Здравейте, през юни месец тази година започнах работа в пристанище на позиция началник склад. Договора ми е за 1 година със срок на изпитание 6 месеца в полза на работодателя. Предизвестието което дължа, ако реша да напускам е 3 месеца. По договор съм на 5 дневна работна седмица, по 8 часа. Реално съм от 07:30 до 19:30 или от 19:30 до 07:30 уж 2 дни работя и 2 почивам само, че постоянно се дават извънредни смени. Всеки ден към 18:00 часа ни казват дали на другия ден сме на работа... Но проблема не е в това... Проблема е, че започнах постоянно да се разболявам, жестока кашлица, не мога да дишам. 2 бронхита, 1 пневмония, а сега ангина. Личната ми лекарка ми каза, че не трябва да работя в замърсена среда, а на работа е именно такава-прашно, мръсно и работя с доста отрови. Говорих с директора и го помолих да ме освободи от работа, защото не съм добре, но той категорично отказа... Каза да си пусна молба и в 7 дневен срок ще отговори писмено какво е решението му... Е отговори ми-не е съгласен по взаимно съгласие и ще бъда освободена на 08.11.2019. Вече нямам право и на болнични от личен лекар, защото достигнах максимума. Идея си нямам как да се отърва от работата ми, а здравословното ми състояние става все по-лошо... Денонощно кашлям, имам секрети и се задушавам. Някой знае ли вратичка която мога да използвам за да ме освободят? Нямам финансова възможност да им платя 3 брутни заплати за неспазено предизвестие..
Виж целия пост
Не мога да напусна работа
- Публикувана: 30 авг. 2019, 19:08 ч.
- Последно мнение: 20 ноем. 2019, 16:59 ч.
# 1
30 авг. 2019, 19:13 ч.
Болнични могат да се вземат и още с лекарска комисия. Щом си болна, отиди на такава.
Виж целия пост
# 2
30 авг. 2019, 19:23 ч.
Ако намериш някой, който да те назначи на безсрочен трудов договор, можеш да напуснеш без предизвестие.
Виж целия пост
# 3
30 авг. 2019, 20:43 ч.
Отиди в Инспекцията по труда. Може да ти дадат съвет, все пак работната среда застрашава здравето ти. Като имаш нужната здравна документация, би трябвало да се вземе предвид и да може да се отървеш по някакъв начин. Правилно са те посъветвали и за лекарската комисия за продължаване на болничния.
Виж целия пост
# 4
30 авг. 2019, 20:58 ч.
Извънредните часове не се ли взимат само ако и работодаля ,и работника са съгласни?В ИТ ще те ориентират относно работното време и задължителните почивки.
Виж целия пост
![]|I{•------» ❼０ʘ❷_𝐎𝓖Ⓝ𝔬в «------•}I|[](http://cdn.bg-mamma.com/e3sb/kPPcX.jpg)
# 5
30 авг. 2019, 21:08 ч.
на много места се работи при 40 часова раб.седмица (примерно) , но не е задължително да се работи от понеделник до петък по 8ч. просто трябва да си направиш часовете независимо по кое време (без нощен труд). доста фирми се възползват от това и не са в нарушение. не знам как е в случая.
може да вземеш предписание от лекарите за преместване на друга работа в същата фирма. така до изтичане на изп.срок.
Виж целия пост
може да вземеш предписание от лекарите за преместване на друга работа в същата фирма. така до изтичане на изп.срок.
# 6
30 авг. 2019, 21:36 ч.
Много неприятна ситуация.
Веднага се посъветвай с адвокат по трудово право. Безумно е това да ти уврежда здравето, а де не можеш да напуснеш.
Или отиди в инспекцията по труда и там ги питай. Но трябва да има начин да се отървеш.
3 месеца е безумен срок. Но явно за по-високи позиции е така.
Виж целия пост
Веднага се посъветвай с адвокат по трудово право. Безумно е това да ти уврежда здравето, а де не можеш да напуснеш.
Или отиди в инспекцията по труда и там ги питай. Но трябва да има начин да се отървеш.
3 месеца е безумен срок. Но явно за по-високи позиции е така.
# 7
31 авг. 2019, 00:35 ч.
Предизвестието при срочен трудов договор е винаги три месеца. Не може да е по-малко.
Виж целия пост
# 8
31 авг. 2019, 10:19 ч.
Това последното не е я вярно,в нашата фирма по-ниските позиции са с 1 месец предизвестие.Извинявам се,не видях ,,срочен'',аз пиша за безсрочен.
Виж целия пост
# 9
31 авг. 2019, 15:18 ч.
Чудя се, ако пуснеш сигнал в Инспекцията по труда за лошите условия за труд и неспазването на работното време, дали пък няма да те уволнят скоропостижно? Само да не ти измислят нещо дисциплинарно.
Виж целия пост
# 10
31 авг. 2019, 15:43 ч.
Ако те наемат някъде за държавен служотел можеш да напуснеш от днес за утре, без да дължиш грам предизвестие, просто ги уведомяваш и не могат и гък да ти кажат - гарантирам.
Виж целия пост
# 11
31 авг. 2019, 16:12 ч.
Сега за капак като им казах, че петък и събота съм болничен, а по график неделя и понеделник почивам ми заявиха, че графика е сменен и съм почивала петък и събота, а неделя и понеделник да отивам на работа... Тоест за да не ми се плати болничния и на всичко отгоре утре ще ходя на работа болна... Във вторник ще отида до инспекцията по труда и ще видим...
Виж целия пост
# 12
31 авг. 2019, 17:36 ч.
Ако си много често в болнични, ясно е че шефът не е във възторг и отношенията са се обострили. Затова и не те пускат да напуснеш по взаимно съгласие, което би било нормално. Защо не опиташ още веднъж да се разбереш с добро?
Виж целия пост
# 13
31 авг. 2019, 17:45 ч.
Де да беше това проблема... Той се държи с всички така... Миналия месец гредата на крана удари колега в главата, а шефа го заплаши стабилно за да не го пише трудова злополука. Момчето си взе просто болничен за мозъчно сътресение, а шефа му обжалва болничния, защото твърди, че бил фалшив... Колега почина по време на работа, а шефа се разкрещя на работниците да продължават работа... Направо не знам къде попаднах. Там са връзки на много високо ниво и е абсолютна гавра с хората. Общо взето-идват, виждат и се опитват да напуснат...
Виж целия пост
Ако си много често в болнични, ясно е че шефът не е във възторг и отношенията са се обострили. Затова и не те пускат да напуснеш по взаимно съгласие, което би било нормално. Защо не опиташ още веднъж да се разбереш с добро?
# 14
31 авг. 2019, 18:00 ч.
Ужас.
Нищо не ти остава освен да се посъветваш с инспекцията по труда или с адвокат. Ако трябва и с двете.
Ако трябва подай жалба за всички нередности в работата ти.
Всъщност трябва да го направиш.
Виж целия пост
Нищо не ти остава освен да се посъветваш с инспекцията по труда или с адвокат. Ако трябва и с двете.
Ако трябва подай жалба за всички нередности в работата ти.
Всъщност трябва да го направиш.
# 16
31 авг. 2019, 20:17 ч.
Страхотен съвет, няма що.
Имат правото да я осъдят за три заплати.
Виж целия пост
Просто не ходи повече там и готово.
Страхотен съвет, няма що.
Имат правото да я осъдят за три заплати.
# 17
31 авг. 2019, 20:25 ч.
И да я уволнят дисциплинарно, което е като черен печат в ТК. Не може току така да се самоотлъчи, особено като има насреща си някакви сериозни малоумници, че и с протекции.
Виж целия пост
# 18
1 септ. 2019, 10:37 ч.
Инспекцията по труда имат и телефон за консултации. Може да им се обадиш и да видиш какво ще ти кажат. Все трябва да има някакво изключение, когато здравето ти страда. А за промяната на работното време не можеш да направиш нищо. Това го разбрах преди години, когато работех на рецепция. След 6 месеца ми заявиха, че трябва да давам и нощни смени, нищо че нямаха дори един паник бутон. В трудовия кодекс пише, че ако производството го налага, работодателят има право да променя и удължава работното време. Което е безумно... На теб винаги ли ти плащат навреме? Имай предвид, че ако ти забавят дори с един ден заплатата, можеш да напуснеш без предизвестие.
Виж целия пост
# 19
1 септ. 2019, 11:00 ч.
Заплатата ми я дават дори по-рано... А графика е ден за ден. Всяка вечер в 18:30-19:00 казват другия ден дали си на работа и дали дневна или нощна. Много добре са си изпипали нещата и се гаврят с абсолютно всички, които искаме да напускаме. Не мислете, че само с мен е проблема... Просто другите някак ще избутат 3 месеца, но аз си влошавам здравето и търся варианти да се отърва по-скоро
Виж целия пост
# 20
1 септ. 2019, 11:10 ч.
Наистина, звънни в инспекцията и се посъветвай с тях. Може би ще можете да направите нещо заради графика. Във фирмата, в която работя се прави предварителен график за месеца и карат всеки служител да подпише, че е запознат. Мисля си, че това е изискване по трудовия кодекс.
Виж целия пост
# 21
1 септ. 2019, 11:39 ч.
Направо не разбирам фирми, които държат работници на сила - могат да създадат повече проблеми, отколкото ще им свършат работа. Като за начало виж внимателно договора си и отказвай всичко, което не е по договор, включително оставане в извънработно време.
Имаш ли малки деца? Питам във връзка с поставения казус.
Виж целия пост
Имаш ли малки деца? Питам във връзка с поставения казус.
# 22
1 септ. 2019, 12:03 ч.
Привет.
Можеш ли да погледнеш трудовия си договор и да цитираш основанието, на което е сключен - членовете от кодекса и т.н.
Виж целия пост
Можеш ли да погледнеш трудовия си договор и да цитираш основанието, на което е сключен - членовете от кодекса и т.н.
# 23
1 септ. 2019, 12:10 ч.
Много неприятна ситуация,моя съвет е да бъдете психолог.Живота е такъв,че хората не се интересуват от вас и дали сте болна,а от тях самите.Значи отивате при шефа си и му говорите за него самия.Да прецени,кое е по-добре,да ви плати дължимото без да ви иска обезщетение или да му пуснете проверки от най-различни институции и да насочите медийното внимание към него.Не забравяйте,че и работодателя има какво да губи,не само вие.Даже колкото повече има да губи,толкова повече ще го пази
Виж целия пост
# 24
1 септ. 2019, 16:56 ч.
Това е коварен съвет - ако в договора й пише, че изплащат на 15-то число, а устно кажат на 1-во, имат две седмици отсрочка да бавят. От личен неприятен опит говоря.
Авторке, момичетата са ти казали вариантите, аз лично те съветвам за всяко нещо да пускаш сигнали в ИТ. Щом шефът е вдигал скандали на пострадал служител да не обявява трудова злополука, значи никакви протекции няма във фирмата. Единствено страх.
Виж целия пост
На теб винаги ли ти плащат навреме? Имай предвид, че ако ти забавят дори с един ден заплатата, можеш да напуснеш без предизвестие.
Авторке, момичетата са ти казали вариантите, аз лично те съветвам за всяко нещо да пускаш сигнали в ИТ. Щом шефът е вдигал скандали на пострадал служител да не обявява трудова злополука, значи никакви протекции няма във фирмата. Единствено страх.
# 25
1 септ. 2019, 18:39 ч.
Това е коварен съвет - ако в договора й пише, че изплащат на 15-то число, а устно кажат на 1-во, имат две седмици отсрочка да бавят. От личен неприятен опит говоря.
Авторке, момичетата са ти казали вариантите, аз лично те съветвам за всяко нещо да пускаш сигнали в ИТ. Щом шефът е вдигал скандали на пострадал служител да не обявява трудова злополука, значи никакви протекции няма във фирмата. Единствено страх.
Нали за това има договор, в който пише до коя дата се изплаща заплатата? И аз пиша от личен опит. Така успях да се избавя от предизвестието в една фирма. Още повече когато парите се певеждат по банков път, има следа кога са преведени.
Виж целия пост
На теб винаги ли ти плащат навреме? Имай предвид, че ако ти забавят дори с един ден заплатата, можеш да напуснеш без предизвестие.
Авторке, момичетата са ти казали вариантите, аз лично те съветвам за всяко нещо да пускаш сигнали в ИТ. Щом шефът е вдигал скандали на пострадал служител да не обявява трудова злополука, значи никакви протекции няма във фирмата. Единствено страх.
Нали за това има договор, в който пише до коя дата се изплаща заплатата? И аз пиша от личен опит. Така успях да се избавя от предизвестието в една фирма. Още повече когато парите се певеждат по банков път, има следа кога са преведени.
# 26
1 септ. 2019, 20:49 ч.
Аз пиша точно за договор с дата 25, а устна уговорка 'ще ти ги изплащаме максимум до дата 5'. Познай колко пъти изплатиха до 5то число. Редовно си получавах заплатата около 20то. И като е и малка, бързо свършваше и стоях на ушенца около седмица поне.
Виж целия пост
# 27
2 септ. 2019, 03:35 ч.
Аз бих я посъветвала друго. При отиване в ИТ този гаден шеф ще се ядоса на нея, но тя има още два месеца . Да си изтърпи двата месеца криво-ляво и след изтичането да отиде в ИТ и да пусне голяма жалба с всички обяснения, които е написала тук, за да мине проверка. Така хем тя няма да има дисциплинарно уволнение, хем ще мине проверка.
Виж целия пост
# 28
2 септ. 2019, 09:16 ч.
Не знам дали още е така, но преди няколко години ИТ работеше само по сигнали на работещи в една фирма, не и на напуснали.
Виж целия пост
# 29
2 септ. 2019, 10:36 ч.
направо не се явяваш на работа и со здраве. ако искаш им казвай "от утре ме няма" ако искаш ги изненадай.
"Не знам дали още е така, но преди няколко години ИТ работеше само по сигнали на работещи в една фирма, не и на напуснали." - поредната никому ненужна държавна хранилка.
Виж целия пост
"Не знам дали още е така, но преди няколко години ИТ работеше само по сигнали на работещи в една фирма, не и на напуснали." - поредната никому ненужна държавна хранилка.
# 30
2 септ. 2019, 10:55 ч.
Втори такъв малоумен съвет.
Връзка с главния мозък осъществяте ли?
Резултата от това може да бъде:
-да я осъдят да изплати на работодателя 3 заплати
-дисциплинарно уволнение
Виж целия пост
направо не се явяваш на работа и со здраве. ако искаш им казвай "от утре ме няма" ако искаш ги изненадай.
Втори такъв малоумен съвет.
Връзка с главния мозък осъществяте ли?
Резултата от това може да бъде:
-да я осъдят да изплати на работодателя 3 заплати
-дисциплинарно уволнение
# 32
2 септ. 2019, 11:17 ч.
Мда, нямаш връзка с главния мозък 
Вече съм отговори на въпросът ти "кво"
Ако си над 20, отговорите са ти инфантилни и е много тъжно.
Хубаво е преди да пишете, да помислите какво пишете и какви съвети давате, че се излагате.
Предвид позицията и явно е човек с изградени трудови навици. Тоест е отговорна личност.
Предвид това което пишеш ти означава, че си сменяш работите и си нискоквалифицирана персона. И не може да се разчита на теб в каквото и да е било.
Не би трябвало да даваш съвети.
Виж целия пост
Вече съм отговори на въпросът ти "кво"
Ако си над 20, отговорите са ти инфантилни и е много тъжно.
Хубаво е преди да пишете, да помислите какво пишете и какви съвети давате, че се излагате.
Предвид позицията и явно е човек с изградени трудови навици. Тоест е отговорна личност.
Предвид това което пишеш ти означава, че си сменяш работите и си нискоквалифицирана персона. И не може да се разчита на теб в каквото и да е било.
Не би трябвало да даваш съвети.
# 33
2 септ. 2019, 11:22 ч.
може да се пробваш във ФБР за профайлър. по-добър не вярвам да намерят.
Виж целия пост
# 34
2 септ. 2019, 11:29 ч.
О, благодаря.
Жалко че не мога да кажа добра дума за теб. Явно грам не те бива в даване на съвети за работа и дано някой не ти се повлияе на акъла.
Виж целия пост
Жалко че не мога да кажа добра дума за теб. Явно грам не те бива в даване на съвети за работа и дано някой не ти се повлияе на акъла.
# 35
2 септ. 2019, 12:02 ч.
И като не се явя на работа и ме уволнят дисциплинарно с какви очи ще ходя да работя на друго място? И кой изобщо ще ме вземе на сериозно? То, ако бях толкова лекомислена изобщо нямаше да търся съвет тук, а направо да спра да ходя на работа и да си свиркам!
Виж целия пост
# 36
2 септ. 2019, 12:05 ч.
ти се срамуваш, а боклука не.
съвсем нормално ще си ходиш на друго място.
Виж целия пост
съвсем нормално ще си ходиш на друго място.
# 37
2 септ. 2019, 12:24 ч.
Не слушай такива съвети и не се занимавай въобще да отговаряш на малоумни съвети.
Посъветвай се с инспекцията и после ако трябва с адвокат по трудово право за да ти е всичко точно.
Мисля, че вече може и писменно по имейл да пишеш.
Не се занимават обаче с анонимни сигнали.
Виж целия пост
И като не се явя на работа и ме уволнят дисциплинарно с какви очи ще ходя да работя на друго място? И кой изобщо ще ме вземе на сериозно? То, ако бях толкова лекомислена изобщо нямаше да търся съвет тук, а направо да спра да ходя на работа и да си свиркам!
Не слушай такива съвети и не се занимавай въобще да отговаряш на малоумни съвети.
Посъветвай се с инспекцията и после ако трябва с адвокат по трудово право за да ти е всичко точно.
Мисля, че вече може и писменно по имейл да пишеш.
Не се занимават обаче с анонимни сигнали.
# 38
2 септ. 2019, 12:26 ч.
очаквам "страхотна" подкрепа да получиш от ИТ.
адвокат ще ти каже за 70 лв. възможните варианти, за да се чувстваш морален победител.
генерално боклук се бори с боклуцизъм иначе.
Виж целия пост
адвокат ще ти каже за 70 лв. възможните варианти, за да се чувстваш морален победител.
генерално боклук се бори с боклуцизъм иначе.
# 39
2 септ. 2019, 15:26 ч.
Можеш да зададеш въпрос и ето тук:
https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=FA2&z=1
но пише, че отговорът идва след минимум 14 дни.
Виж целия пост
https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=FA2&z=1
но пише, че отговорът идва след минимум 14 дни.
# 40
2 септ. 2019, 16:16 ч.
Всъщност, авторке, я по-добре задай въпроса си в lex.bg, в раздела Трудово право, там пишат юристи или хора, запознати с материята, и е твърде възможно да ти отговорят веднага или поне доста по-бързо от 14 дни
Виж целия пост
# 41
4 септ. 2019, 10:14 ч.
В началото са дадени много подходящи съвети, Нищо лично дава безлатно съвети, които трудно могат да бъдат получени и от адвокат срещу заплащане. Най-добре се възплзвайте от тях- бързо и практично решение.
От написаното съдя, че явно са си оплели кошницата с проверяващите и нямат страх, така че ИТ, съд и прочие няма да има голяма файда. Неявяване и подобни също не са добър съвет и може да си докарате повече проблеми.
През това време си взмете и болничен от ЛКК.
Виж целия пост
От написаното съдя, че явно са си оплели кошницата с проверяващите и нямат страх, така че ИТ, съд и прочие няма да има голяма файда. Неявяване и подобни също не са добър съвет и може да си докарате повече проблеми.
През това време си взмете и болничен от ЛКК.
# 42
4 септ. 2019, 14:11 ч.
Предизвестието тече, остават 2 месеца и дни. Моят съвет е, през това време да се използват всички законови методи за отсъствие от работа и задължително консултация с адвокат. Трудова злополука и заплахи?!?! Къде си попаднала...
Виж целия пост
# 43
11 септ. 2019, 00:10 ч.
Ако не ти превеждат заплатата по банка и закъсняват с ведомостите - стига да си сигурна, че не си се подписвала за заплата от повече от месец може да напуснеш с основание забавяне на заплатата. Това е вариант 1. Вариант 2 е да започнеш да закъсняваш сериозно или направо да не ходиш на работа. Ще те уволнят дисциплинарно, но няма да има претенции за 3 заплати. Сигурно има и други начини.
Щом съвестта ти е над здравето и достойнството - стой и се разболявай. Някой ден може да стигнеш до нетрудоспособност - тогава с умиление ще си спомняш загрижеността си с какви очи ще започваш нова работа. С достойни очи примерно.
PS: Занапред видиш ли 3 месеца предизвестие в трудов договор, започваш веднага да псуваш с всички сили колкото можеш да викаш! Да знаеш, че има защо. Всеки работодател с подобно изискване го заслужава. Между другото знам за случай и с 1 година предизвестие, но там хората не се хванаха на въдицата. Прекалено нагло беше за да се излъже някой.
Виж целия пост
И като не се явя на работа и ме уволнят дисциплинарно с какви очи ще ходя да работя на друго място?
PS: Занапред видиш ли 3 месеца предизвестие в трудов договор, започваш веднага да псуваш с всички сили колкото можеш да викаш! Да знаеш, че има защо. Всеки работодател с подобно изискване го заслужава. Между другото знам за случай и с 1 година предизвестие, но там хората не се хванаха на въдицата. Прекалено нагло беше за да се излъже някой.
# 44
11 септ. 2019, 05:56 ч.
BCD, предизвестието по срочен трудов договор (какъвто е договора на питащата) е винаги три месеца. Не може да е по-малко.
Така че, съветът за това какво да направи, когато види такова предизвестие, не е много прагматичен.
Колкото до предизвестието от една година, това със сигурност не е вярно. Максималният допустим срок е три месеца. Не може да е повече.
Съветът да си предизвика дисциплинарно уволнение е невероятен просто.
Виж целия пост
Така че, съветът за това какво да направи, когато види такова предизвестие, не е много прагматичен.
Колкото до предизвестието от една година, това със сигурност не е вярно. Максималният допустим срок е три месеца. Не може да е повече.
Съветът да си предизвика дисциплинарно уволнение е невероятен просто.
# 45
11 септ. 2019, 08:49 ч.
off: това с 3 м. предизвестие при срочен договор винаги ми се е струвало странно.
Виж целия пост
# 46
11 септ. 2019, 08:53 ч.
При дисциплинарно уволнение също дължа брутните заплати до края на предизвестието ми.
Виж целия пост
# 47
11 септ. 2019, 08:53 ч.
BCD, интересувал ли си се какви биха били шансовете за започване на работа на някой, който е бил уволнен дисциплинарно? Ей така просто, от обща култура? А в случай, че авторката послуша съвета ти (което силно се надявам да не се случи), може да се окаже, че тя трябва да плаща на работодателя си обезщетение за неспазения срок на предизвестието.
Виж целия пост
# 49
11 септ. 2019, 09:39 ч.
Че защо да се интересува от шансове.
Важното е да се плясне тъп съвет.
Виж целия пост
BCD, интересувал ли си се какви биха били шансовете за започване на работа на някой, който е бил уволнен дисциплинарно? Ей така просто, от обща култура? А в случай, че авторката послуша съвета ти (което силно се надявам да не се случи), може да се окаже, че тя трябва да плаща на работодателя си обезщетение за неспазения срок на предизвестието.
Че защо да се интересува от шансове.
Важното е да се плясне тъп съвет.
# 50
11 септ. 2019, 09:46 ч.
Е, аз поне имам нещо в главата си и нямам намерение да ме уволняват 
По-добре да търпя още 2 месеца или в краен случай да им ги платя от колкото дисциплинарно...
Виж целия пост
По-добре да търпя още 2 месеца или в краен случай да им ги платя от колкото дисциплинарно...
# 51
11 септ. 2019, 10:25 ч.
В краен случай най-добре им ги плати или много бързо започни работа като ДС, ако някъде те вземат достатъчно бързо, така ще им натриеш носа на тия садисти.
Виж целия пост
# 52
11 септ. 2019, 10:30 ч.
Защо не прегледаш КТ? Със сигурност няма повод за смях там. Няма тайни списъци, най-явно работодателите избягват такъв тип служители.
Виж целия пост
в някакви тайни черни списъци ли влиза?
# 53
11 септ. 2019, 10:30 ч.
а реално как се урежда туй с плащането, щото уж за всяко плащане си трябва легална бележка, а не 1000 лв. в челото на шефа и право в сивия сектор.
Herz кажи набързо с какво реално се възпрепятства последващо назначение.
Виж целия пост
Herz кажи набързо с какво реално се възпрепятства последващо назначение.
# 54
11 септ. 2019, 10:47 ч.
Не е добър атестат, а това е проблем. "Черна точка" в трудовата книжка.
Виж целия пост
а реално как се урежда туй с плащането, щото уж за всяко плащане си трябва легална бележка, а не 1000 лв. в челото на шефа и право в сивия сектор.
Herz кажи набързо с какво реално се възпрепятства последващо назначение.
Herz кажи набързо с какво реално се възпрепятства последващо назначение.
# 55
11 септ. 2019, 11:59 ч.
А защо е срочен договорът? Най-вероятно тъкмо за да се прилагат такива изнудвания като 3 месеца. Като знаят, че трудно някой ще се задържи измислят разни трикове. Което не противоречи на твърдението ми за псуването - все става дума за долен работодател.
За едната година съм пряк свидетел - доколко е било законно или изсмукано от пръстите е друг въпрос. Става дума за 2005г.
Дисциплинарното уволнение е някакъв вариант. Колко е приемлив може да си го прецени конкретният човек. Ако смята, че да плати 3 заплати му е по-изгодно и "достойно" - да плаща. Ако държи да стигне до болница и после 1 година да не може да работи само и само да не стига до такова "падение" като дисциплинарно уволнение си е негов / неин избор. Когато работодателят е нагъл и подъл, това как ще се разделите са технически подробности.
За обща култура ще ти кажа - шансовете са много добри. Знам за 2 случая поне при което беше започната следваща работа веднага. Единият беше почти същия - 3 месеца предизвестие. Бързането не беше поради тежки условия, а за да не се изтърве следващата уговорена работа. Съответно 3 месечното предизвестие съществуваше поради "хитростта" на работодателя. Как да не плащаш излишни пари и да осуетиш напусканията. За хора, които едвам си намират работа и имат дълги периоди безработица може би не е препоръчително, но за всеки останал е реален вариант. Ако ходиш с наведена глава и се кланяш на всеки работодател тогава наистина е светотатство да си го помислиш.
Виж целия пост
BCD, предизвестието по срочен трудов договор (какъвто е договора на питащата) е винаги три месеца. Не може да е по-малко. Колкото до предизвестието от една година, това със сигурност не е вярно. Максималният допустим срок е три месеца.
За едната година съм пряк свидетел - доколко е било законно или изсмукано от пръстите е друг въпрос. Става дума за 2005г.
Съветът да си предизвика дисциплинарно уволнение е невероятен просто.
BCD, интересувал ли си се какви биха били шансовете за започване на работа на някой, който е бил уволнен дисциплинарно? Ей така просто, от обща култура?
# 56
11 септ. 2019, 12:21 ч.
абсолютно.
Виж целия пост
Когато работодателят е нагъл и подъл, това как ще се разделите са технически подробности.
# 57
11 септ. 2019, 12:26 ч.
За да надградиш общата си култура, ще ти кажа, че няма как да говорим за много добри шансове за работа след дисциплинарно уволнение. Няма начин бъдещ работодател да подскача от радост виждайки кандидат, уволнен дисциплинарно от предишна месторабота. Отделно, такъв човек би получавал за кратък период от време минимално обезщетение за безработица. Негативите са много повече от позитивите, независимо ти какви примери даваш, а именно:
.
Освен това, авторката не споменава да има уговорена или осигурена следваща месторабота.
Всеки сам преценява рисковете при напускане, но да си предизвикаш зорлем дисциплинарно уволнение, е просто самоубийство. Има вариант да избуташ времето на предизвестието вместо сам да си слагаш примка.
Виж целия пост
За обща култура ще ти кажа - шансовете са много добри. Знам за 2 случая поне при което беше започната следваща работа веднага. Единият беше почти същия - 3 месеца предизвестие.
... Бързането не беше поради тежки условия, а за да не се изтърве следващата уговорена работа.
...За хора, които едвам си намират работа и имат дълги периоди безработица може би не е препоръчително, но за всеки останал е реален вариант. Ако ходиш с наведена глава и се кланяш на всеки работодател тогава наистина е светотатство да си го помислиш...
...За хора, които едвам си намират работа и имат дълги периоди безработица може би не е препоръчително, но за всеки останал е реален вариант. Ако ходиш с наведена глава и се кланяш на всеки работодател тогава наистина е светотатство да си го помислиш...
Освен това, авторката не споменава да има уговорена или осигурена следваща месторабота.
Всеки сам преценява рисковете при напускане, но да си предизвикаш зорлем дисциплинарно уволнение, е просто самоубийство. Има вариант да избуташ времето на предизвестието вместо сам да си слагаш примка.
# 58
11 септ. 2019, 12:27 ч.
Силно се съмнявам дали това е вярно - без да твърдя, че съм компетентен. Провери. Най-малкото конкретният човек, когото уволниха дисциплинарно и имаше 3м предизвестие не е давал пари. А ако имаше шанс, нямаше да пропуснат да го изцедят.
Виж целия пост
При дисциплинарно уволнение също дължа брутните заплати до края на предизвестието ми.
# 59
11 септ. 2019, 12:40 ч.
те пари не се дават просто така. "ето ти Х лв. оправяй ми договора веднага".
Виж целия пост
# 60
11 септ. 2019, 12:47 ч.
Въпросът за шансове дойдоха от теб като намек, че едва ли не няма да може да започне повече работа. Казах, че са "добри шансове" след като при известните ми случаи не е имало грижи със следваща работа. А за обезщетението за безработица е вярно само за евентуалната безработица след това напускане. Поначало не става дума, че някой иска да напусне работа и да изкара по-дълго време на борсата.
Виж целия пост
За да надградиш общата си култура, ще ти кажа, че няма как да говорим за много добри шансове за работа след дисциплинарно уволнение. Няма начин бъдещ работодател да подскача от радост виждайки кандидат, уволнен дисциплинарно от предишна месторабота. Отделно, такъв човек би получавал за кратък период от време минимално обезщетение за безработица.
# 61
11 септ. 2019, 12:52 ч.
Поначало говорим за неспазване срока на предизвестието при напускане на работа и една от възможните последици от това - дисциплинарно уволнение. Обичайно при уволнение нямаш подсигурена работа, та въпросът с борсата не е за пренебрегване.
Известните ти случаи са някакво изключение от правилото и не може с лека ръка да съветваш непознати да пробват ще имат ли същия късмет.
Виж целия пост
Въпросът за шансове дойдоха от теб като намек, че едва ли не няма да може да започне повече работа. Казах, че са "добри шансове" след като при известните ми случаи не е имало грижи със следваща работа. А за обезщетението за безработица е вярно само за евентуалната безработица след това напускане. Поначало не става дума, че някой иска да напусне работа и да изкара по-дълго време на борсата.
Известните ти случаи са някакво изключение от правилото и не може с лека ръка да съветваш непознати да пробват ще имат ли същия късмет.
# 62
11 септ. 2019, 13:55 ч.
Ами не, просто такива хора не се считат за сериозни. Тоест не стават за нищо. Може би за чистачки биха ги взели.
Иначе има и по-смотани фирми биха взели временно такива хора. Друг е въпросът колко са читави тия фирми.
И аз познавам хора с дисциплинарно уволнение, ами трудно си намират работа. Иначе с връзки успяха. И то не високоплатена позиция, а ниска.
И да се съветват хора да си докарат уволнение е тъпо, много тъпо.
Виж целия пост
в някакви тайни черни списъци ли влиза?
Ами не, просто такива хора не се считат за сериозни. Тоест не стават за нищо. Може би за чистачки биха ги взели.
Иначе има и по-смотани фирми биха взели временно такива хора. Друг е въпросът колко са читави тия фирми.
И аз познавам хора с дисциплинарно уволнение, ами трудно си намират работа. Иначе с връзки успяха. И то не високоплатена позиция, а ниска.
И да се съветват хора да си докарат уволнение е тъпо, много тъпо.
# 63
11 септ. 2019, 15:11 ч.
Неспазването на срока не е повод за дисциплинарно уволнение, а е повод за финансови претенции от работодателя. Борса ще има. Може да е по-съкратена, но няма да е без нищо.
Добре е да помислиш какви хора познаваш и що за стока са. Ако наистина са уволнени заради лоша дисциплина в стил "циганин пробва да работи", то е нормално да си намерят трудно нова работа, защото от 1 поглед се вижда колко са надеждни. Съветът не е да напусне по тоя начин, а се изброяват вариантите. Щом 3 месеца предизвестие няма шанс да се издържи физически и психически и няма пари да плати неустойка, какво остава според теб? Дай реален практичен съвет. Пак пояснявам - това да си отработи 3-те месеца или да плати не е отговор, защото питащата нямаше да пита. Хайде дай умен съвет (на питащата), а не тъпи обяснения.
PS: Пак прочетох началното съобщение да не съм пропуснал нещо. Как ви звучи договор със срок 1 година и 6 месеца изпитателен срок? Не е ли повече от абсурдно. Половината време ще изпитват дали ставаш за работа през другите 6 месеца. Това е супер цигански договор. Абсолютно всеки трезво мислещ бъдещ работодател, ако прочете условията ще му стане ясно защо се е стигнало до евентуално дисциплинарно уволнение. Подозирам, че договорът може да се оспори и като неравностоен - всички претенции са в интерес на работодателя, но трябва адвокат да го прочете и коментира. Остава сега да чуем, че не е дадено копие от договора на питащата - има ги и такива.
Виж целия пост
Поначало говорим за неспазване срока на предизвестието при напускане на работа и една от възможните последици от това - дисциплинарно уволнение. Обичайно при уволнение нямаш подсигурена работа, та въпросът с борсата не е за пренебрегване.
Ами не, просто такива хора не се считат за сериозни. Тоест не стават за нищо. Може би за чистачки биха ги взели.
Иначе има и по-смотани фирми биха взели временно такива хора. Друг е въпросът колко са читави тия фирми.
И аз познавам хора с дисциплинарно уволнение, ами трудно си намират работа. Иначе с връзки успяха. И то не високоплатена позиция, а ниска.
И да се съветват хора да си докарат уволнение е тъпо, много тъпо.
Иначе има и по-смотани фирми биха взели временно такива хора. Друг е въпросът колко са читави тия фирми.
И аз познавам хора с дисциплинарно уволнение, ами трудно си намират работа. Иначе с връзки успяха. И то не високоплатена позиция, а ниска.
И да се съветват хора да си докарат уволнение е тъпо, много тъпо.
PS: Пак прочетох началното съобщение да не съм пропуснал нещо. Как ви звучи договор със срок 1 година и 6 месеца изпитателен срок? Не е ли повече от абсурдно. Половината време ще изпитват дали ставаш за работа през другите 6 месеца. Това е супер цигански договор. Абсолютно всеки трезво мислещ бъдещ работодател, ако прочете условията ще му стане ясно защо се е стигнало до евентуално дисциплинарно уволнение. Подозирам, че договорът може да се оспори и като неравностоен - всички претенции са в интерес на работодателя, но трябва адвокат да го прочете и коментира. Остава сега да чуем, че не е дадено копие от договора на питащата - има ги и такива.
# 65
11 септ. 2019, 15:23 ч.
Да, но не всички са със срок 12 месеца, нито пък с 3 месеца предизвестие.
Ако някой е пропуснал:
Виж целия пост
те всички са с 6 м. изпитателен срок.
Ако някой е пропуснал:
Колега почина по време на работа, а шефа се разкрещя на работниците да продължават работа...
# 66
11 септ. 2019, 15:25 ч.
В почти всяка фирма срока на предизвестие е от 1 до 3м и това е напълно законно. Така е по цял свят не само в България. Даже не съм сигурна за изпитателния срок в България, но примерно в Германия е 6м в които по всяко време могат да те уволнят и не ти дължът нищо. Не виждам нищо не редно в предизвестието и е много правилно според мен. Работих във фирма, в която нямаше такова, че и се плащаше на 30то число за месеца и имаше 3-4 пъти, в които след заплата някой не идваше на работа. Това за работещите беше доста трудно да разпределят работата, така че да можем да работим в намален състав. Точно през отпуските където 2 бяха в отпуска, на 1 детето беше болно и трябваше да сме 7 ние се оказахме 4... Ами не мерси, повече на такива места изискващи работа в екип без предизвестие в договора не почвам!
Иначе няма какво да посъветвам авторката освен консултация с адвокат. Всеки говори от опит и нямаме идея как е при нея.
Дисциплинарното уволнение мислех че не вълнува само част от определн етнос... Явно съм грешала 🙊
Виж целия пост
Иначе няма какво да посъветвам авторката освен консултация с адвокат. Всеки говори от опит и нямаме идея как е при нея.
Дисциплинарното уволнение мислех че не вълнува само част от определн етнос... Явно съм грешала 🙊
# 67
11 септ. 2019, 15:26 ч.
то самия закон казва че срочните договори са с 3 м. предизвестие.
това горното е грозно и неизненадващо. затова когато положението не устройва работника трябва да се напуска рязко, долно, гадно, без никакви скрупули.
Виж целия пост
това горното е грозно и неизненадващо. затова когато положението не устройва работника трябва да се напуска рязко, долно, гадно, без никакви скрупули.
# 68
11 септ. 2019, 15:30 ч.
Никой не ти говори да няма предизвестие. Стандартното в България е 1 месец. Изпитателният срок е ясен, но в случая при 12 месеца срочен договор е леко неуместен. 3 месеца предизвестие могат да са оправдание, ако си управител на фирма, единствен продавач в магазин с голямо количество стока (което не може да се ревизира за по-малко от 1-2 седмици) и други подобни. В случая описаната работа по никакъв начин не изглежда да изисква повече от 1 месец предизвестие, но като е ясно, че никой няма да изтрае са решили да ги държат с изнудване.
Виж целия пост
Не виждам нищо не редно в предизвестието и е много правилно според мен. Работих във фирма, в която нямаше такова, че и се плащаше на 30то число за месеца и имаше 3-4 пъти, в които след заплата някой не идваше на работа.
# 69
11 септ. 2019, 15:45 ч.
Човек се среща и запознава с всякакви хора през живота си. Това не го ли знаеш? Да съм написала причините, че се изказваш неподготвен?
С кои поддържам контакт и общувам повече си е лично моя работа. Някъде да съм написала, че едва ли не общувам с тези хора всеки ден? Хайде без свободни съчинения, моля!
И не, не всички си личат от пръв поглед дали са сериозни на интервю или не.
Други също са написали и дали съвети.
Аз моя съвет съм го написала отдавна. Не мога да направя нещата вместо авторката
Ето да четеш.
Може би сега ще кажеш, че аз трябва вместо нея да отида да проведа консултация с инспекцията или адвокат? Тя доброволно е подписала този договор с такъв срок.
Авторката е достатъчно умна да отвори гугъл и да потърси инфо за напускане без предизвестие.
https://pravatami.bg/122
Ето. Точка 1 е точно за нея.
И в кодекса на труда е лесно да намери и прочете.
А сега остава тя да действа.
Ако за теб не е проблем едва ли не във всяка фирма като не можеш да си решиш проблема да предизвикваш уволнението си говори лошо за теб. И това, че ти обичаш да го правиш, не значи, че останалите им е супер да са уволнявани.
Потребителка Нищо лично се занимава точно с подбор на персонал. Така че нейното мнение смятам тежи много повече от глупави съвети като да не идваш на работа или да предизвикаш уволнение.
10 пъти се написа, че при такъв договор е 3 месеца. Колкото и да те е странно, това е факт. Няма какво да го дъвчеш.
Aq_Heli, от доста време пусна темата. Предприе ли нещо. Консултира ли се с инспекция и с адвокат?
Аз досега отдавна да го бях направила.
това горното е грозно и неизненадващо. затова когато положението не устройва работника трябва да се напуска рязко, долно, гадно, без никакви скрупули.
Е, в темата имаше и такъв съвет, което говори много.
Виж целия пост
Скрит текст: Неспазването на срока не е повод за дисциплинарно уволнение, а е повод за финансови претенции от работодателя. Борса ще има. Може да е по-съкратена, но няма да е без нищо.
Добре е да помислиш какви хора познаваш и що за стока са. Ако наистина са уволнени заради лоша дисциплина в стил "циганин пробва да работи", то е нормално да си намерят трудно нова работа, защото от 1 поглед се вижда колко са надеждни. Съветът не е да напусне по тоя начин, а се изброяват вариантите. Щом 3 месеца предизвестие няма шанс да се издържи физически и психически и няма пари да плати неустойка, какво остава според теб? Дай реален практичен съвет. Пак пояснявам - това да си отработи 3-те месеца или да плати не е отговор, защото питащата нямаше да пита. Хайде дай умен съвет (на питащата), а не тъпи обяснения.Поначало говорим за неспазване срока на предизвестието при напускане на работа и една от възможните последици от това - дисциплинарно уволнение. Обичайно при уволнение нямаш подсигурена работа, та въпросът с борсата не е за пренебрегване.
Ами не, просто такива хора не се считат за сериозни. Тоест не стават за нищо. Може би за чистачки биха ги взели.
Иначе има и по-смотани фирми биха взели временно такива хора. Друг е въпросът колко са читави тия фирми.
И аз познавам хора с дисциплинарно уволнение, ами трудно си намират работа. Иначе с връзки успяха. И то не високоплатена позиция, а ниска.
И да се съветват хора да си докарат уволнение е тъпо, много тъпо.
Иначе има и по-смотани фирми биха взели временно такива хора. Друг е въпросът колко са читави тия фирми.
И аз познавам хора с дисциплинарно уволнение, ами трудно си намират работа. Иначе с връзки успяха. И то не високоплатена позиция, а ниска.
И да се съветват хора да си докарат уволнение е тъпо, много тъпо.
Човек се среща и запознава с всякакви хора през живота си. Това не го ли знаеш? Да съм написала причините, че се изказваш неподготвен?
С кои поддържам контакт и общувам повече си е лично моя работа. Някъде да съм написала, че едва ли не общувам с тези хора всеки ден? Хайде без свободни съчинения, моля!
И не, не всички си личат от пръв поглед дали са сериозни на интервю или не.
Други също са написали и дали съвети.
Аз моя съвет съм го написала отдавна. Не мога да направя нещата вместо авторката
Ето да четеш.
Много неприятна ситуация.
Веднага се посъветвай с адвокат по трудово право. Безумно е това да ти уврежда здравето, а де не можеш да напуснеш.
Или отиди в инспекцията по труда и там ги питай. Но трябва да има начин да се отървеш.
3 месеца е безумен срок. Но явно за по-високи позиции е така.
Веднага се посъветвай с адвокат по трудово право. Безумно е това да ти уврежда здравето, а де не можеш да напуснеш.
Или отиди в инспекцията по труда и там ги питай. Но трябва да има начин да се отървеш.
3 месеца е безумен срок. Но явно за по-високи позиции е така.
Ужас.
Нищо не ти остава освен да се посъветваш с инспекцията по труда или с адвокат. Ако трябва и с двете.
Ако трябва подай жалба за всички нередности в работата ти.
Всъщност трябва да го направиш.
Нищо не ти остава освен да се посъветваш с инспекцията по труда или с адвокат. Ако трябва и с двете.
Ако трябва подай жалба за всички нередности в работата ти.
Всъщност трябва да го направиш.
Може би сега ще кажеш, че аз трябва вместо нея да отида да проведа консултация с инспекцията или адвокат? Тя доброволно е подписала този договор с такъв срок.
Авторката е достатъчно умна да отвори гугъл и да потърси инфо за напускане без предизвестие.
https://pravatami.bg/122
Ето. Точка 1 е точно за нея.
И в кодекса на труда е лесно да намери и прочете.
А сега остава тя да действа.
Ако за теб не е проблем едва ли не във всяка фирма като не можеш да си решиш проблема да предизвикваш уволнението си говори лошо за теб. И това, че ти обичаш да го правиш, не значи, че останалите им е супер да са уволнявани.
Потребителка Нищо лично се занимава точно с подбор на персонал. Така че нейното мнение смятам тежи много повече от глупави съвети като да не идваш на работа или да предизвикаш уволнение.
10 пъти се написа, че при такъв договор е 3 месеца. Колкото и да те е странно, това е факт. Няма какво да го дъвчеш.
Aq_Heli, от доста време пусна темата. Предприе ли нещо. Консултира ли се с инспекция и с адвокат?
Аз досега отдавна да го бях направила.
това горното е грозно и неизненадващо. затова когато положението не устройва работника трябва да се напуска рязко, долно, гадно, без никакви скрупули.
Е, в темата имаше и такъв съвет, което говори много.
# 70
11 септ. 2019, 15:52 ч.
Добре е да помислиш малко дали предизвестието е 3 месеца, защото договорът е срочен или договорът е срочен, за да има 3 месеца предизвестие. Аз залагам на второто. Това, че ще ходи при адвокат е ясно, но от личен опит мога да кажа да не разчита на чудеса, освен ако не знае някой наистина опитен адвокат в трудовото право. В повечето случаи ще ѝ прочетат закона и ще ѝ кажат "ами общо взето няма начин".
А ти по-добре си сложи женски или неутрален аватар, защото тая комбинация жена с явно мъжка "картинка" + самонадеяно поведение не прави добри асоциации.
Виж целия пост
10 пъти се написа, че при такъв договор е 3 месеца. Колкото и да те е странно, това е факт. Няма какво да го дъвчеш.
А ти по-добре си сложи женски или неутрален аватар, защото тая комбинация жена с явно мъжка "картинка" + самонадеяно поведение не прави добри асоциации.
# 71
11 септ. 2019, 15:58 ч.
Добре е да помислиш малко дали предизвестието е 3 месеца, защото договорът е срочен или договорът е срочен, за да има 3 месеца предизвестие. Аз залагам на второто. Това, че ще ходи при адвокат е ясно, но от личен опит мога да кажа да не разчита на чудеса, освен ако не знае някой наистина опитен адвокат в трудовото право. В повечето случаи ще ѝ прочетат закона и ще ѝ кажат "ами общо взето няма начин".
А ти по-добре си сложи женски или неутрален аватар, защото тая комбинация жена с явно мъжка "картинка" + самонадеяно поведение не прави добри асоциации.
Добре е ти да помислиш малко.
Ти ли си подписал договора?
Чел ли си го, че много знаеш?
Авторката ясно е написала.
Спориш излишно, излагаш се.
Твоя личен опит си е твой. Хората живеят не според твоя личен опит, имат си и техен.
Аз пък съм се съветвала и с инспекция и то два пъти и са ми помагали.
Колкото до аватара.
Не помня да съм ти искала съвет за аватар.
За кой се имаш, че ще даваш непоискани съвети. И ще казваш на хората да си сменявали аватар Ама че смешка си.
Ама грам не ме интересува какви асоциации имаш точно ти и дали ми харесваш аватара.
Осъзнай се малко. Айде у ляво.
Виж целия пост
10 пъти се написа, че при такъв договор е 3 месеца. Колкото и да те е странно, това е факт. Няма какво да го дъвчеш.
А ти по-добре си сложи женски или неутрален аватар, защото тая комбинация жена с явно мъжка "картинка" + самонадеяно поведение не прави добри асоциации.
Добре е ти да помислиш малко.
Ти ли си подписал договора?
Чел ли си го, че много знаеш?
Авторката ясно е написала.
Спориш излишно, излагаш се.
Твоя личен опит си е твой. Хората живеят не според твоя личен опит, имат си и техен.
Аз пък съм се съветвала и с инспекция и то два пъти и са ми помагали.
Колкото до аватара.
Не помня да съм ти искала съвет за аватар.
За кой се имаш, че ще даваш непоискани съвети. И ще казваш на хората да си сменявали аватар
Ама че смешка си. Ама грам не ме интересува какви асоциации имаш точно ти и дали ми харесваш аватара.
Осъзнай се малко. Айде у ляво.
# 72
11 септ. 2019, 16:26 ч.
Консултирах се с адвокат и общо взето-договора е така изпипан, че съм вързана там... Оказа се, че договорите са такива именно, защото когато някой започне работа там още първия месец иска да напусне...
Виж целия пост
# 73
11 септ. 2019, 16:36 ч.
А не го ли попита за здравния аспект?
Дори в КТ си пише в чл. 327
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи.
Не попита ли какви документи от лекар ти трябват?
А ти всъщност подала ли си молба за напускане и колко ти остава?
Обади се и в инспекцията.
Виж целия пост
Консултирах се с адвокат и общо взето-договора е така изпипан, че съм вързана там... Оказа се, че договорите са такива именно, защото когато някой започне работа там още първия месец иска да напусне...
А не го ли попита за здравния аспект?
Дори в КТ си пише в чл. 327
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи.
Не попита ли какви документи от лекар ти трябват?
А ти всъщност подала ли си молба за напускане и колко ти остава?
Обади се и в инспекцията.
# 74
11 септ. 2019, 16:59 ч.
Неспазването на срока не е повод за дисциплинарно уволнение, а е повод за финансови претенции от работодателя. Борса ще има. Може да е по-съкратена, но няма да е без нищо.
Добре е да помислиш какви хора познаваш и що за стока са. Ако наистина са уволнени заради лоша дисциплина в стил "циганин пробва да работи", то е нормално да си намерят трудно нова работа, защото от 1 поглед се вижда колко са надеждни. Съветът не е да напусне по тоя начин, а се изброяват вариантите. Щом 3 месеца предизвестие няма шанс да се издържи физически и психически и няма пари да плати неустойка, какво остава според теб? Дай реален практичен съвет. Пак пояснявам - това да си отработи 3-те месеца или да плати не е отговор, защото питащата нямаше да пита. Хайде дай умен съвет (на питащата), а не тъпи обяснения.
PS: Пак прочетох началното съобщение да не съм пропуснал нещо. Как ви звучи договор със срок 1 година и 6 месеца изпитателен срок? Не е ли повече от абсурдно. Половината време ще изпитват дали ставаш за работа през другите 6 месеца. Това е супер цигански договор. Абсолютно всеки трезво мислещ бъдещ работодател, ако прочете условията ще му стане ясно защо се е стигнало до евентуално дисциплинарно уволнение. Подозирам, че договорът може да се оспори и като неравностоен - всички претенции са в интерес на работодателя, но трябва адвокат да го прочете и коментира. Остава сега да чуем, че не е дадено копие от договора на питащата - има ги и такива.
Какво против сънародниците ни? А неспазването на срока на предизвестието във варианта неявяване на работа, както беше посъветвана авторката, води до дисциплинарно уволнение. Работодателят може да претендира обезщетение за неспазения срок на предизвестието.
Не съм чула работодател да иска трудовия договор между потенциален свой служител и предишен негов работодател, за да преценява правилно ли е уволнен първият и защо се е случило така.
Ти наистина се изказваш доста неподготвен.
Съгласно чл. Чл. 190 от КТ, Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
1. ...
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
3. системни нарушения на трудовата дисциплина;
Чл. 221, ал. 2 от КТ - При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
Виж целия пост
Поначало говорим за неспазване срока на предизвестието при напускане на работа и една от възможните последици от това - дисциплинарно уволнение. Обичайно при уволнение нямаш подсигурена работа, та въпросът с борсата не е за пренебрегване.
Добре е да помислиш какви хора познаваш и що за стока са. Ако наистина са уволнени заради лоша дисциплина в стил "циганин пробва да работи", то е нормално да си намерят трудно нова работа, защото от 1 поглед се вижда колко са надеждни. Съветът не е да напусне по тоя начин, а се изброяват вариантите. Щом 3 месеца предизвестие няма шанс да се издържи физически и психически и няма пари да плати неустойка, какво остава според теб? Дай реален практичен съвет. Пак пояснявам - това да си отработи 3-те месеца или да плати не е отговор, защото питащата нямаше да пита. Хайде дай умен съвет (на питащата), а не тъпи обяснения.
PS: Пак прочетох началното съобщение да не съм пропуснал нещо. Как ви звучи договор със срок 1 година и 6 месеца изпитателен срок? Не е ли повече от абсурдно. Половината време ще изпитват дали ставаш за работа през другите 6 месеца. Това е супер цигански договор. Абсолютно всеки трезво мислещ бъдещ работодател, ако прочете условията ще му стане ясно защо се е стигнало до евентуално дисциплинарно уволнение. Подозирам, че договорът може да се оспори и като неравностоен - всички претенции са в интерес на работодателя, но трябва адвокат да го прочете и коментира. Остава сега да чуем, че не е дадено копие от договора на питащата - има ги и такива.
Не съм чула работодател да иска трудовия договор между потенциален свой служител и предишен негов работодател, за да преценява правилно ли е уволнен първият и защо се е случило така.
Ти наистина се изказваш доста неподготвен.
Съгласно чл. Чл. 190 от КТ, Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
1. ...
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
3. системни нарушения на трудовата дисциплина;
Чл. 221, ал. 2 от КТ - При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
# 75
11 септ. 2019, 17:05 ч.
Аз пък мисля, че всеки трезвомислеш работодател, който разбере, че бъдещия му евентуален служител обича да напуска без предизвестие, няма да поиска да наеме такъв човек. Не и за отговорна работа. За работа, която се намират хора - може да рискува.
Та всеки работодател би се запитал защо да наема тази, щом утре и мен може да напусне, а работата ще се забатачи.
Виж целия пост
Та всеки работодател би се запитал защо да наема тази, щом утре и мен може да напусне, а работата ще се забатачи.
# 76
11 септ. 2019, 17:09 ч.
и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. - това доста интересно.
Виж целия пост
# 77
11 септ. 2019, 17:13 ч.
Да, в размер на действителните вреди - брутното трудово възнаграждение за времето, в което работодателят се е лишил от работна сила, поради виновно неизпълнение на трудовите задължения от страна на служителя.
Виж целия пост
и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. - това доста интересно.
# 78
11 септ. 2019, 17:18 ч.
ами това звучи изцяло като "в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието". защо биха го записали по два начина едно и също.
счетоводно какво ли ги правят тия парьоци от работник към работодател
Виж целия пост
счетоводно какво ли ги правят тия парьоци от работник към работодател
# 79
11 септ. 2019, 17:53 ч.
Логиката ти куца. Какво като е срочен договор? За този срок трябва човек, точка. Аз съм започвала срочен договор за три месеца. За този период трябваше човек. Имаше клауза в която се пишеше, че дължа обезщетение ако напусна без предизвестие. Нали се сещаш, че ако напусна, то работодателят губи и работата не е свършена. Затова са тези клаузи. За да не могат мързеливи хора да идват и да си отиват когато им скимне. Има закони, които уреждат интересите и на работник и на работодател.
Ако следващата и позиция не е временна?
Авторката е на ръководна длъжност. Мисля, че тя най-добре знае
На предишна работа колежката и дори шефовете са звънели на предишните местоработи за референции. Та уж се представя добре на интервю, но като звъннем истината лъсва
Ха познай дали сме взели човек за длъжност от която зависи работата на останалите. Звъняха и за по-ниски длъжности, ако им се стори нещо не както трябва.
Виж целия пост
и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. - това доста интересно.
Логиката ти куца. Какво като е срочен договор? За този срок трябва човек, точка. Аз съм започвала срочен договор за три месеца. За този период трябваше човек. Имаше клауза в която се пишеше, че дължа обезщетение ако напусна без предизвестие. Нали се сещаш, че ако напусна, то работодателят губи и работата не е свършена. Затова са тези клаузи. За да не могат мързеливи хора да идват и да си отиват когато им скимне. Има закони, които уреждат интересите и на работник и на работодател.
Ако следващата и позиция не е временна?
Авторката е на ръководна длъжност. Мисля, че тя най-добре знае
На предишна работа колежката и дори шефовете са звънели на предишните местоработи за референции. Та уж се представя добре на интервю, но като звъннем истината лъсва
Ха познай дали сме взели човек за длъжност от която зависи работата на останалите. Звъняха и за по-ниски длъжности, ако им се стори нещо не както трябва.
# 80
11 септ. 2019, 18:03 ч.
в случая само питах за обезщетението, защото ми идва сложна формулировката.
Виж целия пост
# 81
11 септ. 2019, 19:21 ч.
Да, не са лесни законите. Някои така ги пишат, че се оплита човек, ако не разбира.
Хубаво е човек да си чете договора като започва работа. Така няма да има после мрън мрън. Мен винаги са ме карали. На първата ми работа като бях на 19 даже жената ме вижда, че съм млада и тръгвам да подписвам и ми се накара. Страшна лекция ми дръпна. Та точно тя ме посъветва първо никога да не се подписва каквото и да е ей така без да се чете и второ да седна и да изчета целия КТ. Не че съм го запомнила, но е от полза и изниква винаги нещо като ми трябва.
На една стара работа преди 3 години се опитаха да ме прецакат с отпуската. При трудов договор на непълен работен ден се полага дните отпуска както при трудов договор на пълен работен ден. Още като го процетох това отказах на шефката да го подпиша и поисках веднага да бъде коригирано. Тя ми се възпротиви, че не било така. Посдърпахме се, възпитано. Казах и, че жената която води тези неща би трябвало да е наясно със закона. Аз също съм и казах, че още сега ще извадя закона и ще го цитирам. А също и че познавам достатъчно хора с които мога да се консултирам. Разбрахме се да го подпиша, а тя щяла да говори. Разбра, че няма да мирясам и договора беше оправен.
Та да се четат закони лошо няма, защото можете успешно да защитите правата си. Иначе ще се разписвате на глупости до откат.
А фирмата не беше българска, а австрийска.
Дори и преди да започна/подпиша често съм искала да си видя предварително работното място и колегите.
Виж целия пост
Хубаво е човек да си чете договора като започва работа. Така няма да има после мрън мрън. Мен винаги са ме карали. На първата ми работа като бях на 19 даже жената ме вижда, че съм млада и тръгвам да подписвам и ми се накара. Страшна лекция ми дръпна. Та точно тя ме посъветва първо никога да не се подписва каквото и да е ей така без да се чете и второ да седна и да изчета целия КТ. Не че съм го запомнила, но е от полза и изниква винаги нещо като ми трябва.
На една стара работа преди 3 години се опитаха да ме прецакат с отпуската. При трудов договор на непълен работен ден се полага дните отпуска както при трудов договор на пълен работен ден. Още като го процетох това отказах на шефката да го подпиша и поисках веднага да бъде коригирано. Тя ми се възпротиви, че не било така. Посдърпахме се, възпитано. Казах и, че жената която води тези неща би трябвало да е наясно със закона. Аз също съм и казах, че още сега ще извадя закона и ще го цитирам. А също и че познавам достатъчно хора с които мога да се консултирам. Разбрахме се да го подпиша, а тя щяла да говори. Разбра, че няма да мирясам и договора беше оправен.
Та да се четат закони лошо няма, защото можете успешно да защитите правата си. Иначе ще се разписвате на глупости до откат.
А фирмата не беше българска, а австрийска.
Дори и преди да започна/подпиша често съм искала да си видя предварително работното място и колегите.
# 83
11 септ. 2019, 19:29 ч.
Естествено. Никой не може да ме спре. И никога не са ми отказвали. И винаги съм си чела договорите. От - до.
Имало е случай да ми казват подпиши тук, а аз казвам - добре, нека първо да го прочета. Седи и ме чака новия ми шеф, леко се нервира, че имал работа, но няма избор.
Не те знам какво работиш и на каква длъжност си, но никой не може да те накара да подпишеш нещо, което не искаш или не си чела. Отговорността после е твоя.
Та никой не ви насилва да се подписвате. А ако не си четете, пак вие сте си виновни.
Виж целия пост
Имало е случай да ми казват подпиши тук, а аз казвам - добре, нека първо да го прочета. Седи и ме чака новия ми шеф, леко се нервира, че имал работа, но няма избор.
Не те знам какво работиш и на каква длъжност си, но никой не може да те накара да подпишеш нещо, което не искаш или не си чела. Отговорността после е твоя.
Та никой не ви насилва да се подписвате. А ако не си четете, пак вие сте си виновни.
# 84
11 септ. 2019, 19:32 ч.
е то на това се разчита при всички видове договори, не само ТД.
Виж целия пост
# 85
11 септ. 2019, 20:29 ч.
Не, всъщност не се разчита.
И вината не е в другите ако не четеш. Единствено твоя си е вината. Явно си неспособна да си търсиш елементарни права. Което е тъжно. Но пак си е лично твой проблем. Как така на мен не отказват никога да си прочета трудовия договор, а на теб отказват? Това не го вярвам. Убедена съм, че всъщност при започване никога не четеш и просто се подписваш на хартията.Ама си нямаш на понятие от това животно КТ, който цели да защити и двете страни.
Обсъждаме трудови договори, а не за интернет или телефон все пак.
Впрочем аз и такива съм преглеждала и съм отказвала.
Виж целия пост
И вината не е в другите ако не четеш. Единствено твоя си е вината. Явно си неспособна да си търсиш елементарни права. Което е тъжно. Но пак си е лично твой проблем. Как така на мен не отказват никога да си прочета трудовия договор, а на теб отказват? Това не го вярвам. Убедена съм, че всъщност при започване никога не четеш и просто се подписваш на хартията.Ама си нямаш на понятие от това животно КТ, който цели да защити и двете страни.
Обсъждаме трудови договори, а не за интернет или телефон все пак.
Впрочем аз и такива съм преглеждала и съм отказвала.
# 86
13 септ. 2019, 18:33 ч.
Ето и най-новото... Понеже бях в болничен за пневмония днес личната ми лекарка ми се обади, че е получила нещо от РЗИ и от съда и, че се твърди, че съм била във видимо добро здравословно състояние. Успорват болничния ми и съдят лекарката... Аз имам рентгенова снимка и изследвания, които доказват болеста, но самия факт, че ще ме занимават с глупости...
Виж целия пост
# 87
13 септ. 2019, 18:46 ч.
Щом си болна и си имаш необходимите документи, няма какво да се притесняваш.
Смени адвоката.
Консултирай се и с ИТ.
Още в първия член пише - https://pravatami.bg/122
Защо още не си отишла и не си попитала инспекцията или адвоката какви документи ти трябват за да напуснеш без проблем работата, щом ти вреди на здравето.
Личната ти е казала, че там не можеш да работиш, работиш с отрови...
Може и да свидетелства.
Защо още не си се задействала?
Виж целия пост
Смени адвоката.
Консултирай се и с ИТ.
Още в първия член пише - https://pravatami.bg/122
Защо още не си отишла и не си попитала инспекцията или адвоката какви документи ти трябват за да напуснеш без проблем работата, щом ти вреди на здравето.
Личната ти е казала, че там не можеш да работиш, работиш с отрови...
Може и да свидетелства.
Защо още не си се задействала?
# 88
13 септ. 2019, 19:00 ч.
Личната лекарка ми го каза, но за тази цел трябва да мина ЛКК, да констатират, че не мога да работя в замърсена среда. След това проверка от инспекцията, които да констатират, че работната среда е замърсена. Цялото това нещо отнема повече време от колкото на мен ми остава да работя там. Консултирала съм се с адвокат и с ИТ и договора е така изпипан, че явно съм вързана тук...
Виж целия пост
Щом си болна и си имаш необходимите документи, няма какво да се притесняваш.
Смени адвоката.
Консултирай се и с ИТ.
Още в първия член пише - https://pravatami.bg/122
Защо още не си отишла и не си попитала инспекцията или адвоката какви документи ти трябват за да напуснеш без проблем работата, щом ти вреди на здравето.
Личната ти е казала, че там не можеш да работиш, работиш с отрови...
Може и да свидетелства.
Защо още не си се задействала?
Смени адвоката.
Консултирай се и с ИТ.
Още в първия член пише - https://pravatami.bg/122
Защо още не си отишла и не си попитала инспекцията или адвоката какви документи ти трябват за да напуснеш без проблем работата, щом ти вреди на здравето.
Личната ти е казала, че там не можеш да работиш, работиш с отрови...
Може и да свидетелства.
Защо още не си се задействала?
# 89
13 септ. 2019, 19:11 ч.
Егати и гадините.
Ако си намериш работа на постоянен договор мисля също имаш право да напуснеш веднага.
Ти подала ли си молбата вече?
Виж целия пост
Ако си намериш работа на постоянен договор мисля също имаш право да напуснеш веднага.
Ти подала ли си молбата вече?
# 90
13 септ. 2019, 19:24 ч.
Оспорване на болничен е напълно в правата на работодателя. какво ще се случи от това оспорване е друга тема.
Виж целия пост
# 91
13 септ. 2019, 21:35 ч.
Има право да напусне веднага ако си намери работа като държ служител, това го писах по-горе. Авторке, ако може да те наемат някъде, дори и на символична заплата, дори и за малко, действай - нищичко не могат да възразят, ако поискаш да напуснеш от днес за утре, след като другаде са те наели като ДС.
Виж целия пост
# 92
13 септ. 2019, 21:43 ч.
Да.
Ако и забави и плащането на заплата също може. Ама той не го прави.
Виж целия пост
Ако и забави и плащането на заплата също може. Ама той не го прави.
# 93
13 септ. 2019, 23:13 ч.
Не знам колко точно имаш доверие на личната си лекарка, но е абсолютно невъзможно да е получила "нещо от съда" по повод текущия ти болничен. Нито пък от РЗИ.
Ако работодателят е подал сигнал, че има съмнения по отношение истинността на болничния ти, от НОИ ще организират проверка. Ще получиш от тях писмо, че няма да получиш плащане по болничния лист, докато не приключи проверката. И т.н. Съд, РЗИ, за седмица-две....на чушките дръжките.
Никой няма право да съди личната ти лекарка за издаден болничен. Особен пък болничен до 14 дни. Ако се окаже неоснователно издаден, просто ще я глобят. Какъв съд, какви 5 лева!
Същественият въпрос обаче е друг. Те твърдят, че не си изглеждала болна. Ти с тази пневмония къде точно си ходила, та да те видят те и да преценят как изглеждаш? Режимът при пневмония е домашен. Ако си нарушила режима, тогава имах основание за оспорване. Но съд...някой те качва на върбата. Кой точно и за какво я съди тази твоя лекарка? Това са пълни глупости.
Виж целия пост
Ако работодателят е подал сигнал, че има съмнения по отношение истинността на болничния ти, от НОИ ще организират проверка. Ще получиш от тях писмо, че няма да получиш плащане по болничния лист, докато не приключи проверката. И т.н. Съд, РЗИ, за седмица-две....на чушките дръжките.
Никой няма право да съди личната ти лекарка за издаден болничен. Особен пък болничен до 14 дни. Ако се окаже неоснователно издаден, просто ще я глобят. Какъв съд, какви 5 лева!
Същественият въпрос обаче е друг. Те твърдят, че не си изглеждала болна. Ти с тази пневмония къде точно си ходила, та да те видят те и да преценят как изглеждаш? Режимът при пневмония е домашен. Ако си нарушила режима, тогава имах основание за оспорване. Но съд...някой те качва на върбата. Кой точно и за какво я съди тази твоя лекарка? Това са пълни глупости.
# 94
13 септ. 2019, 23:29 ч.
Предвид това, което описа авторката за работодателя си, нищо чудно да въртят номера.
Виж целия пост
# 95
13 септ. 2019, 23:43 ч.
Те могат да въртят каквото си искат. Не споря. Но това не значи, че съдът ще даде ход на дело срещу личната ѝ лекарка за болничен от макс. 14 дни, изтекъл ей сега. То няма време да се внесе искова молба и да се разгледа. Тя чак "нещо от съда" вече получила....
РЗИ каква точно го играе в случая пък съвсем не стана ясно.
Виж целия пост
РЗИ каква точно го играе в случая пък съвсем не стана ясно.
# 96
14 септ. 2019, 07:54 ч.
Може би личната лекарка не иска да дава повече болнични на авторката. Може би не може да се обоснове защо й дава толкова често болнични. Може да има проверка и да я глобят.
Виж целия пост
# 97
14 септ. 2019, 09:06 ч.
Ако е наистина болна, какъв е проблема с проверката? Има си клинична картина, има и болничен. По-скоро е любопитно тя къде се е разхождала, докато е била в болничен?
Виж целия пост
# 98
14 септ. 2019, 09:07 ч.
Никъде не съм ходила докато бях болна така, че никой от работа не ме е виждал. Просто си измислят глупости за да оспорват болничния. В сряда ще ходя при личната ми лекарка за да разбера какво следва.
Виж целия пост
# 99
14 септ. 2019, 09:12 ч.
Моята лична лекарка получи обаждане от РЗИ във връзка с мое инфекциозно заболяване и щеше да припадне, накара ми се, че й създавам работа. Такива фантасмагории ми ги наговори, че ако се беше сетила за съд, и него щеше да каже. А ставаше въпрос за стандартна процедура по уведомяване.
Може просто лекарката да се е ошашкала и да ги е наговорила такива.
Дали е редно или не- отделна тема.
Виж целия пост
Може просто лекарката да се е ошашкала и да ги е наговорила такива.
Дали е редно или не- отделна тема.
# 100
14 септ. 2019, 09:12 ч.
така както ни поднасяш инфото само ни караш да гадаем.
за да има проверка(ако въобще е имало) на всичко това, значи че е имало повод. на базата на него всеки работодател може да оспорва болничен. ако всичко е наред от какво се притесняваш? в повечето случаи оспорването на болничния не е в полза на работодателя макар и да е прав.
Виж целия пост
Никъде не съм ходила докато бях болна така, че никой от работа не ме е виждал. Просто си измислят глупости за да оспорват болничния. В сряда ще ходя при личната ми лекарка за да разбера какво следва.
за да има проверка(ако въобще е имало) на всичко това, значи че е имало повод. на базата на него всеки работодател може да оспорва болничен. ако всичко е наред от какво се притесняваш? в повечето случаи оспорването на болничния не е в полза на работодателя макар и да е прав.
# 101
14 септ. 2019, 09:17 ч.
Т.е. те си измислят, че са те видели и не си изглеждала болна?
Знаеш ли? Казваш че от скоро си на тази работа. И аз се чудя. Как пък за два-три месеца стана толкова ценна и незаменима, че работодателят ти така отчаяно да иска да те задържи? Защото всичко, което описваш, иска време и усилия. Защо му е на работодателя ти да ги полага? Особено имайки предвид, че ти за три месеца и доста си поотсъствала.
Съжалявам, влязох с идеята ако мога, с нещо да помогна. С всеки добавен към разказа детайл обаче, всичко ми става все по-недостоверно. Пожелавам ти късмет и положително развитие на нещата и спирам да следя случая. Всичко добро.
Виж целия пост
Знаеш ли? Казваш че от скоро си на тази работа. И аз се чудя. Как пък за два-три месеца стана толкова ценна и незаменима, че работодателят ти така отчаяно да иска да те задържи? Защото всичко, което описваш, иска време и усилия. Защо му е на работодателя ти да ги полага? Особено имайки предвид, че ти за три месеца и доста си поотсъствала.
Съжалявам, влязох с идеята ако мога, с нещо да помогна. С всеки добавен към разказа детайл обаче, всичко ми става все по-недостоверно. Пожелавам ти късмет и положително развитие на нещата и спирам да следя случая. Всичко добро.
# 102
14 септ. 2019, 09:54 ч.
Да, може би е защото разказвам само моята история. Така де-те не обжалват само моя болничен. Оказа се, че обжалват на абсолютно всички, които са били в болничен. Включително на тези, които са с трудови злополуки... Не е въпроса там дали съм ценна за фирмата, а просто е заяждане от директора. И не е насочено само към мен, а към всеки който е пожелал да напусне фирмата.
Виж целия пост
# 103
14 септ. 2019, 10:39 ч.
помни че най-важното е да няма дисциплинарно уволнение. всичко друго са бели кахъри
Виж целия пост
# 104
18 септ. 2019, 16:12 ч.
Ето и най-новото... Директора на фирмата обжалва болничните ми пред НОИ и днес бях при ЛКК. Решението ще излезе в петък. Междувременно без да има становище от ЛКК, той изпраща сигнал до икономическа полиция, че аз предоставям фективни болнични и, че личната ми лекарка ми ги издава без да съм болна. Днес бях на разпит в МВР, а утре викат личната ми лекарка. Обмислям да заведа едно дело срещу работодателя ми, защото вече наистина прекали... Как ще пуска сигнали в полицията без изобщо да се увери в истинността на болничните ми...
Виж целия пост
# 105
18 септ. 2019, 16:23 ч.
Не разбирам какво общо има полицията с болнични на служители?
Виж целия пост
# 107
18 септ. 2019, 16:39 ч.
Има, ако са фалшиви, се ощетява първо работодателя, а после НОИ. Тия са баси... Почвай и ти с всякакви жалби, да ги скъсат от проверки. Пък ако се окаже, че замърсената среда е влошила състоянието ти - иск за обезщетение. И да, при работа по график, той не се прави ден за ден.
Виж целия пост
# 108
18 септ. 2019, 16:50 ч.
100 процента подкрепям горното мнение. Дори се надявам, че вече си пуснала жалбите, защото по принцип имат един месец срок да ти отговорят.
Виж целия пост
# 109
18 септ. 2019, 17:52 ч.
този болничен, който обжалват гарантирам че ще ти отпадне, сиреч няма да вземеш пари за него.
жалби до ИТ за каквото се сетиш да е в разрез с измисления КТ във вашата фирма.
Виж целия пост
жалби до ИТ за каквото се сетиш да е в разрез с измисления КТ във вашата фирма.
# 110
18 септ. 2019, 18:25 ч.
От ЛКК видяха рентгеновите ми снимки и изследванията и казаха, че няма абсолютно нищо фалшиво... В петък ще е готов документа със становището им. Няма причина да не ми го платят, но няма да е скоро със сигурност.
Виж целия пост
# 111
18 септ. 2019, 18:41 ч.
Обърни се пак към адвоката си да го питаш жалби за каквото се сетиш.
В предишните си постове беше описала достатъчно неща.
Беше писала, че не се спазва работното време мисля. Нямат ли камери това да се види.
За каквото се сетиш пускай жалби.
Виж целия пост
В предишните си постове беше описала достатъчно неща.
Беше писала, че не се спазва работното време мисля. Нямат ли камери това да се види.
За каквото се сетиш пускай жалби.
# 112
18 септ. 2019, 20:41 ч.
Божеее, тоя твой работодател, ако влагаше цялата си енергия в печелене на пари, а не в малоумщини, щеше да е милиардер... Трябва да си много голяма злобна душичка, че да се занимаваш с такъв тип тормоз над хората...
Виж целия пост
# 113
18 септ. 2019, 22:41 ч.
Абсолютно! Работодателят ти или е пълно куку или най-проклетото садистично и долно човече от много такива. Залагам на второто. На такива не трябва да им се разрешава да работят с хора, ама нейсе. Надявам се да ги осъдиш, но се консултирай с адвокат и си прецени опциите - дали не е по-добре да стане след като напуснеш, защото виждаш, че можеш да очакваш само най-големите мизерии от този. Ама нищо, един ден всичко се връща, вярвам в това.
Виж целия пост
# 114
18 септ. 2019, 22:46 ч.
То не му пречи да си влага енергията в печелена на пари.
Тормоза го осъществява чрез други хора.
Няма той да седне да подава жалби, искове и да се разхожда до институции. Има си асистенти за тая работа.
Виж целия пост
Божеее, тоя твой работодател, ако влагаше цялата си енергия в печелене на пари, а не в малоумщини, щеше да е милиардер... Трябва да си много голяма злобна душичка, че да се занимаваш с такъв тип тормоз над хората...
То не му пречи да си влага енергията в печелена на пари.
Тормоза го осъществява чрез други хора.
Няма той да седне да подава жалби, искове и да се разхожда до институции. Има си асистенти за тая работа.
# 115
19 септ. 2019, 07:10 ч.
То не му пречи да си влага енергията в печелена на пари.
Тормоза го осъществява чрез други хора.
Няма той да седне да подава жалби, искове и да се разхожда до институции. Има си асистенти за тая работа.
Е, да сигурно. Не говорех за физическите действия, а за мисловните такива. Става днес и почва да мисли на кой какво гадно нещо да стори. Сигурно се чувства доволен от властта си. А тия асистенти или са пълни пердета, или и тях ги е страх да се махнат. Аз не бих асистирала доброволно и с кеф на такъв луд човек, ама хора всякакви.
Виж целия пост
Божеее, тоя твой работодател, ако влагаше цялата си енергия в печелене на пари, а не в малоумщини, щеше да е милиардер... Трябва да си много голяма злобна душичка, че да се занимаваш с такъв тип тормоз над хората...
То не му пречи да си влага енергията в печелена на пари.
Тормоза го осъществява чрез други хора.
Няма той да седне да подава жалби, искове и да се разхожда до институции. Има си асистенти за тая работа.
# 116
19 септ. 2019, 08:46 ч.
не почва да мисли. това са боклуци, това е неговата същност, не са допълнителни усилия за него, той това си прави по принцип.
същото важи и за асистентите. не ги натоварва с нищо бъденето на боклук.
Виж целия пост
същото важи и за асистентите. не ги натоварва с нищо бъденето на боклук.
# 117
21 септ. 2019, 11:45 ч.
Колко месеца остават още до края на договора? И я вземи прочети какво пише за изтичането на договора. Почти сигурно е нещо от типа, че става безсрочен, освен ако не се пусне предизвестие в полунощ в неделя в счетоводството. Иначе не важи. Една година нещастниците живеят с илюзията, че са на срочен договор, който ще изтече един ден. И като дойде денят разбират, че не са прочели всичко. А шефът се смее. Пази го най-голямото зло в Галактиката - дисциплинарното уволнение и никой не бяга.
Като гледам все пак си сменила аватара - пак с мъжки, но все пак друг. Какво стана, нов любимец ли имаш или искаш да изглеждаш като него? Пояснение към останалите четящи - жена си слага за аватар мъж. Съответно и се репчи в репликите си като такъв.
Виж целия пост
Не помня да съм ти искала съвет за аватар.
За кой се имаш, че ще даваш непоискани съвети. И ще казваш на хората да си сменявали аватар Ама че смешка си.
Ама грам не ме интересува какви асоциации имаш точно ти и дали ми харесваш аватара.
За кой се имаш, че ще даваш непоискани съвети. И ще казваш на хората да си сменявали аватар
Ама че смешка си. Ама грам не ме интересува какви асоциации имаш точно ти и дали ми харесваш аватара.
# 118
21 септ. 2019, 12:07 ч.
Как ще пусне предизвестие за срочен договор? Просто не отива на работа на следващия ден, защото не е длъжна.
Що за малоумни работодатели има, Боже мили...
Не, че не е в правомощията му да оспорва болничен, но чак и полици да занимава ми се струва откачено. И при нас оспорват, не съм чула за някой да е имало проблем после, плащат им ги.
Виж целия пост
Що за малоумни работодатели има, Боже мили...
Не, че не е в правомощията му да оспорва болничен, но чак и полици да занимава ми се струва откачено. И при нас оспорват, не съм чула за някой да е имало проблем после, плащат им ги.
# 119
21 септ. 2019, 12:10 ч.
Дева, в договора и пише 3 месеца предизвестние, защото е срочен. И ако не го спази, дължи тя обезщетение на работодателя.
Виж целия пост
# 120
21 септ. 2019, 12:17 ч.
Явно е тежък случая, така че може да се очакват всички възможни простотии. Надяваме се авторката да ни държи в течение с развитието и финала на историята.
Виж целия пост
Не, че не е в правомощията му да оспорва болничен, но чак и полици да занимава ми се струва откачено.
# 121
21 септ. 2019, 12:28 ч.
Договорът е за 1 година, срочен.
Коментирам този пост, Елора.
Той казва, че може да стане постоянен, ако отиде на следващия ден на работа и трябва да пусне предизвестие за целта. А не е така.
Тя трябва да пусне, ако иска, след 6-ти месец. Но не за последния, за да не остане на постоянен договор. Не знам дали стана ясно.
Виж целия пост
Коментирам този пост, Елора.
Колко месеца остават още до края на договора? И я вземи прочети какво пише за изтичането на договора. Почти сигурно е нещо от типа, че става безсрочен, освен ако не се пусне предизвестие в полунощ в неделя в счетоводството. Иначе не важи.
Тя трябва да пусне, ако иска, след 6-ти месец. Но не за последния, за да не остане на постоянен договор. Не знам дали стана ясно.
# 122
21 септ. 2019, 12:36 ч.
Може да е формулиран по всякакъв начин договорът. Че след 1г стартира нов срочен едногодишен договор или става безсрочен. И важното е дали няма извъртяно условие кога трябва да се декларира, че няма да има подновяване. На gsm операторите всички им знаят номерата със срочните договори - за да не се поднови трябва 1 месец преди изтичането да кажеш, че ще го спираш. Защо - за да не го прочетеш навреме и да е "късно" в деня на изтичане.
Виж целия пост
# 123
21 септ. 2019, 12:50 ч.
Дева, разбрах ти мисълта.
Но тя е започнала юни месец.
А и вече е подала отдавна молбата за напускане.
Виж целия пост
Но тя е започнала юни месец.
А и вече е подала отдавна молбата за напускане.
# 124
21 септ. 2019, 14:26 ч.
Не, не може. Това не е договор за услуга по Търговския закон или по ЗЗД, че да може. Що за безумна аналогия? Щом договорът за мобилни услуги става безсрочен, значи и срочния трудов договор става безсрочен по същия начин?!
Нищо подобно не може да се случи с трудов договор.
Виж целия пост
Може да е формулиран по всякакъв начин договорът. Че след 1г стартира нов срочен едногодишен договор или става безсрочен. И важното е дали няма извъртяно условие кога трябва да се декларира, че няма да има подновяване. На gsm операторите всички им знаят номерата със срочните договори - за да не се поднови трябва 1 месец преди изтичането да кажеш, че ще го спираш. Защо - за да не го прочетеш навреме и да е "късно" в деня на изтичане.
Нищо подобно не може да се случи с трудов договор.
# 125
21 септ. 2019, 17:31 ч.
Ходих на разпит в икономическа полиция. Хората бяха изумени как без още да съм минала ЛКК шефа ми пуска сигнал, че болничния е фалшив. Онзи ден ми излезе и решението на ЛКК-всичко е наред разбира се. Казаха, че до седмица ще получа писмо в което ще е написано решението и след това трябва да го занеса в полицията...
Виж целия пост
# 127
21 септ. 2019, 18:33 ч.
В икономическа полиция по чия инициатива ходи - те ли те викаха? Ако е така, мисля че имаш основание да го съдиш за набеждаване или клевета. Не им помня нюансите кое кога е, но е за такива случаи. Върви при адвоката да ти каже може ли и ако става - пускаш иск за сума малко над 3 месечното обезщетение при напускане и евентуално ще имаш споразумение да оттеглиш жалбата и да те остави да напуснеш по взаимно съгласие. Иначе го осъждаш и му даваш парите за неотработените 3 месеца. Ако го насметат така 2-3 работници, полека лека ще започне да осъзнава къде се намира.
Виж целия пост
Ходих на разпит в икономическа полиция.
# 128
21 септ. 2019, 21:05 ч.
Срочен договор и договор с изпитателен срок са съвсем различни неща. При договора с изпитателен срок зависи в чия полза е срока за изпитване. Според теорията, би следвало да е и за двете страни и да може да бъде прекратен без предизвестие и от двете страни. На практика не се получава така. Работодателят си пише единствено клаузи, които него го устройват. За това трябва да се чете, преди да се подписва каквото и да било. Защото с подписа си се съгласяваш с неговите условия и после няма мърдане, освен ако тези условия пряко не противоречат на закона. А това обикновено не е така, защото все пак юристи им ги пишат.
Виж целия пост
# 129
23 септ. 2019, 16:53 ч.
В икономическа полиция по чия инициатива ходи - те ли те викаха? Ако е така, мисля че имаш основание да го съдиш за набеждаване или клевета. Не им помня нюансите кое кога е, но е за такива случаи. Върви при адвоката да ти каже може ли и ако става - пускаш иск за сума малко над 3 месечното обезщетение при напускане и евентуално ще имаш споразумение да оттеглиш жалбата и да те остави да напуснеш по взаимно съгласие. Иначе го осъждаш и му даваш парите за неотработените 3 месеца. Ако го насметат така 2-3 работници, полека лека ще започне да осъзнава къде се намира.
Ходих, защото шефа е пуснал сигнал за фалшиви болнични без дори да съм минала ЛКК....
Виж целия пост
Ходих на разпит в икономическа полиция.
# 130
26 септ. 2019, 13:49 ч.
Aq_Heli, прочетох донякъде темата. Може да повтарям нечие мнение...
Доколкото разбирам се явяваш на ЛКК за удължаване на болничен.
Подала ли си предизвестие с вх.№ за напускане? Ако не, го направи и тогава излез в болничен. Той не удължава срокът на предизвестие и след 3 месеца няма да работиш вече там.
ПС: Това, което разказваш, е кошмарно.
Виж целия пост
Доколкото разбирам се явяваш на ЛКК за удължаване на болничен.
Подала ли си предизвестие с вх.№ за напускане? Ако не, го направи и тогава излез в болничен. Той не удължава срокът на предизвестие и след 3 месеца няма да работиш вече там.
ПС: Това, което разказваш, е кошмарно.
# 131
27 септ. 2019, 07:10 ч.
Не, не се явявам за продължаване на болничен. В предизвестие съм и бях с пневмония, а работодателя ми оспорва болничния и за това се явявах пред ЛКК.
Виж целия пост
Aq_Heli, прочетох донякъде темата. Може да повтарям нечие мнение...
Доколкото разбирам се явяваш на ЛКК за удължаване на болничен.
Подала ли си предизвестие с вх.№ за напускане? Ако не, го направи и тогава излез в болничен. Той не удължава срокът на предизвестие и след 3 месеца няма да работиш вече там.
ПС: Това, което разказваш, е кошмарно.
Доколкото разбирам се явяваш на ЛКК за удължаване на болничен.
Подала ли си предизвестие с вх.№ за напускане? Ако не, го направи и тогава излез в болничен. Той не удължава срокът на предизвестие и след 3 месеца няма да работиш вече там.
ПС: Това, което разказваш, е кошмарно.
# 132
23 окт. 2019, 22:00 ч.
Не, не се явявам за продължаване на болничен. В предизвестие съм и бях с пневмония, а работодателя ми оспорва болничния и за това се явявах пред ЛКК.
Наистина съжалявам за създалата се ситуация и ти пожелавам бързо оздравяване и отърваване от напастта.
Повтарям изразено мнение на някои коментиращи :
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;
7а. (нова - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа.
Специално точка 7 съм я разигравала няколко пъти, но е важно всичко да е документирано писмено.
Подновяване на срочен трудов договор с клауза е абсурдна. Няма такова нещо, КТ коментира подписване на срочен договор при същите условия, за същата работа и работодател.
Нека сега ти изтече болничния, като преди завръщане на работа намери фирма за сключване на безсрочен договор. Издава ти се служебна бележка от бъдещия работодател за сключен договор, ако желаеш можеш да приложиш и копие от самия договор, задължително копие от регистрирания договор в НАП по чл. 62 от КТ, като всичко това входираш при стария работодателя с номер и за теб. Ако искаш да се застраховаш можеш да приложиш и служебна справка от НАП за твои регистрирани договори.
При мен е нямало проблеми при освобождаване по този начин.
Виж целия пост
Aq_Heli, прочетох донякъде темата. Може да повтарям нечие мнение...
Доколкото разбирам се явяваш на ЛКК за удължаване на болничен.
Подала ли си предизвестие с вх.№ за напускане? Ако не, го направи и тогава излез в болничен. Той не удължава срокът на предизвестие и след 3 месеца няма да работиш вече там.
ПС: Това, което разказваш, е кошмарно.
Доколкото разбирам се явяваш на ЛКК за удължаване на болничен.
Подала ли си предизвестие с вх.№ за напускане? Ако не, го направи и тогава излез в болничен. Той не удължава срокът на предизвестие и след 3 месеца няма да работиш вече там.
ПС: Това, което разказваш, е кошмарно.
Повтарям изразено мнение на някои коментиращи :
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;
7а. (нова - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа.
Специално точка 7 съм я разигравала няколко пъти, но е важно всичко да е документирано писмено.
Подновяване на срочен трудов договор с клауза е абсурдна. Няма такова нещо, КТ коментира подписване на срочен договор при същите условия, за същата работа и работодател.
Нека сега ти изтече болничния, като преди завръщане на работа намери фирма за сключване на безсрочен договор. Издава ти се служебна бележка от бъдещия работодател за сключен договор, ако желаеш можеш да приложиш и копие от самия договор, задължително копие от регистрирания договор в НАП по чл. 62 от КТ, като всичко това входираш при стария работодателя с номер и за теб. Ако искаш да се застраховаш можеш да приложиш и служебна справка от НАП за твои регистрирани договори.
При мен е нямало проблеми при освобождаване по този начин.
Препоръчани теми