Да, звъннах няколко пъти и ми вдигаха различни жени и като им обясних, че аз не съм отговорна за неплатените осигуровки на фирмата по закон те ми казаха, че не са юридическо дружество.... направо нямам думи..
Виж целия пост
Майчинството счетоводно-82
- Публикувана: 21 авг. 2019, 17:23 ч.
- Последно мнение: 15 ноем. 2019, 12:20 ч.
# 211
16 септ. 2019, 14:20 ч.
Здравейте искам да попитам някой които е запознат със следния случай как стоят нещата.. Става въпрос че работя в една фирма и от 3 месеца съм в неплатен отпуск, защото правим инвитро опити, но днес ми се обади работодателката ми и ще ходя да ми прекратят договора защото немогат повече да ме водят неплатен отпуск. Намерих друга фирма в която ще ме назначат фиктивно и ще си плащам осигуровките, та въпроса ми е колко време след като ме назначат мога да ползвам болнични, ако дай боже забременея. Благодаря предварително за дадените отговори
Виж целия пост
# 212
16 септ. 2019, 14:23 ч.
Веднага можеш да излезеш в болничен.
Виж целия пост
Здравейте искам да попитам някой които е запознат със следния случай как стоят нещата.. Става въпрос че работя в една фирма и от 3 месеца съм в неплатен отпуск, защото правим инвитро опити, но днес ми се обади работодателката ми и ще ходя да ми прекратят договора защото немогат повече да ме водят неплатен отпуск. Намерих друга фирма в която ще ме назначат фиктивно и ще си плащам осигуровките, та въпроса ми е колко време след като ме назначат мога да ползвам болнични, ако дай боже забременея. Благодаря предварително за дадените отговори
# 213
16 септ. 2019, 14:29 ч.
Е нека има поне ден-два отработени, за да влезе в сила трудовия договор.
Виж целия пост
# 214
17 септ. 2019, 10:16 ч.
Взех си болничния след дълго мотаене 
и се оказа, че са въвели временния ми адрес, а не постоянния. Дали от НОИ ще го върнат за поправка? Или да го нося към работодателя спокойно?
Виж целия пост
и се оказа, че са въвели временния ми адрес, а не постоянния. Дали от НОИ ще го върнат за поправка? Или да го нося към работодателя спокойно?
# 215
17 септ. 2019, 10:17 ч.
Носи го.
Виж целия пост
Взех си болничния след дълго мотаене и се оказа, че са въвели временния ми адрес, а не постоянния. Дали от НОИ ще го върнат за поправка? Или да го нося към работодателя спокойно?
и се оказа, че са въвели временния ми адрес, а не постоянния. Дали от НОИ ще го върнат за поправка? Или да го нося към работодателя спокойно?
# 216
17 септ. 2019, 18:46 ч.
Имам още един въпрос 😄 За продължение на болничен от ЛКК трябва ли ново направление от личната докторка или първото направление си важи за всички месеци?
Виж целия пост
# 217
17 септ. 2019, 18:50 ч.
Трябва ти направление всеки месец.Без направление може,само,ако комисията е в частна болница,тоест си плащаш,за да ти дадат болничен.
Виж целия пост
Имам още един въпрос 😄 За продължение на болничен от ЛКК трябва ли ново направление от личната докторка или първото направление си важи за всички месеци?
# 218
17 септ. 2019, 22:06 ч.
Здравейте,имам питане и ще съм много благодарна за съвет. Изтече ми и втората година майчинство,говорих с работодателя да си използвам натрупания платен отпуск,получих неговото съгласие и си пуснах молба. Трябваше ми бележка за соц.помощи и видях,че имам начислена вече някаква сума за част от периода,за който ми искат документа. Тоест са ме пуснали в платен отпуск. При запитване от моя страна как ще си получа парите по банков път или не, ми казаха да се свържа със счетоводителката,която ми заяви"Как не ви е срам да искате платен отпуск,при положение,че сте работила само година и после две сте била майчинство!Носете си утре трудовата книжка." Та....въпросът ми е имат ли право да ми прекратят отпуска,при положение,че вече са ме пуснали в такъв?Пари така и не са ми дали,има ли вариант да не ми изплатят платената досега или пък при мое съгласие да прекратим взаимоотношения да не ми изплатят и оставащата неизползвана отпуска? Като цяло какво бихте ме посъветвали да направя? Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 219
17 септ. 2019, 22:10 ч.
Е, то какво зависи от счетоводителката, нали имаш разрешение от работодателя?
Виж целия пост
# 220
17 септ. 2019, 22:17 ч.
Проблема е,че самият работодател иска да прекратим взаимоотношения,а първоначално даде съгласие за платен отпуск. Незнам какво си е мислел,явно,че няма да си търся парите.
Виж целия пост
Е, то какво зависи от счетоводителката, нали имаш разрешение от работодателя?
# 221
17 септ. 2019, 22:27 ч.
До навършване на 3-годишна възраст на детето, законът Ви защитава. Не могат просто да Ви прекратят договора, освен ако не си измислят причина (намаляване обема на работа, , закриване на предприятие, съкращаване на щата и др.). Не се давайте така лесно. Вбесяват ме тези работодатели. Правят се на луди, че и искат да прекратяват договори, когато човек си търси полагаемото.
Това намерих при набързо търсене в нета:
Виж целия пост
Това намерих при набързо търсене в нета:
Скрит текст:
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2 - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, т. 3 - при намаляване на обема на работата, т. 5 - при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата и т. 11 - при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и чл. 330, ал. 2, т. 6 - при дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ се прилага независимо от това, дали майката на дете до 3-годишна възраст ползва отпуска за отглеждането му или работи.
Защитната процедура по чл. 333 КТ представлява едно предварително условие, което работодателят е задължен да спази, когато извършва уволнение на посочените в закрилната норма на чл. 333 работници и служители. Когато не е искано съгласие или такова не е дадено преди прекратяване на трудовото правоотношение, съдът отменя уволнението като незаконно само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество (чл. 344, ал. 3 КТ).
Защитната процедура по чл. 333 КТ представлява едно предварително условие, което работодателят е задължен да спази, когато извършва уволнение на посочените в закрилната норма на чл. 333 работници и служители. Когато не е искано съгласие или такова не е дадено преди прекратяване на трудовото правоотношение, съдът отменя уволнението като незаконно само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество (чл. 344, ал. 3 КТ).
# 222
17 септ. 2019, 22:39 ч.
Аз така или иначе след използване на отпуска нямах намерение да се връщам във фирмата. Но ме вбеси и мен това,че искат да се отметнат като опря ножа до кокала както се казва. Едва ли не да се чувствам виновна,че съм майка и си търся правата. Просто има толкова мн вратички в законите и исках мнение от по-опитни или запознати,дали наистина имат право да ми откажат платен отпуск на този етап?
Виж целия пост
# 223
17 септ. 2019, 22:50 ч.
Срещу такива работодатели само с адвокат по трудово право, за да си вземете всичко полагаемо. Иначе ще Ви прецакат, гаранция. Мисля, че имаше някакво споразумение за 4 брутни заплати при прекратяване на договор на майка на дете до 3 год. възраст. Ако ви откажат отпуск, така или иначе трябва да Ви го изплатят при прекратяване на договора.
Виж целия пост
# 224
17 септ. 2019, 23:08 ч.
Работодателят има право поради служебна необходимост да прекрати платения отпуск.
Виж целия пост
Препоръчани теми