НОВО: Дигитални асистентиВиж

Трудова борса и обезщетения - 3

  • 33 425
  • 754
# 555 16 фев. 2020, 20:44 ч.
Цитат на: tictac в нд, 16 фев 2020, 18:57
В последните три години 2 месеца взимах минималното обезщетение след напускане по взаимно съгласие. Тоест сега пак ще съм на минималното по това, което прочетох - нали  правилно съм разбрала?
Да, ако не са минали 3 години от края на последната регистрация в БТ, няма значение по какъв начин ще се прекрати настоящият трудов договор и обезщетението е за 4 месеца с минималния размер.
Виж целия пост
# 556 16 фев. 2020, 20:46 ч.
Тя не е вземала пълна борса.
Казва, че е напускала по взаимно съгласие и е вземала минимално обезщетение.
Затова сега пита как да напусне, за пълна борса.
Виж целия пост
# 557 16 фев. 2020, 21:01 ч.
Цитат
Чл.54б, ал.4 от КСО
Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца.
Няма значение каква борса е вземала. Тук ключовото е това, което съм болднала. Т.е. няма варианти да получи пълна борса.
Виж целия пост
# 558 16 фев. 2020, 21:04 ч.
Не, в грешка си.
Трите години се отнасят само за пълна борса.
Нали точно с теб имахме спор за другия казус с 12 месеца осигуровки за минимално обезщетение?
Виж целия пост
# 559 16 фев. 2020, 21:23 ч.
Цитирала съм текста от Кодекса. Не е отбелязано някакво конкретно изискване, което означава, че се отнася за всички случаи.
А предишния спор си го спомням много добре, но там се отнасяше за наличие на изискуемите 12 месеца осигурителен доход, пък това няма общо със сегашния казус.

Впрочем, сега се сещам, че когато се регистрирах в края на ноември, докато служителката ми преглеждаше историята на регистрациите, каза "А, те са минали три години от предишната" - т.е. това е едно от първите неща, които се проверяват.
Виж целия пост
# 560 16 фев. 2020, 21:38 ч.
Ами прочети пак. За минималното обезщетение се изискват 12 месеца стаж за последните 18.
Няма връзка с пълната борса. Иначе щеще да е 3 години от предходно обезщетение.
А тя не е била на пълна борса, само на минимално.
Виж целия пост
# 561 16 фев. 2020, 22:53 ч.
Мисля, че четох достатъчно преди 4 месеца. Оттогава досега няма никакви промени.
За обезщетението определящи са три параметъра: 1.право за получаване, 2.размер и 3.срок.
Според мен ти ги смесваш.
Само че вместо да пиша аз, ето какво намерих - За някои особености на обезщетението за безработица.
Смятам, че скрийншотът "казва" достатъчно:

Виж целия пост
# 562 17 фев. 2020, 08:29 ч.
И аз по едно време се зачудих дали не е така както казва Дева. но и аз го разбирам от прочетеното както казва Дама Пика за съжаление. .
Тогава имам друг казус като имам 1 месец предизвестие ако работдателят се съгласи има ли вариант да не бъде спазено и да си тръгна веднага без да ми удържа пари?
Виж целия пост
# 563 17 фев. 2020, 08:35 ч.
Ако работидателят се съгласи, да. Ако не, плащаш. Зависи какви са ви отношенията. Разбирате ли се?
Виж целия пост
# 564 17 фев. 2020, 08:43 ч.
Имам надежда че ще стане. По кой член тогава трябва
Виж целия пост
# 565 17 фев. 2020, 20:04 ч.
Цитат
чл. 325, ал . 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) - по взаимно съгласие на страните
Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложение за прекратяване на трудовия договор, следва да вземе отношение по него и да уведоми в 7-дневен срок от получаването му другата страна дали го приема или не. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието.
Предложението за прекратяване може да бъде направено от всяка от страните – както от работодателя, така и от работника или служителя.
Необходимо е предложението за прекратяване да бъде направено писмено.
Страната, към която е отправено предложението, трябва:
а) да вземе отношение по него, т.е. да заяви дали го приема или го отхвърля;
б) да уведоми другата страна за своето становище, като срокът за уведомяване е 7-дневен от получаване на предложението (срокът е в календарни дни).[/i]
Когато ми се е случвало да искам да напусна с предизвестие, реално не съм го писала като такова, а като заявление за напускане по чл.325, ал.1 и най-отдолу пиша "В случай на отказ това заявление да се счита за предизвестие съгласно чл.326, ал.1 от КТ".
Единия път ме освободиха, след като беше минал този 7-дневен срок, но преди да ми изтече предизвестието. Втория път си изработих цялото предизвестие.
Обаче ако предизвестието вече е подадено като такова - не знам как се действа, вероятно се преговоря с работодателя. И тогава освобождаването би трябвало да е по взаимно съгласие.
И само да допълня (не че съм го правила): по време на предизвестие може да се ползва отпуск - както платен, така и по болест.
Виж целия пост
# 566 19 фев. 2020, 17:26 ч.
Има и такъв вариант: Служителят подава предизвестие за напускане 1 месец преди желаната дата за напускане. Работодателят приема заявлението и го освобождава по чл.326 по-рано. Но работодателят му изплаща по чл.  220, ал.1  обезщетение за неспазен срок на предизвестието. Сумата е като заплата за дните, които остават до края на предизвестието. Не знам малки фирми дали дават такова обезщетение по чл.220, ал.1 от КТ. Но големите фирми го изплащат. Така спестяват на работника да ходи на нежеланата вече работа още 1 месец. Но и го изненадват, защото напускащият може да не е намерил нова работа, а да разчита, че ще я търси в този 1 месец предизвестие. И изведнъж става предсрочно безработен, затова може би го има това обезщетение от работодател.
Виж целия пост
# 567 19 фев. 2020, 21:34 ч.
kristinia, но това по никакъв начин не оказва влияние върху срока и размера на обезщетението.
Виж целия пост
# 568 22 фев. 2020, 20:07 ч.
Ще ме освободят по чл. 325, т. 1 така пише в молбата която ми дадоха само че не пише алинея хм. Сега обаче имам друг въпрос като съм работила целият януари и целият февруари до края ще работя не трябва ли да имам  три дни изработена отпуска, понеже като попитах ми казаха, че имам два и се чудя.
Виж целия пост
# 569 22 фев. 2020, 20:17 ч.
Чл.325 е с две алинеи. Втората няма точки. Освобождаването вероятно е съгласно чл.325, ал.1, т.1.
Полагаемият платен отпуск за 2 месеца е 3 дни, да.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало