Майчинството - счетоводно

Момичета, хайде да ми обясните и на мен!
1.Излязох в 45 дневен болничен за бременност и раждане на 9.11.2006г. Шест месеца преди това съм осигурявана на 450 лв. Не съм имала болнични и др. през това време. Колко би трябвало да бъде среднодневното ми възнаграждение, върху което се изчисляват 90-те%, които се "теглят" от НОИ. На мен ми "теглят" и изплащат по 16,33лв. т.к. обезщетението не можело да баде по-голямо от нетното, трудово, дневно възнаграждание според КСО. Правилно ли е това?
2. От кой би трябвало да получавам обезщетението си след 1.1.2007г. - болничния от родилния дом изтича на 23.01.2007г.?
Предварително много благодаря за разясненията!

Точно така е. Обезщетението за болничен не може да е по-голямо от нетния доход, който бихте получила, ако не сте в болничен, а работите. Обезщетението ви е коректно изчислено.
Тъй като сте в заварено положение, ще продължите да получавате болничния чрез работодателя си до изтичане на 315-те дни.

Защо в такъв случай, аз получавах с 40-90 лв. повече докато бях в болничен последните два месеца. Нетната ми заплата е фиксирана и болничните и двата месеца бяха по-високи!!!

здравейте,ето и мето питане
1. от 18.01 излизам в 45дневен отпуск по майчинство,доколото разбрах трябва да представя на работодателя:
болничния лист,приложение 7 и копие на картончето с банковата ми сметка,моля да кажете това ли е всичко ?

2. счетоводителката ми каза ,че ще ми изплатят предния болничен до 31.12 ,а останалата сума щели да ми я преведът от ной става въпрос  от 01.01 до 18.01.Но едва ли става автоматично ,какво трябва да направя по този въпрос??

благодаря ви предварително

Вероятно защото месеците са били с по повече работни дни ( например 22 или 23 ). Никъде не е казано, че самото месечно обезщетение не може да е по-голямо от месечната ви нетна заплата. В КСО пише, че среднодневното нетно възнаграждение не може да е по-голямо от среднодневното обезщетение за болничен.
По- голяма месечна сума може да се получи при например следния случай :
Шестмесечието от Юли до Декември 2006 има 123 работни дни. Средователно, среднодневното ви нетно възнаграждение ( грубо ) се изчислява като нетната ви заплата за месец, умножена по 6 и разделена на 123. Да речем, че нетната заплата е 300 лева.
Среднодневно нетното е 14,63 лева. Да но 123 дни, разделено на 6 месеца, прави средно по 20,5 работни дни в месец. Т.е. ако получите обезщетение през Януари, който има 21 работни дни, месечното ви обезщетение ще е по-голямо като сума от тези 300 лева. Но среднодневното ви обезщетение няма да е по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение.

По принцип, макар и в малка степен, обезщетението за болничен зависи и от това кога излизате в болничен. Някои шестмесечия имат по 123 работни дни, някои имат по 120, а трети имат по 129. Както се сещате, при един и същи осигурителен доход, се получават различни обезщетения, в зависимост от това колко работни дни има в шестмесечието преди болничния.

Най- високо обезщетение се получава, ако болничния ви започне да тече през м.Юни. Това се дължи от една страна на факта, че в шестмесечието Декември - Май са абсолютно всички официални празници през годината, с изключение на двата през Септември. Следователно това шестмесечие има най-малко работни дни и среднодневното обезщетение се получава най-голямо. От друга страна, през месеците Юни, Юли и Август няма нито един официален празник, което пък означава, че по-голямото обезщетение се изплаща и за по-голям брой работни дни.

Приложение 7 и копието от картончето с банковата ви сметка са абсолютно едно и също нещо. Освен тях трябва да попълните и приложението, което се попълва за отпуск за бременност и раждане. Счетоводителката ви ще ви го даде.
Тези документи и ги давате на нея и тя ще ги представи в НОИ. Вие, освен да си попълните документите и да ги дадете на счетоводителката си, друго няма нужда да правите.

Извинете, че се намесвам в темата ви, но имам същото питане - 45-дневният ми болничен е от 13.01, но от декември бях в 2 други без прекъсване до 13.01. Доколкото разбирам, се касае за подобен случай
Досега мислех, че съм изцяло по новите правила. Днес обаче свекърва ми, която работи в ДСК, е била на инструктаж в НОИ и са и казали, че щом болничните се застъпват, значи е заварено положение и майчинството се плаща по стария ред - от работодателя  . Кой не е в час? И откъде ще получавам парите за 45 дни и за болничните след тях?
Предварително благодаря за безценната помощ 

Ако втория болничен е продължение на първия той продължава да се изплаща от работодателя, ако ли не се изплаща от НОИ

Здравейте отново. Имам още един въпрос. При следния начин на осигуряване колко точно месеца е осигурителния ми стаж.
2005г.
7ми месец - 6 дни с осигурителен доход 26лв.
8ми месец - 23 дни с осигурителен доход 90лв.
2006г.
6ти месец - 22 дни с осигурителен доход 95лв.
7ми месец - 21 дни с осигурителен доход 95лв.
8ми месец - 23 дни с осигурителен доход 95лв.
Като всичкото това е при 4тири часов работен ден

Ама това сериозно ли  Аз съм в подобна ситуация - от началото на 5-ия месец съм в болничен и така ще е до раждането.Как така ще получавам 180 лв,при условие,че ме осигуряват на 550,нещо не разбирам.Нали уж се взимаха последните 6 работни месеца,които предшестват болничния  Вече тотално се обърках.
И още един въпрос-ще се взимат ли в предвид сумите,изплатени в съответния месец като бонуси и комисионни за исчисляване на майчинството?

А какво значи продължение? Кое се взема под внимание? Няма интервал между тях.

И Приложение 2 към коя наредба се попълва, че вече съвсем се оплетох

Възнаграждение, от което се определя обезщетението
Чл. 41. (1) (Доп., ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. доп. ДВ бр. 105/2006 г.)  Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
(2) (Изм., ДВ, бр. 1 от 2002 г.) За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:
1. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове;
2. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица;
3. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;
4. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете.
5. (нова, доп. ДВ бр. 105/2006 г.) е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.
(3) (изм. доп. ДВ бр. 105/2006 г.) За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.
(4) (Нова, ДВ, бр. 67 от 2003 г.) Сумата, от която се изчисляват паричните обезщетения, не може да бъде по-голяма от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за периода, от който се определят паричните обезщетения.
(5) (Предишна ал. 4, ДВ, бр. 67 от 2003 г.) Начинът на изчисляване на обезщетението се урежда с акт на Министерския съвет.
……………………………………………..
Раздел II
Обезщетения за майчинство
………………………………………………
Обезщетение при бременност и раждане
Чл. 49. (1) (Доп., ДВ, бр. 104 от 2005 г., изм. доп. ДВ бр. 105/2006 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41 и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната.
(2) (нова, доп. ДВ бр. 68/2006 г.) При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.
(3) (Изм., ДВ, бр. 104 от 2005 г., предишна ал. 2, изм. ДВ бр. 68 и бр. 105/2006 г.) Когато лицето е осигурено на повече от едно основание, общият размер на дневното парично обезщетение не може да бъде по-малък от минималната дневна работна заплата, установена за страната.

Ако втория болничен започва на деня в който трябва да сте на работа според първия и диагнозата е същата. На стария вид болнични листове имаше възможност лекаря да зачертава невярното - първичен или продължение. Новите формуляри не съм виждала.

[quote author=DARI_76 link=topic=122192.msg3032297#
Ама това сериозно ли  Аз съм в подобна ситуация - от началото на 5-ия месец съм в болничен и така ще е до раждането.Как така ще получавам 180 лв,при условие,че ме осигуряват на 550,нещо не разбирам.Нали уж се взимаха последните 6 работни месеца,които предшестват болничния  Вече тотално се обърках.
И още един въпрос-ще се взимат ли в предвид сумите,изплатени в съответния месец като бонуси и комисионни за исчисляване на майчинството?
[/quote]
напълно сериозно аз също съм в такова положение-ако сте в болнични-работодателят плаща само здравни осигуровки-3.9% за месеците в който сте в болнични,за изчисляване размера на болничните който вие получавате в момента се вземат последните 6месеца -заплатите върху който сте се осигурявали,а за формиране на болничния за отглеждане на малко дете се вземат не тези последни 6 месеца преди раждането-при вас понеже сте в болнични се вземат последните 6месеца преди излизането в болнични-или същите тези върху който са ви изчислили болничните-90% от тях