Майчинството счетоводно-82

  • 31 603
  • 758
# 570 25 окт. 2019, 17:29 ч.
Цитат на: Lemons в пт, 25 окт 2019, 16:42
ЗДравейте, попитах и в друга група свързана с казуса ми, но не съм особено доволна от събраната информация,затова ще попитам и вас Simple Smile Надявам се да можете да ми помогнете.
В момента съм регистрирана на трудовата борса и получвам обезщетение. Регистрацията ми ще бъде прекратена на 04.11.2019, понеже срокът за получване на обезщетение изтича. Имах намерение да започвам свой бизнес и да си откривам фирма след това в която да се самоосигурявам, но забременях и плановете малко се променят. Разбрах,  трябва да бъда назначена в някоя фирма (на познати), за да може да си пусна болничен и после да взимам майчински на база осигурителният ми доход 24месеца назад. А ако не ме назначат никъде, губя ли правото си за майчински? какво ще се случи, ако след изтичане на регистрацията ми не ''започна' никъде работа и не се осигурявам?
Ще получавате социално майчинство,което е 100-150 лв.Нямате право нито на платен болничен,нито на пълно майчинство без да сте на трудов договор.
Виж целия пост
# 571 25 окт. 2019, 17:37 ч.
Цитат на: Kaylinnn в пт, 25 окт 2019, 14:55
Здравейте. Имам 1 въпрос, по който намирам само доста стари теми. Става дума за уведомление за бременност пред работодателя. Когато става въпрос за голяма фирма от над 1000 човека, до кой трябва да адресирам уведомлението? В случая аз имам тийм лидър. До него ли трябва да е или на по-високо ниво? Също така има ли срок кога да уведомя? И подледно входящ номер откъде се взима? От HR или...? Благодаря предварително Blush
Аз бих го адресирала до управителя на фирмата, в която работя. Входящ номер се получава в деловодството или както там го наричате този отдел, където се входират документи.
Виж целия пост
# 572 25 окт. 2019, 17:58 ч.
Цитат на: Lana.. в пт, 25 окт 2019, 16:09
Цитат на: Kaylinnn в пт, 25 окт 2019, 14:55
Здравейте. Имам 1 въпрос, по който намирам само доста стари теми. Става дума за уведомление за бременност пред работодателя. Когато става въпрос за голяма фирма от над 1000 човека, до кой трябва да адресирам уведомлението? В случая аз имам тийм лидър. До него ли трябва да е или на по-високо ниво? Също така има ли срок кога да уведомя? И подледно входящ номер откъде се взима? От HR или...? Благодаря предварително Blush

Най-добре до ЧР с копие до тим лидера ти, според мен. Срок май няма (аз казах на моите някъде в пети месец) , но ако нямаш проблеми препоръчвам след 12 гс. Също трябва да си на безсрочен договор, за да си защитена от уволнение. Входящ номер трябва да ти дадат после, след като минат уведомлението през счетоводството, но на мен не ми дадоха и нямах проблеми.

Lana.. , на мен никой не ми е дал входящ номер, това означава ли, че все едно не съм ги уведомила?
Могат ли да ми направят проблем? И без това търсят начин да ме съкратят , чрез съкращение на щата.
Виж целия пост
# 573 25 окт. 2019, 18:49 ч.
Цитат на: pink-panther в пт, 25 окт 2019, 17:58
Цитат на: Lana.. в пт, 25 окт 2019, 16:09
Цитат на: Kaylinnn в пт, 25 окт 2019, 14:55
Здравейте. Имам 1 въпрос, по който намирам само доста стари теми. Става дума за уведомление за бременност пред работодателя. Когато става въпрос за голяма фирма от над 1000 човека, до кой трябва да адресирам уведомлението? В случая аз имам тийм лидър. До него ли трябва да е или на по-високо ниво? Също така има ли срок кога да уведомя? И подледно входящ номер откъде се взима? От HR или...? Благодаря предварително Blush

Най-добре до ЧР с копие до тим лидера ти, според мен. Срок май няма (аз казах на моите някъде в пети месец) , но ако нямаш проблеми препоръчвам след 12 гс. Също трябва да си на безсрочен договор, за да си защитена от уволнение. Входящ номер трябва да ти дадат после, след като минат уведомлението през счетоводството, но на мен не ми дадоха и нямах проблеми.

Lana.. , на мен никой не ми е дал входящ номер, това означава ли, че все едно не съм ги уведомила?
Могат ли да ми направят проблем? И без това търсят начин да ме съкратят , чрез съкращение на щата.
Без входящ номер как ще си сигурна, че са го входирали, а не са го хвърлили?
Виж целия пост
# 574 25 окт. 2019, 19:32 ч.
Уведомлението се пише до работодателя - директор, управител...

За всякакви такива документи си искайте входящ номер. Иначе няма как да докажете, че сте ги подали.
Виж целия пост
# 575 25 окт. 2019, 22:15 ч.
Някой знае ли какъв доход трябва да има семейството за да има удобрение за детски?имаме сключен брак...
Виж целия пост
# 576 25 окт. 2019, 22:21 ч.
“ Месечната помощ за отглеждане на дете до завършване на средно образование, но не по-късно от 20-годишна възраст се отпуска на семейства, чийто доход не е по-голям от 400 лв. Когато доходът е между 400,01 и 500 лв., размерът на помощта се намалява до 80%.“
Виж целия пост
# 577 25 окт. 2019, 22:27 ч.
Здравейте! Може би съм с тъп въпрос, но все пак да попитам.. след като януари МРЗ се вдига на 610лв майчинството през първата година ще се вдигне ли минималната заплата или ще остане изчислено на база 24м назад от раждането? (Извинявам се за въпроса)
Виж целия пост
# 578 26 окт. 2019, 09:01 ч.
Цитат на: sneji.23 в пт, 25 окт 2019, 22:27
Здравейте! Може би съм с тъп въпрос, но все пак да попитам.. след като януари МРЗ се вдига на 610лв майчинството през първата година ще се вдигне ли минималната заплата или ще остане изчислено на база 24м назад от раждането? (Извинявам се за въпроса)
Ако изчисленото е под МРЗ, ще се получава МРЗ.
Т.е. ако сега си в този период и получаваш 560лв., то от 1 януари, ако се промени МРЗ на 610, ще започнеш да получаваш 610лв.
Виж целия пост
# 579 26 окт. 2019, 10:12 ч.
Цитат на: Ала-Бала в сб, 26 окт 2019, 09:01
Цитат на: sneji.23 в пт, 25 окт 2019, 22:27
Здравейте! Може би съм с тъп въпрос, но все пак да попитам.. след като януари МРЗ се вдига на 610лв майчинството през първата година ще се вдигне ли минималната заплата или ще остане изчислено на база 24м назад от раждането? (Извинявам се за въпроса)
Ако изчисленото е под МРЗ, ще се получава МРЗ.
Т.е. ако сега си в този период и получаваш 560лв., то от 1 януари, ако се промени МРЗ на 610, ще започнеш да получаваш 610лв.
благодаря за отговора.. имам още 1 въпрос много се извинявам.. сега си влязах в онлайн банкирането и видях че имам блокирана сума от XXXXлв там ми превеждат майчинството което ще започна да взимам от началото на ноември.. може ли да го блокират и да немога да си тегля парите на детето..
Виж целия пост
# 580 26 окт. 2019, 12:45 ч.
Моля за помощ. Предстои ревизия с инвентаризация - изброяване на наличния асортимент в магазин + сравняване на счетоводните документи. Това счита ли се за работно време - т.е. да е по график да трябва целия персонал да са на работа,иначе някой ще стои 10ч за нищо се получава ... И удръжки ако има как се поделят между служителите - някои са на 1г,някои на 2месеца, отделно при постъпването на никой не е правена ревизия ? Какви са правата/отговорностите на служителите/работодателите в този случай ? Благодаря предварително за отговорите Simple Smile
Виж целия пост
# 581 26 окт. 2019, 14:12 ч.
Здравейте, изчетох темата, но не намерих пълен отговор на въпроса си. През април месец ще изтече втората година от майчинството ми. Не желая да се връщам на работа при стария ми работодател и искам да удължа престоя си у дома с детето. Въпроса ми е следния - мога ли след приключване на майчинството да използвам първо натрупания платен годишен отпуск, след това 6месечния неплатен за отглеждане на дете до 8 и след това да подам молба за напускане? И в какъв ред точно е най-добре да се случат нещата? Мога ли да ползвам и още 6 месеца неплатен от таткото, които той да ми прехвърли? Благодаря.
Виж целия пост
# 582 26 окт. 2019, 15:37 ч.
От таткото не се прехвърлят.
Неплатеният 6-месечен за отглеждане на дете работодателя няма право да откаже, ако е подадено заявление в съответствие с приетите изисквания на раб.място, докато платеният отпуск работодателят не е длъжен да го разреши веднага и винаги може да измисли причини, за да го отложи във времето.
Виж целия пост
# 583 26 окт. 2019, 16:12 ч.
Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
Ако се водите самотна майка (нямате брак и не сте на един адрес с бащата), може да ползвате 6 месеца.
Това във връзка с неплатения оптуск за гледане на дете до 8 години.
Виж целия пост
# 584 26 окт. 2019, 17:15 ч.
Здравейте,
До колкото разбрах за придобиване на право да получавам майчинство трябва да имам мин 12 месеца осиурителен, както и  да бъда осигурена за този риск по време на първият болничен лист.

Ситуацията, при мен е такава:
Имам 8 месеца осигурителен стаж (трудовият е повече, но ме водиха на 4 часа, както и работих известно време без договор).
Идеята ми е да си открия фирма и да плащам сама осигуровките си за още 4-5 месеца, за да имам право на обещетение и след това да си взема болнчният лист за излизане в майчинство.
 Та, въпросът ми е, като си открия фирма, длъжна ли съм да си плащам осигуровките и по другите фондове (за безработица, Пенсии и т.н) или мога да си плащам замо за фонт "Бременност и майчинство" и здравните (които така или иначе си ги плащам сама).
Бих била благодарна, ако някоя от вас има опит и да ме посъветва.
П.С:
Разбрах, че съм бременна преди 2 дни, та предполагам имам време за реакция. Simple Smile
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата