Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 524
  • 1 571
# 1 215
Връщам си назад някакви неща и ми изникна нещо. А ще отсъства за няколко дни. Казал е на ръководителя си. Б не знае за такова нещо. Не му е казано, че ще замества и разбира в процеса на работа през деня, че замества еди- кого си. Като започнат да го търсят от тук- там. При разговор, че не е редно да не знае поне от предния ден и да не е уведомен, отговорът е,че не е негова работа. Не е единичен случай към един човек. Нормално ли е според вас?
Виж целия пост
# 1 216
Не, не е нормално, но се случва. Стига да не е системна практика. Преодолява се с екипност (включваща комуникация между колегите) и синхронизираност на отпуските, може и с екселски файл.
Според мен е по- скоро неколегиално, ако не кажа аз на колегата, че ще ме замества
Виж целия пост
# 1 217
Ако не си уговорил заместник за отсъствието си, не може да излезеш в някои фирми. В повечето е част от процедурата, в молбата или график за отпуск пишеш заместника си.
Виж целия пост
# 1 218
Отговорност трябва да носят различни хора в различни сценарии:
- Ако на А му е казано, че може да отсъства, ако има кой да го замести, А трябва да каже на Б.
- Ако мениджърът решава кой ще замества А, мениджърът трябва да каже на Б.
- Не мога да измисля трети сценарий.
Виж целия пост
# 1 219
Връщам си назад някакви неща и ми изникна нещо. А ще отсъства за няколко дни. Казал е на ръководителя си. Б не знае за такова нещо. Не му е казано, че ще замества и разбира в процеса на работа през деня, че замества еди- кого си. Като започнат да го търсят от тук- там. При разговор, че не е редно да не знае поне от предния ден и да не е уведомен, отговорът е "аз не съм бавачка". Не е единичен случай към един човек. Нормално ли е според вас?
Работа на ръководителя е да уведоми Б, че ще замества А.
Била съм в ситуация да излизам отпуск и шефа ме пита кой ще ме замества.... ама едно такова леко заядливо, все едно не знае, че по желание никой няма да ме замести, а той трябва да определи.
Имаше периоди, в които беше ясно кой ме замества, но поради размествания, катаклизми и личностни простотии тогава бяхме в друг период. Та на поредната ми молба за отпуск и поредното задаване на този въпрос отговорих с "Тони чистачката ще ме замества" (тя беше на щат във въпросната институция). Толкова ми беше паднало пердето....

Понастоящем сме двама души персонал и естествено се разбираме и увомяваме една друга предврително и после уведомяваме шефовете. Но, ако колежката беше някоя проклета и правеща напук, всичко щеше да минава първо през шефа.
Виж целия пост
# 1 220
При нас не е имало нужда да посочваш официално. Само да се разбереш.
И проклети хора е имало, които не искат да заместят и тогава просто не може да излезне някой в отпуска, щото не са се уговорили помежду си, а бавачките не разпределят.
Виж целия пост
# 1 221
В такъв случай А е следвало да съгласува предварително с Б. Ако това не се е случило, вината е у него, и аз на мястото на Б на всеки питащ спокойно бих отговорил, че в конкретния период не замествам никого.
Виж целия пост
# 1 222
Да, но тогава при възроптаване, щото отсреща си искат нещата, биваш насметен от шефа, който не е бавачка, но като има да взима усилия от теб, вече си ги изисква като наследство. И пак Б е на пангара. Joy

Не се е случвало само на мен, да уточня. Но и аз съм била Б, да.

Добре, че не съм била С. Това също е човек, който не знае, че замества, но замества А, тъй като Б е проклет и не ще. И е инструктиран от шефа си просто да пренасочва към С всичко за периода.
Виж целия пост
# 1 223

При така описаните обстоятелства се налага заключението, че имаш "удоволствието" да работиш с едни от най-калпавите мениджъри, на които човек би могъл да попадне. Ако те поне малко ставаха за тази роля, "проклети" служители като С не биха могли да пуснат корени в екипа.

За пореден път се чудя какво още правиш там. Дано поне заплащането да е добро. Wink
Виж целия пост
# 1 224
Когато някой излиза в отпуск, следва да си е договорил заместването. Ако шефът трябва да се намесва и да определя заместник, нещо не е наред във взаимоотношенията на излизащия в отпуск с останалите от екипа. Аз например никога не съм казвала кой кого да замества. Разбират се помежду си. Та, при този казус, А е трябвало да уведоми Б, че ще е в отпуск. А Б е трябвало да се съгласи да замества. Това не е детска градина, че да мине "другарката" и да внесе ред и дисциплина. Големи хора сте, все пак.
Виж целия пост
# 1 225
Нищо лично, като цяло е така, и на предишната ми работа взаимно се разбирахме кой кого ще покрива, отпуски и тн. и нямаше проблеми. Обаче, случва се да има конфликти, дори и не по линия проклетия, ами примерно външни фактори. Тогава редно е в такива случаи да се потърси мениджъра, за да прецени разпределянето на ресурси. А пък ако заради нечия проклетия не можеш да си вземеш полагаемата почивка, що за мениджър да вдига ръце… да, не е детска грдина, обаче аз не съм си избирала колегите, шефа ми ги избира, освен това на него му влиза в задълженията да ми осигури полагаемата почивка. Това при положение, че аз съм направила каквото се изисква от мен, за да си осигуря заместник. Тук има разбира се и място за фирмена култура и особеностите на работата, но като цяло ако стиковането с колегите не работи, някак не върви мениджъра да си свирка…
Виж целия пост
# 1 226
Когато някой излиза в отпуск, следва да си е договорил заместването. Ако шефът трябва да се намесва и да определя заместник, нещо не е наред във взаимоотношенията на излизащия в отпуск с останалите от екипа. Аз например никога не съм казвала кой кого да замества. Разбират се помежду си. Та, при този казус, А е трябвало да уведоми Б, че ще е в отпуск. А Б е трябвало да се съгласи да замества. Това не е детска градина, че да мине "другарката" и да внесе ред и дисциплина. Големи хора сте, все пак.

Така е, ама винаги е възможно да възникне конфликт и тогава кой, ако не мениджърът, трябва да влезе в ролята на арбитър? Иначе хармонията във фирмата си заминава. А и тук ставаше дума, че някои изобщо не могат да излязат в отпуск, а това е тяхно право все пак.
Виж целия пост
# 1 227
Аз също си мисля, че е отговорност на мениджъра да посочва кой кого замества. Защото то излиза, че ако Б откаже на А, А не може да излезе в отпуск. Б може да не харесва А и да отказва нарочно. И това вече е конфликтно поведение.

Понякога дори не става въпрос за дългосрочен отпуск, а само за ден или няколко часа, ако възникне извънредна ситуация за А и проблемът трябва да се реши в кратки срокове. И следва управлението на екипа така да е организирано, че да има кой да покрие работата на А.
Виж целия пост
# 1 228
Ей това с намирането на заместник никога не съм го разбирала...
Как и от какъв зор аз, като най-обикновен служител, ще си търся заместник (някой от екипа) да ме замества, когато съм в отпуск?!
Не е ли работа това на мениджърите?!те за какво са? Да пускат репорти напред-назад и да са в нон-стоп безумни колове, от който 90% (че и повече) са пълен булшит и нищо свястно не излиза от тях?
Нали те (мениждърите) имат пълномощията да организират работния процес, като това включва и полагамия отпуск на служителите (кога кой няма да го има и от кого ще бъде заместен).
И все пак, все си мисля, че ако мениджърите не са осигурили бекъп/и на даден човек, това си е техен проблем.

А какво ли ще правят, ако човек не си пусне отпуск, а излезе в дъъъълъг болничен от днес за утре? Нима работата ще спре, щото човекът Х няма заместник или фирмата ще фалира щото Х е велик, единствен и незаменим и всичко ще стои нa stand-by, докато не реши да се върне? Вярвам, че тутакси ще намерят някого.🙂

Пс: под менъджъри имам предвид ниските нива (тийм лийд и тн).
Виж целия пост
# 1 229
Когато някой излиза в отпуск, следва да си е договорил заместването. Ако шефът трябва да се намесва и да определя заместник, нещо не е наред във взаимоотношенията на излизащия в отпуск с останалите от екипа. Аз например никога не съм казвала кой кого да замества. Разбират се помежду си. Та, при този казус, А е трябвало да уведоми Б, че ще е в отпуск. А Б е трябвало да се съгласи да замества. Това не е детска градина, че да мине "другарката" и да внесе ред и дисциплина. Големи хора сте, все пак.

Няма общовалиден случай за тези неща. Зависи от фирмата и позицията. Някои ги замества прекия мениджър. Някои не се заместват от никого, работата се замразява докато го няма човека. Ако на тази позиция работят 20 човека, може задачите да се разпределят между всички. На места нещата се знаят от самосебеси, на места трябва да се намеси мениджър. Зависи от естеството на работа.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия