Трудова борса и обезщетения - 3

  • 26 814
  • 754
# 90
Здарвейте ,

Моля за съдействие. Искам да напусна работа , но веднага след като напусна заминавам за чужбина за неопределино време .Може ли за съвет  , има ли вариант да напусна и да взимам някакво обещетение без да се налага да се подписвам .
Благодаря за съдействието .
Виж целия пост
# 91
Не мисля, че има такъв вариант. Освен това решението на НОИ не излиза толкова бързо, т.е. нещата не приключват с подаване на документите.
Да кажем може да прескочиш един месец за подпис с представяне на болничен, обаче за целия период на обезщетението...
Ще питам един познат.
Виж целия пост
# 92
Здарвейте ,

Моля за съдействие. Искам да напусна работа , но веднага след като напусна заминавам за чужбина за неопределино време .Може ли за съвет  , има ли вариант да напусна и да взимам някакво обещетение без да се налага да се подписвам .
Благодаря за съдействието .
Не,не можеш.Не само,че трябва да се подписваш,но щом си на борсата,значи си търсиш работа,тоест ще започнат да ти звънят и да те пращат на интервюта,на които си длъжна да отидеш и да представиш съответните документи след това (отказ или съгласие).
Виж целия пост
# 93
Първият подпис е три месеца след подаване на документите, след това са през два месеца. Ако квалификацията ти е много висока или специфична и позициите, които си оказала, че търсиш, са такива, които не се предлагат от борсата всеки ден, можеш лесно да си организираш времето около подписите. Има хора, които учат в периода, в който получават обезщетение. Не е задължително веднага да си търсиш работа. Обезщетението ти се полага след като си внасяла осигуровките си. Ти преценяваш как си подредиш времето.
Виж целия пост
# 94
Така...
вариант има - отиваш в съответната служба по местонахождение (Бюро по труда/ Агенция по заетостта в страната, в която се намираш) и представяш формуляр F1 - това е унифициран документ за ЕС, предполагам може да се намери в интернет, питай и в БТ.
Успех 🙂

ОБАЧЕ и в чужбина трябва да си безработна, за да получаваш съответното обезщетение.
Допустимо е, докато си на борса, да работиш на граждански договор, ако възнаграждението по него, не надвишава дори с 1 ст. минималната работна заплата, т.е. да не се дължат осигуровки.

От познат, който от юни 2019 е на борсата, разбрах, че първото подписване е след един месец, после на всеки три.
Виж целия пост
# 95
Здравейте

Имам един въпрос, моля за сигурен отговор.
Имам ли право на обезщетение в случай, че работя и се осигурявам в Норвегия?
Виж целия пост
# 96
От познат, който от юни 2019 е на борсата, разбрах, че първото подписване е след един месец, после на всеки три.

На два месеца е.
Виж целия пост
# 97
Здравейте,

Работя от 7 години в една фирма. Ако напусна с предизвестие, как мога да ползвам услугите на бюрото по труда - колко месеца, с какво обезщетение?
Виж целия пост
# 98
Здравейте,

Работя от 7 години в една фирма. Ако напусна с предизвестие, как мога да ползвам услугите на бюрото по труда - колко месеца, с какво обезщетение?
Ще имате право на минимално обезщетение,което е 9.20 на работен ден,в рамките на 4 месеца.
Виж целия пост
# 99
Когато напускането е инициирано от Вас или по взаимно съгласие (както и при дисциплинарно уволнение), Ви се полага само минимална борса.
Ако е по някоя от алинеите на чл. 328, обезщетението зависи от бруто дохода за последните 2 г., а продължителността на изплащане от общия Ви трудов стаж, не само в конкретната фирма.

Вариант е да напусните и да почнете в друга фирма на основание чл. 67 във връзка с чл. 70, като уговорите срокът на изпитване да е и във Ваша полза. Оттам вече могат да Ви освободят по чл. 71 и ще може да ползвате пълна борса. Но условностите са много и трябва да е сигурно, че ще се спазят тези членове. Прочетете точно в Кодекса.
Виж целия пост
# 100
Здравейте,

Работя от 7 години в една фирма. Ако напусна с предизвестие, как мога да ползвам услугите на бюрото по труда - колко месеца, с какво обезщетение?
Ще имате право на минимално обезщетение,което е 9.20 на работен ден,в рамките на 4 месеца.

184 лв на месец? При 20 работни дни. Ужас
Виж целия пост
# 101
Даже може и по-малко работни дни да има в месеца.
Който напуска сам, или по взаимно съгласие, е така. Минимумът.
Виж целия пост
# 102
Здравейте,

Работя от 7 години в една фирма. Ако напусна с предизвестие, как мога да ползвам услугите на бюрото по труда - колко месеца, с какво обезщетение?
Ще имате право на минимално обезщетение,което е 9.20 на работен ден,в рамките на 4 месеца.

184 лв на месец? При 20 работни дни. Ужас
Да,толкова е при прекратяване по взаимно съгласие.По-горе са Ви дали друг вариант.
Виж целия пост
# 103
Здравейте,

Работя от 7 години в една фирма. Ако напусна с предизвестие, как мога да ползвам услугите на бюрото по труда - колко месеца, с какво обезщетение?
Ще имате право на минимално обезщетение,което е 9.20 на работен ден,в рамките на 4 месеца.

184 лв на месец? При 20 работни дни. Ужас
Да,толкова е при прекратяване по взаимно съгласие.По-горе са Ви дали друг вариант.

А при съкращение?
Виж целия пост
# 104
А при "Съкращение" - е обсъждано многократно през 1 -2 страници. Върни се малко назад и прочети.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия