Трудова борса и обезщетения - 4

Публикувана: 27 март 2020, 22:42 ч.
Последно мнение: 10 юли 2020, 19:50 ч.

29 601
766

DeVa® - Редовен потребител

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са критериите за кандидатстване за обезщетение?
Какъв процент от заплатата ще получи работник, когато бъде уволнен поради намален обем на работа?
Какви документи са необходими за регистрация в бюрото по труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са критериите за кандидатстване за обезщетение?
  
  За да кандидатствате за обезщетение, трябва да сте се регистрирали в бюрото по труда и да подадете документи за получаване на обезщетения в срок до 14 дни след отмяната на извънредното положение. Документи, подадени през този период, ще се считат за подадени навреме и няма да бъдат санкционирани поради забавяне.
- Какъв процент от заплатата ще получи работник, когато бъде уволнен поради намален обем на работа?
  
  Работник, който е уволнен поради намален обем на работа, ще получи обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието при безсрочно трудово правоотношение и в размер на действителните претърпени загуби при срочно трудово правоотношение.
- Какви документи са необходими за регистрация в бюрото по труда?
  
  За да се регистрирате в бюрото по труда, можете да използвате персонален идентификационен код (ПИК) от НОИ или електронен подпис. След регистрацията можете да подадете заявление за обезщетение към НОИ.
- Как се изчислява обезщетението при съкращаване?
- Какви са необходимите стъпки за подаване на заявление за обезщетение за безработица?

DamaPika

Ентусиаст

# 135 8 апр. 2020, 23:42 ч.

За тези, които се интересуват:

Обезщетение за безработица в размер на 60% от получаваното възнаграждение и за срок в зависимост от стажа СЕ ПОЛУЧАВА, когато трудовото правоотношение е прекратено на основание РАЗЛИЧНО от:
   ᴥ чл. 325, т. 1
   ᴥ чл. 325, т. 2
   ᴥ чл. 326
   ᴥ чл. 330
   ᴥ чл. 331 от КТ.
При освобождаване съгласно изброените членове се получава 4-месечно минимално обезщетение.

𝒮𝓅𝓇𝒾𝓃𝑔 𝓅𝓇𝒾𝓃𝒸𝑒𝓈𝓈, от предната тема:

Цитат на: DamaPika

Може да говориш за варианта да подадеш молба за преназначаване за определен период от време, примерно седмица или нещо, което те устройва, и след това да те освободят по чл.325, ал.3 - поради изтичане на уговорен срок.

Работодателят не дължи обезщетение в случая.
Този съвет е на база на личен опит. Мен ме преназначиха само за два дена и след това ме освободиха. Давам го няколко пъти вече и се извинявам на тези, на които може би им е омръзнал.