не ми звучи логично да се отнемат заради ползвани повече и платени от някой друг
Плюс това, новият работодател не може да ти отнеме нещо, което вече си изразходила (независимо под формата на дни или на пари).
Въпрос за годишния платен отпуск
- Публикувана: 12 май 2021, 17:39 ч.
- Последно мнение: 3 авг. 2023, 18:54 ч.
# 15
26 май 2021, 19:28 ч.
Плюс това, новият работодател не може да ти отнеме нещо, което вече си изразходила (независимо под формата на дни или на пари).
Виж целия пост
Логиката е същата като при назначаване на 20то число и плащане за 5-7 или там пропорционално колкото работни дни останат от месеца, а не на пълна заплата.
Плюс това, новият работодател не може да ти отнеме нещо, което вече си изразходила (независимо под формата на дни или на пари).
# 16
12 юни 2021, 17:19 ч.
Здравейте! Имам остатък 12 дни платен отпуск. На държавна работа съм. В началото на годината получих уведомление, с което ме уведомяват за остатъка и че трябва да го използвам до 6-ти месеца на тази година. Тъй като съм доста натоварена на работа не успях да взема тези дни, а месеца истича. Въпросът ми е: Ще мога ли да използвам тези 12 дни от миналата година през месец Юли или изгарят и почва отпуската за 2021 година?
Виж целия пост
# 17
12 юни 2021, 17:25 ч.
Доколкото знам отпуск не може да изгори, а ще се наложи да ти се плати. Те затова работодателите хич не ги обичат тези работи - да остава невзет отпуск. Но нещата се мениха доста през годините, не знам как е точно в момента, но мисля, че е както казах.
Виж целия пост
# 18
12 юни 2021, 18:20 ч.
Това не е вярно. Отпуск се плаща само при прекратяване на правоотношението. Компенсирането на неизползван отпуск с пари, без да е прекратено правоотношението, е изрично забранено.
Освен това отпускът има двегодишна давност. След това "изгаря".
Мона, все още можеш да ползваш отпуска от миналата година, но след като вече работодателят те е поканил, а ти не си го ползвала, след края на месец юни работодателят има право едностранно да реши кога да ползваш този отпуск и да те пусне в отпуск и без твое съгласие. Така че е добре да се организираш и да си го ползваш. По един петък да си пускаш през лятото и ще го изчистиш, без да си нарушаваш чак толкова работния ритъм. Също така виж правилата за ползване на отпуск. Ако имате правило първо да се ползва отпускът от текущата година, този може и да остане. А ако отпускът е от 2020, можеш да го ползваш до 31.12.2022. След това го губиш. Не се компенсира с пари, както вече споменах.
Виж целия пост
Доколкото знам отпуск не може да изгори, а ще се наложи да ти се плати. Те затова работодателите хич не ги обичат тези работи - да остава невзет отпуск. Но нещата се мениха доста през годините, не знам как е точно в момента, но мисля, че е както казах.
Освен това отпускът има двегодишна давност. След това "изгаря".
Мона, все още можеш да ползваш отпуска от миналата година, но след като вече работодателят те е поканил, а ти не си го ползвала, след края на месец юни работодателят има право едностранно да реши кога да ползваш този отпуск и да те пусне в отпуск и без твое съгласие. Така че е добре да се организираш и да си го ползваш. По един петък да си пускаш през лятото и ще го изчистиш, без да си нарушаваш чак толкова работния ритъм. Също така виж правилата за ползване на отпуск. Ако имате правило първо да се ползва отпускът от текущата година, този може и да остане. А ако отпускът е от 2020, можеш да го ползваш до 31.12.2022. След това го губиш. Не се компенсира с пари, както вече споменах.
# 19
12 юни 2021, 19:10 ч.
Това не е вярно. Отпуск се плаща само при прекратяване на правоотношението. Компенсирането на неизползван отпуск с пари, без да е прекратено правоотношението, е изрично забранено.
Освен това отпускът има двегодишна давност. След това "изгаря".
Мона, все още можеш да ползваш отпуска от миналата година, но след като вече работодателят те е поканил, а ти не си го ползвала, след края на месец юни работодателят има право едностранно да реши кога да ползваш този отпуск и да те пусне в отпуск и без твое съгласие. Така че е добре да се организираш и да си го ползваш. По един петък да си пускаш през лятото и ще го изчистиш, без да си нарушаваш чак толкова работния ритъм. Също така виж правилата за ползване на отпуск. Ако имате правило първо да се ползва отпускът от текущата година, този може и да остане. А ако отпускът е от 2020, можеш да го ползваш до 31.12.2022. След това го губиш. Не се компенсира с пари, както вече споменах.
Благодаря Ви много за споделеното. Определено ще се възползвам докато време!
Виж целия пост
Доколкото знам отпуск не може да изгори, а ще се наложи да ти се плати. Те затова работодателите хич не ги обичат тези работи - да остава невзет отпуск. Но нещата се мениха доста през годините, не знам как е точно в момента, но мисля, че е както казах.
Освен това отпускът има двегодишна давност. След това "изгаря".
Мона, все още можеш да ползваш отпуска от миналата година, но след като вече работодателят те е поканил, а ти не си го ползвала, след края на месец юни работодателят има право едностранно да реши кога да ползваш този отпуск и да те пусне в отпуск и без твое съгласие. Така че е добре да се организираш и да си го ползваш. По един петък да си пускаш през лятото и ще го изчистиш, без да си нарушаваш чак толкова работния ритъм. Също така виж правилата за ползване на отпуск. Ако имате правило първо да се ползва отпускът от текущата година, този може и да остане. А ако отпускът е от 2020, можеш да го ползваш до 31.12.2022. След това го губиш. Не се компенсира с пари, както вече споменах.
Благодаря Ви много за споделеното. Определено ще се възползвам докато време!
# 20
3 авг. 2023, 18:35 ч.
Здравейте надявам се някой да ми бъде полезен, на минимална работна заплата колко отпуск се полага и как се изчислява?
Виж целия пост
# 21
3 авг. 2023, 18:46 ч.
Заплатата няма връзка с отпуска. Минималният отпуск е фиксиран в КТ - 20 дни. Може и повече, но не по-малко.
Виж целия пост
# 22
3 авг. 2023, 18:54 ч.
Полага се колкото е записано в договора, като не може да е по-малко от минимума по кодекс. Без връзка с размера на заплатата.
Виж целия пост
Здравейте надявам се някой да ми бъде полезен, на минимална работна заплата колко отпуск се полага и как се изчислява?
Препоръчани теми