Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 539
  • 1 571
# 795
Ето пример - искам да ходя на танци, започват в - 18.30, аз работя до по - късно. Е сега да искам изключение, уговорка или както искате го наричайте, за да успявам да ходя ли?
Виж целия пост
# 796
Ако например Пенка си тръгва в 5, а на Ганка са платили магистратурата, ама си работи до 6, има ли право да иска и тя да е до 5?
Ако на Ганка работодателят й е платил магистратурата (така разбирам поста ти), но не я пуска да си ходи в 5, за да присъства на часовете в 6, то този работодател е пълен идиот, защото дава пари на вятъра.
Виж целия пост
# 797
Ама, добре, де. Не разрешават на еди кой си различно работно време, а на Пенка - да. Положението на въпросния ще се промени ли от факта, че Пенка си тръгва?

Отново извърташ...Laughing Положението на въпросния ще се промени, ако и той получи възможността да идва и да си тръгва по-рано, което (подчертавам дебело) явно не влияе негативно на работния процес.

Същинският въпрос тук отново е защо за нея това е възможно, а за него - не, при това без някаква основателна причина.

Дискриминация възниква по страшно много линии.

Така е, но това не означава, че служителите следва да се примиряват с нея.

В заключение - наличието на дете/деца не е основание за допълнителни привилегии, освен тези, разписани в нормативната уредба и евентуално в някаква вътрешна политика на работодателя (като напр. корпоративна детска градина и детски коледни партита).
Виж целия пост
# 798
Да, щом могат да се сравняват таблици с работно време, значи детска градина = танци.

Хепи, по принцип си права, но аз, примерно, не съм претенциозна, има само 1-2 неща, на които държа. И ако съм направила компромис за 5, ще очаквам да ми се даде същото право за нещо, на което държа..

П.П. Аз също разсъждавам принципно. Нямам лична драма с това в момента. Както се чете от постоветв ми, принципът и равното отношение са ми важни. Тпва е.
Виж целия пост
# 799
А тия истории, че като угодя на някой с прищевките му, щял да е 200% по - продуктивен. Да, няколко дни може би. До другата му прящявка, която ако откажа, веднага ще е забравил за първата. Не вярвам изобщо в такива утопии аз.
Виж целия пост
# 800
Те и хората - не са "работа на фирмата", нали (само служителите - в това им качество). Все едно това казваш. Без значение - как се чувстват, психически, физически - мачкай, конвейрът да върви и печалбици да падат (за шефа, да не си помислите, че тоя смотаняк - служителят нещо (добро) заслужава. Там, "на тръстиката" му е мястото и точка. Доста крайно, олдфешънд и нечовечно звучиш (отново). Не бих искала да работя за такъв работодател като теб. Сигурно, ако ми се случи да се разболея за дълъг период или не дай, Боже, - хронично и по-тежко - ще ме изхвърлиш като мръсен парцал, пък и дете ако имам Grinning

Крайно време е да схванат някои хора, че защитавам принципна позиция - кой на кого какво дължи задъжително. Лично аз никога не съм мачкала никого, но опитът ме е научил, че в резултат ти се качват на главата. И именно, защото не ми идва отвътре да мачкам, а не искам и да ми се качват на главата, съм се отказала да работя. И където съм работила винаги е имало свободни отношения, но това се постига при взаимно изгодни условия (и за фирмата, и за служителите), а не всичко да е за сметка на работата. Отношенията в една фирма са договорни - единият продава труда си, другият го купува при определени условия. Толкова, всичко е регламентирано и реверансите и компромисите са само до някакво приемливо ниво.  Но работодателят не е длъжен да прави нищо повече от договореното и дължимото по закон. А то и това не е хич малко.

Съжалявам, че не си попаднала на качествени хора.
Да, не е длъжен нито да ме поздрави, нито да ме пита как съм, нито, ако имам проблем, да се отзове шефът. Но направи ли го - мислиш ли, че няма да му се върне двойно даже жестът? Не всички служители са "качващи се на глави". Някои сме просто благодарни и гледаме да отвърнем на доброто с добро. Но това не означава, че се вричаме във вечна служба на работодателя Simple Smile


Helene S, изобщо не става дума за "прищявки". Прищявка е да ида да се мотам в мола в обедната и да си я удвоя и утроя, понеже моят шеф ми е дал възможност по-дълга да ползвам. Да си взимам детето в някои дни с 15 мин. по-рано тръгване от работа НЕ Е равно на прищявка. И съжалявам, че не вярваш в доброто у хората.
Виж целия пост
# 801
Ситуацията е хипотетична
Служител, който се запише да учи,като това пречи на работата му и не се е договорил първо с работодателя,е идиот и не знам защо би се сърдил Simple Smile
Виж целия пост
# 802
Ситуацията е хипотетична
Служител, който се запише да учи,като това пречи на работата му и не се е договорил първо с работодателя,е идиот и не знам защо би се сърдил Simple Smile
По същата логика е идиот служител, който  е тръгнал да забременява, като това пречи на работата му и не се е договорил първо с работодателя и не знам защо би се сърдил, че не го пускат в 17, като работното време е до 18  JoyJoyJoyJoyJoy
Апропо, тия деца защо не ги взимат бащите им? Те къде са в картинката?
Виж целия пост
# 803
Ситуацията е хипотетична
Служител, който се запише да учи,като това пречи на работата му и не се е договорил първо с работодателя,е идиот и не знам защо би се сърдил Simple Smile
По същата логика е идиот служител, който  е тръгнал да забременява, като това пречи на работата му и не се е договорил първо с работодателя и не знам защо би се сърдил, че не го пускат в 17, като работното време е до 18  JoyJoyJoyJoyJoy
Апропо, тия деца защо не ги взимат бащите им? Те къде са в картинката?

Ами И ТЕ ги взимат; но И ТЕ са хора. И невинаги успяват. Да не говорим, че често получават и по-големи заплати от майките, та семейството предимно на тях се крепи финансово. Примерно.
Виж целия пост
# 804

Съжалявам, че не си попаднала на качествени хора.
Да, не е длъжен нито да ме поздрави, нито да ме пита как съм, нито, ако имам проблем, да се отзове шефът. Но направи ли го - мислиш ли, че няма да му се върне двойно даже жестът?

За съжаление в повечето случаи не се връща.
Виж целия пост
# 805
Ами дайте ги тези аргументи на работодателя и нека той прецени дали да се съобрази с вас или не.
При нас пък един студент си взе цялата отпуска за  миналата година и има останали 15 дни за тази. На другите позволиха само по 10 дни общо миналата година.
Не мога да разбера защо обобщавате и нападате майките.
Сърдете се на работодателите си и на вашите умения да убеждавате.
Виж целия пост
# 806
Не мога да разбера защо обобщавате и нападате майките.
Сърдете се на работодателите си и на вашите умения да убеждавате.

Защото в много от случаите битува схващането, че ти се полага. Както и в твоя пост - аз имам деца, повече ангажименти от другите. Коя си ти, че да определяш ангажиментите на другите.
Не си специална, не ти се полага и каквото ти се дава като привилегия е жест на добра воля. Важи за всекиго независимо на каква база е дадена привилегията.

Не е лошо хората да го проумеят и тогава може би ще има възвръщаемост от страна на служителя за работодателя, който е предоставил свобода. Но ако си си с чувство за полагаемост, то само ще искаш още и още.
--------------------------------------------
За да сменя малко негативната тематика, намерих това. По- скоро става за получаване на информация и представа, тъй като се иска проект, за да имаш колан, както преди време обсъдихме тук. Но мисля, че на някого може да му е полезно.
Тези, които сте работодатели или пък наемате хора, водите ли се от вътрешната класификация на длъжностите или гледате основно по нкпд? Преди време ми предложиха друга длъжност, която чисто административно е по- висока вътрешно и за повече пари, но реално е същата като моята. Отказах, защото не води наникъде, просто смяна на границите. Целя се в друга посока, но се замислих дали не греша, отказвайки подобни възможности по време на война и ковид само защото имам идея как да изглежда професионалният ми път.
Виж целия пост
# 807
Catcher, и тук като за всичко друго отговорът е "зависи от длъжността". В сферата, в която съм аз, нкпд не значи нищо.
Четейки те оставам с впечатлението, че изнасяш повече работа и отговорности, отколкото длъжността ти предполага, следователно бих приела новата длъжност и новата заплата.
Другият въпрос е променя ли посоката ти на развитие и планирания професионален път? Реже ли ти достъпа до по-ценни възможности в по-дългосрочен план?
Виж целия пост
# 808
Тези, които сте работодатели или пък наемате хора, водите ли се от вътрешната класификация на длъжностите или гледате основно по нкпд? Преди време ми предложиха друга длъжност, която чисто административно е по- висока вътрешно и за повече пари, но реално е същата като моята. Отказах, защото не води наникъде, просто смяна на границите. Целя се в друга посока, но се замислих дали не греша, отказвайки подобни възможности по време на война и ковид само защото имам идея как да изглежда професионалният ми път.
Не знам за класификациите, но си смених работата за стъпало по-ниско по определение, но с доста по-висока заплата и възможности. На предната работа Мениджър не значеше точно нищо, защото всеки беше мениджър сам на себе си реално и всички бяха мениджъри Simple Smile Simple Smile Адската глупост, ама така си беше решил управителя.
Изобщо не ми дреме за класификациите, като дават пари и други екстри Simple Smile
Не бих отказала да се преместя за повече пари, с оглед на трудното повишаване на заплатата на настоящи служители за сметка на доста по-добър старт на нови такива. И предната работа беше такова - назначаваха се нови на +20% на заплатата на настоящи дългогодишни (не визирам себе си, по принцип), щото така си били изиграли картите. Еми то понякога ръката е дълга и накрая последният коз вади играта Simple Smile Simple Smile Simple Smile
Виж целия пост
# 809
Много сте писали, едва ви изчетох.
Искам само да добавя за ситуацията ми след майчинството - не съм се разбирала с никого да започвам работа по-рано, за да си тръгвам по-рано. Всички работехме от 8:00. Просто аз не оставах след 17:00, докато всички останали оставаха. За което им се плащаше. И да, аз просто смених работата с такава, която ми позволяваше да си взема детето от ясла навреме, без никой да ме гледа накриво.

Имам сега друг колега - тийм лидер, който винаги твърди, че ако има как да избира само млади майки за екипа си, би го правил. Според него те са много по- отговорни и ефективни, защото искат да са лоялни и да се отплащат с бързина и качество. А болничните тук-там са нормални навсякъде. Та хора всякакви.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия