Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 539
  • 1 571
# 735
а го има и това, че идващите в 8 тъкмо са си изпили кафето и са седнали да работят и идват тия за 9
айде кафе и лафче и с тях, айде ако има и идващи в 10.... и то седянката отишла до обяд
Виж целия пост
# 736
Аз съм с малко по-особено мнение към хората, които се сещат, че им трябваш за нещо, 15 минути преди края на работния ден. Това, разбира се, си е мое мнение, но чуждата липса на организация не следва да се пренася върху колегите.
В настоящата ми компания работното време е от 9:30 до 18:30. Но срещи преди 10:00 и след 16:30 часа могат да се насрочват само с предупреждение поне два дни предварително. Което е спешно, си го организираш между 10 и 16:30. Първият половин час от работния ден е за преглед на мейли (понеже се работи с различни часови зони и мейли пристигат по всяко време) и за срещи вътре в отдела за разпределяне на задачи. Последните два часа от работния ден са за приключване на задачите от деня. Ако някой се сети в 18:00, че му трябвам, ще изчака до следващия ден.
Виж целия пост
# 737
Последните два часа от работния ден са за приключване на задачите от деня. Ако някой се сети в 18:00, че му трябвам, ще изчака до следващия ден.

Съдиш по своя си бизнес и своята ситуация Simple Smile  Да не изброявам колко професии има, в които се работи на педали до последния миг и ако колега получи задача и 5 минути преди края на дена друг трябва да му осигури подкрепа. Сега се сещам за финанси, трейдинг, всякаква поддръжка и сервиз, експлоатация у управление на всякакви системи...
Виж целия пост
# 738
На мен това не ми е първата работа, Черна станция. Нито ми е първият сектор, в който работя. Сменила съм доста сектори и смея да твърдя, че много малко са професиите, в които гъвкави граници на работното време не са приложими. И това са основно професии, които работят на смени или са свързани с обслужване на клиенти/пациенти или с работа с непрекъсваем процес. Всичко друго е лоша организация на някакво ниво.
Иначе мога да предположа, че не си работила във финансова сфера. Там най-малко се налагат подобни неща. И го казвам като работила 9 години в тази сфера и още 3 години в счетоводна къща.
Виж целия пост
# 739
Тук по-скоро говорим защо човек да няма плаващо работно време, ако същността на работата го позволява... И защо някои хора толкова се дразнят, че други работели до еди кога си? Защо колегата да не си тръгне в 17 ч., за да си вземе детето, а трябва да стои до 18 ч., за да не дразни другите!?!?! Каква е логиката да не му се разреши, ако отива един час по-рано и си е свършил нещата за деня? Странно ми е просто..... Този човек ще започне да търси начин, за да е по-свободен. Няма да е доволен в такава среда, ще си търси други възможности, ще напусне.
Виж целия пост
# 740
Там най-малко се налагат подобни неща. И го казвам като работила 9 години в тази сфера и още 3 години в счетоводна къща.

Да, "финансова сфера" е доста общо. Имах предвид сегментът с преводи, акции, трейдинг и такива. Имам много близки хора, работещи това.
Виж целия пост
# 741
А аз съм го работила и продължавам да твърдя, че може да се организира плаващо работно време. По ценните книжа има работа на точно определени дати. Да, работата е много, но е рядко и се знае точно кога е. Плащанията по-често могат да "изгърмят". Но там, така или иначе, ако изпуснеш последния сетълмент за деня, изпуснал си го. Никой не те чака. Просто трябва да оправиш нещата, за да минат преводите с първия сетълмент на следващия ден. Достатъчно е един-двама от отдела да останат. Не всички. При нас имаше график. И за да е честен графика, се правеше предварително. Примерно, в понеделниците е дежурен Х, вторниците У и така. Може да има проблем и тогава дежурният остава. Може да няма и тогава си тръгва. Но останалите, които не са дежурни, могат и в 16:30 да си тръгнат. Защото последният сетълмент е в 16:00. Минал-неминал, няма какво да направиш след това. Имаш определени операции в края на деня и толкова.
Виж целия пост
# 742
Темата с вземането на децата е вечна. Варианти има, стига да желае човек, без да се включва тръгване по - рано. А другите, които са с деца, и те биха имали същото право да си тръгват?! Що да го нямат? Няма такива филми, искам си, щом се работи в екип, трябва да има малко съобразяване, иначе става анархия. И абсолютно всички членове на екипа имат еднакви права.
По отношение на обедна почивка - длъжен е работодателя по КТ да я дава. Ще ядеш ли, ще пиеш ли, ще работиш ли, ще си вършиш лична работа, ще лежиш на барбарони ли, твоя воля. Няма такива филми, не обядвам и затова няма да я ползвам.
Виж целия пост
# 743
Темата с вземането на децата е вечна. Варианти има, стига да желае човек, без да се включва тръгване по - рано. А другите, които са с деца, и те биха имали същото право да си тръгват?! Що да го нямат? Няма такива филми, искам си, щом се работи в екип, трябва да има малко съобразяване, иначе става анархия. И абсолютно всички членове на екипа имат еднакви права.
По отношение на обедна почивка - длъжен е работодателя по КТ да я дава. Ще ядеш ли, ще пиеш ли, ще работиш ли, ще си вършиш лична работа, ще лежиш на барбарони ли, твоя воля. Няма такива филми, не обядвам и затова няма да я ползвам.

+1
Децата и проблемите около тях не са задължение на работодателите. Да, хубаво е да проявяват гъвкавост и грижа за персонала, но не са длъжни и имат право да се водят първо от интереса си. В края на краищата вижте колко често се казва "Стоя там, защото докато са ми малки децата ми е по-важно да имам разбиране и гъвкаво работно време". А какво се чете между редовете? Ами нещо като "Но щом пораснат ще отида другаде за повече пари, за кариера, за по-добра локация...". Тоест работодателят няма да спечели нищо заради това, че е бил ларж.
Виж целия пост
# 744
В сегашната ми работа обедната ни е 30 мин. само и си тръгваме всички дружно 30 мин. по-рано Simple Smile Обядът също се осигурява от фирмата, така че не се налага и да се шляя, за да обядвам - имаме си малка столова.
Допълнителните часове се заплащат чинно. Командировки, извънредни, празнични - също. Чак ми е странно Simple Smile На предната работа командировъчните яко ни ги режеха до символични - и в страната, и в чужбина... Тъпо беше.
Виж целия пост
# 745
Малко се объркват нещата. Това, че работодателят е длъжен да ти даде обедна почивка не значи, че си длъжен да я ползваш. Той работодателят е длъжен да ми разреши да ползвам поне 10 дни отпуск през годината. Обаче ако аз не си пусна молба за тези 10 дни, не може да ми ги даде насила.
Задължението на работодателя да осигурява определени неща, не винаги задължава служителите да ги ползват. Работодателите са длъжни да осигуряват храна и топли напитки на работещите нощни смени. Обаче дали тези работещи са длъжни да ядат тази храна? Не, разбира се. Ако не им харесва или се хранят по специален режим, може да си носят собствена.
Виж целия пост
# 746
Ако не им харесва или се хранят по специален режим, може да си носят собствена.
Ние си избираме по доста дълъг списък седмично меню. Има за всеки режим и религия Simple Smile
Виж целия пост
# 747
Но пак не си длъжна да се храниш с тази храна, ако не искаш.
Виж целия пост
# 748
Да, всеки има избор дали да обядва или не, но работодателят не е длъжен да приеме работата в обедната почивка за отработено време. Пенчо може да не иска да излиза в голямо междучасие, а да си тръгне 20 минути по-рано за мача,  ама... не става.
Виж целия пост
# 749
Може да те прати работодател в отпуска и без да в нужна молба. Мисля, че в началото на пандемията имаше доволно такива случаи.
Мисълта за обедната ми беше, че не може да се разсъждава, че няма да я ползвам, щото не обядвам и затова ще си ходя по - рано.
Като иска някой да си има 100% гъвкавост, може спокойно да си отвори негов бизнес. Но нито един работодател не е длъжен да угажда на всички прищевки на всеки служител. Един има деца, друг фитнес, трети курс, четвърти друго и пак казвам има точно същото право като всеки друг от екипа.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия