НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 75

  • 42 399
  • 874
# 435 1 окт. 2021, 08:46 ч.
Така е, ТЕЛК-ът дава определени привилегии. Аз по-скоро се фокусирах върху това, че не всеки ТЕЛК притеснява работодателя. Т.е. не е коректно да се каже, че по принцип хора с ТЕЛК биват наемани по-трудно на работа. Специално отношение работодателите имат към защитата, а не към ТЕЛК-а. А реално, човек с диабет или със сърдечно заболяване си има защита и без да има ТЕЛК. Така че, ако човекът има ТЕЛК, но той не му дава защита, може спокойно да си го обяви и да си ползва привилегиите.

Естествено, отделен е въпросът колко от работодателите са запознати в такъв детайл с основанията за защита. Да, има работодатели които, като чуят ТЕЛК и вече са предубедени, за съжаление.

Иначе, данъчното облекчение той може да си го ползва и с данъчна декларация. Не го губи, дори и да не предостави ТЕЛК на работодателя си. Единствено допълнителните дни отпуск не може да ползва. Но пък за тях вече има и условието, той хубаво си ги има, но реално ще го пускат ли в отпуск или ще си ги влачи в годините и ще губят давност? Защото правото си е право, но трябва и разрешение.
Та, ако не представи ТЕЛК не губи особено, но може да си създаде проблеми.
Виж целия пост
# 436 1 окт. 2021, 08:53 ч.
Първо си мисля, че не може да си длъжен да даваш информация за здравето си, освен вписаното в медицинското. Не би трябвало да разкриваш и дали си ваксиниран против ковид примерно. От опит при един по - голям работодател, там приканват служителите, да си представят документ от ТЕЛК, ако трябва, да се правят съкращения. HR не може да знае и кои са бременни в момента, освен "на око". Иначе ми известно, че може с данъчна, декларация, също и допълнителните дни не са +6, а поне 26 и ако 25 са бонус за всички, то +1 едва ли би бил проблем. Излиза, че грамотните работодатели не би трябвало да се плашат от телк. В нашия случай заболяването се оказа не е в списъка.
Виж целия пост
# 437 1 окт. 2021, 10:38 ч.
Привет, да се включа по темата с ТЕЛК, защото имам издаден и аз, та според мен трудно човек би скрил, че има ТЕЛК решение с оглед на това, че при постъпване на работа се изисква медицинско, ако го издава ЛЛ си го вписва там така или иначе, за да опише цялостното здравословно състояние. Вече е друг въпросът, може и при друг лекар, който може и да се навие да не го пише, или ако не му кажете самите вие в случая..
Не смятам, че е коректно да се крие такова нещо, по принцип, все пак ако се случи нещо с вас на работното място, най-малко работодателят трябва да знае как да реагира, ако изиства някаква по специална намеса и т.н., но това си е моето мнение.
Виж целия пост
# 438 1 окт. 2021, 12:17 ч.
Пак казвам, не мисля да крием нещо, но ме притеснява да не е пречка и, ако е така, бихме се отказали от привилегиите т. е. няма да мине процудурата за освидетелстване.
Виж целия пост
# 439 1 окт. 2021, 12:56 ч.
Баща ми има ТЕЛК и постъпи на работа с подписана молба за напускане без дата. Сам предложи това на работодателя си.
Виж целия пост
# 440 1 окт. 2021, 18:06 ч.
Цитат на: stanislavchen в пт, 01 окт 2021, 08:53
Първо си мисля, че не може да си длъжен да даваш информация за здравето си, освен вписаното в медицинското. Не би трябвало да разкриваш и дали си ваксиниран против ковид примерно. От опит при един по - голям работодател, там приканват служителите, да си представят документ от ТЕЛК, ако трябва, да се правят съкращения. HR не може да знае и кои са бременни в момента, освен "на око". Иначе ми известно, че може с данъчна, декларация, също и допълнителните дни не са +6, а поне 26 и ако 25 са бонус за всички, то +1 едва ли би бил проблем. Излиза, че грамотните работодатели не би трябвало да се плашат от телк. В нашия случай заболяването се оказа не е в списъка.
Това не е много точно. Има разлика между това да не разкриваш дали си ваксиниран срещу Ковид и това да не разкриеш, че имаш намалена работоспособност. Двете неща изобщо не са еднакви. Намалената работоспособност има пряко отношение към извършваната работа. Това не е информация за здравето ти. Никой не те пита в момента в какво състояние си, колко често имаш кризи или други подобни неща. Това е информация за работния ти капацитет. Т.е. можеш ли да вършиш работата Х изцяло и без ограничения или не можеш.
Опитът, който споделяш от този по-голям работодател, всъщност е изрядната практика по закон. Когато се предвиждат съкращения, работодателят трябва да покани служителите, между които се прави подбор, да декларират дали ползват защита, за да знае, че тях не може да ги съкрати и следва да ги извади от подбора. Ако декларират, че имат защита, биват поканени да представят доказателство. Ако декларират, че нямат защита, след това не могат да оспорват съкращаването на това основание.
А допълнителните дни са +6. Просто на хората с ТЕЛК над определен процент, основните дни са им 26, а не 20. Ако работодателят дава 5 допълнителни дни, той трябва да ги даде на всички и те се добавят над основните. При работодателите, които дават 25 дни, служителите с ТЕЛК имат 31. В противен случай би било дискриминация на тях да не се дадат допълнителни дни, защото вече имат такива на друго основание.
Виж целия пост
# 441 3 окт. 2021, 11:35 ч.
Здравейте отново, моля ви кажете някакво впечатление за компанията АТОП - wow tea. Как стоят нещата като работодател?
Виж целия пост
# 442 3 окт. 2021, 20:03 ч.
Няколко пъти питаш в различни теми за тях- най- вероятно са малка фирма с 5-10 човека макс екип. Едва ли ще попаднеш на някой с мнение
Виж целия пост
# 443 6 окт. 2021, 23:16 ч.
Искам да си сменя тотално професията и е много забавно. Пускам сивита на всякакви компании свързани с бранша. Искрено пиша, че нямам опит, нямам част от документите (това може да се избегне макар че в почти всички обяви го има като изискване) и тази работа ми е мечта.
От понеделник до днес съм пуснала поне 60 сивита на обяви в джобса. Пусках на големи уж фирми и обяснявам ситуацията в мотивационното писмо.

Дотук имам три обратни обаждания. Едното беше много забавно - кандидатствам за позиция която не е моята. Използвах името на фирмата за да пусна сиви. Госпожата от Човешки ресурси тръгна да ми се обяснява за какво съм кандидатствала. Попитах я дали чете мотивационните писма - не.

Другите две обратни обаждания към мен бяха много адекватни. Звъни ми жената и ми обяснява защо не ставам за тази работа. Казвам й че знам какво ще чуя и й отговарям подобаващо. Днес сутринта мина едното интервю. Отказах се защото се познавам. Другото е в петък.


Работя в работодател в топ 20. Обявата я има в джобса и всичко е една лъжа. Психическия тормоз ми идва в повече. А и имам кредит.

Не издържам работата си. Взима ми здравето. А мечтата ми не се сбъдва.
Виж целия пост
# 444 7 окт. 2021, 00:04 ч.
кажи сега каква е мечтата и за какво кандидатстваш
работа има, хора няма, не е невъзможно да те вземат
Виж целия пост
# 445 7 окт. 2021, 07:47 ч.
Аз ще опитам да дам един непоискан съвет относно психическия тормоз и топ работодателя. Понеже и аз все за топ такива работя и понеже имам приличен трудов стаж, и понеже съм работила и по време, когато топ работодатели в България нямаше. Та - психическия тормоз, в една или друга форма го има навсякъде. Конкуренцията в сериозните фирми е голяма и се въртят номера всякакви. На едни места е по един начин, на други по друг, но винаги е трудно. Ти си тази, която определя какво стига до трб, какво ти е важно и за какво можеш да си затвориш очите. Това е просто работа. Трябва да си изградиш механизъм на самосъхранение. И да смениш компанията, и попрището тотално - пак ще има среда, която ще е трудна и тежка. Няма идеално място и…. това с мечтата се изпълнява за единици хора, а работят милиарди. Ако си с нагласата за голямата мечта, рискуваш никога да не си доволна. Сега, не казвам, че трябва да седиш някъде, където това се отразява на здравето ти. Просто не се напрягй толкова и остави очакванията за розово щастие на работа вкъщи. Розовото щастие е там, не в офиса. Работата е достатъчно да ми плаща сметките и да не обсебва живота ми. Границите си ги поставяме сами, магарето носи, колкото го натоварят. И друо за магарето - то работи най-много в селото, ама не става кмет.  Успех!
Виж целия пост
# 446 7 окт. 2021, 08:47 ч.
Има разлики между работните места. Най-вече от към мениджмънт и колеги, които са основата на добрата или лошата работна атмосфера.
В предишната ми работа беше ужас - шефката беше една баба пенсионерка с ужасен вкус към интриги и крясъци, с претенции за оставане след работа всеки ден до към 20-21 часа, разбира се, без извънреден труд или компенсация. Колегите всячески се опитваха да ѝ се подмазват.....абе, гадост!
И на други места не всичко е било цветя и рози, но такава атмосфера никъде не е имало.....
Виж целия пост
# 447 7 окт. 2021, 08:50 ч.
Iseis, за много голяма част от написаното си права, но не и за това, че психическия тормоз в една или друга форма го има навсякъде. Стрес и конфликти може да има навсякъде, но психически тормоз е друго.
И аз ги бърках, и аз мислех, че е нормална част от това да си възрастен, щото то с психически тормоз още от гимназията се учиш да живееш. Чак като започнах работа във фирма, където не се практикува видях разликата.
Има го розовото. Да не се бърка с идеалното щастие без никакви проблеми, но го има. Друг е въпроса, че за мен не беше на едно място със сбъднатата мечта и идеалната работа. Аз трябваше да напусна мечтаната работа, за да намеря розовото.
Виж целия пост
# 448 7 окт. 2021, 10:08 ч.
Зуки,кажи за каква професия става въпрос и тук момичетата можем да дадем съвет как да завъртиш нещата.Доста често се иска малко ''хитрост'' за да станеш интересен кандидат.
Виж целия пост
# 449 7 окт. 2021, 16:50 ч.
Интересувам се какъв е средния % нарастване на  минималната заплата до максималната заплата, която работодателите предлагат?

примерно: от 650 лв. до 780 лв , тук е 20%, (650+20%х650=780)
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало