Майчинството счетоводно - 86

  • 39 725
  • 746
# 300
Да права сте. Извинявам се, че не се върнах назад в темата.  Още на 5.08 съм го предала към работодателя ми. Благодаря ви много все пак, че ми отговорихте. Пожелавам успешен ден.
Виж целия пост
# 301
Този 45 дневен болничен на 90 или 80% от заплатата се изплаща? Като влиза в различни месеци деля на всеки работните дни за да получа сумата на конкретните, нали така? Примерно започва ми от 19.08 /август има 21 работни, деля сумата върху тях и умножавам на въпросните 9?/като има вероятност към тези да ми бъдат преведени и месец септември или септември ще се изплати октомври?
Виж целия пост
# 302
Този 45 дневен болничен на 90 или 80% от заплатата се изплаща? Като влиза в различни месеци деля на всеки работните дни за да получа сумата на конкретните, нали така? Примерно започва ми от 19.08 /август има 21 работни, деля сумата върху тях и умножавам на въпросните 9?/като има вероятност към тези да ми бъдат преведени и месец септември или септември ще се изплати октомври?
На 90%,но бяхте казали,че сте на МРЗ,тоест няма какво да смятате,защото сумата ще бъде 610лева за септември.Ще я получите октомври.
Виж целия пост
# 303
Ясно, много ви благодаря.
Виж целия пост
# 304
Здравейте, предстои ми излизане в 45 дневния болничен преди раждане. Самият болничен ще ми го дадат след датата на започването му, има ли някаква официална процедура с която трябва да уведомя работодателя преди това за датата на която започва болничния или е достатъчно просто да уведомя устно? Иначе съм предала медицинско още в началото на бременността, на него мисля че пишеше термина.
Виж целия пост
# 305
Здравейте,

Относно първите 3 дни от болничния, които са за сметка на работодателя (70% от брутната заплата), дължат ли се някакви осигуровки
Виж целия пост
# 306
Хриси, аз моя баш шеф му бях казала устно грубо до кога ще съм на работа, да си направи сметка кога да ми търси заместник /никога не съм му предавала специална бележка, че съм бременна и т.н. /
Прекият началник му казах конкретна дата впоследствие, но вече имаше заместник и не се вълнуваше многа до кога ще съм Simple Smile
Виж целия пост
# 307
Здравейте,

Относно първите 3 дни от болничния, които са за сметка на работодателя (70% от брутната заплата), дължат ли се някакви осигуровки

Да, осигуровките по всички параграфи.
Виж целия пост
# 308
Добър ден! В майчинство съм в края на втората година. Детето навършва 2 г. на 16 октомври. Ще ходя при работодателя да си пусна молба за отпуска. От 16ти или от 17ти октомври трябва да започне отпуската ми? Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 309
От 17.10.2020
Виж целия пост
# 310
Благодаря!
Виж целия пост
# 311
Здравейте,мога ли да помоля за помощ,за изчисляването на 180 дни болничен преди раждане?!терминът ми е на 2 април2021,от 16 февруари,аг трябва да ми даде 45 дни преди раждане,но ми обясни че трябва да взема сл.бележка от работата,на която да на надхвърлят повече от 360 дни болничните ми от 2018.Извадихме я,имам ползвани 226 до сега,и каза пак да изчисля от кога може да ми даде болничния,но ми обясняваше за някаква разлика и да извадя 45 дни нещо подобно,но не я разбрах,първи ден от посл.менструация ми е 25 юни 2020,от 16 февруари назад ли трябва да ги изчислявам или и тези 45 да включа,благодаря предварително!
360-226=134 дни.
Дни от дата 5.10.2020 до 15.02.2021= 133
45 дни не се изчисляват в тези 360 за трите години назад.
значи на 5 октомври,трябва да започне да ми дава болнични,нали така?Много много благодаря за помоща.А тоой всеки месец ли се взема от аг?или е до преди 45 дневния
Сега като отидеш на 5 окт. ще ти издаде болничен лист с 30 календарни дни и ще ти каже кога да отидеш за следващия и така всеки път по 30, но не повече до тези 45 дни при раждане 😉
благодаря
Виж целия пост
# 312
Здравейте, скъпи мами,

Моля да ми помогнете с мнението си. Имам следния казус - фирмата, за която работя обяви фалит, като по време на обявяването на несъстоятелност аз вече бях родила. На 11.10 малкия навършва годинка и реших, че трябва да се свържа с кантората, която обслужва служителите на нашата фирма, за да видя как се действа оттук нататък за втората година. Моя колежка от дадената фирма обаче ми каза, че от кантората й били казали, че имало промяна в закона и тя била щастливка, че работодателя "я пропуснал" да я освободи (детето й вече е на 1 година и 4 месеца и тя използваше няколко месеца от втората година от майчинството). Обяснили й, че ще я съкратят и пратят на борсата, нещо, което и преди време ни беше обяснено, поради обявяването в несъстоятелност можем да се възползваме да отидем на борсата по чл 328, ал 1, т. 12. Моля Ви за информация дали има някакви промени, или това касае нашия конкретен случай?

Благодаря за отделеното време.
Виж целия пост
# 313
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
Виж целия пост
# 314
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
въпросът ми беше дали има наистина такова изменение, а относно чл 328 , който ми предлагат, съм наясно и съм прочела. Т.е въпросът ми е дали да кажем при следващ работодател и следващо дете, ако реша да остана вкъщи и втората година, същия може да ме освободи? Защото това конкретно твърдят от кантората.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия