Майчинството счетоводно-82

Публикувана: 21 авг. 2019, 17:23 ч.
Последно мнение: 15 ноем. 2019, 12:20 ч.

31 341
758

pantera666 - Редовен потребител

Y

# 240 18 септ. 2019, 17:28 ч.

Цитат на: Ina_Ih в ср, 18 сеп 2019, 15:35

Цитат на: Nandin в ср, 18 сеп 2019, 15:16

Цитат на: YellowCat в ср, 18 сеп 2019, 12:58

Момичета, тези 180 дни болничен по време на бременност, на които имаме право, на календарна година ли са? Има ли къде да прочета?

Тези 180 дни са непрекъснат болничен (от ЛКК) и са за всички не само за бременни. Не са за календарна година, а са бр. Дни непрекъснат болничен

Цитат на: Ina_Ih в ср, 18 сеп 2019, 13:06

Здравейте,следния казус имам в работата: Бременна съм в 8 г.с.,като още не съм казала в работата. В момента колектива от 4 колежките сме в обтегнати отношения с шефката,която ни кара да се подписваме на заповеди,че сме съгласни да работим по график.Ние няма как да работим по график всички сме една смяна от 8 до 16:30.Графика е формалност,защото ни карат да идваме в почивни дни за по час и половина и реално ни връщат времето като си тръгваме по рано в определени дни.Въпроса ми е как да съобщя,че съм бременна,без опасност от някакви заяждания на шефката към мен.

Ако ще го съобщяваш, го направи в писмен вид с входящ номер и всичко както си трябва

Благодаря! Все пак трябва да съобщя,защото смятам да излизам болничен и да не работя. А дали до директора или до пряката ми началничка

Ти можеш да съобщиш на когото си искаш, но документи с входящ номер се завеждат на едно място във фирмата - деловодство или както там му казвате. В интернет има примерни уведомления с цитиран член, по който след официалното съобщаване законът те пази от уволнение/съкращение.

Виж целия пост

D

Desislavadem

# 241 18 септ. 2019, 17:40 ч.

Сигурни ли сте, че Кодексът на труда пази от началото на бременността, а не само последните 45 дни преди раждане?

Виж целия пост

D

# 242 18 септ. 2019, 17:48 ч.

Цитат на: Desislavadem в ср, 18 сеп 2019, 17:40

Сигурни ли сте, че Кодексът на труда пази от началото на бременността, а не само последните 45 дни преди раждане?

КТ те защитава от момента ,в който си съобщила със съответните документи на работодателя.Това важи,САМО ,ако си на постоянен трудов договор.

Виж целия пост

L

# 243 18 септ. 2019, 19:16 ч.

Момичета нещо се обърках,Аг-то ми пусна 45дневно майчинство,следващото 45 дневно трябва да взема от болницата като родя и да го дам във фирмата нали?а трето има ли или след това си почва майчинството всеки месец?

Виж целия пост

Ledena kukla

# 244 18 септ. 2019, 19:22 ч.

Третият болничен е от педиатъра на детето и чак тогава е майчинството. Всичко даваш на счетоводството на фирмата без да го бавиш и теб да не бавят съответно.

Цитат на: likeawind в ср, 18 сеп 2019, 19:16

Момичета нещо се обърках,Аг-то ми пусна 45дневно майчинство,следващото 45 дневно трябва да взема от болницата като родя и да го дам във фирмата нали?а трето има ли или след това си почва майчинството всеки месец?

Виж целия пост

L

# 245 18 септ. 2019, 19:49 ч.

Цитат на: Ledena kukla в ср, 18 сеп 2019, 19:22

Третият болничен е от педиатъра на детето и чак тогава е майчинството. Всичко даваш на счетоводството на фирмата без да го бавиш и теб да не бавят съответно.

Цитат на: likeawind в ср, 18 сеп 2019, 19:16

Момичета нещо се обърках,Аг-то ми пусна 45дневно майчинство,следващото 45 дневно трябва да взема от болницата като родя и да го дам във фирмата нали?а трето има ли или след това си почва майчинството всеки месец?

Благодаря,а третия кога ми го дават непосредствено с втория ли ?

Виж целия пост

Y

# 246 18 септ. 2019, 19:54 ч.

Цитат на: Desi1989 в ср, 18 сеп 2019, 17:48

Цитат на: Desislavadem в ср, 18 сеп 2019, 17:40

Сигурни ли сте, че Кодексът на труда пази от началото на бременността, а не само последните 45 дни преди раждане?

КТ те защитава от момента ,в който си съобщила със съответните документи на работодателя.Това важи,САМО ,ако си на постоянен трудов договор.

И не си на изпитателен срок, защото могат да те освободят, преди да изтече. Освен ако не излезеш в дълъг болничен и после в майчинство. Но пак могат да те освободят, като се върнеш, защото срокът на изпитване обикновено се удължава с болничните и отпуските.

Виж целия пост

Ledena kukla

# 247 18 септ. 2019, 20:02 ч.

Да, изтича втория и трябва да си вземеш третия от лекаря.

Цитат на: likeawind в ср, 18 сеп 2019, 19:49

Цитат на: Ledena kukla в ср, 18 сеп 2019, 19:22

Третият болничен е от педиатъра на детето и чак тогава е майчинството. Всичко даваш на счетоводството на фирмата без да го бавиш и теб да не бавят съответно.

Цитат на: likeawind в ср, 18 сеп 2019, 19:16

Момичета нещо се обърках,Аг-то ми пусна 45дневно майчинство,следващото 45 дневно трябва да взема от болницата като родя и да го дам във фирмата нали?а трето има ли или след това си почва майчинството всеки месец?

Благодаря,а третия кога ми го дават непосредствено с втория ли ?

Виж целия пост

Ентусиаст

# 248 18 септ. 2019, 21:25 ч.

Цитат на: YellowCat в ср, 18 сеп 2019, 17:28

Цитат на: Ina_Ih в ср, 18 сеп 2019, 15:35

Цитат на: Nandin в ср, 18 сеп 2019, 15:16

Цитат на: YellowCat в ср, 18 сеп 2019, 12:58

Момичета, тези 180 дни болничен по време на бременност, на които имаме право, на календарна година ли са? Има ли къде да прочета?

Тези 180 дни са непрекъснат болничен (от ЛКК) и са за всички не само за бременни. Не са за календарна година, а са бр. Дни непрекъснат болничен

Цитат на: Ina_Ih в ср, 18 сеп 2019, 13:06

Здравейте,следния казус имам в работата: Бременна съм в 8 г.с.,като още не съм казала в работата. В момента колектива от 4 колежките сме в обтегнати отношения с шефката,която ни кара да се подписваме на заповеди,че сме съгласни да работим по график.Ние няма как да работим по график всички сме една смяна от 8 до 16:30.Графика е формалност,защото ни карат да идваме в почивни дни за по час и половина и реално ни връщат времето като си тръгваме по рано в определени дни.Въпроса ми е как да съобщя,че съм бременна,без опасност от някакви заяждания на шефката към мен.

Ако ще го съобщяваш, го направи в писмен вид с входящ номер и всичко както си трябва

Благодаря! Все пак трябва да съобщя,защото смятам да излизам болничен и да не работя. А дали до директора или до пряката ми началничка

Ти можеш да съобщиш на когото си искаш, но документи с входящ номер се завеждат на едно място във фирмата - деловодство или както там му казвате. В интернет има примерни уведомления с цитиран член, по който след официалното съобщаване законът те пази от уволнение/съкращение.

Само, че този документ трябва да е адресиран до някого

Виж целия пост

Y

# 249 18 септ. 2019, 21:39 ч.

Нали до работодателя трябва да е? Значи пише до управителя/директора или както там се води шефът на фирмата, в която работи, и надолу продължава с "Уважаеми/а, г-н/г-жо управител/директор" или подобно.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 250 18 септ. 2019, 21:56 ч.

Цитат на: YellowCat в ср, 18 сеп 2019, 21:39

Нали до работодателя трябва да е? Значи пише до управителя/директора или както там се води шефът на фирмата, в която работи, и надолу продължава с "Уважаеми/а, г-н/г-жо управител/директор" или подобно.

Дааа, и аз така казах, щото тя питаше дали към директора и прекия началник Simple Smile

Simple Smile

Та реших да уточня твоя отговор Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

S

stela.pavlova

# 251 19 септ. 2019, 08:07 ч.

Здравейте! Бих искала да знам какво се поема от работодателя за болничен по време на бременност и за майчинство? Разбрах, че първите три дни се поемат, а плаща ли се пълна осигуровка (от порядъка на 150/200лв) или пак е нещо еднократно ? Всеки месец ли се поема нещо, или само по време на болничните ?

Виж целия пост

D

# 252 19 септ. 2019, 10:07 ч.

Цитат на: stela.pavlova в чт, 19 сеп 2019, 08:07

Здравейте! Бих искала да знам какво се поема от работодателя за болничен по време на бременност и за майчинство? Разбрах, че първите три дни се поемат, а плаща ли се пълна осигуровка (от порядъка на 150/200лв) или пак е нещо еднократно ? Всеки месец ли се поема нещо, или само по време на болничните ?

Плащат се единствено здравни осигуровки,които са 20,40лв на месец.Майчинството се изчислява на база 90% от средно дневното брутно трудово възнаграждение за 24 месеца назад.Ако през тези 24 месеца има месеци,в които не си осигурявана се смята МРЗ за страната.

Виж целия пост

# 253 19 септ. 2019, 10:29 ч.

Здравейте,
От 9 г.с. съм в непрекъснат болничен(сега съм 12та),като искам да преценя дали финансово ще е много по-добре да се върна на работа за следващите 3 месеца (ако изобщо мога) или разликата(отражението) ще е незначително,за което Ви моля за помощ🙏🏼
Приложих справката от НОИ за прогноза за майчинство,но не знам какво да попълня за брутно и нетно за следващите месеци,в случай че до края съм в болничен🤔
Също така моля за мнение/съвет: до края на годината имам още 22 дни платен отпуск,като за следващата мога да прехвърля само 10 или? И ако съм в болничен до края ще загубя ли тези 12 дни?
Предварително Ви благодаря за отделеното време и помощта🙏🏼🍀🌹

Виж целия пост

Редовен потребител

# 254 19 септ. 2019, 10:32 ч.

Цитат на: Devilche в чт, 19 сеп 2019, 10:29

Здравейте,
От 9 г.с. съм в непрекъснат болничен(сега съм 12та),като искам да преценя дали финансово ще е много по-добре да се върна на работа за следващите 3 месеца (ако изобщо мога) или разликата(отражението) ще е незначително,за което Ви моля за помощ🙏🏼
Приложих справката от НОИ за прогноза за майчинство,но не знам какво да попълня за брутно и нетно за следващите месеци,в случай че до края съм в болничен🤔
Също така моля за мнение/съвет: до края на годината имам още 22 дни платен отпуск,като за следващата мога да прехвърля само 10 или? И ако съм в болничен до края ще загубя ли тези 12 дни?
Предварително Ви благодаря за отделеното време и помощта🙏🏼🍀🌹

В справката се слага за бруто базата, от която е изчислен болничния.Ако няма големи амплитуди в дохода, болничния няма да окаже влияние.
Ако си в болничен, цялата отпуска няма да се изгуби по давност.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Майчинството счетоводно-83

32 709
760

Бъдещи майки

Цялостен ремонт на апартамент - от А до Я

2 971
14

Строителство и ремонт

Стрии

11 137
25

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.