Проверка на служители за употреба на алкохол

Можеш да ги тестваш и сам си залагаш допустимите норми (знам за предприятия в които е много под допустимото за шофиране).

Можеш да се обърнеш към службата по трудова медицина, мисля че биха ти били полезни. Там са все кадри, които са били в ИТ и са наясно.

Имам някакви спомени, че точно заради алкохол могат да ги уволнят дисциплинарно, както си му е редът - първо предупреждение, после уволнение.

не че на някоя работа  е позволено да ходиш подпийнал, ама при работа с машини е напълно изключено
КТ
Чл. 126. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен:
1. да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време;
2. да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи и да не употребява през работното време алкохол или друго упойващо вещество;

определени правила как да се проверяват няма, най-добре е да се уговори в правилник за вътрешния ред, за да е наясно рботникът как ще бъде тестван
при нарушения - досциплинарни наказания по кодекса на труда, вкл. уволнение
може също в длъжностната характеристика да се опише, че не трябва да употребява алкохол и как ще бъде проверяван
изобщо от работодателя  зависи всичко - той поставя условията

Още един член на КТ:
Чл. 187. (1) (Предишен текст на чл. 187 - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) Нарушения на трудовата дисциплина са:
1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;
2. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи.
Плюс и член 126, който посочиха.
Следва от страна на ръководителя дисциплинарно наказание, което може да е забележка, предупреждение за уволнение и уволнение.
 ЗА РАЗКОШ - ЕТО И ВРЕМЕННО ОТСТРАНЯВАНЕ:
Временно отстраняване от работа

Чл. 199. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения, употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо средство.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Отстраняването продължава, докато работникът или служителят възстанови годността си да изпълнява определената му работа.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение.

Тоест, член 199 е за временно отстранване, докато по член  187 вече се отида на дисциплинарно уволнение. Нямя дадени калижрирания и пр, т.е. донякъде е субективно решение. Аз бих взела свидетели, да пишат какво са видели, бих взела писмено обяснение и от самите нарушители и да, може и в Общите правила и длъжностна характеристика да има записано такова изискване, мкар че го има в КТ, за да не може да се оспорва.

Включваш го като клауза в правилника за вътрешният трудов ред "работодателя има право да прави проверки за алкохол, при наличие на отчет различен от 000, следва дисциплинарно наказание при втори случай - чао"
Всички се подпосват, запознати са и толкова...
Само да кажа, че работя в предприятие, в което почти ежедневно се правят проверки за алкохол още на портала, не е драма.

Освен в КТ, в моя трудов договор също е заложено изрична клауза. Не си спомням как точно беше формулирано, но беше нещо забавно от сорта на "служителят е длъжен да се яви на работното място добре отпочинал и не употребява алкохолни напитки преди и по време на работния ден".