Счетоводител в нужда се познава 16

Публикувана: 15 фев. 2020, 21:10 ч.
Последно мнение: 9 дек. 2020, 12:24 ч.

29 028
742

тодоричка - Потребител

Ентусиаст

# 660 19 ноем. 2020, 13:57 ч.

Здравейте, отново имам въпрос. При трудов договор с 3 месеца предизвестие, в случай че нещо не ми допадне мога ли по време на изпитателния ми период/6 месеца/ да се откажа без да чакам тия 3 месеца. Говорим естествено без никакви неустойки. Друг важен фактор, според мен - студент съм.

Друг вариант е да ме насочите къде да чета.
Благодаря предварително

Виж целия пост

Ала-Бала

Потребител

# 661 19 ноем. 2020, 14:00 ч.

Четеш в ТД какво пише, в чия полза е уговорен този изпитателен срок. Ако е уговорен в полза на двете страни, да , можеш да напуснеш без предизвестие.
Но ако е уговорен в полза на работодателя, което е най-често в практиката, то тогава си спазваш предизвестието иначе дължиш съответните неустойки.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 662 19 ноем. 2020, 14:02 ч.

Цитат на: shokomen в чт, 19 ное 2020, 13:57

Здравейте, отново имам въпрос. При трудов договор с 3 месеца предизвестие, в случай че нещо не ми допадне мога ли по време на изпитателния ми период/6 месеца/ да се откажа без да чакам тия 3 месеца. Говорим естествено без никакви неустойки. Друг важен фактор, според мен - студент съм.

Друг вариант е да ме насочите къде да чета.
Благодаря предварително

Трябва срока на изпитване да е уговорен в полза и на двете страни.
Ако в трудовия договор е специално записано, че срока а изпитване е уговорен в полза на работодателя, не може да не си от работите предизвестието.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 663 19 ноем. 2020, 14:05 ч.

Цитат на: dariVale в чт, 19 ное 2020, 14:02

Цитат на: shokomen в чт, 19 ное 2020, 13:57

Здравейте, отново имам въпрос. При трудов договор с 3 месеца предизвестие, в случай че нещо не ми допадне мога ли по време на изпитателния ми период/6 месеца/ да се откажа без да чакам тия 3 месеца. Говорим естествено без никакви неустойки. Друг важен фактор, според мен - студент съм.

Друг вариант е да ме насочите къде да чета.
Благодаря предварително

Трябва срока на изпитване да е уговорен в полза и на двете страни.
Ако в трудовия договор е специално записано, че срока а изпитване е уговорен в полза на работодателя, не може да не си от работите предизвестието.

Ах... Добре благодаря. За протокола става дума за голяма компания/така че предполагам ще си вържат гащите/. За съжаление трудов договор ще видя ако приема офертата.
Благодаря ви за двата бързи отговора! Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Ентусиаст

# 664 19 ноем. 2020, 14:22 ч.

Цитат на: shokomen в чт, 19 ное 2020, 14:05

Цитат на: dariVale в чт, 19 ное 2020, 14:02

Цитат на: shokomen в чт, 19 ное 2020, 13:57

Здравейте, отново имам въпрос. При трудов договор с 3 месеца предизвестие, в случай че нещо не ми допадне мога ли по време на изпитателния ми период/6 месеца/ да се откажа без да чакам тия 3 месеца. Говорим естествено без никакви неустойки. Друг важен фактор, според мен - студент съм.

Друг вариант е да ме насочите къде да чета.
Благодаря предварително

Трябва срока на изпитване да е уговорен в полза и на двете страни.
Ако в трудовия договор е специално записано, че срока а изпитване е уговорен в полза на работодателя, не може да не си от работите предизвестието.

Ах... Добре благодаря. За протокола става дума за голяма компания/така че предполагам ще си вържат гащите/. За съжаление трудов договор ще видя ако приема офертата.
Благодаря ви за двата бързи отговора! Simple Smile

Simple Smile

Можеш да попиташ този от компанията с когото контактува в чия полза ще бъде уговорен срока на изпитване.
Не знам каква е компанията и длъжността, но 3 месеца е дълъг срок на предизвестие. По-логично е да не можеш да напуснеш лесно - от днес за утре. Т.е.вероятно срока е в полза на работодателя. Подсигуряват се за да имат време да намерят друг, да го обучат и ти да си довършиш започнатите задачи.
Това, че си студент няма отношение към срока на изпитване и срока на предизвестие.
Пиши после какво е станало, че ми е интересно.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 665 19 ноем. 2020, 18:24 ч.

Хмм, добре. А неустойката защо си мисля, че ще е примерно 3 заплати? Или според една приятелка неустойката е заплатата от предния месец, която няма да получиш.

Виж целия пост

Потребител

# 666 19 ноем. 2020, 18:26 ч.

Неустойката е толкова заплати колкото ти е предизведтието- 3. Приятелката ти сигурно е с 1 месец предизвестие

Виж целия пост

Ентусиаст

# 667 19 ноем. 2020, 19:54 ч.

Така хора, поразчетох се малко и открих чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, който гласи следното
Тази разпоредба обхваща случаите, когато работникът продължава своето обучение при редовна форма на обучение, което то своя страна прави несъвместимо престирането на работна сила по съществуващото вече трудово правоотношение. Това основание е приложимо дори и в случаите, когато работникът/ служителят продължава своето обучение във друго висше училище, макар да е придобил вече висше образование веднъж.

Според вас това означава ли освобождаване от неустойките?

*Не ме разбирайте грешно, но търся някакви дупки в закона, които да ми позволяват освобождаването от неустойки като студент.

Виж целия пост

Ала-Бала

Потребител

# 668 20 ноем. 2020, 15:41 ч.

За мен горното означава сега започващо образование, което се явява несъвместимо с работата.

Виж целия пост

K

Ентусиаст

# 669 20 ноем. 2020, 17:51 ч.

Оферта, 3 месеца... Звучи, като да става въпрос за Кока Кола.
Но, за която и фирма да иде реч, не би трябвало да Ви притеснява да питате HR-ката или да пробвате да си договорите приемливи за Вас условия.

Виж целия пост

Потребител

# 670 20 ноем. 2020, 18:57 ч.

Не вярвам голяма компания да си промени политиките и предизвестията заради някакъв студент.

Виж целия пост

х HAPPY х

# 671 20 ноем. 2020, 19:06 ч.

И от мен За прилагане при започване на редовно обучение
При всички случаи въпросът би се разрешил най-вероятно с разговор. Вратички едва ли.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 672 20 ноем. 2020, 19:24 ч.

Дамм. И аз се разчетох малко по-задълбочено. Няма шанс - ще си вържат гащите на 100%, според мен ако спомена за предизвестията ще ме гледат вече скептично/не че аз не гледам скептично на компанията заради мненията в нета/. Та благодаря отново за адекватните мнения Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

I

# 673 21 ноем. 2020, 08:03 ч.

Ти не си почнал, а мислиш вече за напускане. Зависи всичко от договора ти. Ако изпитателния срок е в полза на двете страни - напускаш, когато решиш и не дължиш нищо по време на изпитателния. Ако е в полза на работодателя дължиш брутните заплати за неспазения срок на предизвестие - ако е три месеца, а искаш да напуснеш след първия - две заплати. Срок на предизвестие и изпитателен срок са различни неща.
Големите компании си спазват закона сериозно, вече как е уговорено нещо в договора...и да е в тяхна полза си е законно от всякъде.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 674 23 ноем. 2020, 16:00 ч.

Здравейте, в какъв период от време работодател има право да принуждава служител да работи на 4 часов работен ден ? Няма намален обем на работа, напротив поръчките си вървят с пълна сила, но тъй като лицето не пряко свързано с производството, работодателят не иска и да чуе да го върне на 8 часа. Интересува ме законово има ли такова основание ?

Виж целия пост

Препоръчани теми

Защитете своята кожна бариера с хидратиращите продукти CeraVe

6 770
317

Козметика и мода

Некоректен работодател

2 795
17

Бизнес, работа, професии

Родителите ми искат внимание и пари в прав текст

6 614
108

Лични и семейни отношения

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.