Работа, CV-та, HR-и, съвети - 75

  • 42 394
  • 874
# 390
Ми просто да почне новия договор в същия месец.
Виж целия пост
# 391
Е, то е повече от елементарно как. Днес приключва единият, утре започва другия. Би било силно притеснително, ако верно това е въпросът.
Виж целия пост
# 392
Трудов договор се подписва преди първия работен ден без значение колко дни. Може да го подпишете на 1,а да започнете рабита на 10. Датата на подписване и датата на започване задължително се упоменава и не е задължително да са еднакви. Знаейки кога е последният Ви работен ден, казвате на новия работодател кой ден да пише като първи работен.
Виж целия пост
# 393
Датата на подписването и датата на започването е задължително да НЕ са еднакви. Защото след подписване има регистрация и чак тогава лицето може да започне. Трябва да има разлика от минимум ден между подписване и започване, за да бъде регистриран договора преди започване, каквото е законовото изискване.
Виж целия пост
# 394
Благодаря!
Виж целия пост
# 395
Датата на подписването и датата на започването е задължително да НЕ са еднакви. Защото след подписване има регистрация и чак тогава лицето може да започне. Трябва да има разлика от минимум ден между подписване и започване, за да бъде регистриран договора преди започване, каквото е законовото изискване.
Рергистрацията в НАП отнема най много час. Не е като да не ми се е случвало в 16 ч да назнача хора, започващи нощна в 22ч.
Виж целия пост
# 396
Заслужава ли си да кандидатствам на обяви в джобса ако нямам опит и необходимите документи?

Мотивационните писма четат ли се? Защото в моето ще пише мечта.

Гарга съм а искам да стана певица накратко.
Виж целия пост
# 397
Датата на подписването и датата на започването е задължително да НЕ са еднакви. Защото след подписване има регистрация и чак тогава лицето може да започне. Трябва да има разлика от минимум ден между подписване и започване, за да бъде регистриран договора преди започване, каквото е законовото изискване.
Рергистрацията в НАП отнема най много час. Не е като да не ми се е случвало в 16 ч да назнача хора, започващи нощна в 22ч.

Щом казваш...
Само ми е интересно, ако не мине регистрацията, как ще започнат хората? Защото често се случва да си висне уведомлението на опашката със статус "изчаква обработка" и да не се обработи с часове.
Колко са хората, започващи работа в 22 часа от първия си работен ден изобщо не мисля, че има смисъл да коментираме.
Виж целия пост
# 398
Заслужава ли си да кандидатствам на обяви в джобса ако нямам опит и необходимите документи?

Мотивационните писма четат ли се? Защото в моето ще пише мечта.

Гарга съм а искам да стана певица накратко.
Хм, ако ще се кандидатства само с мотивационно писмо, аз бих си набелязала фирми и бих им писала директно по имейл. Ако ще е по обява и със CV, според мен, задължително трябва да има въвеждащ мотивационен параграф на първата страница - не мисля, че стандартен темплейт ще свърши работа. Това го пиша като мениджър.

Като служител, който има същия казус и обмисля преквалификация, но може да предложи само  transferable skills, ще следя с интерес.
Виж целия пост
# 399
Регистрат се ТД в същия ден, при нас се случва в понеделник започващи по 50 човека да подписват и пак няма драма.
Виж целия пост
# 400
Заслужава ли си да кандидатствам на обяви в джобса ако нямам опит и необходимите документи?

Мотивационните писма четат ли се? Защото в моето ще пише мечта.

Гарга съм а искам да стана певица накратко.

Поне в нещо трябва да отговаряш на изискванията. Ако нямаш опит, трябва да имаш образование или обратното. Иначе, ако ще златно мотивационно да имаш, шансът клони към 0.

Няма как да станеш инженер, ако си учител.....примерно.

Нищо не пречи да пробваш, разбира се. Някой може да ти даде шанс за минимално заплащане.
Виж целия пост
# 401
Навремето имаше срок до три работни дни след започването да се регистрира договора в НАП. Това сега нещо ново ли е да е в същия ден.
Виж целия пост
# 402
Навремето имаше срок до три работни дни след започването да се регистрира договора в НАП. Това сега нещо ново ли е да е в същия ден.
Срокът винаги е бил три календарни дни след сключване на договора, но задължително преди започване. Защото служителят не може да започне работа, преди да му връчиш копие от справката за регистриран трудов договор.

ОК, съгласявам се. Щом сключвате, регистрирате и хората започват в един и същи ден, добре. Поправям се. Значи може датата да е една и съща. Аз лично не бих направила подобно нещо, но явно има и такава практика.
Виж целия пост
# 403
Интересно стана, и отново благодаря на включилите се!
Виж целия пост
# 404
Кое е интересно, че е станало, да направите така, че в два последователни работни дни да приключите трудовоправно отношение и да започнете друго такова? Ами повечето хора така правят, не е някакъв специфичен казус.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия