Работа, CV-та, HR-и, съвети - 68

  • 27 061
  • 829
# 630
.
Виж целия пост
# 631
Пробвала съм да свалям безплатни версии на всичко, което ми е трябвало - пълен боклук.
Виж целия пост
# 632
Под технически умения се имаше предвид примерно мастър ниво в ексел, работа със специализирани програми като САП и тулове за билинг примерно, научаване на комплайънс материя и т.н. Никой не говори да станеш ядрен физик за шест месеца...
Виж целия пост
# 633
Пробвала съм да свалям безплатни версии на всичко, което ми е трябвало - пълен боклук.

Аз под "безплатни версии" разбирам съвсем други програми. Когато се иска някаква програма, то обикновено се иска да знаеш как се работи с нея, а не с подобна. Всички програми си имат трайъл версии.
Виж целия пост
# 634
Интересен тест за хипотетично представяне на интервю

Виж целия пост
# 635
А на мен ми прилича на хитър начин са събиране на имейли.
Виж целия пост
# 636
Точно това щях и аз да напиша Peace
Виж целия пост
# 637
Скрит текст:
По принцип в управлението на човешки ресурси се допуска, че по-голямата част от кандидатите няма как да отговарят на всички посочени изисквания и тук идва ролята именно на меките умения и личностните качества на кандидата. Има и умения, които се припокриват в различни сфери.
Точно така. Работодателите са наясно, че няма как да отговаряш на всичките им изисквания, защото някои от тях са специфични за конкретната месторабота. Затова и работодателите не пишат всичките си изисквания в обявата, а само основните. И очакват кандидатите да отговарят на тях, когато кандидатстват.

Меките умения и личностните качества са неща, които няма как да се преценят по CV. А до интервю се стига със CV.
Не мога да се съглася в този случай - точно за изискванията в обявите специалистите по човешки ресурси са наясно, че не винаги кандидатите ще ги покрият напълно. Понякога те са завишени. И са по-скоро идеален вариант.
Виж целия пост
# 638
Това е несериозно. Как знаете всички специалисти по набиране и подбор как си пишат обявите?
Винаги пиша наистина основните неща, без които просто няма как. Да не говорим и че Нищо лично е с доста голям опит в УЧР.
Виж целия пост
# 639
А на мен ми прилича на хитър начин са събиране на имейли.

За какво им са?
Виж целия пост
# 640
Не мога да се съглася в този случай - точно за изискванията в обявите специалистите по човешки ресурси са наясно, че не винаги кандидатите ще ги покрият напълно. Понякога те са завишени. И са по-скоро идеален вариант.
Няма проблем. Изобщо не е задължително да се съгласяваш. Просто ти казвам, че за близо 20 години практика и безброй пуснати обяви, никога не съм завишавала изисквания. И никога не съм пускала изисквания за "идеален вариант". Придържала съм се към необходимото. Ако допълня нещо в повече отбелязвам, че би било предимство. И да, определено съм очаквала и очаквам кандидатите да покриват изискванията.
В темата има и други колежки. Те също могат да споделят мнение. Но обикновено подходът към обявите е точно обратния. Изискваш само най-базовото и това, което е абсолютно задължително. За да привлечеш максимален кръг от потенциално подходящи кандидати. Защото истината е, че качествените кадри едно изискване да не покриват, няма да кандидатстват. Притесняват се. Но за сметка на това CV-та на такива, които не покриват изискванията, но смело кандидатстват, защото, нали, те изискванията и без това са завишени, с лопата да ги ринеш.
Виж целия пост
# 641
Точно така е. Hands Plus1
Виж целия пост
# 642
А на мен ми прилича на хитър начин са събиране на имейли.

За какво им са?

За да ги спамят. Понякога се продават/купуват такива списъци. За зарибяване на потенциални клиенти.
Виж целия пост
# 643
Много харесвам Нищо лично, но и моите наблюдения са, че се завишават изискванията. Не всички ЧРи и работодатели действат като нея с реални изисквания. Като погледна обявата за моята позиция и какво е изброено там, определено не правя всички тези неща и не са толкова сложни, както са изброени.
Виж целия пост
# 644
Нищо лично, това, че ти и част от ХР-ите търсите пълно съвпадение, не означава, че не се прилага и другият метод на подбор. Ето две статии, които засягат темата:

https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2016/03/31/sho … nts/#75be45b718c2
https://www.themuse.com/advice/8-ways-you-can-still-land-an-inte … -the-requirements

В едната дори е споменато това, което аз коментирах по-назад - че ако се наемат само хора, отговарящи 100% на изискванията, може да има проблем с мотивацията им, тъй като те са достигнали тавана и няма накъде да се развиват. Моята мотивация, например, винаги е свързана с това да мога да научавам нови неща, а не само да използвам досегашния си опит.

И друго, ако се назначаваха само кандидати с максимално съвпадение на уменията, то как току-що завършилите или хората, сменящи сферата, успяват изобщо да бъдат наети?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия