Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

Публикувана: 9 фев. 2022, 21:24 ч.
Последно мнение: 8 апр. 2022, 09:58 ч.

57 537
1 571

Miraj* - Потребител

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви възможности за работа са налични за човек, който е работил в собствена търговска фирма през последните 10 години, но няма специфични умения като счетоводител или юрист?
Как мога да си намеря работа, ако имам голяма празнина в автобиографията си?
Какви са възможностите за работа в областта на управлението на събития или маркетинга?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви възможности за работа са налични за човек, който е работил в собствена търговска фирма през последните 10 години, но няма специфични умения като счетоводител или юрист?
  
  За лица с опит в собствена търговска фирма, но без специфични умения като счетоводител или юрист, възможностите включват позиции като офис мениджър, диспечер за София или Тейкауей, административни позиции или роли на офис асистент, мениджър или човек „оркестър“. Важно е да се регистрирате в различни сайтове за работа и активно да използвате LinkedIn за търсене на подходящи обяви.
- Как мога да си намеря работа, ако имам голяма празнина в автобиографията си?
  
  За лица с голяма празнина в автобиографията си се препоръчва да търсят позиции, които са в съответствие с техния опит, като например администратор или офис асистент. Освен това те могат да се насочат към обучения, като тези предлагани от Code Academy, които могат да доведат до възможности за работа. Важно е ясно да определите какво точно търсите и да насочите търсенето си към позиции, които отговарят на вашите интереси.
- Какви са възможностите за работа в областта на управлението на събития или маркетинга?
  
  В областта на управлението на събития или маркетинга, възможностите включват работа в BTL и рекламни агенции, копирайтър или позиции в хотели с отдел за събития и продажби на зали. Освен това можете да се насочите към обучения като тези, предлагани от Code Academy, които могат да доведат до възможности за работа в ИТ сектора.
- Какви са мненията за работата в кол център?
- Какви са съветите за подготовка за интервю за работа?
Анкета

Какво цените най- много на текущото си работно място?
Опции:

Заплащането

Колегите/ атмосферата

Гъвкавостта, която ми дава

Същността на работата

Допълнителните придобивки

# 900 10 март 2022, 19:30 ч.

Цитат на: Черна станция в чт, 10 мар 2022, 17:32

.......Точно затова се измислят разни фалшиви по същество повишения (например Junior, Regular, Senior) за морално удовлетворение .....

Не съм напълно съгласна с това. Не отричам, че има компании, в които такива промени са проформа. Но аз например винаги съм поставяла ясни критерии в екипа си какво трябва да знаеш, за да си на определено ниво. Аз го правя така, защото така съм го виждала в компаниите, в които съм работила и защото и аз така съм вървяла в развитието си. Т.е. не е нещо невиждано, а е стандарт в не една компания.

Junior е човек без или с много малко опит, който не може да работи напълно самостоятелно и има нужда от честа супервизия.
Regular може да работи самостоятелно, познава основно материята, но има нужда от помощ за по- нестандартни или заплетени казуси.
Senior може да се справя самостоятелно със сложни казуси, може да дава предложения за подобрения в процеси и може да осигурява супервизията над Junior хората. Това е първия досег с управлението на хора, на съвсем базови ниво.
Сега, ти ако си с 3-4 години опит, можеш да помагаш на Junior колегите и можеш да закрепиш отдела за седмица, ако шефа го няма, ОК ли ще си позицията ти да е същата, като тази на човека без опит, който има нужда за всичко да те пита така ли е? Защото ако ги нямаше тези "фалшиви по същество повишения", както ги наричаш, точно това би значело. Всички са счетоводител, докато не станат Главен счетоводител. С опит, без опит, всичко е едно, защото разделението между Junior, Regular и Senior е фалшиво. За мен не би било справедливо и трябва да има разграничаване на хората с малко, повече и много опит.