Майчинството - счетоводно

  • 137 898
  • 1 114
# 195 17 окт. 2006, 15:57 ч.
Термина ми е на 31.01.Имам необходимия стаж назад във времето.Питам,ако от утре сключа фиктивен договор кога най-рано мога да изляза в болнични за общо заболяване и за чия сметка са осигуровките?Като вляза в онези 45 дни преди раждане,държавата ли поема осигуровките?
Виж целия пост
# 196 17 окт. 2006, 17:32 ч.
Цитат на: Sss в вт, 17 окт 2006, 13:43
Случи се нещо неприятно,днес ме уволниха,защото хем съм бременна,хем студентка редовно обучение 3 год.И сега искам да ви попитам университетите внасят ли тези осигуровки които ми трябват за получаване на майчинство или ще трябва да да търся да ме назначават някъде и да си ги плащам сама.Предварително ви благодаря!!

Ако не работиш към момента, в който излезеш в болничен ще получаваш само помощи от Социални грижи. За да получаваш болничен и майчинство - трябва да си по трудов договор / дори да е сключен и два дни преди болничния /. Peace
Виж целия пост
# 197 17 окт. 2006, 17:34 ч.
Цитат на: otmiana в вт, 17 окт 2006, 15:57
Термина ми е на 31.01.Имам необходимия стаж назад във времето.Питам,ако от утре сключа фиктивен договор кога най-рано мога да изляза в болнични за общо заболяване и за чия сметка са осигуровките?Като вляза в онези 45 дни преди раждане,държавата ли поема осигуровките?

Ами може от деня на сключване на договора да излезнеш в болнични. За този период се дължи само здравна осигуровка върху размера на обезщетението, която по принцип е за сметка на работодателя - 3.9 %. Същото е и за болничните за бременност и раждане и за майчинството.
Виж целия пост
# 198 19 окт. 2006, 09:22 ч.
Здравейте. Вчера в крайна сметка разбрах, че от понеделник тръгвам на работа, защото детето ми ходи на ясла. Имам няколко въпроса:
- детето ходи от 7 септември, аз ще тръгна на 23 октомври. Какво става с този период - отпуска ли е?
-ако ми го пишат като отпуска, ще си получавам ли 50% от майчинството през тези два месеца и после докато детето стане на 2 години, след като работя?

предварително благодаря за отговорите!
Виж целия пост
# 199 19 окт. 2006, 09:25 ч.
Цитат на: DessiJ в чт, 19 окт 2006, 09:22
Здравейте. Вчера в крайна сметка разбрах, че от понеделник тръгвам на работа, защото детето ми ходи на ясла. Имам няколко въпроса:
- детето ходи от 7 септември, аз ще тръгна на 23 октомври. Какво става с този период - отпуска ли е?
-ако ми го пишат като отпуска, ще си получавам ли 50% от майчинството през тези два месеца и после докато детето стане на 2 години, след като работя?

предварително благодаря за отговорите!

Трябва евентуално да се оформи като някакъв вид отпуск - платен, неплатен и т.н. Полага ти се 50 % от майчинството за този период и до навършване на две години от детето.
Виж целия пост
# 200 19 окт. 2006, 09:27 ч.
Много благодаря - какъв бърз отговор само!  Hug Ще ми го пишат сигурно като платен отпуск, защото нали имам за двете години майчинство полагаема отпуска? Много благодаря за успокението, че все пак това са си общо 6 месеца.
Виж целия пост
# 201 19 окт. 2006, 19:50 ч.
Здравейте мами, имам един въпрос и много много ще съм благодарна ако някой ми отговори. Термина ми е на 29 декември , а шесте месеца трудов стаж ще ги направя на 23 ноември значи ли това че не мога да си взема 45-те дни болнични преди раждане и какво става ако родя по рано ??
Виж целия пост
# 202 20 окт. 2006, 09:30 ч.
Цитат на: polkam в чт, 19 окт 2006, 19:50
Здравейте мами, имам един въпрос и много много ще съм благодарна ако някой ми отговори. Термина ми е на 29 декември , а шесте месеца трудов стаж ще ги направя на 23 ноември значи ли това че не мога да си взема 45-те дни болнични преди раждане и какво става ако родя по рано ??
Здравей,
ако се чувстваш добре може да работиш до края на ноември, за да ти се получат 6-те месеца стаж и да излезеш в болничен от 1-и декември. Но тогава няма да ползваш общо 315 дни отпуск, а по-малко, т.е. ще ти пуснат болничния за бременност и раждане за 28 дни, а не за 45. Ако родиш преди 1-и декември това вече ще е проблем, защото ще ти издадат болничния от ноември, което значи че като база се взимат месеците май-октомври. Откога ти е трудовия договор?
Виж целия пост
# 203 20 окт. 2006, 10:02 ч.
Здравейте и от мен, отново  Hug
Ако ми разрешите ще попитам и аз за случай, който касае моята приятелка и съседка, бременна в 8 месец вече!  Heart Eyes
Тя работи на трудов договор, ще излезе по майчинство и съответно ще и изплащат майчинството от фирмата, но през юли предстои затваряне на фирмата и съответно договорът и ще бъде прекратен!
Това за нея какво ще означава - ходихме до социални грижи, от там ни върнаха и казаха, че те се занимават с неосигурени и плащат майчинството до навършване на 1 година на детенцето по 100 лева, но през юли детето и вече ще е на 8-9 месеца, а и тя не е неосигурена???
Какво да направим, на Бюрото по труда ли да се регистрира, или към кой да се обърне?
Виж целия пост
# 204 20 окт. 2006, 10:07 ч.
Интересува ме какви осигуровки плаща работодателя, когато служителя - тоест майката си ползва полагаемия годишен отпуск или 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8 год възраст.
Виж целия пост
# 205 20 окт. 2006, 10:08 ч.
Цитат на: ZLATNA в пт, 20 окт 2006, 10:02
Здравейте и от мен, отново  Hug
Ако ми разрешите ще попитам и аз за случай, който касае моята приятелка и съседка, бременна в 8 месец вече!  Heart Eyes
Тя работи на трудов договор, ще излезе по майчинство и съответно ще и изплащат майчинството от фирмата, но през юли предстои затваряне на фирмата и съответно договорът и ще бъде прекратен!
Това за нея какво ще означава - ходихме до социални грижи, от там ни върнаха и казаха, че те се занимават с неосигурени и плащат майчинството до навършване на 1 година на детенцето по 100 лева, но през юли детето и вече ще е на 8-9 месеца, а и тя не е неосигурена???
Какво да направим, на Бюрото по труда ли да се регистрира, или към кой да се обърне?

Ако наистина изцяло се закрие фирмата на жената ще се прекрати трудовия договор и тя ще трябва да взема помощ от Социални грижи до навършване на 1 година от детето.
Решението на проблема й е да потърси някаква фирма да я наеме фиктивно на трудов договор и да ползва чрез тях майчинствотодо 2 години ...
Виж целия пост
# 206 20 окт. 2006, 10:15 ч.
Цитат на: didi77 в пт, 20 окт 2006, 10:07
Интересува ме какви осигуровки плаща работодателя, когато служителя - тоест майката си ползва полагаемия годишен отпуск или 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8 год възраст.

1. За периода на полагаемия платен годишен отпуск се полага възнаграждение на работника и съответно всички осигуровки върху това възнаграждение :
ДОО - 25.5 %
ТЗПБ - от 0.4 до 1.1 % в зависимост от вида дейност
ГВРС - 0.5 %
ДЗПО - 4 %
ЗО - 6 %
всички в съотошение 65/35 за работодател / работник
2. За периода на неплатен отпуск за дете до 8 год. възраст се внася само 6 % здравна осигуровка върху 1/2 от минималния осигуроителен доход за самоосигуряващи се лица  /сега 220 лева /
Виж целия пост
# 207 20 окт. 2006, 10:25 ч.
Цитат на: Incandescent в пт, 20 окт 2006, 10:08
Цитат на: ZLATNA в пт, 20 окт 2006, 10:02
Здравейте и от мен, отново  Hug
Ако ми разрешите ще попитам и аз за случай, който касае моята приятелка и съседка, бременна в 8 месец вече!  Heart Eyes
Тя работи на трудов договор, ще излезе по майчинство и съответно ще и изплащат майчинството от фирмата, но през юли предстои затваряне на фирмата и съответно договорът и ще бъде прекратен!
Това за нея какво ще означава - ходихме до социални грижи, от там ни върнаха и казаха, че те се занимават с неосигурени и плащат майчинството до навършване на 1 година на детенцето по 100 лева, но през юли детето и вече ще е на 8-9 месеца, а и тя не е неосигурена???
Какво да направим, на Бюрото по труда ли да се регистрира, или към кой да се обърне?

Ако наистина изцяло се закрие фирмата на жената ще се прекрати трудовия договор и тя ще трябва да взема помощ от Социални грижи до навършване на 1 година от детето.
Решението на проблема й е да потърси някаква фирма да я наеме фиктивно на трудов договор и да ползва чрез тях майчинствотодо 2 години ...
Благодаря за светкавичният отговор, а тази фирма ще трябва ли да и внася осигуровки?
Виж целия пост
# 208 20 окт. 2006, 10:53 ч.
Цитат на: ZLATNA в пт, 20 окт 2006, 10:25
Цитат на: Incandescent в пт, 20 окт 2006, 10:08
Цитат на: ZLATNA в пт, 20 окт 2006, 10:02
Здравейте и от мен, отново  Hug
Ако ми разрешите ще попитам и аз за случай, който касае моята приятелка и съседка, бременна в 8 месец вече!  Heart Eyes
Тя работи на трудов договор, ще излезе по майчинство и съответно ще и изплащат майчинството от фирмата, но през юли предстои затваряне на фирмата и съответно договорът и ще бъде прекратен!
Това за нея какво ще означава - ходихме до социални грижи, от там ни върнаха и казаха, че те се занимават с неосигурени и плащат майчинството до навършване на 1 година на детенцето по 100 лева, но през юли детето и вече ще е на 8-9 месеца, а и тя не е неосигурена???
Какво да направим, на Бюрото по труда ли да се регистрира, или към кой да се обърне?

Ако наистина изцяло се закрие фирмата на жената ще се прекрати трудовия договор и тя ще трябва да взема помощ от Социални грижи до навършване на 1 година от детето.
Решението на проблема й е да потърси някаква фирма да я наеме фиктивно на трудов договор и да ползва чрез тях майчинствотодо 2 години ...
Благодаря за светкавичният отговор, а тази фирма ще трябва ли да и внася осигуровки?

Имаш предвид новата фирма в която евентуално ще я наззначат ли? Ако е така фирмата внася само 3,9 % ЗО върху сумата на болничния или майчинството по действащото в момента законодателство.
Виж целия пост
# 209 20 окт. 2006, 10:53 ч.
дейзи ме изпревари, този път  Peace

Напълно е права  Hug
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало