Напускане на работа 3 дни след започване

  • 3 756
  • 20
# 15
Ами не мога да се сетя къде да търся. Затова питам. Защото след 19 години опит, съм с впечатление, че по никакъв начин НАП не бива уведомяван за основанието за прекратяване. По повод прекратяване, към НАП се подава само уведомление за прекратяване. В уведомлението поле за основание на прекратяване няма. Има само дата на прекратяване.

Затова ми стана интересно Вие каква практика имате и на какво основание и по какъв ред подавате към НАП основанията. А явно е и в някакъв публичен регистър, щом служителите следва да се притесняват от наличието на тази информация. Чисто професионален ми е интереса - дали аз съм пропуснала някакво ново изискване или Вие плашите хората необосновано.

По принцип информацията в НАП е конфиденциална. И дори и да се подаваше това прословуто основание към тях, тази информация не е достъпна за никой, освен ако самото лице не позволи (или няма съдебно производство, разбира се). Въпреки това, не следвам че има основание да се говори за някакви петна в НАП.
Виж целия пост
# 16
Аз не "плаша" хората, хората щат не щат ще трябва да си дадат трудовата книжка на новия работодател, като обръщам внимание, че с трудова книжка все още съгласно законите на тая държава се доказва стаж. Иначе с Ел. Подпис съм влизала в системата и там ми изписваше основанието за прекратяване на моите трудови правоотношения по спомен Simple Smile
Виж целия пост
# 17
и ще ти стои едно петно в трудовата книжка и в системата на НАП.

Аз не питам за трудовата книжка, а за болднатия текст. И понеже няколко пъти попитах, но Вие ме пратихте да си проверявам, пак да попитам в прав текст. Къде и как се подава основанието за прекратяване към НАП?
Трудовата книжка е ясна. Там основанието си е изписано и никой не спори за това.


Виж целия пост
# 18
Код на прекратяване в д1.
Виж целия пост
# 19
Кодът на прекратяване не дава информация за конкретното основание.
Кой е кодът за дисциплинарно уволнение? 2! А кой е кодът за прекратяване с предизвестие от страна на служителя? Ами пак 2!

Т.е. ако едно лице подаде предизвестие, а друго е уволнено дисциплинарно, кодът им на прекратяване в Д1 ще е един и същ. Никакво петно в системата на НАП не виждам аз.
Виж целия пост
# 20
Разбира се, че няма петна.
Това само се вижда - кода на прекратяването.
Дали по вина/инциатива на работника или не - не знам кое е по зле.
Примерно - изпитателен срок - ами не се справя, по взаймно - уф, все не му харесва никъде.
Но поне си прибирайте трудовите книжки, пенсии не се знае дали ще има след време във фалиралата ни държава, но все пак.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия