Професия учител - 7

Публикувана: 29 окт. 2019, 13:44 ч.
Последно мнение: 10 фев. 2020, 15:23 ч.

34 784
754

amy_nka - Потребител

Y

# 405 27 дек. 2019, 16:08 ч.

Цитат на: rumka833 в пт, 27 дек 2019, 15:59

Казаха ми го в отдел ТРЗ в мястото, където работех преди години, когато бях в същото положение. И ме смятам, че съм подвела някого, тъй като действително спонтанните аборти са голям процент до трети месец. Аз почти не познавам момиче, на което да не му се е случвало, по някаква причина.

Престани да се държиш неуважително, ако обичаш.

Т.е. една жена ти е казала. 😉 Едно е какво някой си говори, друго е какво е в КТ. Следващия път, като пишеш, опитай се да бъдеш по-подготвена от предишните случаи. Аз пък четох в нета, че от края на третия месец се подавал такъв документ. Ха, сега! Кое е вярното? Това, което ти пишеш, интернет или КТ? 🤔

Виж целия пост

tonitabrandtner

Потребител

# 406 27 дек. 2019, 16:11 ч.

В кодекса на труда изобщо няма такъв член, че бременните жени до определен месец не са защитени. Това си е някакво криворазбрано отношение на определени работодатели. Затова и от доста време го има момента с входиран документ с доказателство. А що се отнася до риска - него си го има винаги, дори и при раждането.

Изпитателният срок обикновено е 6 месеца, които май при Тинити се падат през февруари.

Виж целия пост

Потребител

# 407 27 дек. 2019, 16:18 ч.

Правете каквото щете. Аз вече няма да раждам, тъй че ми е все тая. Но не съм чула някоя като види двете чертички, и да отърчи при работодателя си, грейнала от щастие. В повечето случаи, всички си мълчат и траят. За какво ли??
Когато говорим за нетежки физически работи, ъф корс.

И онази жена, която ми го е казала, не е леля ти Пена от съседния вход, а ТРЗ и лс специалист. Има някаква разлика.

Виж целия пост

Y

# 408 27 дек. 2019, 16:29 ч.

Цитат на: rumka833 в пт, 27 дек 2019, 16:18

Правете каквото щете. Аз вече няма да раждам, тъй че ми е все тая. Но не съм чула някоя като види двете чертички, и да отърчи при работодателя си, грейнала от щастие. В повечето случаи, всички си мълчат и траят. За какво ли??
Когато говорим за нетежки физически работи, ъф корс.

И онази жена, която ми го е казала, не е леля ти Пена от съседния вход, а ТРЗ и лс специалист. Има някаква разлика.

Ами, ние това правим 😉
Едно е какво те съветва леля ти Пена, друго е какво пише в КТ. Миналия път пак с такава увереност твърдеше, че ако един учител не ставал, нямало проблем директорът да го освободи от длъжност. Пък то май не беше точно така. После се оказа, че си питала 🙊
И, между другото, аз точно така отидох при работодателя - след теста с двете чертички.

Виж целия пост

ЗлаВещица

Владетел на силата

# 409 27 дек. 2019, 16:30 ч.

Тинити е защитена колкото седмия месец на бременността, толкова и първия, и третия, и петия.
Личния ми съвет - да си трае докато ѝ изтече изпитателния срок (ако има такъв) и след това да си прави каквото си иска. След 3 години - живот и здраве - ще се види с какъв клас и каква госпожа ще работи.
Засега - лека и спокойна бременност.

Виж целия пост

Потребител

# 410 27 дек. 2019, 17:08 ч.

Не съм твърдяла, че може да бъде освободен с "няма проблем". Питах как може да бъде разкаран от училище.

Ти нещо не си доразбрала или допрочела, за което аз нямам вина. Ама карай да върви Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Y

# 411 27 дек. 2019, 17:15 ч.

Цитат на: rumka833 в нд, 08 дек 2019, 20:52

Ако искате да освободите някого от работа, какъв е проблемът? Един месец предизвестие, и си отива. Вземат новия човек, и готово

Така е, права си. Това звучи като въпрос. Извинявай, наистина не съм разбрала 🙈

Виж целия пост

Потребител

# 412 27 дек. 2019, 18:20 ч.

Нямаш ли си за чистене у вас, или нещо да готвиш, че се заяждал с мен?
Първоначално питах какъв е редът. После пак някой изяви желание да се заяжда с мен, и почнах да си разсъждавам на глас.
Но действително и към момента не знам как може някой посредствен учител, който обаче има диплома, да бъде махнат от училището?? И тъй като никоя от вас не ми отговори КОНКРЕТНО нищо, явно никоя не знае.

В случаите, които знам, по-скоро бива махнат директора, отколкото учителят.

(Аз сега отивам да празнувам имен ден, затова пожелавам "Наздраве" на всички, дори на Жълтото коте. Wink

Wink

)

Виж целия пост

Лилянa

Потребител

# 413 27 дек. 2019, 18:43 ч.

А ти от позицията на каква определи учителя като посредствен?
То и твоите мнения тук са посредствени, даже вредни, но не можем да се освободим от тях.

Весел празник. Аз пропускам.

Виж целия пост

Y

# 414 27 дек. 2019, 18:50 ч.

Цитат на: Лилянa в пт, 27 дек 2019, 18:43

А ти от позицията на каква определи учителя като посредствен?
То и твоите мнения тук са посредствени, даже вредни, но не можем да се освободим от тях.

Весел празник. Аз пропускам.

Да не говорим, че и от време на време им липсва и грамотност.

Виж целия пост

Потребител

# 415 27 дек. 2019, 19:09 ч.

Тинити, най-добре провери клаузите по договора и задай пак въпроса си с конкретната информация. Така като нищо можем да те подведем, без да искаме.
Срок от кога тече защитата няма и поне в последните 20г. не е имало, а и за преди това нямам подобна информация. Ако някой не желае да информира работодателя за бременността си в ранен етап, мотивите му вероятно са съвсем различни.

Виж целия пост

Потребител

# 416 27 дек. 2019, 19:16 ч.

Най-често мотивът да се скрие бременност (за еди колко си време, примерно, докато мине 3-тия месец) е изпитателен срок или срочен договор или суеверие. При постоянен трудов договор, отношенията работодател-служител са уредени, така че би могла да уведоми с бележка от АГ за бременността без проблем и без да чака времето да мине.
Замислям се, ако си с ранна токсикоза трудно ще можеш да работиш каквато и да било по физическо или психическо натоварване работа. Просто си като парцал с месеци, а не се ядва да ходиш на училище като парцал и да търсиш къде да повръщаш на всеки 5 минути.
Училищната среда не е среда за бременни, според мен. Пълно е с вируси.

Аз я нямам тази смелост - на ново работно място, знаейки, че имам изпитателен срок, да забременявам. Изчаквам да мине изпитателния срок и тогава си позволявам да мисля за бебета.

Виж целия пост

P

# 417 27 дек. 2019, 22:58 ч.

[quote author=amy_nka

Аз я нямам тази смелост - на ново работно място, знаейки, че имам изпитателен срок, да забременявам. Изчаквам да мине изпитателния срок и тогава си позволявам да мисля за бебета.
[/quote]

Но имаш смелост лееекичко да съдиш състоянието й? Ами ако е забременяла преди да започне на новото работно място ( я брой три месеца назад- преди първия учебен ден !). По спомен й се бяха обадили да се върне 2-3 дни преди началото на годината, и то след като я изиграха с предишния договор.

Според мен най-добър съвет даде Гаргамела тук. Тринити, задай си въпроса и в счетоводните форуми. Може пък там да са по- конкретни с вариантите.

Виж целия пост

тинити

Потребител

# 418 27 дек. 2019, 23:22 ч.

Точно така направиха с мен, затова сега се опасявам да не ме махнат щом разберат. Ще видя договора след ваканцията и ще пиша. Иначе някои хора ми казват, че ако изляза в болничен и съобщя новината няма как да ме махнат. Ще търся най-доброто положение за мен.

Виж целия пост

Новак

# 419 27 дек. 2019, 23:47 ч.

С пик от нап не става ли? Има секция - актуално състояние на трудови договори, на мен там ми изписва всичко и точно по кой член и алинея

Виж целия пост

Препоръчани теми

15-минутни ястия - идеи и рецепти

210 132
772

Готварски рецепти и съвети

Кутия за обяд, или какво приготвяте на децата за училище? - 5 тема

78 950
735

Набори

Заповядайте на открит урок с IH Sofia!

2 494
0

Нашите деца от 1 до 6 години

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.