Майчинството - счетоводно

Ето това ме изуми, хем знаете, че нищо не се подава в НОИ, хем попълвате молбата, която се подава в НОИ....

Попълвате една декларация, че сте съгласна бабата да ползва отпуска. Попълва се и една служебна бележка от работодателя ви. Тези два документа са приложение № 2 и 3 на Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
Тези документи майка ви представя в нейната си работа и от там ще и изплащат обезщетението.
Тази молба, която незнайно от къде сте взела изобщо няма да я попълвате, още по-малко да я подавате. Още повече, че щом майка ви ползва отпуска, тя ще получава и обезщетението. Вие защо попълвате молби?

180 лева ще получавате едва когато излезете в болничен за бременност и раждане. Иначе, докато сте в болничен за общо заболяване, ще получавате 80% от тези 185 лева или около 148 лева на месец.

Не е точно така. На гърба на болничния лист се пише Булстата на фирмата на която е представен. НОИ взима осигурителния доход на лицето за който са подавани данни само от този Булстат.

Имате право на платен отпуск за целия период, през който сте била в майчинство. Годишния размер е записан в трудовия ви договор. Но не може да е по-малък от 20 дни годишно. Което пък означава, че имате минимум 60 дни за предходните 3 години и 20 за тази.

Оказа се, че това с пускането на детето на ясла или градина и спирането на майчинството е било недоразумение и недоглеждане в закона. Вече е оправено и ако не оставите детето в дом на пълна държавна издръжка обезщетението не се спира.

Имате право на минимум 20 работни дни платен отпуск на година за периода в който сте били в болнични и майчинство. Като се върнете на работа /независимо, че се водите в платен отпуск/ ще трябва да ви променят заплатата поне на 180 лв. /МРЗ/, а да ви осигуряват на минималния праг за съответната длъжност.

Направете това, което съм посъветвала и другата дама. Пуснете си молба за този отпуск и настоявайте за входящ номер на молбата. Отпуска по молбата или ще се разреши или няма да се разреши. При всички положения обаче отказа трябва да е писмен и аргументиран. Настоявайте за това!
След като ви го откажат, съгласно КТ имате право отпуска за отминали години сама да определите кога да го ползвате.
чл.176 ал 3 от КТ регламентира това ви право. пускате едно уведомление, че ще си ползвате отпуска за отминали години. Единственото задължение, което имате е да уведомите за ползването на отпуска поне 2 седмици предварително. т.е., ако пуснете днес уведомлението, започвате да ползвате отпуска от 15-ти Февруари. Така вече никой нищо не може да ви откаже

А колкото до напускането - първо си използвайте отпуска, после напуснете. Докато детето ви стане на 3 години, не могат да ви уволнят без разрешение на ИТ. Освен това, не могат да ви увилнят докато ползвате отпуск. Така че, ако започнете ползването на този отпуск в рамките на следващите 3 месеца, няма да ви уволнят. Поне не преди отпуска ви да свърши.

ZinaSt, БЛАГОДАРЯ за бързия отговор . Здраве и успех на Вас и близките Ви.

Болничните за общо заболяване /преди 45-те дни преди раждане/ се изплащат 80%, а вече болничните за раждане от 45 ден преди раждане нататък по 90%. За първите болнични ще получавате 80% от БТВ, но не повече  от нетното, но за болничните за брем. и ражд. така като гледам при вас ще бъде МРЗ Т.Е. 180 ЛВ.

ДейзиГ хиляди благодарности, че ми върна надеждата! Не знаех, че Закона е оправен и като дам детето на ясла ще продължа да си взимам майчинството! В такъв случай няма да имам нужда от отпуската си, просто ще си продължа да съм по майчинство и когато малката свикне напълно ще се върна на работа! Мноооого ме зарадва с тази новина! Че частните фирми каквито са  щяха да ме гледат на кръв ако отида и поискам отпуска след толкова дълго отсъствие!


ZinaSt благодаря ти за отговора и на теб! 

А ако напусна работата, защото имам намерение да си търся нова, тази платена отпуска предполагам я губя или ми се изплаща?

Всъщност струва ми се нагло след като 3г.6м. не съм била на работа и накрая напусна да предявявам претенции относно платената си отпуска за този период, но ей така искам да съм осведомена за всеки случай!

Ако не си я ползвата ефективно би трябвало при прекратяване на трудовия договор да ви изплатят обезщетение за неизползван отпуск. Сумата се формира на база на заплатата от последния месец в който имате отработени поне 10 дни.

Хиляди благодарности на Дейзито за отговора!
Този месец са ми превели ужасно малко пари и явно е защото ми връщат болничните за поправка, пък и отгоре на това на НОИ сега им отнема поне по месец да възстановят 90% от болничните за предходния месец на всички...

Обезщетение при отглеждане на малко дете

Чл. 53. 1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) Когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това обезщетение се изплаща на настойника, когато той ползва отпуска по чл. 167, ал. 2 от Кодекса на труда.

(3) (Нова - ДВ, бр. 69 от 2004 г.) Обезщетението по ал. 1 се изплаща и на лицата, които ползват отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст, настанено по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето.

 (4) (Предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., бр. 68 от 2006 г.) Паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детско заведение, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".

НРВПО

Чл. 46. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 96 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че детето не е настанено в детско заведение и че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ отпускът да бъде ползуван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".

Еми от къде....от тук:
 
Incandescent  Re: Майчинството - счетоводно
« #707 сряда, 17 януари 2007, 12:04 »   

--------------------------------------------------------------------------------

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=122192.60

Това е обещаният линк за kalaza .

Попълват се в два екземпляра за двамата работодатели.

За майка ти се прилага Наредбата ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ПАРИЧНИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ И ПОМОЩИ ОТ ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ - попълват се Приложение 3 и Приложение 7.

Въпросната декларация е Приложение 3. Попълвам ги аз от нейно име, защото бланките са при мен и защото "уж" имам повече информация За пореден път обаче съм тотално объркана Вече нямам никаква идея какво трябва да попълвам...Отново ще помоля, ако някой може да ми помогне:?
Heeeeeelp

rubi и сега какво?  Значи ако си дам детето на ясла - обикновенна- ще ми спрат майчинството, така ли да разбирам от посочените членове?

Нещо съвсем се обърках?

Оправи ли ли са Закона или не?

Аааа, не! Няма да обвинявате колежката. Тя ви е отговорила правилно, просто вие сте питала за грешното нещо. Ако бяхте прочели постинга, щяхте да разберете, че изброените от нея документи се отнасят за майките, които тепърва ще излизат в отпуск, а не за заварените положения. Вие обаче, чела недочела не питате тези документи трябва ли да ги попълвате, а направо питате от къде да ги вземете, за да ги попълните. ( Между другото, линка, който сте дала, изобщо не води където трябва .)

И тя колежката ви ги дава, защото вие ги искате, а не защото тези документи са за вас.

Във вашия случай трябва да попълните това, което съм ви казала, но моля ви да си прочетете всичко добре. Казала съм ви Приложение № 2 и 3 от наредбата за работното бреме, почивките и отпуските, а вие попълвате Приложение № 2 от Наредбата за изплащане болничните от НОИ.
Това към коя наредба е приложението е важно. Приложение №2 не е само едно! Всяка наредба може да има Приложение № 2 и това, че приложенията са с еднакъв номер изобщо не значи, че съдържанието им е еднакво!