база МРЗ.
По принцип обезщетението за първата година не може да е по-малко от МРЗ. За момента 560лв, догодина не зная колко ще е.
Виж целия пост
# 349
Догодина би трябвало да стане 610, а 2021 - 650 лв, поне според средносрочните бюджетни прогнози.
Виж целия пост
# 350
Здравейте,

започнах работа в нова фирма края на Януари, като малко след това разбрах, че съм бременна.
Съобщих на ръководството, като след неприятно отношение от жената на шефа заради новината, решиха да ми предложат следното:
Да ме оставят на работа до излзиането ми в болничен/ отпуск за майчинство 45 дни преди раждане, като около 5 дни след това (40 дни преди раждане) искат да подпиша договор за освобождаване по взаимно съгласие.

Прочетох доста по темата, като има няколко неясни момента за мен:

1. В ТЗ няма изключение за защита на бременни в 6 месечен срок (изчетох всички членове), но пък намерих информация онлайн по темата - нищо не те пази в тези 6 изпитателни месеца.
2.В случай, че се съглася - на кого се дават болничните след това (реално ще съм безработна)
3. Трябва л ида се регистрирам в бюрото по труда и да ходя всеки месец да се разписвам?

Ще ходя на консултация в Инспекцията по труда след Великден, но бих искала да имам информация преди това.

Поздрави и благодаря!
Виж целия пост
# 351
Не е трябвало да казваш, че си бременна. Защитата на бременни и майки с деца до 2 г. не работи при изпитателен срок в полза на работодателя.
Виж целия пост
# 352
А да бе и като започне да и личи какво щеше да прави...

viliana90, ще получаваш обезщетение до 410 дни след 45 дневния. За останалото не съм сигурна в отогворите си, но въпреки прекратения ТД, смятам, че болничните се подават отново от тази фирма.
За БТ...вече попитай.
Виж целия пост
# 353
6 месечна бременност не е толкова трудно да се скрие. Бременна съм в края на 5тия и знаят само тези, на които съм казала. А дори не крия вече.
Виж целия пост
# 354
 Ако ти се гади и повръщаш, или пък се налага по мед.причини да лежиш ( при мен се случи всичко на куп), нямаш избор да не се разбере на работа.
Извинявам се, че не е по темста с финансово-счетоводни въпроси.
Виж целия пост
# 355
Предпочетох да си кажа, защото си харесвам новата работа и за секунда не съм се съмнявала, че се справям, но ... жената на шефа.

Преди драмите бях решила, че ще се върна възможно най-скоро и ще помагам на екипа си с каквото мога. Но сега съвсем реалистично, аз няма да се върна при пасивно-агресивни мейли и крясъци по телефона Grinning смешно поведение!

Просто ми се иска да разбера колко сложно ще бъде да съм в майчински и безработна.

Благодаря за отговорите по темата Simple Smile
Виж целия пост
# 356
На твое място не бих подписала. Взимаш един болничен, ако не искаш да работиш в тая обстановка и ти дреме. Не могат да те пипнат, докато не се върнеш от майчинството и ти прекратят изпитателния срок.
Виж целия пост
# 357
Вилиана съвсе официлно в входирай-уведоми работодателя си чрез писмо (виж по КТ чл 313 има доста в интернет) придружено с документ от лекар / болница доказващ бременност. Трябвало е така да им го съобщиш
Но още можеш да го напраниш и си излизаш болничен + 410 дни. Ако искат да те махнат могат след тях и имаш право на обезщетения от фирмата плюс за безработица
Била съм в тази позиция и напуснах доброволно
Не го прави първо проучи
Виж целия пост
# 358
Вилиана съвсе официлно в входирай-уведоми работодателя си чрез писмо (виж по КТ чл 313 има доста в интернет) придружено с документ от лекар / болница доказващ бременност. Трябвало е така да им го съобщиш
Но още можеш да го напраниш и си излизаш болничен + 410 дни. Ако искат да те махнат могат след тях и имаш право на обезщетения от фирмата плюс за безработица
Била съм в тази позиция и напуснах доброволно
Не го прави първо проучи

Може да уведоми и чрез болничен, свързан с бременността, ако не е успяла по начина, който Вие описвате.
АГ ми го е казал и пак се счита за официален документ.
Виж целия пост
# 359
И като уведоми какво от това?! Няма защита за бременни по време на изпитателен срок.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия