Майчинството - счетоводно

  • 137 920
  • 1 114
# 975 31 ян. 2007, 20:04 ч.
Цитат на: lorka barborka в ср, 31 яну 2007, 19:54
Ще си позволя да задам въпроса си  тук, макар отдавна да не съм в майчинство. Embarassed

Знам, че болничният се изчислява върху осигурителния доход от последните 6 месеца. Въпросът ми е освен постоянния ми трудов договор, към учреждението където си работя, през последните 4 месеца съм работила и допълнително ( като лектор), на друго място, където също имам трудов договор и където също са ми удържани здравни и социални осигуровки. Сумата, която ми е изплатена там (400 лв.) ще влиза ли в изчислението на болничния. Ако "да" кой трябва да подаде документите за това в НОИ, след като сумата ми е изплатена декември и с това съм изпълнила ангажимента си към втория работодател, а болничният ми е през януари, когато вече имам трудови взаимоотношения само с постоянния си работодател и  счетоводителката ни вече е изпратила документите ми от постоянния работодател в НОИ (тя не знае за другия ми трудов договор).
Благодаря !!!  bouquet

След като вече не работите по втори трудов договор не можете да ползвате болничен лист за него, независимо че са ви удържани вноски.
Трябва към момента на нетрудоспособността да сте назначена на двете места и в този случай ви трябват 2 бр. болнични листове. На гърба на документа от фирмата ви попълват Булстата на фирмата и НОИ влиза в регистъра с осигурителните вноски от където проверява осигурителната сума внесена от този Булстат за вашето ЕГН 6 месеца назад на която основа се изчислява размера на обезщетението което ще ви преведат.
Виж целия пост
# 976 31 ян. 2007, 20:13 ч.
Дейзи, благодаря ти за светкавично-бързия отговор.

Между другото в интервала 27.IX-1.XII също бях в болнични, но тогава пък не знаех, че мога да ползвам от двата работодателя, та и това съм изтървала значи, но нищо здраве да е...  bouquet
Още веднъж благодаря !!!
Виж целия пост
# 977 31 ян. 2007, 20:18 ч.
Как е прекратен втория трудов договор?
Ще проверя нещо и ще ви пиша на лични
Виж целия пост
# 978 31 ян. 2007, 20:45 ч.
Цитат на: ДейзиГ в ср, 31 яну 2007, 20:18
Как е прекратен втория трудов договор?
Ще проверя нещо и ще ви пиша на лични
Ами в определени интервали от годината ме канят за лектор към различни учреждения. Когато сключвам договор той не е за определен интервал от време , а за определен брой учебни часа (лекции ). Когато си изпълня анганжимента, т.е ми свършат лекциите, приключваме договора. Този последния, за който говоря е сключен на 11. април и е приключен на 19. декември.
Виж целия пост
# 979 31 ян. 2007, 20:50 ч.
Извинявам се предварително ако вече е споменавано,но не го намирам Embarassed
Знае ли някой от 01,01,2007г. какъв е размера на майченството-180лв/като мин. работна заплата/или остава 160лв,за заварено положение като при мен/сина ми е на 1г и 5 мес/?
Ако е променено на 180лв-къде може да се види документ за това.
Благодаря предварително Hug
Виж целия пост
# 980 31 ян. 2007, 20:56 ч.
Цитат на: lorka barborka в ср, 31 яну 2007, 20:45
Цитат на: ДейзиГ в ср, 31 яну 2007, 20:18
Как е прекратен втория трудов договор?
Ще проверя нещо и ще ви пиша на лични
Ами в определени интервали от годината ме канят за лектор към различни учреждения. Когато сключвам договор той не е за определен интервал от време , а за определен брой учебни часа (лекции ). Когато си изпълня анганжимента, т.е ми свършат лекциите, приключваме договора. Този последния, за който говоря е сключен на 11. април и е приключен на 19. декември.

Болнични листове за временна нетрудоспособност, настъпила в срока на чл. 42, ал. 2 от КСО /75 дни след прекратяване на трудовия договор/, се представят в ТП на НОИ до 10 дни след представянето им в осигурителите.
За да се възползвате от това трябва да предупредите преди издаването на болничния лист лекаря, че ви трябват за пред двама работодатели.
Виж целия пост
# 981 31 ян. 2007, 20:59 ч.
Цитат на: vnd в ср, 31 яну 2007, 20:50
Извинявам се предварително ако вече е споменавано,но не го намирам Embarassed
Знае ли някой от 01,01,2007г. какъв е размера на майченството-180лв/като мин. работна заплата/или остава 160лв,за заварено положение като при мен/сина ми е на 1г и 5 мес/?
Ако е променено на 180лв-къде може да се види документ за това.
Благодаря предварително Hug

Цитат на: Томасе в пт, 05 яну 2007, 13:06

Какви са промените на Кодекса за социално осигуряване относно майчинството?

 Arrow болничният за бременност и раждане от 1.01.2007г. 135 дни става 315 дни
 Arrow ако се намирате в заварено положение, тоест вече сте излезли в болнични към 1.01.2007г има 2 случая:
          -> още не са изтекли тези 135 дни, тогава просто когато изтекат си подавате молба до работодателя и той ви се удължава до 315
          -> ако са изеткли тези 135 дни, след това получавате обезщетение за отглеждане на малко дете в размер 160 лв до 1.01.2007г. След това от 1.01.2007г подавате молба до работодателя и пак започвате да получавате 90 % от заплатата си.
 Arrow след тези 315 дни обезщетението за отглеждане на дете се увеличава от      досегашните 160 лв на 180 лв
 Arrow предвижда се нова възможност, ако майката иска да се върне на работа след изтичането на тези 315 дни тя ще може да си наеме детегледачка от Агенцията за социално подпомагане и обезщетението, което би получавала тоест 180 лв да се плащат  на детегледачката, като държавата поема осигуровките.
 Arrow възможността майчинството да се прехвърля си остава. Ако 135 дни са ви изтекли преди 01.01.2007 г.  и сте прехвърлили майчинството на друг писмено можете да се откажете от това прехвърляне и да си продължите отпуска до 315 дни при по-високото заплащане.
 Arrow ако излезете в болнични след 1.01.2007г болничните ще ви се превеждат директно от НОИ, а не от работодателя   


Ето и отговорите на някои често срещани въпроси:

 Arrow  за да получавате майчинство е необходимо да имате 6 месеца осигурителен стаж и към момента на излизане в болнични да се водите на трудов договор - безсрочен или срочен със срок до навършването на 2 г. възраст на детето.

 Arrow  болничният за бременност и раждане не може да бъде по-малък от МРЗ (минимална работна заплата) незвисимо от това каква заплата сте получвали и на каква сума са ви осигурявали. МРЗ за 2006г е 160 лв, а за 2007г е 180лв.

 Arrow   болничният за бременност и раждане е в размер на 90 % от средния осигурителен доход за 6 месеца назад, но не може да бъде по-голям от нетното ви възнаграждение, тоест не може да получавате повече отколкото като сте били на работа.



Старите теми:

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=106880.0

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=105827.0

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=108840.0

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=110871.0

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=101038.0

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=114936.0

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=121426.0

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=132300.0

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=144267.0
Виж целия пост
# 982 31 ян. 2007, 21:03 ч.
Дейзи Г - много ти благодаря!!!!
Виж целия пост
# 983 31 ян. 2007, 21:08 ч.
Цитат на: ДейзиГ в ср, 31 яну 2007, 20:56
Цитат на: lorka barborka в ср, 31 яну 2007, 20:45
Цитат на: ДейзиГ в ср, 31 яну 2007, 20:18
Как е прекратен втория трудов договор?
Ще проверя нещо и ще ви пиша на лични
Ами в определени интервали от годината ме канят за лектор към различни учреждения. Когато сключвам договор той не е за определен интервал от време , а за определен брой учебни часа (лекции ). Когато си изпълня анганжимента, т.е ми свършат лекциите, приключваме договора. Този последния, за който говоря е сключен на 11. април и е приключен на 19. декември.

Болнични листове за временна нетрудоспособност, настъпила в срока на чл. 42, ал. 2 от КСО /75 дни след прекратяване на трудовия договор/, се представят в ТП на НОИ до 10 дни след представянето им в осигурителите.
За да се възползвате от това трябва да предупредите преди издаването на болничния лист лекаря, че ви трябват за пред двама работодатели.

Да, благодаря Ви Дейзи- ще знам за в бъдеще. Сега нищо не мога да направя за съжаление, защото болничния си вече съм го предала на нашата счетоводителка, а тя пък го е предала вече в НОИ (минали са 10 дни), не съм знаела, че трябва да предупреждавам лекаря, че ми трябва за две места, аз въобще не знаех, че имам право на тези пари от втория работодател Embarassed
Виж целия пост
# 984 31 ян. 2007, 21:51 ч.
Цитат на: msbilt в ср, 31 яну 2007, 19:24
Явно моят въпрос не е за тук, защото не съм в заварено положение, но все пак и аз работя в държавна институция, а не ми е ясно дали и защо като съм в болнични не ми се плаща 50% майчинство, и дали и аз ще получавам новата сума за обезщетение?

Зависи какъв е болничиня. Ако сте в болничен за придружаване и гледане на болно дете, нямате право на обезщетението.
Виж целия пост
# 985 31 ян. 2007, 22:57 ч.
Здравейте!
Ще прехвърлям майчинството на майка ми и седнах да попълня документите. Запецнах, обаче, на МОЛБА - ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 КСО

Моля помагайте!Правилно ли е попълнена? Имам и бели полета Embarassed

ДО
ДИРЕКТОРА НА РАЙОННОТО/СТОЛИЧНОТО
УПРАВЛЕНИЕ “СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ”
ГР. …………………………………………………….
Така ли се адресира? Нали нищо не се подавало в НОИ, уж newsm78


МОЛБА - ДЕКЛАРАЦИЯ
за
изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете
на основание чл. 53 КСО

От ...
(име, презиме и фамилия на лицето)ЕГН/ЛНЧ ....................................................,
адрес за кореспонденция...
...
(град/село, ПК, община, област, улица, №, ж.к., бл., ет., ап.)
телефон ...................................
осигурен при осигурител/като самоосигуряващо се лице ......................................................................
...
(наименование на осигурителя/посочване на дейността като самоосигуряващо се лице)


ГОСПОДИН (ГОСПОЖО) ДИРЕКТОР,

Моля в качеството ми на ..............баба...................................................................................................
(майка/баща/баба/дядо/осиновител/лице, при което е настанено детето по реда на чл. 26, ал. 1 ЗЗД/настойник)
да ми бъде отпуснато парично обезщетение за отглеждане на малко дете, считано от .....01.03.2007 г.

Декларирам следните обстоятелства:
1.   Осигурен/а съм по безсрочно/срочно правоотношение до ......................................... 20... г.
2.   Осигурен/а съм като самоосигуряващо се лице с безсрочна/срочна регистрация до ...........................20... г. Към датата, от която искам да ми бъде отпуснато обезщетението – ...............20... г., съм осигурен/а за съответния риск – да/не (ненужното се зачертава) и имам 6 месеца осигурителен стаж като осигурен/а за всички осигурени рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, за всички осигурени социални рискове без безработица – да/не (ненужното се зачертава).
Към ден .......... месец ........... година ............. придобивам изискуемия се стаж.
/данните се попълват, когато осигурителният стаж се придобива през периода, за който се иска отпускане на обезщетение/ Тук какво пишем newsm78
3.Детето ..., родено на
(име, презиме и фамилия на детето)
............26.02. 2007. г. е живо и е .................първо......................................... дете.
(първо, второ, трето, четвърто и т.н.)
4.   Детето не е дадено за осиновяване.
5.   Детето не е настанено в детско заведение.
6.   Детето не се отглежда от безработно лице по програмата “В подкрепа на майчинството”.
7.   Детето не е настанено за отглеждане в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето.
8.   Не съм лишен/а съм от родителски права и родителските ми права не са ограничени.
9.   Ползвам отпуск за отглеждане на малко дете, считано от ......................... 20.....г. Какво пишем тук? Нали майка ми още НЕ ползва отпуск newsm78
10.   През периода на отглеждане на детето не продължавам да упражнявам трудова дейност като самоосигуряващо се лице.
11.   Не съм дал/а съгласие детето ми да се отглежда от някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ (баща,баба или дядо) – отнася се за случаите, когато майката (осиновителят) ползва отпуска за отглеждане на малко дете. Ами тук?

Забележка: Там, където е необходимо, се попълват съответните данни.

Прилагам следните документи:
1.   Заверено от осигурителя копие от заповед за разрешаване на отпуска.
2.   Оригинал (за справка) и копие от удостоверението за раждане на детето – за самоосигуряващо се лице.
3.   Заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето – за осигурено лице.
4.   Копие от протокол на ЛКК за тежко заболяване на майката в случаите по чл. 167 от КТ.
5.   Копие от препис-извлечение от акта за смърт на майката и/или бащата на детето в случаите по чл. 167 КТ.
6.   Препис от съдебно решение или от заповед на директора на дирекция “Социално подпомагане” за настаняване на детето по реда на чл. 26, ал. 1 ЗЗД в семейство на роднини или близки или в приемно семейство.
7.   Копие от акта на кмета на общината или на определено от него длъжностно лице за назначаване на настойник.
8.   Декларация за изплащане на обезщетението – приложение № 7 към чл. 8 от наредбата.
9.   Други документи ...
Кое от тези 9 всъщност е задължително?
Забележка: С ограждане на съответната цифра се отбелязва кои от изброените документи са приложени.

ИЗВЕСТНО МИ Е, ЧЕ:
В 7-дневен срок от настъпване на промяна в декларираните обстоятелства се задължавам да подам декларация за промяната. Ако не изпълня това задължение, извършвам административно нарушение, за което нося административнонаказателна отговорност по реда на чл. 349 КСО.
Следва да възстановя неправомерно полученото обезщетение по моя вина заедно с дължимата лихва съгласно чл. 114, ал. 1 КСО.
За деклариране на неверни данни нося наказателна отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс.

Дата .......................................               Подпис: ..................................
гр. (с.) ....................................


Данни от осигурителя:
1. Към деня на разрешения отпуск за отглеждане на дете лицето е осигурено за съответния риск да/не; (ненужното се зачертава)
2. Към деня на разрешения отпуск лицето има 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, за всички осигурени социални рискове без безработица – да/не; (ненужното се зачертава)
3. Към ден .............. месец ................. година ................ лицето придобива изискуемия се стаж.
(данните се попълват, когато лицето придобива осигурителния стаж през периода на разрешения отпуск)

Дата .......................................            ..............................................................................
гр. (с.) ....................................      (име, фамилия, подпис и печат)


Благодаря предварително!!! Hug Hug Hug
Виж целия пост
# 986 31 ян. 2007, 23:10 ч.
Цитат на: lorka barborka в ср, 31 яну 2007, 21:08
Цитат на: ДейзиГ в ср, 31 яну 2007, 20:56
Цитат на: lorka barborka в ср, 31 яну 2007, 20:45
Цитат на: ДейзиГ в ср, 31 яну 2007, 20:18
Как е прекратен втория трудов договор?
Ще проверя нещо и ще ви пиша на лични
Ами в определени интервали от годината ме канят за лектор към различни учреждения. Когато сключвам договор той не е за определен интервал от време , а за определен брой учебни часа (лекции ). Когато си изпълня анганжимента, т.е ми свършат лекциите, приключваме договора. Този последния, за който говоря е сключен на 11. април и е приключен на 19. декември.

Болнични листове за временна нетрудоспособност, настъпила в срока на чл. 42, ал. 2 от КСО /75 дни след прекратяване на трудовия договор/, се представят в ТП на НОИ до 10 дни след представянето им в осигурителите.
За да се възползвате от това трябва да предупредите преди издаването на болничния лист лекаря, че ви трябват за пред двама работодатели.

Да, благодаря Ви Дейзи- ще знам за в бъдеще. Сега нищо не мога да направя за съжаление, защото болничния си вече съм го предала на нашата счетоводителка, а тя пък го е предала вече в НОИ (минали са 10 дни), не съм знаела, че трябва да предупреждавам лекаря, че ми трябва за две места, аз въобще не знаех, че имам право на тези пари от втория работодател Embarassed

Щом са ви плащали осигуровките по втория договор миналата година (в случая юни-декември), тези данни са влезнали в регистрите и тогава ще имате по-висок доход, от който ще се изчисли обезщетението, което ще получите за януарския болничен. НОИ ще ви изплати тези суми   Grinning
Виж целия пост
# 987 31 ян. 2007, 23:36 ч.
Здравейте. Искам да ви попитамнещо 4е не мога да разбера. Термина ми е за 25.07 но по сте4ение на обстоятелствата се налага да изляза в болни4ен от 01.02. Искам да ви попитам каква сума ще полу4авам до раждането при положение 4е имам трудов стаж над 2 год и съм осигурявана на 185 лв. Дали ще полу4авам 90% т.е.166лв или ще бъде 180лв
Благодаря предварително.
Виж целия пост
# 988 31 ян. 2007, 23:39 ч.
Здравейте!

Извинявам се предварително, ако вече има отговор по-назад на въпроса, който ще задам, но търсачката е много трудно да я уцеля работеща и затова ще питам!

В майчинство съм от ноември 2003г. Майчинството за първото и второто ми дете се застъпиха без да съм се връщала на работа.

Планирам да дам малката  на ясла от март месец / ще е на 1г.7м./. Знам, че дам ли я на ясла майчинството ще спре да ми се изплаща, но няма да ми е възможно да се върна веднага на работа, поне докато не свикне детето с яслата.

1. Искам да попитам има ли някакво значение кой ден от месеца ще я пусна? Става дума - например ако я пусна от 12.03 - това означава ли, че майчинството ще ми го дадът до 12.03 и след това ще го спрат или ще ми го дадът за целия март, или пък ще го спрат за целия март? Един вид, дали може да се излъже легално системата? Wink

2. Имам ли право на платен отпуск за тези почти 3г. 6м. в които съм била по майчинство? Ако ДА, колко дни ми се полагат? И предполагам, че ще получавам заплатата на която съм била осигурявана преди да излезна майчинство / а тя беше 160лв.  Crazy/, но все пак ще е по-добре от нищо!

Защото определено ще се наложи поне 1-2 седмици да си стоя в къщи, а като се има предвид, че децата като тръгнат на ясла обикновенно в началото се разболяват, може и повече!

Поздрави!
Виж целия пост
# 989 1 фев. 2007, 07:25 ч.
Цитат на: мама Катя в пн, 22 яну 2007, 10:06
В следната ситуация съм. Детето ми е на 2г8м, през ноември 2006, когато изтекоха моите 6 месеца неплатен отп. за гледане на дете до 8г аз подадох молба в училището, в което съм на безсрочен трудов договор, да ползвам и другите 6м, които са на съпруга ми и той беше готов да ми ги прехбърли, но се оказа, че директорката уж много сериозно проучила въпроса ми каза че през тези бащински месеци няма да ми тече нито стаж, нито осигуровки и ме посаветва да си пусна до края на годината платен отпуск. Така и направих - подадох още една молба за пл.отп. до 31.12. Но когато тази година отидох да подам молба за останалия платен отп., който се е насъбрал за целия период на майчинството ми се оказа, че главната счетоводителка на общината не позволявя ползването на толкова много платен отп., защото на края на годината можело да нямя пари за заплати Shocked. Аз не мога да се върна в момента на работа, защото детето ми е алергично и не го взимат в ясла, таткото работи, бабите и дядото също работят и просто няма кой друг освен мен да гледа детето.
Това е моята история, но ви моля Praynig, мами-специалисти за отговор на още няколко мои въпроса.
Решила съм да напускам, но искам да използвам платения си отпуск като дни, а не само да взема пари, защото така работодателя ще ми внася осигуровките. Имам близо 150дни платен отп.,но отново устно ми се отказа и са ме пуснали в неплатен отпуск без стаж и осигуровки.
1.Мога ли да настоявам за писмен отказ и какви са ми правата в този случай?
2.Понеже вече знаят за намерението ми да напусна могат ли така да извартят нещата, че да ме уволнят преди да напусна?
Благодаря ви предварително. Чрез вас всички питащи получаваме незаменима помощ.  bouquet
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало