Майчинството - счетоводно

Вх. №:   /.................2007г.                              До г-н (г-жа)...............................

                                                                                                 .............................
                                                                          / длъжност /
                                                              
                                                                                     на  .....................................   
                                            / наименование на фирмата, организацията /







                                                   М О Л Б А



От    ........................................................................
   / трите имена по документ за самоличност /

ЕГН:...................    ,живущ в гр./с. .............   ,адрес    .....................................
на длъжност.............................в (отдел, цех, звено) .............................

Уважаеми(а) господин(жо)    ,
На основание чл. 164,   ал. 1 т.    от Кодекса на труда, моля да ми разрешите да ползвам отпуск в размер на ............работни дни, считано от..............    г.
През време на отпуската ще бъда заместван от   


гр./с.                                                       С УВАЖЕНИЕ:      
   г.                                                                           / подпис /



Мнение на прекия ръководител:
   
   
   


гр.(с.)   
   г.

записвам се..

Със задна дата не може да се осигуряваш по трудов договор, защото всеки един договор се декларира в 3-дневен срок от сключването и тогава започва да действа.
Не знам кога ти е термина, съответно кога би излезнала в болнични, за да дам повече информация.
Всички лица под 18 год. възраст се осигуряват от държавата.

От къде го чухте това нещо!!??

Добре щеше да е истина, но за съжаление не е.

И мен ме вълнува същият въпрос. Все още не съм бременна, но със съпруга ми смятаме, че не е лош период за създаване на втори наследник. Моето платено майчинство изтича в края на февруари и ще ми се наложи също да ползвам неплатен отпуск /третата година/. Предполагам, че след като се запазва мястото при същия работодател, не би трябвало да има проблем за новото майчинство след представяне на документи от лекарите за наличието на бременност.
Моля и аз за разяснения потози въпрос

Няма вече неплатено майчинство 1г. Вие имате право на 6м и вашият съпруг също на 6м. Освен ако нямате сключен граждански брак. Тогава може да ползвате 12м само вие.

По принцип не сте длъжна на никого нищо да казвате, но докато сте регистрирана в бюрото по труда няма да получавате обезщетение за бременност и раждане. Ако дохода на член от семейството е до 200 лева , ще получавате помощи до навършване на 1 година на детето и това е.

Виждам е преди доста време сте обсъждали тази тема, ще се радвам да я продължим след като променената НАРЕДБА е вече в сила:
В друг форума обсъждахме темата, моля ако иамте възможност да вземете отношение

Направих следните изчисления-
при ТД за 1000.00 бруто 1000 нето 722.57 лицето /ако лицето се осигурява фиктивно по ТД на тази заплата и си поема всички разходи то ще плаща за с-ка на работника и работодателя всичко 518.18лв./

т.е взема 722.57*6=4335.42/126/дни/= 34.41*90 %=30.96 * 315 дни =9754.69
ще даде 518.18*6+3.9%*9754.69=3489.51
общо ще спечели = 6265.18


като самоосигуряващо се лице в/у 1000.00*6месеца=6000
т.е лицето ще дава 1000*32.5*6=1950.00лв
лицето ще взема 1000*6месеца/126 дни *90/100=42.857*315дни=13499.99
общо ще спечели 11549.99


т.е разликата е огромна.....възможно е да имам някъде грешки, зашото ги смятах на бързо, но с еднакви осигурителни доходи, в единия случай лицето има много-вложения и малко взема, а в другия по-млко взема и много получава



Какво става в случая ако лицето се самоосигурява в/у 1000.00 6 месеца е ЕТ , в края на годината не покаже печалба 1000.00, а към м.09 излезе по бременност/и то на база осигурителният си доход 6000 за 6 месеца/?
отговор -
Какво ще стане ли, ще стане това, че
при попълване на дан. декл. чл. 41 ще има надвнесени осиг.
И при една ревизия от НОИ, няма да и признаят болнИчните, които е теглила
Ще трябва да върне сумата от болничните на НОИ, а НОИ, да и върне надвнесените
осиг., и понеже при тях не става прихващане, ще плати и лихви върху болничните
не виждам дали има смисъл да се прави това

Какво става в случая ако лицето се самоосигурява в/у 1000.00 6 месеца в ЕООД , в края на годината не покаже печалба 1000.00, а към м.09 излезе по бременност/и то на база осигурителният си доход 6000 за 6 месеца?-тука мисля че няма проблем, остава в/у избрания осигурителен доход, НОИ нищо не връща и нищо не взема....моля за коментари

В горния постинг има грешка, 315дни които са по наредбата са календарни, а в същност саокло 210 работни, следва ставката да се смята по тях.



Осигурявана съм повече от 7 години по ТД, продължавам да се осигурявам по този ТД и до днес.Заплатата ми по ТД е ниска
освен това се самоосигурявам в ЕТ от 15.01.2006, а от следващия месец ще прекратя самоосигуряването в ЕТ и ще продължа самоосигуряването в ЕООД.Самоосигурявам се на висок осигурителен доход

предстой ми да изляза в отпуск по бременност и раждане през м.05



от ТД имам достатъчно стаж, но от самоосигуряване няма да имам 6 месеца стаж на това основание/самоосигуряване/. Това проблем ли е?

Ще мога ли да вземам обещетение в/у двата вида/трудов и самоосигуряване/ дохода, при това положение и как точно ще стане след като от двете места се вземат по отделно/от двете фирми ще полуавам евентуално това обезщетение/ т.е ще се получи нещо такова




по ТД
м.11 180,00 дни
м.12 180,00 дни
м.01 180,00 дни
м.02 180,00 дни
м.03 180,00 дни
м.04 180,00 дни


а по самоосигуряване на виокият процент -фонд заболяване и  Майчинство
м.01 500,00 дни
м.02 500,00 дни
м.03 500,00 дни
м.04 500,00 дни
нямам 6 месеца на това основание, от самоосигуряване ще мога ли да си ползвам осигурителния доход?
 възможно ли е да се вземе нулева база за м.11 и за м.12 или МРЗ за този период, как е правилно?

или пък ако нямам това право и въпреки че родя, мога ли да се осигурявам още два месеца за да придобия правото, за да ми плащат обезщетението 315дни-двата месеца.....

Много са ви объркани сметките и не са съвсем коректни. По принцип е вярно, че е по-игодно да се самоосигурявате, отколкото да ви осигуряват на трудов договор.
Но вашите сметки са доста манипулирани При трудов договор приспадате всичко, включително и вноските за сметка на работодателя, а при самоосигуряване не приспадате дори вноските върху минималния осигурителен доход. Е, как няма да се получи огромна разлика!

Във вашия случай можете да ползвате осигуровките на двете места до размера на максималния осигурителен доход. За месеците, в които нямате самоосигуряване обаче, не може да се вземе МРЗ за база. Минималната работна заплата служи за база само в случаите, когато нямате никакъв доход и съответно осигуряване за месеца. А вие имате такива по трудовото правоотношение.

По принцип е възможно да не ползвате болничния преди раждането ( 45-те дни ) и да продължите да работите, съответно да се осигурявате. Тези дни обаче не се прехвърлят за ползване след раждането, а се губят. След самото раждане обаче не може да продължите да се осигурявате. Ще ви бъде издаден болничен, който или ползвате от самото му начало, или изобщо не ползвате. Не може да започнете да го ползвате от 20-тия му ден например.

Освен това, имайте предвид, че ако не ползвате 45-те дни, не ги ползвате и на двете места. Т.е. не е възможно там, където ви е трудовия договор да сте в болничен, а като самоосигуряваща се да продължите да упражнявате дейност. Или сте неработоспособна или не сте.

MMZZ забравяте и дължимия данък при самоосигуряващия се, който върху тези суми е 24 % за 2006 г. Трябва да се подава годишна данъчна декларация и да се доказват доходите.