Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Трудова борса и обезщетения - 3

  • 2 843
  • 114
# 105
Здравейте,

Работя от 7 години в една фирма. Ако напусна с предизвестие, как мога да ползвам услугите на бюрото по труда - колко месеца, с какво обезщетение?
Ще имате право на минимално обезщетение,което е 9.20 на работен ден,в рамките на 4 месеца.

184 лв на месец? При 20 работни дни. Ужас
Да,толкова е при прекратяване по взаимно съгласие.По-горе са Ви дали друг вариант.

А при съкращение?
Виж целия пост
# 106
Благодаря ви.
Виж целия пост
# 107
Гражданският договор вписва ли се в трудовата книжка или само в края на годината се вписва в ГДД?
Виж целия пост
# 108
Не, само в ДД.
Виж целия пост
# 109
Здравейте,
Имам следният въпрос: Ако реша да напусна по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, какво възнаграждение ми се полага от Бюрото по труда?
Виж целия пост
# 110
"пълна" борса, според стажа и ако не си ползвала предходните 3 години.
Виж целия пост
# 111
"пълна" борса, според стажа и ако не си ползвала предходните 3 години.

Чудесно, благодаря за отговора 🙂 Хубав ден.
Виж целия пост
# 112
Моля  за помощ!
 Към момента съм "на борсата"  до декември месец.
Сега ми се отваря възможност да преподавам по един час седмично. Заплащането  е 46 лв (на седмица).
  До колкото зная, ако получавам заплащане на месец под мин.раб заплата, няма нужда да уведомявам нои. И изплащането на обезщетението ми ще си продължи.
Но ето това ме обърка:

. Парично обезщетение за безработица на лица, наети на работа на непълно работно време:

Лицата, наети на работа на непълно работно време в срока за изплащане на паричното обезщетение и получаващи възнаграждение по-малко от минималната работна заплата, установена за страната, получават обезщетение за безработица в размер 50 на сто от полагащото им се парично обезщетение за оставащия период на изплащане.

(чл. 54б, ал. 6 КСО)

Моля , нека някой запознат да коментира.
Виж целия пост
# 113
Ако те наемат на граждански договор (настоявай за такъв), няма да ти се засегне обезщетението (при възнаграждение по-ниско от МРЗ). Но получавания доход трябва да декларираш пред НАП в края на годината.

Приведените от теб членове важат при работа по трудов договор на непълен ден (най-кратката опция е на 4 часа), а твоята заетост ще е веднъж седмично, доколкото разбрах, така че няма да е нужен трудов договор.
Виж целия пост
# 114
Ако те наемат на граждански договор (настоявай за такъв), няма да ти се засегне обезщетението (при възнаграждение по-ниско от МРЗ). Но получаваният доход трябва да декларираш пред НАП в края на годината.

Приведените от теб членове важат при работа по трудов договор на непълен ден (най-кратката опция е на 4 часа), а твоята заетост ще е веднъж седмично, доколкото разбрах, така че няма да е нужен трудов договор.

Много, много ти благодаря !
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия