Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 615
  • 1 571
# 555
"Вярно" мнение - хаха.
Виж целия пост
# 556
Аз, за разлика от Нищо лично, нямам търпение и желание да пиша изчерпателни отговори Grinning и карам накратко.
Който разбрал, разбрал
Виж целия пост
# 557
Аз мисля че при сумирано изчисляване на работното време се заплаща двойно и се полага ден компенсация при определени условия . Например фиксирани почивни дни  Събота и Неделя. Ако не се даде този ден то ще излезе на края на периода, че човекът е работил извънредно. Но това е специфично, ако имаш съмнения, инспекцията по труда.
Ето извадка:
Ако работодателят е въвел сумирано изчисляване на работното време, правилото е същото: за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. А положеният извънреден труд (работа над законоустановеното работно време) при сумирано изчисляване на работното време се заплаща с увеличение от 50% .

Ако имаш фиксирани почивни дни, няма как да се лавира с графика и при всички случаи ще се сумира извънреден трууд,  който ще трябва да заплатят с увеличение от 50 % . За тях е по-изгодно просто да ти дадат ден компенсация.
Виж целия пост
# 558
При сумирано има норма за периода, а не дни компенсация. Трябва да видиш НРВПО.
Виж целия пост
# 559
Във връзка с предстоящите официални почивни дни, искам да ви питам дали е редно, ако за официален почивен ден се предлага само ден компенсация без допълнително парично възнаграждение?
Merveilleuse, на график ли работиш? И ти се пада да работиш на 03.03 или на друг ден? Питам, защото говориш за почивнИ днИ, а официалният празник е само един и почивният ден за него също е само един.
По принцип, извънреден труд се компенсира само с по-високо заплащане, без допълнителен ден. Допълнителен ден се полага при определени условия. Но по един начин стоят нещата, ако си на редовно работно време, по съвсем друг, ако работиш по график или при друга организация на работното време. За да ти се отговори коректно, трябва да споделиш детайли за организацията на работата. Но от въпроса ти и най-вече от частта "само ден компенсация, без допълнително парично възнаграждение", оставам с впечатление, че ти очакваш и двете. А това надали е случая, тъй като официалният празник се пада в четвъртък и е само един ден. Надали ще ти се дължи и възнаграждение, и почивен ден.
Виж целия пост
# 560
Цял живот работя на празници и никога нищо не са ми плащали или компенсирали.
Виж целия пост
# 561
Нищо лично, имах предвид 3ти март, но и като цяло официалните празници, които се падат през седмицата. Работя от пон до пет 9-18 ч.
Редактирам се, за 3ти март и дни като този, които са през седмицата, ни се полага парично възнаграждение + ден компенсация. Ако официалният празник се пада събота или неделя се полага ден компенсация само.
Виж целия пост
# 562
Редактирам се, за 3ти март и дни като този, които са през седмицата, ни се полага парично възнаграждение + ден компенсация. Ако официалният празник се пада събота или неделя се полага ден компенсация само.

Това вътрешна разпоредба ли е? Защото по закон не е така. Явно работодателят предлага по-голяма компенсация от тази по закон и не виждам основание за притеснение.
Виж целия пост
# 563
Тъй като и аз не бях наясно и попитах днес моя шеф. Явно това е тяхно решение.
Благодаря за помощта!

Редактирам се, за 3ти март и дни като този, които са през седмицата, ни се полага парично възнаграждение + ден компенсация. Ако официалният празник се пада събота или неделя се полага ден компенсация само.

Това вътрешна разпоредба ли е? Защото по закон не е така. Явно работодателят предлага по-голяма компенсация от тази по закон и не виждам основание за притеснение.
Виж целия пост
# 564
Споделям един топъл-топъл, челен сблъсък с HR. Образец как не се прави и защо на HRите им излиза лошо име, а сред тях има големи професионалисти, които не заслужават това.

Контактва ме ентусиазирана девойка, обяснява на две - на три за какво иде реч. Питам я каква е позицията, горе - долу обясни, ама да си говорим повече на интервюто. До тук добре и аз предпочитаам да разпитвам и да си говорим лице в лице. Не си търся нова работа, но не отказвам интересни предложения, ако ме контактнат с такива. По принцип това е основният ми начин за смяна на работа. Уговаряме се за интервю, аз разглеждам профилът на фирмата и установявам, че те човек на въпросната роля си имат. Аз ли не съм разбрала (вероятно) питам девойката - няма никой. Става въпрос за три минути, след като сме приключили чата в линкдин. Не след час, не след два, не на другия ден. Пак повтарям въпроса - как точно се казва ролята за кото си говорим. Пак няма никой. Ами сори, ама по-непрофесионално от това - здраве му кажи. И за СЕО да ме каните пак няма да дойда. Не се прави така. Да не говорим, че май не ми беше разгледала профила, само прочела какво пише под името.
Виж целия пост
# 565
Ужас, явно Linkedin е нещо като тиндър за работа. Налазват те всякакви, без дори да четат какво търсиш и замаскират те какво искат Laughing

Изпадали ли сте в подобна ситуация? Някой се опитва да те накара да му свършиш работата. Мързи го да си направи рисърча, да прочете, да си построи нещата и да те пита само при трудности, иска да му го сдъвчеш и да му кажеш - натисни тука, направи това. Ръководството знае за това и не предприема мерки. При неуспешни опити да те накара да му го направиш (вече сте пратили насоки, опорни точки, т.е. това си е помощ, не игнор) и да вземе кредит вместо теб, те нахендря направо пред хората, с които работите- кечъра ще ме съпортва в това. Щрак.

Това ми се е случвало и backfire-на, сега има потенциал пак да се случи. Струва ми се, че пак нямам полезен ход. Аз ли не мога да отиграя овреме или поощряването на прехвърляне на задачи от неможещите към можещите е разковничето, не знам. Бих чула мнения, може и критикарски, явно някъде бъркам Simple Smile
Виж целия пост
# 566
Изпадали ли сте в подобна ситуация? Някой се опитва да те накара да му свършиш работата. Мързи го да си направи рисърча, да прочете, да си построи нещата и да те пита само при трудности, иска да му го сдъвчеш и да му кажеш - натисни тука, направи това.

Имал съм мързеливи колеги, но чак толкова нагли типове - не.

Това ми се е случвало и backfire-на, сега има потенциал пак да се случи. Струва ми се, че пак нямам полезен ход. Аз ли не мога да отиграя овреме или поощряването на прехвърляне на задачи от неможещите към можещите е разковничето, не знам.

Имаш полезен ход - обясняваш му по ясен и категоричен начин, че това, което вече си направила, му е достатъчно за да се оправи нататък сам. Ако продължава да упорства - да се обърне за съпорт към мениджъра си. Явно си твърде отстъпчива и подобни субекти се възползват.

Ръководството знае за това и не предприема мерки.

А, това вече е сериозен проблем, но ми се струва, че вече знаеш решението му. Wink
Виж целия пост
# 567
Ако вече му е показвано, обяснявано и са дадени насоки, да се оправя. На теб влиза ли ти в задълженията постоянно да си съпорт, да обучаваш? Колегата да си записва, да иска обучение от фирмата.
Виж целия пост
# 568
Колегата публично я е цанил за ментор.

Кеч, опасявам се, че нямаш много полезни ходове. Единият вариант е да му изсъскаш на 4 очи, другият е да стиснеш зъби.
Много е вероятно да те смята за идиотка.
Виж целия пост
# 569
А третият, е да кажеш, че нямаш представа и не знаеш. Но това след като си била много заета и си му отговорила/ ако не общувате директно няколко часа по-късно. Като си много, много любезна разбира се.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия