Да попитам от коя година започнаха да се подават в НАП уведомления по чл.62? Аз мисля, че от 2003г, но сега гледам в една от фирмите, която отдавна не осъществява дейност стоят непрекратени трудови договори, сключени през 2002г. Тези договори отдавна са прекратени.
Виж целия пост
Счетоводител в нужда се познава 16
- Публикувана: 15 фев. 2020, 21:10 ч.
- Последно мнение: 9 дек. 2020, 12:24 ч.
# 645
12 ноем. 2020, 10:55 ч.
# 646
12 ноем. 2020, 11:07 ч.
Не е подадено прекратяване, или някой от реквизитите при подаване на сключването не е повторен 1:1 при подаване на прекратяването и системата не е засякла двата файла.
Първо пробвате дали можете да подадете с електронен подпис сега за толкова старо време.
Разпечатвате си справката и въвеждате същите данни - по кой член, от коя дата, с кой код е подадено сключването. Внимавате датата на прекратяване да съвпадне с датата на първия неработен ден след последния работен подаден с Обр.1 за лицето.
Защото ако имате разминаване в двете дати ще ви карат да коригирате.
Ако не стане с електронния подпис или не сте сигурни какво трябва да подадете като данни - пускате искане в Инспекция по труда за издаване на предписание за подаване на прекратяване за стар период. Те ще направят проверка в системите и в личните досиета на работниците и ще напишат поименно на кого какво да подадете.
Когато стартира системата през 2003 г (или която и да е там) накуп подавахме всички действащи към момента договори. Т.е подадено е през 2003, но датата на сключване може да е и 1998 (примерно) Т.е датата на сключване не бива да ви подвежда кога точно е подадено.
Виж целия пост
Да попитам от коя година започнаха да се подават в НАП уведомления по чл.62? Аз мисля, че от 2003г, но сега гледам в една от фирмите, която отдавна не осъществява дейност стоят непрекратени трудови договори, сключени през 2002г. Тези договори отдавна са прекратени.
Първо пробвате дали можете да подадете с електронен подпис сега за толкова старо време.
Разпечатвате си справката и въвеждате същите данни - по кой член, от коя дата, с кой код е подадено сключването. Внимавате датата на прекратяване да съвпадне с датата на първия неработен ден след последния работен подаден с Обр.1 за лицето.
Защото ако имате разминаване в двете дати ще ви карат да коригирате.
Ако не стане с електронния подпис или не сте сигурни какво трябва да подадете като данни - пускате искане в Инспекция по труда за издаване на предписание за подаване на прекратяване за стар период. Те ще направят проверка в системите и в личните досиета на работниците и ще напишат поименно на кого какво да подадете.
Когато стартира системата през 2003 г (или която и да е там) накуп подавахме всички действащи към момента договори. Т.е подадено е през 2003, но датата на сключване може да е и 1998 (примерно) Т.е датата на сключване не бива да ви подвежда кога точно е подадено.
# 647
12 ноем. 2020, 11:09 ч.
Отговарям преди да съм чел - вида на работата ми е в сферата на финансите и счетоводството. Нямам определени проекти, които трябва да се свършат до определен срок. Това, което ми обясниха, е че ще ми дават различни задачи с цел тяхната работа да се олекоти.
Другото, което ми е интересно - при заплата например 800/т.е. 1000 лева бруто долу горе/ лева нето, за да искам да ми се зачита стаж трябва ли да се внасят 25% от брутната работна заплата лично от мен ИЛИ след като съм се договорил на 800лв чисто със съответната фирма, тя на база на сключеното с мен възнаграждение ще внася от брутната сума Х пари, за да може да ми се отчита като стаж?
ПС: Това с 25% го прочетох в интернета. Иначе да - изискват определено работно време и определено работно място. Основанието им за граждански договор - студент съм и тъй като имам изпити да мога без проблем да казвам на ръководителя си, че еди си кой ден няма да ме има, защото имам изпит и това ще е за сметка на само и единствено на мен.
Нямаш си и на представа колко съм ти благодарен. Ще им предложа по този начин, надявам се да се съгласят. Ако ли не - остава някакво съмнение в мен, защото според мен искат граждански договор. Причината за това е несигурните времена, в които живеем и в случай на някакъв спад в печалбите да се оттърват от мен по живо, по здраво.
Виж целия пост
Скрит текст: Понятието "граждански договор" е евфемизъм (дума или израз, които се употребяват вместо други, неудобни в дадената ситуация, или груби, неприлични), който прикрива нежеланието на работодателя да поеме задълженията си към работника съгласно Кодекса на труда.
В правния мир взаимоотношенията от типа "граждански договор" са регламентирани по два начина:
- договор за поръчка чл.280 и следващи от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД)
или
- договор за изработка чл.258 от ЗЗД
Водещото не е КОЛКО ВРЕМЕ ще продължи работата ви, а какъв вид е.
Ако това, за което работодателя иска да ви наеме съвпада с текстовете на ЗЗД, тогава можете да се съгласявате без притеснения.
Най общо при договор за поръчка - възложителят ви ангажира с някакви негови задачи (примерно да го представлявате, да управлявате негов проект) през периода на договора
При договор за изработка - иска постигането на резултат за срока на договора
Ако обаче от вас се изисква спазване на работно време и има дефинирано работно място (дори това да е дома ви в сегашната пандемична обстановка) - то тогава правоотношението ви категорично е ТРУДОВО, а не гражданско. Трябва да бъде сключен с вас трудов договор. Каквото и да пише отгоре на хартията, която ще подпишете - правоотношението си е по КТ. Ако се обърнете към българско съдилище то ще обяви договора за такъв по КТ, а не по ЗЗД.
Препоръчвам ви да си прочетете ЗЗД, сама да си класифицирате естеството и условията на работата, за която фирмата иска да ви наеме и да им представите аргументирано становище.
Ако все пак вида на работата е по ЗЗД и възнаграждението месечно е над МРЗ ще си имате пълни осигуровки, стаж за пенсия, доход за болнични и борса (при следващ работодател).
Нямате право на платена отпуска, право на болнични и платена борса.
Имате право обаче едновременно да работите на трудов договор при пълно работно време при друг работодател. Това последното би било силен аргумент в полза на трудовия договор, ако фирмата иска да ви запази само за себе си през тази година.
Здравейте, бихте ли се съгласили на Граждански договор за стаж, който е 1 година? Бих искал да събера малко информация/мнения. Става въпрос за доста голяма фирма из цяла Европа.
В правния мир взаимоотношенията от типа "граждански договор" са регламентирани по два начина:
- договор за поръчка чл.280 и следващи от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД)
или
- договор за изработка чл.258 от ЗЗД
Водещото не е КОЛКО ВРЕМЕ ще продължи работата ви, а какъв вид е.
Ако това, за което работодателя иска да ви наеме съвпада с текстовете на ЗЗД, тогава можете да се съгласявате без притеснения.
Най общо при договор за поръчка - възложителят ви ангажира с някакви негови задачи (примерно да го представлявате, да управлявате негов проект) през периода на договора
При договор за изработка - иска постигането на резултат за срока на договора
Ако обаче от вас се изисква спазване на работно време и има дефинирано работно място (дори това да е дома ви в сегашната пандемична обстановка) - то тогава правоотношението ви категорично е ТРУДОВО, а не гражданско. Трябва да бъде сключен с вас трудов договор. Каквото и да пише отгоре на хартията, която ще подпишете - правоотношението си е по КТ. Ако се обърнете към българско съдилище то ще обяви договора за такъв по КТ, а не по ЗЗД.
Препоръчвам ви да си прочетете ЗЗД, сама да си класифицирате естеството и условията на работата, за която фирмата иска да ви наеме и да им представите аргументирано становище.
Ако все пак вида на работата е по ЗЗД и възнаграждението месечно е над МРЗ ще си имате пълни осигуровки, стаж за пенсия, доход за болнични и борса (при следващ работодател).
Нямате право на платена отпуска, право на болнични и платена борса.
Имате право обаче едновременно да работите на трудов договор при пълно работно време при друг работодател. Това последното би било силен аргумент в полза на трудовия договор, ако фирмата иска да ви запази само за себе си през тази година.
Отговарям преди да съм чел - вида на работата ми е в сферата на финансите и счетоводството. Нямам определени проекти, които трябва да се свършат до определен срок. Това, което ми обясниха, е че ще ми дават различни задачи с цел тяхната работа да се олекоти.
Другото, което ми е интересно - при заплата например 800/т.е. 1000 лева бруто долу горе/ лева нето, за да искам да ми се зачита стаж трябва ли да се внасят 25% от брутната работна заплата лично от мен ИЛИ след като съм се договорил на 800лв чисто със съответната фирма, тя на база на сключеното с мен възнаграждение ще внася от брутната сума Х пари, за да може да ми се отчита като стаж?
ПС: Това с 25% го прочетох в интернета. Иначе да - изискват определено работно време и определено работно място. Основанието им за граждански договор - студент съм и тъй като имам изпити да мога без проблем да казвам на ръководителя си, че еди си кой ден няма да ме има, защото имам изпит и това ще е за сметка на само и единствено на мен.
Скрит текст:
Ааааа, не така с бутонките 
Има ли работно време и работно място - ТРУДОВ ДОГОВОР по правилата на КТ.
Пък за студенти си има регламент в Кодекса на труда - чл.169 до 171а
Чл. 169. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
Т.к явно работодателя не иска да ви плаща във времето, когато ще сте зает с обучението си, нека да впише в трудовия договор, че НЕ ДАВА своето съгласие по смисъла на чл.169 КТ - да отсъствате от работа за занятия и изпити. Тогава се прилага чл.171 от КТ
Неплатен отпуск на учащи се
Чл. 171. (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери:
1. за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година;
2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни;
3. за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.
(3) (Предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Неплатеният отпуск по ал. 1 и 2 се признава за трудов стаж.
Така и закона е спазен и вие си учите и работодателя не ви плаща.
С работодател по КТ се договаря основна заплата. Чистото за получаване от вас е резултат от изчисления и приспадания на данъци и осигуровки.
При договор по ЗЗД се договаря брутна сума. Възложителя има ангажимент да пресметне дължимите удръжки, да ги внесе в бюджета, а на вас - да изплати остатъка.
Това не се прави, само ако вие декларирате пред него, че сте самоосигуряващо се лице - (примерно проектант, архитект, адвокат на свободна практика). Понеже предполагам, че вашия случай не е такъв , тогава задълженото за вашите данъци и осигуровки лице е възложителя по договора.
Най-общо трябва да се договорите за поне 1000 лв на месец, за да могат да ви останат 800.00
Самите механизми на изчисление е безпредметно да ви ги разказвам тук.
Горещо препоръчвам - искайте си трудов договор, посочете им, че сте съгласен те да дадат отказ по чл.169 от КТ и че ще се възползвате от възможността по чл.171 от КТ.
Има ли работно време и работно място - ТРУДОВ ДОГОВОР по правилата на КТ.
Пък за студенти си има регламент в Кодекса на труда - чл.169 до 171а
Чл. 169. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
Т.к явно работодателя не иска да ви плаща във времето, когато ще сте зает с обучението си, нека да впише в трудовия договор, че НЕ ДАВА своето съгласие по смисъла на чл.169 КТ - да отсъствате от работа за занятия и изпити. Тогава се прилага чл.171 от КТ
Неплатен отпуск на учащи се
Чл. 171. (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери:
1. за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година;
2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни;
3. за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.
(3) (Предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Неплатеният отпуск по ал. 1 и 2 се признава за трудов стаж.
Така и закона е спазен и вие си учите и работодателя не ви плаща.
С работодател по КТ се договаря основна заплата. Чистото за получаване от вас е резултат от изчисления и приспадания на данъци и осигуровки.
При договор по ЗЗД се договаря брутна сума. Възложителя има ангажимент да пресметне дължимите удръжки, да ги внесе в бюджета, а на вас - да изплати остатъка.
Това не се прави, само ако вие декларирате пред него, че сте самоосигуряващо се лице - (примерно проектант, архитект, адвокат на свободна практика). Понеже предполагам, че вашия случай не е такъв , тогава задълженото за вашите данъци и осигуровки лице е възложителя по договора.
Най-общо трябва да се договорите за поне 1000 лв на месец, за да могат да ви останат 800.00
Самите механизми на изчисление е безпредметно да ви ги разказвам тук.
Горещо препоръчвам - искайте си трудов договор, посочете им, че сте съгласен те да дадат отказ по чл.169 от КТ и че ще се възползвате от възможността по чл.171 от КТ.
Нямаш си и на представа колко съм ти благодарен. Ще им предложа по този начин, надявам се да се съгласят. Ако ли не - остава някакво съмнение в мен, защото според мен искат граждански договор. Причината за това е несигурните времена, в които живеем и в случай на някакъв спад в печалбите да се оттърват от мен по живо, по здраво.
# 648
12 ноем. 2020, 11:18 ч.
Относно уведомленията имам още един въпрос. Има ли смисъл да се занимавам с прекратяването на този стар трудов договор. Подадох вчера за едно лице с дата на прекратяване през 2003г. и стана. Другите непрекратени правилно явно също ще станат. Притеснявам се дали може да ме глобят нещо?
Виж целия пост
# 649
12 ноем. 2020, 11:26 ч.
Извинявам се, че се цитирам пак, но при трудов договор по възможност чл.171, опцията платен отпуск съществува ли на база трудов стаж или при отказ от чл.169 опцията платен отпуск по никакъв начин НЕ се включва в договора? Същото и за болничните.
Според мен това тях ги интересува.
Виж целия пост
Скрит текст:
Отговарям преди да съм чел - вида на работата ми е в сферата на финансите и счетоводството. Нямам определени проекти, които трябва да се свършат до определен срок. Това, което ми обясниха, е че ще ми дават различни задачи с цел тяхната работа да се олекоти.
Другото, което ми е интересно - при заплата например 800/т.е. 1000 лева бруто долу горе/ лева нето, за да искам да ми се зачита стаж трябва ли да се внасят 25% от брутната работна заплата лично от мен ИЛИ след като съм се договорил на 800лв чисто със съответната фирма, тя на база на сключеното с мен възнаграждение ще внася от брутната сума Х пари, за да може да ми се отчита като стаж?
ПС: Това с 25% го прочетох в интернета. Иначе да - изискват определено работно време и определено работно място. Основанието им за граждански договор - студент съм и тъй като имам изпити да мога без проблем да казвам на ръководителя си, че еди си кой ден няма да ме има, защото имам изпит и това ще е за сметка на само и единствено на мен.
Нямаш си и на представа колко съм ти благодарен. Ще им предложа по този начин, надявам се да се съгласят. Ако ли не - остава някакво съмнение в мен, защото според мен искат граждански договор. Причината за това е несигурните времена, в които живеем и в случай на някакъв спад в печалбите да се оттърват от мен по живо, по здраво.
Скрит текст: Понятието "граждански договор" е евфемизъм (дума или израз, които се употребяват вместо други, неудобни в дадената ситуация, или груби, неприлични), който прикрива нежеланието на работодателя да поеме задълженията си към работника съгласно Кодекса на труда.
В правния мир взаимоотношенията от типа "граждански договор" са регламентирани по два начина:
- договор за поръчка чл.280 и следващи от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД)
или
- договор за изработка чл.258 от ЗЗД
Водещото не е КОЛКО ВРЕМЕ ще продължи работата ви, а какъв вид е.
Ако това, за което работодателя иска да ви наеме съвпада с текстовете на ЗЗД, тогава можете да се съгласявате без притеснения.
Най общо при договор за поръчка - възложителят ви ангажира с някакви негови задачи (примерно да го представлявате, да управлявате негов проект) през периода на договора
При договор за изработка - иска постигането на резултат за срока на договора
Ако обаче от вас се изисква спазване на работно време и има дефинирано работно място (дори това да е дома ви в сегашната пандемична обстановка) - то тогава правоотношението ви категорично е ТРУДОВО, а не гражданско. Трябва да бъде сключен с вас трудов договор. Каквото и да пише отгоре на хартията, която ще подпишете - правоотношението си е по КТ. Ако се обърнете към българско съдилище то ще обяви договора за такъв по КТ, а не по ЗЗД.
Препоръчвам ви да си прочетете ЗЗД, сама да си класифицирате естеството и условията на работата, за която фирмата иска да ви наеме и да им представите аргументирано становище.
Ако все пак вида на работата е по ЗЗД и възнаграждението месечно е над МРЗ ще си имате пълни осигуровки, стаж за пенсия, доход за болнични и борса (при следващ работодател).
Нямате право на платена отпуска, право на болнични и платена борса.
Имате право обаче едновременно да работите на трудов договор при пълно работно време при друг работодател. Това последното би било силен аргумент в полза на трудовия договор, ако фирмата иска да ви запази само за себе си през тази година.
Здравейте, бихте ли се съгласили на Граждански договор за стаж, който е 1 година? Бих искал да събера малко информация/мнения. Става въпрос за доста голяма фирма из цяла Европа.
В правния мир взаимоотношенията от типа "граждански договор" са регламентирани по два начина:
- договор за поръчка чл.280 и следващи от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД)
или
- договор за изработка чл.258 от ЗЗД
Водещото не е КОЛКО ВРЕМЕ ще продължи работата ви, а какъв вид е.
Ако това, за което работодателя иска да ви наеме съвпада с текстовете на ЗЗД, тогава можете да се съгласявате без притеснения.
Най общо при договор за поръчка - възложителят ви ангажира с някакви негови задачи (примерно да го представлявате, да управлявате негов проект) през периода на договора
При договор за изработка - иска постигането на резултат за срока на договора
Ако обаче от вас се изисква спазване на работно време и има дефинирано работно място (дори това да е дома ви в сегашната пандемична обстановка) - то тогава правоотношението ви категорично е ТРУДОВО, а не гражданско. Трябва да бъде сключен с вас трудов договор. Каквото и да пише отгоре на хартията, която ще подпишете - правоотношението си е по КТ. Ако се обърнете към българско съдилище то ще обяви договора за такъв по КТ, а не по ЗЗД.
Препоръчвам ви да си прочетете ЗЗД, сама да си класифицирате естеството и условията на работата, за която фирмата иска да ви наеме и да им представите аргументирано становище.
Ако все пак вида на работата е по ЗЗД и възнаграждението месечно е над МРЗ ще си имате пълни осигуровки, стаж за пенсия, доход за болнични и борса (при следващ работодател).
Нямате право на платена отпуска, право на болнични и платена борса.
Имате право обаче едновременно да работите на трудов договор при пълно работно време при друг работодател. Това последното би било силен аргумент в полза на трудовия договор, ако фирмата иска да ви запази само за себе си през тази година.
Отговарям преди да съм чел - вида на работата ми е в сферата на финансите и счетоводството. Нямам определени проекти, които трябва да се свършат до определен срок. Това, което ми обясниха, е че ще ми дават различни задачи с цел тяхната работа да се олекоти.
Другото, което ми е интересно - при заплата например 800/т.е. 1000 лева бруто долу горе/ лева нето, за да искам да ми се зачита стаж трябва ли да се внасят 25% от брутната работна заплата лично от мен ИЛИ след като съм се договорил на 800лв чисто със съответната фирма, тя на база на сключеното с мен възнаграждение ще внася от брутната сума Х пари, за да може да ми се отчита като стаж?
ПС: Това с 25% го прочетох в интернета. Иначе да - изискват определено работно време и определено работно място. Основанието им за граждански договор - студент съм и тъй като имам изпити да мога без проблем да казвам на ръководителя си, че еди си кой ден няма да ме има, защото имам изпит и това ще е за сметка на само и единствено на мен.
Скрит текст:
Ааааа, не така с бутонките
Има ли работно време и работно място - ТРУДОВ ДОГОВОР по правилата на КТ.
Пък за студенти си има регламент в Кодекса на труда - чл.169 до 171а
Чл. 169. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
Т.к явно работодателя не иска да ви плаща във времето, когато ще сте зает с обучението си, нека да впише в трудовия договор, че НЕ ДАВА своето съгласие по смисъла на чл.169 КТ - да отсъствате от работа за занятия и изпити. Тогава се прилага чл.171 от КТ
Неплатен отпуск на учащи се
Чл. 171. (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери:
1. за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година;
2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни;
3. за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.
(3) (Предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Неплатеният отпуск по ал. 1 и 2 се признава за трудов стаж.
Така и закона е спазен и вие си учите и работодателя не ви плаща.
С работодател по КТ се договаря основна заплата. Чистото за получаване от вас е резултат от изчисления и приспадания на данъци и осигуровки.
При договор по ЗЗД се договаря брутна сума. Възложителя има ангажимент да пресметне дължимите удръжки, да ги внесе в бюджета, а на вас - да изплати остатъка.
Това не се прави, само ако вие декларирате пред него, че сте самоосигуряващо се лице - (примерно проектант, архитект, адвокат на свободна практика). Понеже предполагам, че вашия случай не е такъв , тогава задълженото за вашите данъци и осигуровки лице е възложителя по договора.
Най-общо трябва да се договорите за поне 1000 лв на месец, за да могат да ви останат 800.00
Самите механизми на изчисление е безпредметно да ви ги разказвам тук.
Горещо препоръчвам - искайте си трудов договор, посочете им, че сте съгласен те да дадат отказ по чл.169 от КТ и че ще се възползвате от възможността по чл.171 от КТ.
Има ли работно време и работно място - ТРУДОВ ДОГОВОР по правилата на КТ.
Пък за студенти си има регламент в Кодекса на труда - чл.169 до 171а
Чл. 169. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
Т.к явно работодателя не иска да ви плаща във времето, когато ще сте зает с обучението си, нека да впише в трудовия договор, че НЕ ДАВА своето съгласие по смисъла на чл.169 КТ - да отсъствате от работа за занятия и изпити. Тогава се прилага чл.171 от КТ
Неплатен отпуск на учащи се
Чл. 171. (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери:
1. за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година;
2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни;
3. за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.
(3) (Предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Неплатеният отпуск по ал. 1 и 2 се признава за трудов стаж.
Така и закона е спазен и вие си учите и работодателя не ви плаща.
С работодател по КТ се договаря основна заплата. Чистото за получаване от вас е резултат от изчисления и приспадания на данъци и осигуровки.
При договор по ЗЗД се договаря брутна сума. Възложителя има ангажимент да пресметне дължимите удръжки, да ги внесе в бюджета, а на вас - да изплати остатъка.
Това не се прави, само ако вие декларирате пред него, че сте самоосигуряващо се лице - (примерно проектант, архитект, адвокат на свободна практика). Понеже предполагам, че вашия случай не е такъв , тогава задълженото за вашите данъци и осигуровки лице е възложителя по договора.
Най-общо трябва да се договорите за поне 1000 лв на месец, за да могат да ви останат 800.00
Самите механизми на изчисление е безпредметно да ви ги разказвам тук.
Горещо препоръчвам - искайте си трудов договор, посочете им, че сте съгласен те да дадат отказ по чл.169 от КТ и че ще се възползвате от възможността по чл.171 от КТ.
Нямаш си и на представа колко съм ти благодарен. Ще им предложа по този начин, надявам се да се съгласят. Ако ли не - остава някакво съмнение в мен, защото според мен искат граждански договор. Причината за това е несигурните времена, в които живеем и в случай на някакъв спад в печалбите да се оттърват от мен по живо, по здраво.
Извинявам се, че се цитирам пак, но при трудов договор по възможност чл.171, опцията платен отпуск съществува ли на база трудов стаж или при отказ от чл.169 опцията платен отпуск по никакъв начин НЕ се включва в договора? Същото и за болничните.
Според мен това тях ги интересува.
# 650
12 ноем. 2020, 11:31 ч.
Отговарям преди да съм чел - вида на работата ми е в сферата на финансите и счетоводството. Нямам определени проекти, които трябва да се свършат до определен срок. Това, което ми обясниха, е че ще ми дават различни задачи с цел тяхната работа да се олекоти.
Другото, което ми е интересно - при заплата например 800/т.е. 1000 лева бруто долу горе/ лева нето, за да искам да ми се зачита стаж трябва ли да се внасят 25% от брутната работна заплата лично от мен ИЛИ след като съм се договорил на 800лв чисто със съответната фирма, тя на база на сключеното с мен възнаграждение ще внася от брутната сума Х пари, за да може да ми се отчита като стаж?
ПС: Това с 25% го прочетох в интернета. Иначе да - изискват определено работно време и определено работно място. Основанието им за граждански договор - студент съм и тъй като имам изпити да мога без проблем да казвам на ръководителя си, че еди си кой ден няма да ме има, защото имам изпит и това ще е за сметка на само и единствено на мен.
Нямаш си и на представа колко съм ти благодарен. Ще им предложа по този начин, надявам се да се съгласят. Ако ли не - остава някакво съмнение в мен, защото според мен искат граждански договор. Причината за това е несигурните времена, в които живеем и в случай на някакъв спад в печалбите да се оттърват от мен по живо, по здраво.
Ами то и за това си има начин - примерно чл.70 КТ - със срок на изпитване шест месеца /максимално възможния/ уговорен в полза на работодателя - т.е той да може да те изгони, а ти да НЕ можеш да напуснеш без предизвестие.
чл.68 от КТ - цялата гама от основания за срочност на трудовия договор. Изберети са най-подходящата за вашия случай
+ предложи им, ако толкова искаш да започнеш точно при тях да си подпишеш молба за напускане без дата още при постъпването. Така няма да ти дължат никакви обезщетения. (Това последнот оми предложение само ако много много искаш да работиш точно за такива хитреци).
Дори да е договор по ЗЗД, пак има клаузи за прекратяването му извън взаимното съгласие - примерно предизвестие, заплащане на неустойки.
Но ще се потретя - с работно време и особено заради работното място - договора трябва да е по КТ.
Примерно, ако дойде Инспекция по труда на проверка в офиса, в който са ви настанили да работите и ви намерят със сигурност ще обявят "гражданския" ви договор за трудов и ще ги глобят жестоко.
Така, че и за тях по-малкото зло е да ви дължат някоя друга заплата обезщетение при прекратяване на договора, отколкото да им треснат едни 1500.00 лв минимум глоба за необявен трудов договор.
Съвсем последно - само за илюстрация на казаното от мен до сега, мога да кажа, че в практиката към днешна дата останаха граждански договори само за водещите и учестниците в изпълнението на някои европейски проекти.
За рутинни и обичайни трудови дейности никой работодател почти не си позволява да ги предлага и ползва.
Все пак не сме 1990 г.
Виж целия пост
Скрит текст: Понятието "граждански договор" е евфемизъм (дума или израз, които се употребяват вместо други, неудобни в дадената ситуация, или груби, неприлични), който прикрива нежеланието на работодателя да поеме задълженията си към работника съгласно Кодекса на труда.
В правния мир взаимоотношенията от типа "граждански договор" са регламентирани по два начина:
- договор за поръчка чл.280 и следващи от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД)
или
- договор за изработка чл.258 от ЗЗД
Водещото не е КОЛКО ВРЕМЕ ще продължи работата ви, а какъв вид е.
Ако това, за което работодателя иска да ви наеме съвпада с текстовете на ЗЗД, тогава можете да се съгласявате без притеснения.
Най общо при договор за поръчка - възложителят ви ангажира с някакви негови задачи (примерно да го представлявате, да управлявате негов проект) през периода на договора
При договор за изработка - иска постигането на резултат за срока на договора
Ако обаче от вас се изисква спазване на работно време и има дефинирано работно място (дори това да е дома ви в сегашната пандемична обстановка) - то тогава правоотношението ви категорично е ТРУДОВО, а не гражданско. Трябва да бъде сключен с вас трудов договор. Каквото и да пише отгоре на хартията, която ще подпишете - правоотношението си е по КТ. Ако се обърнете към българско съдилище то ще обяви договора за такъв по КТ, а не по ЗЗД.
Препоръчвам ви да си прочетете ЗЗД, сама да си класифицирате естеството и условията на работата, за която фирмата иска да ви наеме и да им представите аргументирано становище.
Ако все пак вида на работата е по ЗЗД и възнаграждението месечно е над МРЗ ще си имате пълни осигуровки, стаж за пенсия, доход за болнични и борса (при следващ работодател).
Нямате право на платена отпуска, право на болнични и платена борса.
Имате право обаче едновременно да работите на трудов договор при пълно работно време при друг работодател. Това последното би било силен аргумент в полза на трудовия договор, ако фирмата иска да ви запази само за себе си през тази година.
Здравейте, бихте ли се съгласили на Граждански договор за стаж, който е 1 година? Бих искал да събера малко информация/мнения. Става въпрос за доста голяма фирма из цяла Европа.
В правния мир взаимоотношенията от типа "граждански договор" са регламентирани по два начина:
- договор за поръчка чл.280 и следващи от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД)
или
- договор за изработка чл.258 от ЗЗД
Водещото не е КОЛКО ВРЕМЕ ще продължи работата ви, а какъв вид е.
Ако това, за което работодателя иска да ви наеме съвпада с текстовете на ЗЗД, тогава можете да се съгласявате без притеснения.
Най общо при договор за поръчка - възложителят ви ангажира с някакви негови задачи (примерно да го представлявате, да управлявате негов проект) през периода на договора
При договор за изработка - иска постигането на резултат за срока на договора
Ако обаче от вас се изисква спазване на работно време и има дефинирано работно място (дори това да е дома ви в сегашната пандемична обстановка) - то тогава правоотношението ви категорично е ТРУДОВО, а не гражданско. Трябва да бъде сключен с вас трудов договор. Каквото и да пише отгоре на хартията, която ще подпишете - правоотношението си е по КТ. Ако се обърнете към българско съдилище то ще обяви договора за такъв по КТ, а не по ЗЗД.
Препоръчвам ви да си прочетете ЗЗД, сама да си класифицирате естеството и условията на работата, за която фирмата иска да ви наеме и да им представите аргументирано становище.
Ако все пак вида на работата е по ЗЗД и възнаграждението месечно е над МРЗ ще си имате пълни осигуровки, стаж за пенсия, доход за болнични и борса (при следващ работодател).
Нямате право на платена отпуска, право на болнични и платена борса.
Имате право обаче едновременно да работите на трудов договор при пълно работно време при друг работодател. Това последното би било силен аргумент в полза на трудовия договор, ако фирмата иска да ви запази само за себе си през тази година.
Отговарям преди да съм чел - вида на работата ми е в сферата на финансите и счетоводството. Нямам определени проекти, които трябва да се свършат до определен срок. Това, което ми обясниха, е че ще ми дават различни задачи с цел тяхната работа да се олекоти.
Другото, което ми е интересно - при заплата например 800/т.е. 1000 лева бруто долу горе/ лева нето, за да искам да ми се зачита стаж трябва ли да се внасят 25% от брутната работна заплата лично от мен ИЛИ след като съм се договорил на 800лв чисто със съответната фирма, тя на база на сключеното с мен възнаграждение ще внася от брутната сума Х пари, за да може да ми се отчита като стаж?
ПС: Това с 25% го прочетох в интернета. Иначе да - изискват определено работно време и определено работно място. Основанието им за граждански договор - студент съм и тъй като имам изпити да мога без проблем да казвам на ръководителя си, че еди си кой ден няма да ме има, защото имам изпит и това ще е за сметка на само и единствено на мен.
Скрит текст:
Ааааа, не така с бутонките
Има ли работно време и работно място - ТРУДОВ ДОГОВОР по правилата на КТ.
Пък за студенти си има регламент в Кодекса на труда - чл.169 до 171а
Чл. 169. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
Т.к явно работодателя не иска да ви плаща във времето, когато ще сте зает с обучението си, нека да впише в трудовия договор, че НЕ ДАВА своето съгласие по смисъла на чл.169 КТ - да отсъствате от работа за занятия и изпити. Тогава се прилага чл.171 от КТ
Неплатен отпуск на учащи се
Чл. 171. (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери:
1. за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година;
2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни;
3. за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.
(3) (Предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Неплатеният отпуск по ал. 1 и 2 се признава за трудов стаж.
Така и закона е спазен и вие си учите и работодателя не ви плаща.
С работодател по КТ се договаря основна заплата. Чистото за получаване от вас е резултат от изчисления и приспадания на данъци и осигуровки.
При договор по ЗЗД се договаря брутна сума. Възложителя има ангажимент да пресметне дължимите удръжки, да ги внесе в бюджета, а на вас - да изплати остатъка.
Това не се прави, само ако вие декларирате пред него, че сте самоосигуряващо се лице - (примерно проектант, архитект, адвокат на свободна практика). Понеже предполагам, че вашия случай не е такъв , тогава задълженото за вашите данъци и осигуровки лице е възложителя по договора.
Най-общо трябва да се договорите за поне 1000 лв на месец, за да могат да ви останат 800.00
Самите механизми на изчисление е безпредметно да ви ги разказвам тук.
Горещо препоръчвам - искайте си трудов договор, посочете им, че сте съгласен те да дадат отказ по чл.169 от КТ и че ще се възползвате от възможността по чл.171 от КТ.
Има ли работно време и работно място - ТРУДОВ ДОГОВОР по правилата на КТ.
Пък за студенти си има регламент в Кодекса на труда - чл.169 до 171а
Чл. 169. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
Т.к явно работодателя не иска да ви плаща във времето, когато ще сте зает с обучението си, нека да впише в трудовия договор, че НЕ ДАВА своето съгласие по смисъла на чл.169 КТ - да отсъствате от работа за занятия и изпити. Тогава се прилага чл.171 от КТ
Неплатен отпуск на учащи се
Чл. 171. (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери:
1. за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година;
2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни;
3. за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.
(3) (Предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Неплатеният отпуск по ал. 1 и 2 се признава за трудов стаж.
Така и закона е спазен и вие си учите и работодателя не ви плаща.
С работодател по КТ се договаря основна заплата. Чистото за получаване от вас е резултат от изчисления и приспадания на данъци и осигуровки.
При договор по ЗЗД се договаря брутна сума. Възложителя има ангажимент да пресметне дължимите удръжки, да ги внесе в бюджета, а на вас - да изплати остатъка.
Това не се прави, само ако вие декларирате пред него, че сте самоосигуряващо се лице - (примерно проектант, архитект, адвокат на свободна практика). Понеже предполагам, че вашия случай не е такъв , тогава задълженото за вашите данъци и осигуровки лице е възложителя по договора.
Най-общо трябва да се договорите за поне 1000 лв на месец, за да могат да ви останат 800.00
Самите механизми на изчисление е безпредметно да ви ги разказвам тук.
Горещо препоръчвам - искайте си трудов договор, посочете им, че сте съгласен те да дадат отказ по чл.169 от КТ и че ще се възползвате от възможността по чл.171 от КТ.
Нямаш си и на представа колко съм ти благодарен. Ще им предложа по този начин, надявам се да се съгласят. Ако ли не - остава някакво съмнение в мен, защото според мен искат граждански договор. Причината за това е несигурните времена, в които живеем и в случай на някакъв спад в печалбите да се оттърват от мен по живо, по здраво.
чл.68 от КТ - цялата гама от основания за срочност на трудовия договор. Изберети са най-подходящата за вашия случай
+ предложи им, ако толкова искаш да започнеш точно при тях да си подпишеш молба за напускане без дата още при постъпването. Така няма да ти дължат никакви обезщетения. (Това последнот оми предложение само ако много много искаш да работиш точно за такива хитреци).
Дори да е договор по ЗЗД, пак има клаузи за прекратяването му извън взаимното съгласие - примерно предизвестие, заплащане на неустойки.
Но ще се потретя - с работно време и особено заради работното място - договора трябва да е по КТ.
Примерно, ако дойде Инспекция по труда на проверка в офиса, в който са ви настанили да работите и ви намерят със сигурност ще обявят "гражданския" ви договор за трудов и ще ги глобят жестоко.
Така, че и за тях по-малкото зло е да ви дължат някоя друга заплата обезщетение при прекратяване на договора, отколкото да им треснат едни 1500.00 лв минимум глоба за необявен трудов договор.
Съвсем последно - само за илюстрация на казаното от мен до сега, мога да кажа, че в практиката към днешна дата останаха граждански договори само за водещите и учестниците в изпълнението на някои европейски проекти.
За рутинни и обичайни трудови дейности никой работодател почти не си позволява да ги предлага и ползва.
Все пак не сме 1990 г.
# 651
12 ноем. 2020, 13:18 ч.
Извинявам се, че се цитирам пак, но при трудов договор по възможност чл.171, опцията платен отпуск съществува ли на база трудов стаж или при отказ от чл.169 опцията платен отпуск по никакъв начин НЕ се включва в договора? Същото и за болничните.
Според мен това тях ги интересува.
В предходния си отговор май не съм разбрала въпроса ви.
Платен годишен отпуск за положения труд ви се полага безусловно.
По 1.67 дни за всеки отработен месец, 20 дни за 12 месеца.
Отпуска по чл.169 е допълнителен (извън платения годишен от 20 дни).
За да не трябва да ви плащат 20 + 20 дни правят отказ по чл.169 (т.е казват, че не ги интересува, че учите, отсъствието във връзка с това си е за ваша сметка).
Но не могат да ви откажат НЕПЛАТЕНИЯ по чл.171, защото той си е ваш на законово основание - КТ, т.е не сте им крепостен и те не могат да ви задължат да работите нон стоп, без да отсътвате, за да си решавате личните дела.
Разбира се за такива отпуски си има регламент за ползване, трябва формално да бъде спазен.
Когато сте на трудов договор ви се полага и плащане на отсъствията поради болест също на база съответните закони.
Виж целия пост
Скрит текст:
Отговарям преди да съм чел - вида на работата ми е в сферата на финансите и счетоводството. Нямам определени проекти, които трябва да се свършат до определен срок. Това, което ми обясниха, е че ще ми дават различни задачи с цел тяхната работа да се олекоти.
Другото, което ми е интересно - при заплата например 800/т.е. 1000 лева бруто долу горе/ лева нето, за да искам да ми се зачита стаж трябва ли да се внасят 25% от брутната работна заплата лично от мен ИЛИ след като съм се договорил на 800лв чисто със съответната фирма, тя на база на сключеното с мен възнаграждение ще внася от брутната сума Х пари, за да може да ми се отчита като стаж?
ПС: Това с 25% го прочетох в интернета. Иначе да - изискват определено работно време и определено работно място. Основанието им за граждански договор - студент съм и тъй като имам изпити да мога без проблем да казвам на ръководителя си, че еди си кой ден няма да ме има, защото имам изпит и това ще е за сметка на само и единствено на мен.
Нямаш си и на представа колко съм ти благодарен. Ще им предложа по този начин, надявам се да се съгласят. Ако ли не - остава някакво съмнение в мен, защото според мен искат граждански договор. Причината за това е несигурните времена, в които живеем и в случай на някакъв спад в печалбите да се оттърват от мен по живо, по здраво.
Скрит текст: Понятието "граждански договор" е евфемизъм (дума или израз, които се употребяват вместо други, неудобни в дадената ситуация, или груби, неприлични), който прикрива нежеланието на работодателя да поеме задълженията си към работника съгласно Кодекса на труда.
В правния мир взаимоотношенията от типа "граждански договор" са регламентирани по два начина:
- договор за поръчка чл.280 и следващи от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД)
или
- договор за изработка чл.258 от ЗЗД
Водещото не е КОЛКО ВРЕМЕ ще продължи работата ви, а какъв вид е.
Ако това, за което работодателя иска да ви наеме съвпада с текстовете на ЗЗД, тогава можете да се съгласявате без притеснения.
Най общо при договор за поръчка - възложителят ви ангажира с някакви негови задачи (примерно да го представлявате, да управлявате негов проект) през периода на договора
При договор за изработка - иска постигането на резултат за срока на договора
Ако обаче от вас се изисква спазване на работно време и има дефинирано работно място (дори това да е дома ви в сегашната пандемична обстановка) - то тогава правоотношението ви категорично е ТРУДОВО, а не гражданско. Трябва да бъде сключен с вас трудов договор. Каквото и да пише отгоре на хартията, която ще подпишете - правоотношението си е по КТ. Ако се обърнете към българско съдилище то ще обяви договора за такъв по КТ, а не по ЗЗД.
Препоръчвам ви да си прочетете ЗЗД, сама да си класифицирате естеството и условията на работата, за която фирмата иска да ви наеме и да им представите аргументирано становище.
Ако все пак вида на работата е по ЗЗД и възнаграждението месечно е над МРЗ ще си имате пълни осигуровки, стаж за пенсия, доход за болнични и борса (при следващ работодател).
Нямате право на платена отпуска, право на болнични и платена борса.
Имате право обаче едновременно да работите на трудов договор при пълно работно време при друг работодател. Това последното би било силен аргумент в полза на трудовия договор, ако фирмата иска да ви запази само за себе си през тази година.
Здравейте, бихте ли се съгласили на Граждански договор за стаж, който е 1 година? Бих искал да събера малко информация/мнения. Става въпрос за доста голяма фирма из цяла Европа.
В правния мир взаимоотношенията от типа "граждански договор" са регламентирани по два начина:
- договор за поръчка чл.280 и следващи от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД)
или
- договор за изработка чл.258 от ЗЗД
Водещото не е КОЛКО ВРЕМЕ ще продължи работата ви, а какъв вид е.
Ако това, за което работодателя иска да ви наеме съвпада с текстовете на ЗЗД, тогава можете да се съгласявате без притеснения.
Най общо при договор за поръчка - възложителят ви ангажира с някакви негови задачи (примерно да го представлявате, да управлявате негов проект) през периода на договора
При договор за изработка - иска постигането на резултат за срока на договора
Ако обаче от вас се изисква спазване на работно време и има дефинирано работно място (дори това да е дома ви в сегашната пандемична обстановка) - то тогава правоотношението ви категорично е ТРУДОВО, а не гражданско. Трябва да бъде сключен с вас трудов договор. Каквото и да пише отгоре на хартията, която ще подпишете - правоотношението си е по КТ. Ако се обърнете към българско съдилище то ще обяви договора за такъв по КТ, а не по ЗЗД.
Препоръчвам ви да си прочетете ЗЗД, сама да си класифицирате естеството и условията на работата, за която фирмата иска да ви наеме и да им представите аргументирано становище.
Ако все пак вида на работата е по ЗЗД и възнаграждението месечно е над МРЗ ще си имате пълни осигуровки, стаж за пенсия, доход за болнични и борса (при следващ работодател).
Нямате право на платена отпуска, право на болнични и платена борса.
Имате право обаче едновременно да работите на трудов договор при пълно работно време при друг работодател. Това последното би било силен аргумент в полза на трудовия договор, ако фирмата иска да ви запази само за себе си през тази година.
Отговарям преди да съм чел - вида на работата ми е в сферата на финансите и счетоводството. Нямам определени проекти, които трябва да се свършат до определен срок. Това, което ми обясниха, е че ще ми дават различни задачи с цел тяхната работа да се олекоти.
Другото, което ми е интересно - при заплата например 800/т.е. 1000 лева бруто долу горе/ лева нето, за да искам да ми се зачита стаж трябва ли да се внасят 25% от брутната работна заплата лично от мен ИЛИ след като съм се договорил на 800лв чисто със съответната фирма, тя на база на сключеното с мен възнаграждение ще внася от брутната сума Х пари, за да може да ми се отчита като стаж?
ПС: Това с 25% го прочетох в интернета. Иначе да - изискват определено работно време и определено работно място. Основанието им за граждански договор - студент съм и тъй като имам изпити да мога без проблем да казвам на ръководителя си, че еди си кой ден няма да ме има, защото имам изпит и това ще е за сметка на само и единствено на мен.
Скрит текст:
Ааааа, не така с бутонките
Има ли работно време и работно място - ТРУДОВ ДОГОВОР по правилата на КТ.
Пък за студенти си има регламент в Кодекса на труда - чл.169 до 171а
Чл. 169. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
Т.к явно работодателя не иска да ви плаща във времето, когато ще сте зает с обучението си, нека да впише в трудовия договор, че НЕ ДАВА своето съгласие по смисъла на чл.169 КТ - да отсъствате от работа за занятия и изпити. Тогава се прилага чл.171 от КТ
Неплатен отпуск на учащи се
Чл. 171. (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери:
1. за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година;
2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни;
3. за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.
(3) (Предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Неплатеният отпуск по ал. 1 и 2 се признава за трудов стаж.
Така и закона е спазен и вие си учите и работодателя не ви плаща.
С работодател по КТ се договаря основна заплата. Чистото за получаване от вас е резултат от изчисления и приспадания на данъци и осигуровки.
При договор по ЗЗД се договаря брутна сума. Възложителя има ангажимент да пресметне дължимите удръжки, да ги внесе в бюджета, а на вас - да изплати остатъка.
Това не се прави, само ако вие декларирате пред него, че сте самоосигуряващо се лице - (примерно проектант, архитект, адвокат на свободна практика). Понеже предполагам, че вашия случай не е такъв , тогава задълженото за вашите данъци и осигуровки лице е възложителя по договора.
Най-общо трябва да се договорите за поне 1000 лв на месец, за да могат да ви останат 800.00
Самите механизми на изчисление е безпредметно да ви ги разказвам тук.
Горещо препоръчвам - искайте си трудов договор, посочете им, че сте съгласен те да дадат отказ по чл.169 от КТ и че ще се възползвате от възможността по чл.171 от КТ.
Има ли работно време и работно място - ТРУДОВ ДОГОВОР по правилата на КТ.
Пък за студенти си има регламент в Кодекса на труда - чл.169 до 171а
Чл. 169. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
Т.к явно работодателя не иска да ви плаща във времето, когато ще сте зает с обучението си, нека да впише в трудовия договор, че НЕ ДАВА своето съгласие по смисъла на чл.169 КТ - да отсъствате от работа за занятия и изпити. Тогава се прилага чл.171 от КТ
Неплатен отпуск на учащи се
Чл. 171. (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери:
1. за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година;
2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни;
3. за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.
(3) (Предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Неплатеният отпуск по ал. 1 и 2 се признава за трудов стаж.
Така и закона е спазен и вие си учите и работодателя не ви плаща.
С работодател по КТ се договаря основна заплата. Чистото за получаване от вас е резултат от изчисления и приспадания на данъци и осигуровки.
При договор по ЗЗД се договаря брутна сума. Възложителя има ангажимент да пресметне дължимите удръжки, да ги внесе в бюджета, а на вас - да изплати остатъка.
Това не се прави, само ако вие декларирате пред него, че сте самоосигуряващо се лице - (примерно проектант, архитект, адвокат на свободна практика). Понеже предполагам, че вашия случай не е такъв , тогава задълженото за вашите данъци и осигуровки лице е възложителя по договора.
Най-общо трябва да се договорите за поне 1000 лв на месец, за да могат да ви останат 800.00
Самите механизми на изчисление е безпредметно да ви ги разказвам тук.
Горещо препоръчвам - искайте си трудов договор, посочете им, че сте съгласен те да дадат отказ по чл.169 от КТ и че ще се възползвате от възможността по чл.171 от КТ.
Нямаш си и на представа колко съм ти благодарен. Ще им предложа по този начин, надявам се да се съгласят. Ако ли не - остава някакво съмнение в мен, защото според мен искат граждански договор. Причината за това е несигурните времена, в които живеем и в случай на някакъв спад в печалбите да се оттърват от мен по живо, по здраво.
Извинявам се, че се цитирам пак, но при трудов договор по възможност чл.171, опцията платен отпуск съществува ли на база трудов стаж или при отказ от чл.169 опцията платен отпуск по никакъв начин НЕ се включва в договора? Същото и за болничните.
Според мен това тях ги интересува.
Платен годишен отпуск за положения труд ви се полага безусловно.
По 1.67 дни за всеки отработен месец, 20 дни за 12 месеца.
Отпуска по чл.169 е допълнителен (извън платения годишен от 20 дни).
За да не трябва да ви плащат 20 + 20 дни правят отказ по чл.169 (т.е казват, че не ги интересува, че учите, отсъствието във връзка с това си е за ваша сметка).
Но не могат да ви откажат НЕПЛАТЕНИЯ по чл.171, защото той си е ваш на законово основание - КТ, т.е не сте им крепостен и те не могат да ви задължат да работите нон стоп, без да отсътвате, за да си решавате личните дела.
Разбира се за такива отпуски си има регламент за ползване, трябва формално да бъде спазен.
Когато сте на трудов договор ви се полага и плащане на отсъствията поради болест също на база съответните закони.
# 653
16 ноем. 2020, 12:04 ч.
Здравейте,
Получавам обезщетение за отглеждане на дете до 2г наполовина, понеже съм работеща майка. За октомври обаче нямам превод, а вече мина средата на ноември. Имата ли представа дали има някакво забавяне или трябва да проверя с НОИ или банката? За септември, например, когато започнах работа, нямах проблеми.
Виж целия пост
Получавам обезщетение за отглеждане на дете до 2г наполовина, понеже съм работеща майка. За октомври обаче нямам превод, а вече мина средата на ноември. Имата ли представа дали има някакво забавяне или трябва да проверя с НОИ или банката? За септември, например, когато започнах работа, нямах проблеми.
# 654
16 ноем. 2020, 12:10 ч.
Най-точно ще ви отговорят на телефоните за връзка в НОИ.
Виж целия пост
# 656
16 ноем. 2020, 13:30 ч.
Благодаря, Ала-Бала, не знаех! Е изчакам.
DariVale, опитах, но не мога да се свържа на нито един от телефоните им, претоварени са. Звънях в 3 работни дни в различно време.
Виж целия пост
DariVale, опитах, но не мога да се свържа на нито един от телефоните им, претоварени са. Звънях в 3 работни дни в различно време.
# 657
16 ноем. 2020, 14:27 ч.
ТП на НОИ - гр. Пловдив
Не, че не сте го проверили, но това са телефоните на НОИ Пловдив.
Звънете на всичките подред. Няма как да са толкова заети (надявам се).
С ЕГН-то ще ви дадат информация кога ще ви платят.
Току що питах нашия НОИ, нямат забавяне в плащанията.
Можете да направите проверка и с ПИК, ако имате издаден такъв от НОИ. Въпреки, че с ПИК само ще видите, че още не са ви платили, но не и защо. Мисля, че е твърде голямо забавянето, вече две седмици от ноември.
Виж целия пост
Здравейте,
Получавам обезщетение за отглеждане на дете до 2г наполовина, понеже съм работеща майка. За октомври обаче нямам превод, а вече мина средата на ноември. Имата ли представа дали има някакво забавяне или трябва да проверя с НОИ или банката? За септември, например, когато започнах работа, нямах проблеми.
Получавам обезщетение за отглеждане на дете до 2г наполовина, понеже съм работеща майка. За октомври обаче нямам превод, а вече мина средата на ноември. Имата ли представа дали има някакво забавяне или трябва да проверя с НОИ или банката? За септември, например, когато започнах работа, нямах проблеми.
Скрит текст:
Краткосрочни плащания и контрол
Началник-отдел "Краткосрочни плащания и контрол"
infoПриемен ден: сряда, 9:00 - 12:00 ч.
Vivacom: 032/60 86 92
Приемна "Контрол по разходите на ДОО"
Vivacom: 032/60 86 76
Vivacom: 032/60 86 79
phoneПарични обезщетения за временна неработоспособност (ПОВН)
Vivacom: 032/60 86 46
Vivacom: 032/60 86 47
Началник-отдел "Краткосрочни плащания и контрол"
infoПриемен ден: сряда, 9:00 - 12:00 ч.
Vivacom: 032/60 86 92
Приемна "Контрол по разходите на ДОО"
Vivacom: 032/60 86 76
Vivacom: 032/60 86 79
phoneПарични обезщетения за временна неработоспособност (ПОВН)
Vivacom: 032/60 86 46
Vivacom: 032/60 86 47
Не, че не сте го проверили, но това са телефоните на НОИ Пловдив.
Звънете на всичките подред. Няма как да са толкова заети (надявам се).
С ЕГН-то ще ви дадат информация кога ще ви платят.
Току що питах нашия НОИ, нямат забавяне в плащанията.
Можете да направите проверка и с ПИК, ако имате издаден такъв от НОИ. Въпреки, че с ПИК само ще видите, че още не са ви платили, но не и защо. Мисля, че е твърде голямо забавянето, вече две седмици от ноември.
# 658
18 ноем. 2020, 20:42 ч.
Здравейте, може ли да ми кажете, колко платен отпуск ми се полага до момента при условие, че съм на нова работа от месец март 2020г, преди това бях в майчинство използвах си полагащия ми се отпуск от старата работа за двете години майчинство и след 15 дни ме назначиха на новата работа. Бях 6 месечен изпитателен срок, и съм дозавръщане на титуляра, тя е в майчинство.
Колко отпуска ще имам да ползвам от март до сега. Благодаря Ви!
Виж целия пост
Колко отпуска ще имам да ползвам от март до сега. Благодаря Ви!
# 659
18 ноем. 2020, 21:32 ч.
Ако в трудовия ти договор е договорено стандартното - 20 дни платен ГО значи за периода 03 - 11.2020 ти се полагат 15 дни.
Виж целия пост
Препоръчани теми