Трудова борса и обезщетения - 3

Публикувана: 27 авг. 2019, 19:00 ч.
Последно мнение: 27 март 2020, 22:43 ч.

33 420
754

amy_nka - Потребител

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как трябва да се оформят нещата, за да имам право на една година борса след изтичането на трите години работа?
Как баща ми може да претендира за по-дълъг период на обезщетение в България, след като е бил съкратен в Германия?
Какви са правата на баща ми след съкращаването му в Германия и връщането му в България?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как трябва да се оформят нещата, за да имам право на една година борса след изтичането на трите години работа?
  
  За да имате право на обезщетение за безработица след изтичане на трите години работа, трябва да бъдете съкратени по някое от основанията, предвидени в Кодекса на труда, като например член 328 или 329. След съкращаване ще имате право на обезщетение за безработица, изчислено въз основа на осигурителните вноски за последните 24 месеца преди прекратяване на трудовия договор.
- Как баща ми може да претендира за по-дълъг период на обезщетение в България, след като е бил съкратен в Германия?
  
  Ако баща ви има право на 12 месеца обезщетение по немското законодателство, той трябва да се консултира с адвокат в Германия, за да уточни как може да претендира за това обезщетение. В България, ако е съкратен, той ще получава минималното обезщетение за безработица освен ако не бъде назначен фиктивно на изпитателен срок и съкратен. Баща ви може да се консултира с адвокат в Българiя, за да разбере как може да претендира за по-дълъг период на обезщетение. Възможно е разглеждането на вариант за назначаване фиктивнo на изпитателен срок и последващо съкращение, което може да му осигури по-дълъг период на обезщетение.
- Какви са правата на баща ми след съкращаването му в Германия и връщането му в България?
  
  След като е бил уволнен в Германия, баща ви има право на обезщетение според немското законодателство. При завръщането си в България той трябва да се консултира с адвокат, за да разбере своите права и възможности за обезщетение тук.
- Какви са условията и изискванията за получаване на обезщетение за безработица?
- Какво се случва, ако съдебното решение признае уволнението за незаконно?

DamaPika

Ентусиаст

# 540 15 фев. 2020, 21:43 ч.

Т.е. заповедта за прекратяване на трудовия договор е била след изтичането на тези болнични ли?

Виж целия пост

DeVa®

Редовен потребител

# 541 15 фев. 2020, 21:47 ч.

Не. Болничният, вторият, беше след приключване на ТД. Но тази опция вече я няма и по-добре. Тогава можеше да ползваш до 30 дни. И реално се удължаваше борсата с 1 месец. Но пък се намалява обезщетението.

Виж целия пост

DamaPika

Ентусиаст

# 542 15 фев. 2020, 22:55 ч.

Мисля че за единия месец и сега го има.
Когато си вземах заповедта от ЧР там имаше един такъв случай - освобождаваха работник, но той пък беше донесъл болничен, та му разясняваха как имал право до 30 дни да ползва.

Виж целия пост

DeVa®

Редовен потребител

# 543 16 фев. 2020, 08:48 ч.

Мисля, че отпадна през 2018, но не споря.
Иначе може да ползваш болничен и повече от 30 дни, ако в момента на прекратяване на ТД си бил в болничен и ТД е постоянен.
Първия ми беше така. Бях в болница в момента.

Виж целия пост

DamaPika

Ентусиаст

# 544 16 фев. 2020, 11:07 ч.

Нямаше ли в КТ нещо от рода, че работодателят няма право да прекратява ТД по време, когато работникът е в болнични? Отпаднало ли е или е било напускане по собствено желание?

Виж целия пост

DeVa®

Редовен потребител

# 545 16 фев. 2020, 12:23 ч.

По чл.331 може. Не е съкращение. При съкращение не може.

Виж целия пост

Peichevaa

# 546 16 фев. 2020, 12:35 ч.

Здравейте! Искам да попитам.? В момента получавам обезщетение за безработица,която ще е до 24.03, но ми предлагат работа на смени и искат да започна от вторник.Въпроса ми е ако се съглася и започна ,но ми е трудно на смени каква е процедурата,за да се върна за този месец който ми остава за получаване на паричното обезщетение.?Ще се радвам,ако някой може ми даде отговор на този въпрос!

Виж целия пост

Doro

Ентусиаст

# 547 16 фев. 2020, 12:57 ч.

Цитат на: DeVa® в нд, 16 фев 2020, 08:48

Мисля, че отпадна през 2018,

Да, отпадна.

Виж целия пост

DeVa®

Редовен потребител

# 548 16 фев. 2020, 13:02 ч.

Можеш да напуснеш по твое желание. Този остатък имаш право да го ползваш, ако не си работила повече от година на новото място.

Виж целия пост

DamaPika

Ентусиаст

# 549 16 фев. 2020, 14:33 ч.

Peichevaa, ако започнеш работа, в 7-дневен срок трябва да се отпишеш от Бюрото по труда и НОИ. Ако нещо в новата работа не ти хареса, можеш да напуснеш дори по собствено желание, както е написала DeVa®, при условие, че напускането е преди да изтекат 12 месеца от началото. След това пак отиваш в БТ за подновяване на регистрацията и в НОИ, за да подновят обезщетението.

Виж целия пост

simonazh.

Ентусиаст

# 550 16 фев. 2020, 17:19 ч.

Платената ми борса приключи в края на януари 2020 година. Предстои ми в понеделник да започна нова работа но все още нищо не са ми казвали за договори и документи (дано не ме прецакат...). На въпросът ми е, ако ми пуснат трудом договор, трябва ли да уведомявам по някакъв начин БТ?

Виж целия пост

tictac

# 551 16 фев. 2020, 17:20 ч.

Здравейте. Имам питане, много ще съм благодарна ако някой ми отговори.

Работя в една фирма от около година на постоянен договор, като договорът е с предизвестие 1 месец при напускане.

Искам да напусна, но при какви условия ще мога да получа максимално обезщетение от НОИ .
Тъй като последните пъти винаги съм напускала по взаимно съгласие и получавах от НОИ 100 и няколко лева.

В каква ситуация се получават тези 60 процента или там колкото са от заплатата?

До колкото знам е при уволнение или съкращение - права ли съм? Но и тук идва въпросът някой знае ли по кой член трябва да ме уволнят и въобще колко вида уволнения и съкращения има и има ли изисквания по кой от тях да бъде?

Виж целия пост

natka

Потребител

# 552 16 фев. 2020, 18:47 ч.

Всичко, което не е по твоя вина или по твое желание/съгласие води до обезщетение. Стига да не си била скоро на обезщетение за безработица - трябва да минат 3 години от началото на предишното обезщетение.
Ако поне едно от тези неща не е изпълнено, тогава няма да вземаш 60% от осигурителния доход. Информацията в поста е малко, но общо взето на сайта на НОИ има подробно разписано условията, как се определя размерът и срокът и всичкото му там.

Виж целия пост

tictac

# 553 16 фев. 2020, 18:57 ч.

Това за трите години и аз сега го прочетохв сайта..

В последните три години 2 месеца взимах минималното обезщетение след напускане по взаимно съгласие. Тоест сега пак ще съм на минималното по това, което прочетох - нали правилно съм разбрала?

Виж целия пост

DeVa®

Редовен потребител

# 554 16 фев. 2020, 19:01 ч.

Цитат на: simonazh. в нд, 16 фев 2020, 17:19

Не само трябва, а си длъжна в 7 дневен срок да отидеш в БТ и да се отпишеш, с новия ТД.
Дори да ти е изтекла борсата, ти имаш регистрация и трябва да я прекратиш.

Виж целия пост

Препоръчани теми

РЕСТОРАНТСКИ/кръчмарски рецепти- 3

189 504
479

Готварски рецепти и съвети

Коледни и новогодишни идеи и декорации 2020 г

105 533
1 459

Любими занимания и арт

Гримиране - идеи и техники. Тема №81

53 712
733

Козметика и мода