Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 631
  • 1 571
# 405
От юни месец не съм на работа, родих през юли и живот и здраве в края на това лято мисля да се върна. Междувременно есента беше направено известно увеличение на заплатите (по-скоро индексация), което обикновено при нас се прави веднъж на няколко години, т.е. тази или следващата година  няма да има. Въпросът ми е адекватно ли е, като се върна да си поискам увеличението или би се погледнало с лошо око на подобно исканв?

В Кодекса на труда изрично пише, че заплатите на служителки в отпуск по майчинство не се индексират по време на този отпуск. Ти ще се върнеш със същата заплата. Ако всички нива са индексирани, вероятно ще индексират и твоята. Във всеки случай, не пречи когато прекратиш отпуска си по майчинство да попиташ.
Виж целия пост
# 406

В Кодекса на труда изрично пише, че заплатите на служителки в отпуск по майчинство не се индексират по време на този отпуск. Ти ще се върнеш със същата заплата. Ако всички нива са индексирани, вероятно ще индексират и твоята. Във всеки случай, не пречи когато прекратиш отпуска си по майчинство да попиташ.
Може ли конкретния текст от Кодекса на труда, в който пише, че заплатите не се индексират по време на отпуск по майчинство?
Виж целия пост
# 407

В Кодекса на труда изрично пише, че заплатите на служителки в отпуск по майчинство не се индексират по време на този отпуск. Ти ще се върнеш със същата заплата. Ако всички нива са индексирани, вероятно ще индексират и твоята. Във всеки случай, не пречи когато прекратиш отпуска си по майчинство да попиташ.
Може ли конкретния текст от Кодекса на труда, в който пише, че заплатите не се индексират по време на отпуск по майчинство?

Имах подобен проблем 2012 година, тогава беше така - ни нагоре, ни надолу.
Възможно е нещо да се е променило от тогава. Ако го намеря - ще дам знак.

В моя случай, след като се върнах, заплатата ми бе индексирана по горната причина 3 пъти. Това бе обяснението на   ЧР, както и на прекия ми ръководител. Започна се от 3-я месец, като се позоваха на КТ. КОнкретен член не си спомням, но ще се опитам да потърся.

Във всеки случай, е възможно да е и тяхно тълкувания.
Виж целия пост
# 408
Няма никаква пречка по време на майчинство да се увеличава възнаграждението. Просто промяната не влиза в сила, докато няма отработен ден. Но нищо в Кодекса не пречи да се индексира възнаграждение по време на майчинство. Нищо не е пречило и през 2012-та. Затова ми стана интересно твърдението, че в Кодекса на труда "изрично пише" подобно нещо.
Нещо повече, Законът за защита от дискриминация задължава работодателя да не поставя майките в по-неизгодна ситуация, спрямо тази, в която биха били, ако не бяха в майчинство. Съответно, ако заплатите се индексират с еднакъв процент за всички служители, те трябва да се индексират и за майките.
Отделно, в България имаме изискване всяка година заплатата да се увеличава с клас прослужено време. Как се актуализира класът на служителка в майчинство, ако има забрана да се променя възнаграждението ѝ? Няма логика да има подобен текст. Той би противоречал на редица други текстове в същия кодекс, както и на текстове от други нормативни актове.
Винаги сме увеличавали заплатите на майките. А като се върнат на работа, в сила влиза последното, най-високо възнаграждение (защото може да има повече от едно увеличение през срока на майчинството.)
Виж целия пост
# 409
Всичките трудови закони са еднопосочни, тоест ако забраняват нещо, то е влошаване на условията, но не забраняват по-добри условия. Например отпуската - не може да е под 20 дни, но никой не забранява да е 50 дни, ако работодателят е ОК.  Точно затова и, разбира се, няма никаква пречка по време на майчинство да се увеличава възнаграждението. Оставаше и да има. Спорът е дали работодателят има право да не повиши възнаграждението.
Виж целия пост
# 410
Зависи какво е увеличението. Ако процентът е еднакъв за всички, няма право. Ако обаче е реализиран някакъв от споменатите сценарии за "който най-много шум вдига, получава повече от останалите", тогава това не е индексация, а е регулярно преразглеждане на заплатите. И тогава зависи какви са критериите. Ако заплатите се увеличават с различен процент, на база представяне, е напълно логично да не се дава увеличение на служители, които през предходната година не са работили. Защото няма представяне, което да бъде оценено.
Няма еднозначен отговор на въпроса, но да, има и вариант работодателят да не е длъжен да индексира заплата на майка с нещо различно от 0.6% клас прослужено време.
Виж целия пост
# 411
Именно. А май в днешно време заплати не се вдигат на принципа "5% за всички". Освен в държавната администрация. При всички други има някаква годишна атестация и винаги може да се каже, че има повишение на база на индивидуалния принос. И тогава връщащата се от работа не може да има претенции.
А и съвсем не винаги става дума за горката прецакана майка, нека не се заблуждаваме. Знам случаи с майки, родили и отгледали по три деца и връщащи се на работа след девет години. Кой работодател ще иска такъв служител? Да не говорим, че най-често и те не искат да се връщат, но искат само да започнат за да си ползват натрупаните 180 дни годишен платен отпуск... Да, да - работодателят се оказва длъжен да плати близо една година безметежно съществуване, защото такъв е законът.
И на мен ми се е случвало веднъж - в някакъв момент ми казват, че еди коя си, която е излязла в майчинство много преди да дойда във фирмата, изведнъж иска да се връща. Тя всичко е забравила, загубила е навици, не е наясно с новостите, но заради нея трябва да изгоня супер служителка с няколко години стаж??? Ми няма как да стане. Казах и, че каквото сме длъжни ще направим - ще и дадем стол, бюро и заплатата от преди излизането в майчинство. И всеки ден да стои по 8 часа на това бюро. Е, напусна, но платихме отпуските - подарък от държавата, но за наша сметка - с чужда пита помен (социална политика) прави Wink
Виж целия пост
# 412
ЧС, това беше гадно и не умно - за неискането от страна на работодател.
Познавам и с 4, страхотни (и децата, и майката). Да, бих я наела.
Виж целия пост
# 413
ЧС, това беше гадно и не умно - за неискането от страна на работодател.
Познавам и с 4, страхотни (и децата, и майката). Да, бих я наела.

Съжалявам, че не ти харесва, ама социална политика се прави от социалното министерство, а не се стоварва като задължение на фирмите. Разбирам да се изчака година или две майчинство, ама да се навържат едно след друго три деца, това си е  използвачество.  Нямам нищо против, че иска да се реализира като майка, но нека е за сметка на социалните, не на бизнеса.
И щом ти би наела служителка за квалифицирана работа, отсъствала десет години от работа и тотално не в час, желая ти успех. Аз не можех да си позволя да скапя фирмата заради една хитруша, използваща системата.
Виж целия пост
# 414
ЧС, това беше гадно и не умно - за неискането от страна на работодател.
Познавам и с 4, страхотни (и децата, и майката). Да, бих я наела.

Съжалявам, че не ти харесва, ама социална политика се прави от социалното министерство, а не се стоварва като задължение на фирмите. Разбирам да се изчака година или две майчинство, ама да се навържат едно след друго три деца, това си е  използвачество.  Нямам нищо против, че иска да се реализира като майка, но нека е за сметка на социалните, не на бизнеса.
И щом ти би наела служителка за квалифицирана работа, отсъствала десет години от работа и тотално не в час, желая ти успех. Аз не можех да си позволя да скапя фирмата заради една хитруша, използваща системата.

Зависи, естествено, за какво е фирмата. Ама да наричаш майките хитруши и тотално не в час... Генерално не е нито правилно, нито добре, а невярно и неморално, да не кажа грубиянско.
Виж целия пост
# 415
Не майките, а тази конкретна майка. Има разлика, нали? Болшинството майки си ползват една или две години майчинство, даже и през това време помагат от вкъщи и после идват на работа. Тях си ги приемат с радост. И аз си имам дете все пак, нали?
Виж целия пост
# 416
Не майките, а тази конкретна майка. Има разлика, нали? Болшинството майки си ползват една или две години майчинство, даже и през това време помагат от вкъщи и после идват на работа. Тях си ги приемат с радост. И аз си имам дете все пак, нали?

Така е ок, но не прозвуча по този - конкретен - начин първоначално.
Виж целия пост
# 417
ЧС, това беше гадно и не умно - за неискането от страна на работодател.
Познавам и с 4, страхотни (и децата, и майката). Да, бих я наела.

Съжалявам, че не ти харесва, ама социална политика се прави от социалното министерство, а не се стоварва като задължение на фирмите. Разбирам да се изчака година или две майчинство, ама да се навържат едно след друго три деца, това си е  използвачество.  Нямам нищо против, че иска да се реализира като майка, но нека е за сметка на социалните, не на бизнеса.
И щом ти би наела служителка за квалифицирана работа, отсъствала десет години от работа и тотално не в час, желая ти успех. Аз не можех да си позволя да скапя фирмата заради една хитруша, използваща системата.

Зависи, естествено, за какво е фирмата. Ама да наричаш майките хитруши и тотално не в час... Генерално не е нито правилно, нито добре, а невярно и неморално, да не кажа грубиянско.

Че как зависи от какво естество е фирмата като даден човек 5+ години не е бил на работа на позицията, която е бил. За 5 години ако не си чел да видиш какво става около теб/съмнявам се и да има възможност с 2-3 деца/ няма как и да си адекватен на същата позиция и естествено говорим за офисна работа, а не касиерка, при която няма какво да се промени освен  да я съкратят заради поредната самообслужваща каса Simple Smile + да не говорим трупането на платена годишна отпуска за толкова години ВСЕ ПАК са за сметка на работодателя.
Виж целия пост
# 418
ЧС, не искам да се заяждам ама “социалната политика да се прави от социалното министерство, не от фирмите” е спорно изказване. Откъде идва държавния бюджет? Всички приходи от данъци в крайна сметка идват от бизнеса - от данъците, които бизнесът плаща , от заплатите, които бизнесът плаща на служителите и от данъците и акцизите, които всички служители и предприемачи плащат, харчейки тези заплати/доходи. По-добре ли би било корпоративният данък да стане 20%, обаче по време на майчинството да не се полага платен отпуск??
В крайна сметка икономиката издържа цялата държава и всички нейни жители. Как и по какъв механизъм ще бъдат разпределени ресурсите е политически въпрос.

А отношението към “хитрушата” така написано звучи отблъскващо. Всеки има право да ражда толкова деца, колкото иска. Това, че сте я изгонили индиректно, не ви прави чест. Доколкото разбирам дори не си се опитала да я “вкараш” обратно в работния процес.
Виж целия пост
# 419
А служителят, който е бил по заместване - той да охлажда чорбата?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия