Предстои ли нова икономическа криза и заради коронавируса? - 2

Публикувана: 20 март 2020, 20:45 ч.
Последно мнение: 25 дек. 2021, 02:24 ч.

283 619
5 315

Polar bear - Потребител

Почетен член

# 4 395 12 фев. 2021, 23:24 ч.

Цитат на: Mamagemelar в пт, 12 фев 2021, 23:17

.... с най-добри условия съм работила в американски фирми
разните води,кухни,столове ...телефони,компютри...застраховки,бонуси....дори не се добавят-винаги са част от основния пакет

Факт. Ще добавя немци и швейцарци.

Виж целия пост

Почетен член

# 4 396 13 фев. 2021, 08:23 ч.

Цитат на: Танграта в пт, 12 фев 2021, 21:47

Румка не е работодател на 10, 100, 1000+ фирма, че да осигурява Сграда клас А, паркинги, кухни, плодове и зеленчуци.

Тя спомена, много малък офис в центъра.
Тя просто се хвана за това, че няма как "кухня" да се осигури при всеки вид бизнес. Ако си в магазин за обувки примерно, там кухни няма къде да се сложат.
Не знам защо се нахвърлихте така всичките.
Ясно, че ако е голям офис, 100-200 човека, няма как да няма и кухня.

Аз работя във фирма от 35 души. Производствена. 35 души сме всички - офис, производство. И имаме две кухни с трапезарии. Не е идеален шефа, ама поне кухни и маси имаме, в кухните има хладилници, микровълнови, плотове с котлони, едната има фурна. Леле!

И имаме безплатна бутилирана вода (което аз не одобрявам по екологични причини, много бутилки остават, но поне ги събираме и предаваме за рециклиране).

Виж целия пост

б

българска мама

# 4 397 13 фев. 2021, 09:11 ч.

Българският работодател така и не разбра, че най-важния ресурс в фирмата му е човешкия ресурс. И че човешкия ресурс управлява всички други ресурси-материали, финансови и др..
Българският Ганю често (има и изключения) си изкарва по един или друг начин собствените комплекси за малоценност върху работниците си/служителите си. Това се забелязва и в други нации. Лоши работодатели в чужбина също са: индийци, китайци, руснаци....По същата причина. Веднъж подтискани, стават подтисници.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 4 398 13 фев. 2021, 11:03 ч.

Добре, де, качване на главата ли са някакви елементарни условия?
Един служител има нужда от известно време, за да почне да бъде максимално производителен за фирмата си - адаптация към начина на работа, ориентиране в процесите, минаване на тренинги, ако има такива и т.н. Голямо текучество си е загуба на пари - постоянно да търсиш и да наемаш хора, когато можеш да инвестираш в задържането им.
Наистна не знам как е това в по-малките компании, но в една по-голяма структура е фактор.

Виж целия пост

х HAPPY х

Ветеран

# 4 399 13 фев. 2021, 11:08 ч.

Румка едва ли е толкова черна, защото споменава персонализирани подаръци. Така че полага грижа. Явно фирма тип семейна. Но все пак смесване на лично и професионално не е идеална рецепта. Служителят е служител, работодателя, с всички негативи и печалби, е работодател. Естествено, че не всяка фирма осигурява кухня или хоум офис. Пак зависи от много неща. Има мърша и от двете страни. Ясно е. И все пак при бг работодателите наистина има доста...специфики. Доста от тях незаконни. Не случайно имаме поговорка " Аз ги лъжа, че работя, те ме лъжат, че ми плащат".

Виж целия пост

L

LordOzzy ⚡

Редовен потребител

# 4 400 13 фев. 2021, 12:10 ч.

от всичкото говорене в последните постове,само едно забелязвам,но то не е дефект на системата, а личен-
знам,че има хора ,които се заблуждават,че са единствени и изключителни
просто, не знам как все още успяват да съществуват с тази си заблуда!
всеки, ама абсолютно всеки е заменим-и работник,и работодател
точно затова има текучество в нщкои фирми-защото работодателят се мисли за нещо изключително

румка,не си права за американците- не знам в каква фирма си работила, но аз познавам няколко, и моделът е един и същ- влага се в развитието на работника непрекъснато- от чистачката, до генералният мениджър, именно защото работникът е най-важният ресурс
а вложенията са скъпи, и не се изхвърлят на улицата от днес за утре

Виж целия пост

Варненец

Потребител

# 4 401 13 фев. 2021, 13:32 ч.

Цитат на: tamarind в пт, 12 фев 2021, 08:36

За голямо съжаление, очаквам повишаване на броя подобни работодатели.

Случва се вече - нищо че някои живеят в розов свят.

Виж целия пост

# 4 402 13 фев. 2021, 13:36 ч.

Според мен ще се отсеят работодателите и бизнесите. По-гъвкавите ще се развият. Важи и за работниците.

Виж целия пост

Варненец

Потребител

# 4 403 13 фев. 2021, 13:38 ч.

Цитат на: Reunion в сб, 13 фев 2021, 13:36

Според мен ще се отсеят работодателите и бизнесите. По-гъвкавите ще се развият. Важи и за работниците.

Така си мислехме всички през финансовата криза - 2011 и 2012 г. за България.
Но нищо към добре не се промени.
Все така нагли си останаха шефовете много далеч от София в големите градове.

Виж целия пост

Потребител

# 4 404 13 фев. 2021, 15:08 ч.

Да, никъде не обичат текучеството. Но и няма незаменими.
Не навсякъде е възможно да се работи хоум офис. На мен ми коства много, защото работя н пъти повече от преди. И въпреки, че като цяло са свестни, далеч не всички са достатъчно квалифицирани и мотивирани да работят самостоятелно без да се разсейват.
По отношение на насмешката за платената отпуска - не знам какво смешно се намери там? Момичето искаше първоначално да отсъства сряда 1 час, после станаха срязани четвъртък по 2 часа, после и в петък искаше нещо, през петък май беше. Не смятам, че е редно да не ползва отпуск. Аз по час, по два, не мога да ги броят но я накарах да си записва, и като се съберат 8 часа, да си напише 1 ден отпуска. Друго не е правилно, понеже останалите хора биват ощетени. Все пак, смятам, че съм постъпила достатъчно разумно да се съглася да отсъства в работно време. Въпреки многото работа. Защото аз много държа на образованието и за мен е ценност. Но, момичето имаше друго виждане по въпроса, че едва ли не съм й длъжна. Което не беше вярно, защото се запознах и със закона, когато касае следване в университет от служител. Просто си беше повярвала. Това не мога да толерирам, понеже разваля дисциплината на колектива, и ме дразни. Пък аз, все пак, мога да избирам кой да ме дразни.

Виж целия пост

Почетен член

# 4 405 13 фев. 2021, 15:24 ч.

За отпуската съм напълно съгласна. Да си събира часовете и на всеки 8ч. да си пуска по 1 ден отпуска. Обикновено това е практиката и по света.

По-скоро съм несъгласна с примитивното мислене на работодатели от типа "аз мога да си избирам кой да ме дразни", "да си съберат пари за това, за онова", "много си е повярвала". Някак не ми звучи това в устата на сериозен работодател. По-скоро самият работодател няма необходимия потенциал и затова се изживява като "the big boss".

Преди години имах възможността да бъда на служебна среща с един от борда на директорите на световен гигант. Беше петък и покрай нас, отивайки на срещата, мина усмихнат мъж, в casual облекло, поздрави ни и отмина. Спираше се да разговаря с някои от служителите, които работеха на етажа. След малко се оказа, че това наистина е един от големите босове. Извини се, че не е в костюм, но петък бил ден за casual облекло и той бил солидарен с колегите си, точно така ги нарече "колеги", не каза "работници", "подчинени" или нещо друго. Останах буквално потресена колко естествен е този човек, как с лекота води делови разговори, как защитава позициите на компанията с твърдост, но без да е груб. Човек, уверен в себе си, във възможностите си и лишен от комплекси, че трябва да е над всички и да го раздава тежкарски.

Виж целия пост

J

Ентусиаст

# 4 406 13 фев. 2021, 16:29 ч.

Наскоро четох анализ, за това какво се случва в САЩ, за нулевите лихви и преструването на централната банка, че няма проблем(инфлация) и печатането на пари въпреки това.

Дефакто само големите IT фирми в САЩ са отговорни за това да няма срив. Като цяло отговора на пандемията е високи технологии.
Но със сигурно няма как това да бъде така до без край.

Вчера прочетох за поредния удър, който България ще претърпи с ниското желание за ваксиниране - оказва се, че немските инвестици, т.е. броя на новите компании инвестиращи в България ще зависи пропорционално на този процес. Идеята е, че ваксинирани хора == бъдеща стабилност в тези преприятия и страната, а липсата на масова ваксинация == множество кризи и затварания на бизнесите, нестабилност и разбира се нежелание за чужди инвестиции у нас.

Виж целия пост

Потребител

# 4 407 13 фев. 2021, 16:30 ч.

Цитат на: rumka833 в сб, 13 фев 2021, 15:08

Да, никъде не обичат текучеството. Но и няма незаменими.
Не навсякъде е възможно да се работи хоум офис. На мен ми коства много, защото работя н пъти повече от преди. И въпреки, че като цяло са свестни, далеч не всички са достатъчно квалифицирани и мотивирани да работят самостоятелно без да се разсейват.
По отношение на насмешката за платената отпуска - не знам какво смешно се намери там? Момичето искаше първоначално да отсъства сряда 1 час, после станаха срязани четвъртък по 2 часа, после и в петък искаше нещо, през петък май беше. Не смятам, че е редно да не ползва отпуск. Аз по час, по два, не мога да ги броят но я накарах да си записва, и като се съберат 8 часа, да си напише 1 ден отпуска. Друго не е правилно, понеже останалите хора биват ощетени. Все пак, смятам, че съм постъпила достатъчно разумно да се съглася да отсъства в работно време. Въпреки многото работа. Защото аз много държа на образованието и за мен е ценност. Но, момичето имаше друго виждане по въпроса, че едва ли не съм й длъжна. Което не беше вярно, защото се запознах и със закона, когато касае следване в университет от служител. Просто си беше повярвала. Това не мога да толерирам, понеже разваля дисциплината на колектива, и ме дразни. Пък аз, все пак, мога да избирам кой да ме дразни.

При следване в университет се полага допълнителен отпуск за обучение. Ти даде ли й да го ползва или искаше тя да ползва часове от годишния си отпуск?

Виж целия пост

R

Редовен потребител

# 4 408 13 фев. 2021, 16:31 ч.

няма как всички работодатели да осигуряват един и същи социален пакет. И в САЩ има доста голяма разлика в социалните придобивки едни са ако си в голяма компания като Гугъл, съвсем други ако си в цех за чистене на скариди в Мексиканския залив. Иначе без всякакъв сантиметн преди няколко месеца Дисни уволни 20000 човека за един ден

Виж целия пост

Потребител

# 4 409 13 фев. 2021, 16:38 ч.

Цитат на: българска мама в сб, 13 фев 2021, 16:02

... Компексът за малоценност е присъщ на българския работодател.

Както има всякакви хора с комплекси за малоценност или за величие, това се среща и сред работодателите. Но чак пък българският работодател да е навсякъде един и същ, това не мога да го приема. Познавам много свестни хора, с големи знания и опит, които са работодатели и правят всичко възможно да си задържат хората.
Това важи толкова повече, ако секторът е специфичен и хора с подходящата квалификация се намират трудно. В моя сектор даже съм наблюдавала буквално наддаване за ценен специалист.
Това с големеенето, с неуважението към хората си е явно личностна черта на някои хора, които и да са работодатели, и да не са, все ще са боклуци.

Представям си, че един работодател може да не цени хората си, ако те полагат неквалифициран труд и са лесно заменяеми. Не и за наистина добри специалисти.

Бях чувала такова нещо за един известен сайт за търговия, че работещите се сменяли много начесто, защото условията били зле, а работодателят нехаел, защото винаги имало кандидати, готови да започнат от нулата и без претенции. А се появят претенции - а си изхвърчал и друг идва веднага на твоето място, пак от нулата и без претенции.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Занимавки, моделиране, апликации за малки и големи 4

3 509
2

Нашите деца от 1 до 6 години

Нашите цветя - обща тема 12

36 478
745

Цветарство и градина

Модни консултации (Ноември, 2021) - 61

73 132
913

Козметика и мода

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.