Трудова борса и обезщетения - 4

Публикувана: 27 март 2020, 22:42 ч.
Последно мнение: 10 юли 2020, 19:50 ч.

29 602
766

DeVa® - Редовен потребител

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са критериите за кандидатстване за обезщетение?
Какъв процент от заплатата ще получи работник, когато бъде уволнен поради намален обем на работа?
Какви документи са необходими за регистрация в бюрото по труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са критериите за кандидатстване за обезщетение?
  
  За да кандидатствате за обезщетение, трябва да сте се регистрирали в бюрото по труда и да подадете документи за получаване на обезщетения в срок до 14 дни след отмяната на извънредното положение. Документи, подадени през този период, ще се считат за подадени навреме и няма да бъдат санкционирани поради забавяне.
- Какъв процент от заплатата ще получи работник, когато бъде уволнен поради намален обем на работа?
  
  Работник, който е уволнен поради намален обем на работа, ще получи обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието при безсрочно трудово правоотношение и в размер на действителните претърпени загуби при срочно трудово правоотношение.
- Какви документи са необходими за регистрация в бюрото по труда?
  
  За да се регистрирате в бюрото по труда, можете да използвате персонален идентификационен код (ПИК) от НОИ или електронен подпис. След регистрацията можете да подадете заявление за обезщетение към НОИ.
- Как се изчислява обезщетението при съкращаване?
- Какви са необходимите стъпки за подаване на заявление за обезщетение за безработица?

Потребител

# 120 8 апр. 2020, 11:53 ч.

Ами назначава те на нова длъжност с изпитателен срок и после теосвобождава по чл. 71. Тогава не се дължи обезщетение за оставане без работа 30 дни.
Друг вариант е да си избере по кой чл. с право на борса да те освободи. Ако се налага обезщетение - ще го увериш, че само ще се подпишеш на ведомостта, но няма да вземаш парите. Или ако превеждат заплатите на карта - ще го изтеглиш и върнеш на ръка. Но това е при полу подмасова фирма.