Напускане на работата по време на майчинството

Публикувана: 13 авг. 2006, 21:50 ч.
Последно мнение: 16 авг. 2006, 09:38 ч.

6 514
15

M

13 авг. 2006, 21:50 ч.

Здравейте

Simple Smile

Имам въпрос. Мога ли да си подам молба за напускане на сегашната ми работа без да си прекратявам отпуска по майчинство. Мисълта ми е, че ако си прекъсна майчинството ще трябва да си ползвам 30 дни от платения ми отпуск за предизвестието, а после доколкото ми е известно, ползваният платен отпуск няма да ми се плати. Поне с такова впечатление останах докато се ровех из подобни теми Rolling Eyes

Rolling Eyes

Но тогава защо се казва "платен годишен отпуск", нали докато съм на работа хем си го ползвам, хем накрая на месеца си ми го плащат?!?

Виж целия пост

J

# 1 14 авг. 2006, 08:51 ч.

Ами разбери се с работодателя и го прекратете по взаимно съгласие. Тогава неизползваният отпуск ще ти се плати. Иначе при всички случаи имаш предизвестие.

Виж целия пост

M

# 2 14 авг. 2006, 20:17 ч.

A ako се наложи да си ползвам част от платената отпуска, после трябва ли да ми плати това време по закон?

Виж целия пост

Лилянa

# 3 14 авг. 2006, 20:57 ч.

При всички положения щом си прекратяваш трудовите правоотношения с даден работодател, той е длъжен да ти изплати неползвания от теб отпуск(но не майчинството, а другия). Но не можах да разбера защо ще напускаш. Защо не изчакаш да ти свърши майчинството и тогава да прекратите договора? Докато си в майчинство също ти се полага отпуск, различен от майчинството.

Виж целия пост

Не тази вечер, Жозефина!!!

# 4 14 авг. 2006, 21:02 ч.

МАМА 08-направи справка с моята темичка.
Ето ме-напуснах си старата работа ПО ВРЕЕМЕ НА майчинство.
Подадох едномесечно предизвестие, за да си нямам главоболия.
После ти се наплащат:неизползвания отпуск+още едно, последно пълно майчинство от 160 лева.
Ако има още нещо питай.

Виж целия пост

E

# 5 14 авг. 2006, 23:26 ч.

Оф за да не пускам нова тема ще попитам тук Rolling Eyes

Rolling Eyes

.Като съм неплатена отпуска т.е .по майчинство трябва ли предизвестие за напускане или веднага могат да ми оформят документите и да не чакам цял месец newsm78

newsm78

Виж целия пост

Гост

# 6 15 авг. 2006, 08:32 ч.

Консултирай се със счетоводителката на фирмата тя щети обясни най добре

Виж целия пост

Гост

# 7 15 авг. 2006, 09:15 ч.

Аз мисля, че ако напуснеш сега работа по време на майчинство няма да ти плащат от работата, соц.грижи ще ти плаща една година, а като си още там(на работа) 2год те ще ти плащат.По добре недей да бързаш, като ти свърши майчинството тогава. newsm78

newsm78

Az смятам така да направя

------------------
Пишете на кирилица!!!

Виж целия пост

M

# 8 15 авг. 2006, 09:35 ч.

Добре, де, нали предизвестието също се плаща - това не е период, в който работиш без пари? Т.е. дали 30-дена от полагаемия ти се платен отпуск документално ще се оформи и заплати като предизвестие или като неползван отпуск, парите и в двата случая ще си ги получиш. Или аз някъде бъркам?
На мен ми предстои същото, само дето успоредно с цялата работа ще трябва да си прехвърля и 2 месеца от майчинството на едната баба...

Виж целия пост

# 9 15 авг. 2006, 10:32 ч.

Не е задължително да се спази предизвестието, което е упоменато в договора. Ако е по взаимно съгласие, т.е. по чл.325 от КТ, работодателят може да те освободи от определена дата без да е спазено предизвестието. Ако е по твоя инициатива, то си длъжна да си спазиш предизвестието по договор- обикновено е едномесечно, като през този период или си го отработваш или плзваш отпуск, зависи как ще се разберете с работодателя. Ако не искаш да спазиш предизвестието дължиш обезщетение на работодателя в размер на брутна месечна заплата/или колкото е срокът на неспазеното прдизвестие/ - чл.220 от КТ. Това се отнася и за работодатля, ако той не спази предизвестието. При прекратяване на договора се дължи обезщетение по чл.224 от КТ за неизползван платен годишен отпуск пропорционално на времето, което ти се признава за трудов стаж - т.е. включително и ползвания през годините платени и неплатен отпуск за отглеждане на дете. Ако се отработва предизвестието то си е нормално работно време и се плаща като такова. Ако в периода на предизвестието се ползва платен отпуск, то си се оформя точно като такъв и при прекратяването на ТД ще се дължиобезщетение за неизп.отпуск само ако е останал такъв за ползване. Ако в периода на предизвестие си в непл.отпуск, то при прекратяването на ТД ако имаш останал неизползван пл.отпуск/годишен платен отпуск, а не такъв за отглеждане на дете/, то за него се изплаща обезщетението по чл.224 от КТ.

Виж целия пост

M

# 10 15 авг. 2006, 14:03 ч.

Цитат на: Maria.St в вт, 15 авг 2006, 09:35

Добре, де, нали предизвестието също се плаща - това не е период, в който работиш без пари? Т.е. дали 30-дена от полагаемия ти се платен отпуск документално ще се оформи и заплати като предизвестие или като неползван отпуск, парите и в двата случая ще си ги получиш. Или аз някъде бъркам?

И аз така си мислех, че дори и да се наложи да си ползвам част от платения годишен отпуск, тази част ще ми се плати, нали за това се нарича ПЛАТЕН Thinking

Thinking

но явно се оказа, че тази част не се плаща, а се изплаща само това, което е останало неизползвано, или поне така разбирам от това:

Цитат на: gmsvetla в вт, 15 авг 2006, 10:32

Ако в периода на предизвестието се ползва платен отпуск, то си се оформя точно като такъв и при прекратяването на ТД ще се дължиобезщетение за неизп.отпуск само ако е останал такъв за ползване.

ЧЕРВЕНАТА ДЕПEshark-чица, ако правилно разбирам, ти си си пуснала 30 дневното предизвестие по време на майчинството и след като са изтекли тези дни вече прекратяваш договора при бившия си работодател и той ти изплаща дните от платения отпуск + 160 лв майчинство, тъй като все още си се водела по майчинство, така ли? Защото аз си мислех точно за този вариант...

Виж целия пост

M

# 11 15 авг. 2006, 14:23 ч.

Цитат на: gmsvetla в вт, 15 авг 2006, 10:32

Ако в периода на предизвестието се ползва платен отпуск, то си се оформя точно като такъв и при прекратяването на ТД ще се дължиобезщетение за неизп.отпуск само ако е останал такъв за ползване.

Ако в периода на предизвестието се ползва платен отпуск, то си се оформя точно като такъв Това според мен не значи, че не се плаща, просто се плаща когато се плаща месечната заплата. Останалата част от отпуска се изплаща накуп при напускането. Поне аз така го разбирам - всичко друго ми се вижда нелогично.

Виж целия пост

# 12 15 авг. 2006, 15:26 ч.

Да, все същото е както и когато не си в предизвестие, ами си в нормални отношения. Това предизвестие е един вид предупреждение на работодателя, че ще напуснеш от еди коя си дата, но ти продължаваш да си в трудовоправно отношение с работодателя и имаш всчки права и задължения от него. Имам предвид, че ако по време на предизвесието си ползваш плат.отпуск, то ще ти се плати обезщетението за неизползван такъв само ако ти е останал още за ползване. Но при всички случаи се плаща - с месечната заплата ако си го ползвал или във вид на обезщетение при прекратяването на договора, ако не е ползван.

Виж целия пост

M

# 13 15 авг. 2006, 17:42 ч.

Ей най накрая ми се изясни Grinning

Grinning

Благодаря на всички ви bouquet

bouquet

Виж целия пост

Не тази вечер, Жозефина!!!

# 14 15 авг. 2006, 20:46 ч.

Цитат на: mama08 в вт, 15 авг 2006, 14:03

Цитат на: Maria.St в вт, 15 авг 2006, 09:35

Добре, де, нали предизвестието също се плаща - това не е период, в който работиш без пари? Т.е. дали 30-дена от полагаемия ти се платен отпуск документално ще се оформи и заплати като предизвестие или като неползван отпуск, парите и в двата случая ще си ги получиш. Или аз някъде бъркам?

И аз така си мислех, че дори и да се наложи да си ползвам част от платения годишен отпуск, тази част ще ми се плати, нали за това се нарича ПЛАТЕН Thinking

Thinking

но явно се оказа, че тази част не се плаща, а се изплаща само това, което е останало неизползвано, или поне така разбирам от това:

Цитат на: gmsvetla в вт, 15 авг 2006, 10:32

Ако в периода на предизвестието се ползва платен отпуск, то си се оформя точно като такъв и при прекратяването на ТД ще се дължиобезщетение за неизп.отпуск само ако е останал такъв за ползване.

ЧЕРВЕНАТА ДЕПEshark-чица, ако правилно разбирам, ти си си пуснала 30 дневното предизвестие по време на майчинството и след като са изтекли тези дни вече прекратяваш договора при бившия си работодател и той ти изплаща дните от платения отпуск + 160 лв майчинство, тъй като все още си се водела по майчинство, така ли? Защото аз си мислех точно за този вариант...

Абсолютно верно си разбрала.
това го направих по съвет на счетоводителка.
Отделен в въшросът, че ми оплескаха изчислението на сумата за обезщетение, но следващия месец ще ми преведат разликата.
ГМСВЕТЛА- пак са направили моите хора същата грешка, както когато ти ми помогна предишния път. bouquet

bouquet

Виж целия пост

Препоръчани теми

Майчинството счетоводно - 98

15 159
418

Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 84

23 968
625

Бъдещи майки

Подготовка за малкия човек - тема 25

35 864
758

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.