Работа, CV-та, HR-и, съвети - 72
- Публикувана: 15 юни 2020, 01:02 ч.
- Последно мнение: 28 ян. 2021, 21:45 ч.
# 90
27 юни 2020, 22:31 ч.
В предишната ми фирма нещата се случаваха по двата начина - повишване на настоящи служители, които са показали нужните качества и мотивация, и назначаване на външни хора.
Напр. за поста заместник-управител (фирма с персонал 250+) назначиха човек с управленски опит, но много слаб немски (нивото на език е ключово за фирмата). Обучението му беше над 6 месеца, като престоява във всеки един отдел по 1 месец - запознаваме го с функциите и задачите на всеки един в детайли, а после и на него се възлагат задачи. После преминава към другия отдел. Така хем познава персонала и отношенията отблизо и в работна среда, хем взаимовръзките между отделите.
Виж целия пост
Напр. за поста заместник-управител (фирма с персонал 250+) назначиха човек с управленски опит, но много слаб немски (нивото на език е ключово за фирмата). Обучението му беше над 6 месеца, като престоява във всеки един отдел по 1 месец - запознаваме го с функциите и задачите на всеки един в детайли, а после и на него се възлагат задачи. После преминава към другия отдел. Така хем познава персонала и отношенията отблизо и в работна среда, хем взаимовръзките между отделите.
# 91
27 юни 2020, 22:34 ч.
Catcher, да, изглежда по принцип по-неутрално назначаването на външен човек, стига той да не се окаже, че е препоръчан от някого.
Иначе, аз не мога да намеря логика в това да имаш служители с високо ниво на компетенция и знания и да не им даваш възможност за развитие, а да се търсят хора отвън. Чудя се и дали в подобни ситуации инициативата не трябва да дойде от служителя, т.е. той да инициира разговор с мениджър, че има интерес към позицията X или към друг отдел.
Виж целия пост
Иначе, аз не мога да намеря логика в това да имаш служители с високо ниво на компетенция и знания и да не им даваш възможност за развитие, а да се търсят хора отвън. Чудя се и дали в подобни ситуации инициативата не трябва да дойде от служителя, т.е. той да инициира разговор с мениджър, че има интерес към позицията X или към друг отдел.
# 92
27 юни 2020, 22:39 ч.
То инициатива може да дойде от служителя, но твърдо да са решили все пак да вземат външен човек, както май често се случва 
Виж целия пост
# 93
27 юни 2020, 22:49 ч.
В близко бъдеще очакваме нов човек в лидерския екип на компанията. На всички ни е много интересно дали ще е външен или повишен вътрешен. Ще отговаря за 110+ служителя и всички таим много големи надежди да е лидер във всяко отношение.
Предишният човек беше махнат от позицията, след като най- ниските служители написаха отворено писмо, изразяващо смразващата обстановка, която този човек насаждаше и задушаваше всички тези 110+ човека. Писмото беше изпратено до мениджърът в чужбина на този човек и за най- голяма изненада на всички, призивът беше не само чут, но и откликнат. От отдавна исках да ви разкажа за тази история, в която и "малките" биват чувани и обръщат картинката
Виж целия пост
Предишният човек беше махнат от позицията, след като най- ниските служители написаха отворено писмо, изразяващо смразващата обстановка, която този човек насаждаше и задушаваше всички тези 110+ човека. Писмото беше изпратено до мениджърът в чужбина на този човек и за най- голяма изненада на всички, призивът беше не само чут, но и откликнат. От отдавна исках да ви разкажа за тази история, в която и "малките" биват чувани и обръщат картинката
# 94
27 юни 2020, 22:52 ч.
Интересна история с положителен завършек Браво! А предишният ръководител външно нает ли беше 
Виж целия пост
Браво! А предишният ръководител външно нает ли беше
# 95
27 юни 2020, 23:02 ч.
Предишният ръководител беше нает от самото начало и беше изградил целия екип. Беше се заобиколил с чудесен мидъл мениджмънт, който до някъде успяваше да тушира настроенията от върха и се постигаха резултати, но въпросният човек нямаше никакви лидерски качества и меки умения, управляваше със сила и страх. Преместиха го на индивидуална позиция, за да го запазят като специалист, но му взеха подчинените. В крайна сметка всички поеха мнооого дълбока глътка въздух.
Виж целия пост
# 96
27 юни 2020, 23:07 ч.
Много интересен разказ Браво. Иначе по-голямо значение за самия служител има прекият шеф, за него сякаш има по-голямо значение дали е външен или вътрешен човек
Виж целия пост
Браво. Иначе по-голямо значение за самия служител има прекият шеф, за него сякаш има по-голямо значение дали е външен или вътрешен човек 
# 97
27 юни 2020, 23:25 ч.
Има и такива случаи, браво. И при нас има масово недоволство от мениджмънта, но всеки си трайка и си стиска кокала. Единият е горе- долу окей, но другият е безполезна лигня, силна само на думи. Като му чуя гласа, вече ме нервира. Аз вече гледам да го прескачам, където може. А при нас може.
Виж целия пост
От отдавна исках да ви разкажа за тази история, в която и "малките" биват чувани и обръщат картинката
# 98
28 юни 2020, 00:59 ч.
Момичета, влизам с молба за съвет.
Финансовия контрольор какви функции на ексел се ползва? Има ли някакви специфични опции в ексел характерни предимно за финансовите анализи?
Виж целия пост
Финансовия контрольор какви функции на ексел се ползва? Има ли някакви специфични опции в ексел характерни предимно за финансовите анализи?
# 99
28 юни 2020, 02:26 ч.
То си има цяла серия с финансови функции. Зависи какво точно ще прави този контролер. Ако е за стандартна позиция на финансов контрольор обикновенно се използват базовите функции.
Виж целия пост
# 100
28 юни 2020, 08:17 ч.
Благодаря за отговора. За съжаление нямам информация за специфични дейности, но се озадачих, че ще има тест за ползване на ексел и допускам, че ще препитват за някакви разширени (или специфични) знания с екселски таблици.
Може би аз съм в заблуда, защото допускам, че всеки потребител на уиндоус има базови познания на ексел по подразбиране, затова си мисля ще изискват по-задълбочени умения.
Виж целия пост
Може би аз съм в заблуда, защото допускам, че всеки потребител на уиндоус има базови познания на ексел по подразбиране, затова си мисля ще изискват по-задълбочени умения.
# 102
28 юни 2020, 08:26 ч.
Може да има някаква задача и да постигнеш резултат чрез функции на ексела. Пивот таблици, data validation, нещо за заключване на клетки. Много зависи каква е фирмата и какви точно финансови анализи се правят.
Виж целия пост
# 103
28 юни 2020, 08:42 ч.
Това трябва да го направят задължително за всички. Като ме пита някой по-адванст умения имам ли - vlookup, такива работи и ме напушва такъв смях.
Виж целия пост
Може да има index/match примерно.
# 104
28 юни 2020, 09:12 ч.
Това трябва да го направят задължително за всички. Като ме пита някой по-адванст умения имам ли - vlookup, такива работи и ме напушва такъв смях.
Ма не е смешно де. Аз съм ИТ, но не помня какво е vlookup, следователно за мен това е адвансед.
Виж целия пост
Може да има index/match примерно.
Ма не е смешно де. Аз съм ИТ, но не помня какво е vlookup, следователно за мен това е адвансед.
Препоръчани теми