НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени I

Мама Рали, без да те обиждам, но е време да си смениш "експертите" ДейзиГ ти каза, как се процедира когато си на 2 договора, а за майчинството и яслата - не търси под вола теле - това, че засега все още не е заработил механизма с информиране, не значи, че вечно ще е така - ако си в майчинство и дадеш детето си на ясла, би трябвало да ти прекъснат обезщетението - за съжаление, това е положението

     
.. още веднъж .. БЛАГОДАРЯ .. на СЛЪНЦЕТО    ..   

ДейзиГ,   
Значи имало смисъл сега да започна да се осигурявам по още един договор 
Така ще се вместя в 6-те месеца, въз основа на които ще ми се изчислят майчинските

.. колежке .. осиг. на граждански договор са точно фиксирани ..  .. "проблема" там е доказването на осиг.стаж ..   

При гражданските договори няма вноски за Фонд "Общо заболяване и майчинство"и не се ползват за база за изчисляване на болничен. Иначе осигурителния стаж се доказва със заверена осигурителна книжка на лицето.

Точно така 

Може и така да е. Не съм имала скоро граждански договори и последното което знам написах по-горе. Извинявам се ако съм заблудила някой, не е било умишлено.

.. което за мен ще рече .. поне 3 ч. висене в коридорите и кабинетите на НОИ ..  .. досадно

Да - Радо, прав си напълно. Казвам какъв е начинът, а на практика е много по-сложно 

Примерен образец на документи[/b]

Приложение № 2 към чл. 46, ал. 3


ДЕКЛАРАЦИЯ за ползване на отпуск по чл. 164 ал. 1 и 3 и чл. 165, ал. 1 от Кодекса на труда от бащата /осиновителя/ или от един от родителите на майката /осиновителката/ или бащата /осиновителя/




   Подписаните:   1. ................................................................
               /трите имена по документ за самоличност/


            2. ...............................................................
               /трите имена по документ за самоличност/

    заявявам, че първият от нас като майка /баща, настойник/ е съгласна /съгласен/, а вторият като баща /баба, дядо/ приема да ползва допълнителния платен /неплатен/ отпуск за отглеждане на
...
            /трите имена на детето/

   

   родено на ................... 20....... г., считано от ................ 20.... г. до ............... 20....... г.

   Задължаваме се при смърт на детето, при даването му за осиновяване или при настаняването му в детска ясла или в друго детско заведение да уведомим предприятието, за да прекрати разрешения отпуск. Известно ни е, че за неверни данни носим отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс и че дължим възстановяване на неоснователно изплатените ни суми заедно със законната лихва.




............... 20......г.

                  
               Декларатори:      1. .....................


                        2. .....................






Приложение № 3 към чл. 46, ал. 3


Справка от предприятието,
в което работи майката /бащата, осиновителя/




   Ръководството на ...
               /наименование на предприятието/

    удостоверява, че ...
   ...
      /трите имена на по документ за самоличност на майката, бащата, настойникът/

   

   работи като осигурен /а/ за всички осигурителни социални рискове с безсрочен /срочен/ до .................. 20.... г. трудов договор и е ползвал /а/ отпуск по чл. 164 и 165 КТ за отглеждане на детето /децата/ си .........................................................................................
родено на ............. 20.... г. /20..... г., в размер  на ...... дни, считано от ............. 20..... г. и остава да ползва още ................................. дни.




............... 20......г.

                  
               Длъжностно лице:
                        /подпис и печат/


Утре ще опитам да сканирам цялата статия - "Условия и ред за "преотстъпване" на майчинство" от Красимира Атанасова, юрисконсулт в НОИ

ДейзиГ .. много полезно защото имаше доста такива въпроси .. жалко че модераторите не систематизират тези отговори .. и те се губят във форума .. в последствие тези въпроси се задават пак .. и пак .. и пак .. и .....  .. от друга страна 90% от четящите първо питат .. после четат ..

Това, колко получаваш от "черната каса" няма никакво значение за съжаление. След като ще раждаш началото на юли, то се предполага,че от май масац ще си в болнични, което пък значи, че месеците предхождащи излизането ти в болнични са ноември
2006 - април, 2007, т.е. ако мислиш да си ползваш 45-те дни болнични преди термин, но този месец трябва да си вече на по-голямата заплата. Като цяло обаче се взема ДОХОДА за предходните 6 месеца, така че дали ще се осигуряваш 6 месеца на 300 или 3 месеца на 600 лв ефекта е приблизително еднакъв. Ако ще си поемаш ти осигуровките - общите, то имай предвид, че са към 36% върху сумата, на която те осигуряват + ДОД /по скала по ЗОДФЛ/. Засега - 2006 г, обезщетенията се превеждат от НОИ на работодателя - т.е. той е посредник. Идеята е от 01.01.07 да се изплащат директно на работника.Върху това обезщетение, когато си в отпуск по бременност и раждане, а след това - за отглеждане на дете до 2 год ДЪЛЖИ здравна вноска САМО РАБОТОДАТЕЛЯТ ТИ

Когато си в болнични се ДЪЛЖАТ САМО ЗДРАВНИ ОСИГУРОВКИ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ - това е От теб - нищо. Получаваш си твоите 90% и толкова. Когато се върнеш на работа - само от договорката ви с работодателя зависи на каква сума ще се осигуряваш и колко ще вземаш отделно